Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

20 ноября 2025

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Изменения в компании проводятся периодически. Например: Внедрение информационных систем Внедрение/изменение новых процессов и организационной структуры Внедрение новой системы мотивации Реализация новой стратегии Внедрение новой системы ценностей Почему важно проводить анализ корпоративной культуры компании перед реализацией проектов изменений? A. Корпоративная культура охватывает всю организацию и касается каждого сотрудника B. Она состоит из: a. Видимой и невидимой частей b. Формального и неформального блоков C. Влияет на выбор решений и действий каждого сотрудника компании D. Может как...

210269

19 ноября 2025

Имаева Александра

Редактор

Добрый день, коллеги! Вашему вниманию представляется редактор.КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ:•Написание аннотаций, статей и рекламных текстов.•Владение приемами сторителлинга.•Фактчекинг, умение ранжировать источники и работать с ними.•Литературное редактирование, включая художественные, научные и рекламные материалы.•Управление издательскими проектами (художественная литература, психология, детская литература).•Поиск авторов, переговоры с авторами, сопровождение авторов в работе над рукописью.•Подбор внештатных специалистов, контроль сроков и качества выполнения задач.•Ведение...

36400

19 ноября 2025

Имаева Александра

Ассистент/помощник/младший менеджер в отдел маркетинга, продуктовых исследований или аналитики.

Коллеги, добрый день. Рекомендую ассистента/помощника/младшего менеджера в отдел маркетинга, продуктовых исследований или аналитики.Soft скилы:•гибкость и готовность к изучению нового•навыки коммуникации и эмпатия•ответственность и дисциплинированностьHard скилы:•Английский язык B1 (Intermediate)•Навыки работы с MS (Excel, Word, PowerPoint, Project) и в других сервисах (чат GPT, Miro, Figma, Zoom meeting, Google meet, GitHub)•Навыки работы с гибкими методологиями (Agile, Scram, Kanban)

36300

19 ноября 2025

Имаева Александра

Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям

Коллеги, здравствуйте, делюсь резюме менеджера по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям.Ключевые компетенции:- Внутренние коммуникации и HR-брендинг- Геймификация и нематериальная мотивация (в т.ч. для 22–27 лет)- Профилактика выгорания: 1:1, опросы, программы поддержки- Разработка ИПР и карьерных «дорожных карт»- Фасилитация, медиация, управление групповой динамикой- Запуск и сопровождение реферальных программ- Разработка и проведение корпоративных мероприятий (тимбилдинг, сообщества, страт.сессии, тренинг, по интересам (спорт/творчество/др))- Обучение soft/hard...

40800

19 ноября 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

🕵️‍♀️ Почему “тихие кандидаты” часто оказываются лучшими сотрудник

На собеседовании они не блистают харизмой, отвечают коротко, не спешат себя продавать. Рекрутеры часто делают вывод — «нет уверенности, не лидер». Но именно такие кандидаты нередко становятся самыми надёжными, продуктивными и лояльными. Часто таких кандидатов недооценивают. В статье разбираем, почему тишина на интервью — не минус, а признак силы.

45400

19 ноября 2025

Лев Балинер

"Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации" - Честер Бернард.

Краткий обзор:Книга Честера Бернарда "Функции руководителя" (1938) — это фундаментальный труд в области теории менеджмента, который значительно повлиял на развитие организационной мысли, отойдя от чисто механистического подхода "научного менеджмента" в сторону социологического и психологического понимания организаций.Для Бернарда организация — это кооперативная система, которая существует благодаря способности людей общаться и координировать свои действия. Он фактически утверждает, что эффективная коммуникация – это нервная система организации, без которой она не может функционировать...

105000

19 ноября 2025

Анна Компаниец

Мифы о мотивации. Заблуждения и идеи, которые мешают сотрудникам работать. Автор — Пол Хэгарт

Книга развенчивает устоявшиеся в бизнес-среде мифы о том, что на самом деле мотивирует людей на рабочем месте. Хэгарт утверждает, что многие традиционные методы мотивации (премии, бонусы, соревнования) не только не работают, но и часто приносят больше вреда, чем пользы. Книга помогает осмыслить мотивации, отказаться от устаревших стереотипов и перейти к более осмысленным и эффективным методам управления людьми.

