Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

29 декабря 2025

Георгий Павленко

Цифровой аватар бизнеса: как технологии отражают реальные процессы компании

Коллеги, давайте сразу по-взрослому. Когда собственник говорит: «У нас всё автоматизировано, CRM есть, дашборды красивые», — это ещё не значит, что бизнес управляем. Это значит лишь одно: у бизнеса появился цифровой аватар. Вопрос в другом — он похож на реального вас или это фотошоп с фильтрами? Потому что технологии в бизнесе — как зеркало.Они не улучшают реальность, они её отражают. И иногда отражение такое, что хочется зеркало разбить, CRM удалить и сказать: «Это всё ИТ-шники накосячили». Спойлер: нет. Это не ИТ. Это система. А точнее — её отс...

473915

26 декабря 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как выбрать кандидата, если все они одинаково хороши

Каждый рекрутер сталкивается с ситуацией, когда несколько кандидатов подходят под все требования вакансии. Резюме, опыт и квалификация — одинаково сильные, собеседование прошло отлично. Но кто из них лучший? Как выбрать, если все кандидаты — на высоте? Разбираемся, на что обратить внимание, чтобы сделать окончательный выбор.

504001

26 декабря 2025

Анастасия Лапенко

MBA за 12 недель. Ключевые навыки для управления бизнесом | Краклауэр Натан, Биллхардт Бьорн

"MBA за 12 недель" - прежде чем тратить 1,5 млн руб., можно за 500 руб. представить результат, который вы получите на обучении:) Весьма полезное, но важнее - доступное руководство, которое помогает понять фундаментальные принципы менеджмента и бизнеса без затрат времени и денег на полноценное обучение. Книга фокусируется на практике и очень полезных простых примерах - особенно в сложной для многих области финансов и управления будущими доходами.

509000

26 декабря 2025

Лилия Галимьянова

Хороший найм начинается не с кандидата, а с разговора с заказчиком

Этот совет относится к самому первому и часто недооценённому этапу трудоустройства — снятию запроса и формированию брифа по вакансии. Именно здесь закладывается либо успешный найм, либо будущие срывы сроков, разочарования и бесконечное «не то». Материал будет особенно полезен: HR-специалистам и рекрутерам, которые работают с внутренними заказчиками; внешним рекрутерам и агентствам; HR BP и руководителям подбора, уставшим от правок «по ходу» и смены ожиданий; всем, кто хочет перейти из роли «исполнителя» в роль партнёра бизнеса.

474801

26 декабря 2025

Мария Волкова

Личный бренд HR‑специалиста: как стать «голосом» компании на рынке труда

Лайфхак о том, как HR‑специалисту выстроить личный бренд, чтобы стать узнаваемым экспертом и «голосом» компании на рынке труда. Решение задачи: усиление рекрутинговых возможностей, повышение доверия кандидатов, формирование позитивного образа работодателя. Будет полезен HR‑менеджерам, рекрутерам и внутренним коммуникаторам, которые хотят выходить за рамки рутинных задач и влиять на HR‑стратегию компании.

544200

26 декабря 2025

Мария Лунина

HR-лайфхак: как внедрить быстрый скрининг кандидатов без потерь качества

Кому будет полезен: HR-специалистам, которые закрывают большое количество вакансий одновременно Рекрутерам, работающим с массовым подбором или IT-профилем Руководителям небольших компаний без отдельного HR-отдела Задача: как быстро и эффективно отсеивать неподходящих кандидатов на старте Стандартная проблема в подборе — огромный поток резюме и заявок. При этом на одно успешное собеседование приходится десятки нерелевантных откликов. Обычно процесс выглядит так: рекрутер вручную просматривает резюме, потом звонит, делает короткий скрининг и уже после этого назначает интервью. На это уходит...

483700

26 декабря 2025

Мария Волкова

Как убедить руководство взять на работу сотрудника, который подходит на должность, но стоит дороже?

Мы нашли отличного кандидата: навыки, опыт и мотивация — всё на месте. Но его зарплатные ожидания выше нашего бюджета. Хочу грамотно донести до руководства, почему стоит согласиться на его условия. Поделитесь, как лучше это сделать?Ребята, нужна ваша помощь! Наткнулись на идеального кандидата — он закрывает все критические задачи, быстро вникнет в процессы и точно даст результат

5387214

26 декабря 2025

Анна Долматова

Что делаете, когда вы не согласны с экспертами из соц. сетей?

Коллеги, уверена вы все читаете телеграм каналы экспертов из вашей отрасли. Бывает у вас так, что читаете эксперта, у которого тысячи подписчиков, который регулярно набирает курсы на свою тему, но понимаете, что материал, который автор транслирует, так сказать, низкого качества. Например, он неполный, поверхностный, он с ошибками и т.д.Допустим, вы тоже эксперт в данной отрасли и вы имеете иную точку зрения или не согласны с материалом, именно с содержательной частью.Вы позволяете себе ( или же кайфуете, считаете своим профессиональным долгом) открытую критику таких экспертов или их конкретных...

4922612

26 декабря 2025

ОК-Консалтинг

Секреты и лайфхаки операционной эффективности. Блок 2. Операционная надёжность. Фильтрация бизнес-пр

Немаловажный этап в настройке и оптимизации продуктивности бизнес процессов, который напрямую влияет на внедрение “экономного менеджмента” в практику и сокращение финансового цикла бизнеса. Здесь обойдёмся без рисунков и графиков. Итак будет всё понятно. В жизни любого человека бывают такие даты или события, когда не обойтись без кафе или ресторана. Это могут быть именины, семейный праздник, день рождения, годовщина свадьбы, встречи, любви. Да, не мало хороших поводов, чтобы сходить в кафе или ресторан.

536413

26 декабря 2025

Алан Мисонжник

Инициативность в решении проблем у женщин-лидеров: что показало исследование и что с этим делать HR

В дискуссиях о женском лидерстве чаще говорят про квоты и инклюзию, но почти не затрагивают конкретные навыки, которые отличают будущую руководительницу от сильной исполнительницы. Исследование SkillCode показало: у женщин-руководителей заметно выше развита инициативность в решении проблем. В материале разбираем, почему именно этот навык важен для устойчивости бизнеса и что может сделать HR, чтобы осознанно его развивать.

471304

26 декабря 2025

Мария Волкова

Какие компетенции нужны в 2026, чтобы быть эффективным руководителем, где их брать и как развивать?

Мир меняется быстрее, чем мы успеваем адаптироваться: ИИ‑инструменты, гибридные команды, новые ожидания сотрудников. В этой статье — о том, какие компетенции станут ключевыми для руководителей к 2026 году, где их брать и как прокачивать уже сейчас. Материал будет полезен топ‑менеджерам, руководителям подразделений и тем, кто планирует карьерный рост в управлении.

641222

26 декабря 2025

Алексеева Галина

Как удержать лучших сотрудников. Честные методы вместо манипуляций

В бизнесе важность удержания сотрудников сложно переоценить. Каждый руководитель, сталкивавшийся