47200

19 ноября 2025

Оксана Ермакова

Руководитель отдела ВЭД

Ведет полный цикл сделки «под ключ»: от подачи заявки до полной реализации проекта.Сильна в запуске и стабилизации процессов, снижении рисков и сроков, штрафов, рекламаций, построении прозрачной отчётности (KPI/SLA). 1С:ERP и Документооборот, полный пакет ВЭД-документов: инвойс, упаковочный лист, CMR, СТ-1, ДТ, взаимодействие с брокерами, ФСТЭК, валютным контролем.Добрый день, коллеги! Если Вы ищете руководителя отдела ВЭД, очень Вам рекомендую рассмотреть данного кандидата с опытом работы в крупных производственных компаниях, с опытом управления и руководства коллективом, со знаниями...

38100

19 ноября 2025

Имаева Александра

Head of International Expansion / Market Entry Lead

Здравствуйте, коллеги, обратите внимание на Head of International Expansion / Market Entry Lead.Ключевые навыки: Управление проектами и командами. Принятие решений в условиях неопределённости/кризиса. Разработка стратегий. Запуски «0→1» (new market launch). Координация операционного запуска, Legal/Tax/Bank memos, бюджет-контроль. Организация деловых мероприятий. Деловая коммуникация, управление отношениями с партнерами и клиентами: быстрый нетворкинг, подбор/активация, переговоры и удержание.

35800

19 ноября 2025

Мария Калимулина

Как привлечь узких специалистов в отдаленные регионы?

Медицинская организация, расположенная на севере нашей страны, столкнулась с острой нехваткой местных качественных специалистов. Разумеется, в ход пошли дорогие инструменты, привлекающие иногородних специалистов. Но, что готова была предложить организация? Остро стоял вопрос с трансфером, жильем, трудоустройством остальных членов семьи, устройством детей в сад, социальными гарантиями.

46000

19 ноября 2025

Мария Волкова

HR-игра «Эмоциональный термометр команды»

В современных командах часто бывает так: сотрудники приходят на работу, выполняют свои задачи, соблюдают дедлайны и правила — но внутри постепенно теряют интерес и эмоциональную вовлечённость. Они делают своё, но без энергии, инициативы и энтузиазма. И чем дольше это длится, тем сложнее заметить проблему, пока она не перерастёт в выгорание или «тихое увольнение». Игра «Эмоциональный термометр команды» помогает HR и руководителям буквально «почувствовать» эмоциональный климат команды: увидеть зоны энергии и усталости, понять, где есть риск снижения вовлечённости,...

76210

19 ноября 2025

Екатерина Парипа

Почему уходят сильные сотрудники?

Иногда всё начинается просто: человеку становится тесно, он перестаёт расти, а его усилия воспринимаются как что-то само собой разумеющееся. Когда сильный специалист долго работает на максимуме, но не видит ни развития, ни поддержки, внутри появляется тихий вопрос: а есть ли смысл продолжать именно здесь?

957822

19 ноября 2025

Александр Крымов

Человек к месту, или место к человеку?

Мне кажется, что заокеанские практики HR, как и вообще управления, которые мы так старательно осваиваем, мало подходят к нашим реалиям.Уже сама американская философия подбора персонала: детально описать вакансию, а потом найти человека, который к ней подходит как ключ к замку - уже не срабатывает, о чём говорит мой многолетний опыт. Много раз сталкивался с ситуациями, когда такие "ключи к замку" терпели поражение, зато талантливые ребята, без специального образования и опыта, быстро адаптировались к ситуации и выстраивали вокруг себя правильные ниши в организации.

606616

19 ноября 2025

Царева Виктория

Как правильно организовать в компании предновогодние дни

Декабрь в компании — как последний километр марафона: финиш вроде близко, но сил уже не так много. В воздухе пахнет мандаринами, дедлайнами и корпоративом, а в чатах — отчётами, мемами и вопросом: “А когда уже отдых?”. Для HR это особый период. Все ждут праздника, но одновременно накрывает усталость, горят проекты, а у руководства традиционный всплеск идей “успеть до конца года”. Между мотивацией и выгоранием остаётся тонкая грань, которую важно удержать.

86822

19 ноября 2025

Александр Ляхов

Как достичь состояния потока группы сотрудников

Так называемое состояние потока является одним из самых сильных и приятных опытов, которое человек может пережить на рабочем месте. О том, как один человек может пережить это замечательное чувство, написано достаточно много (в том числе и на этом сайте). Я хочу вам дать рекомендации как можно достичь состояния потока группы сотрудников. Данная тема будет интересна как специалистам в сфере HR, так и руководителям любого уровня.

80912

Показано 751-765 из 11740 заявок

51525354...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1114 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

993 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

597 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1043 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1048 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1184 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1084 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1058 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1645 19 28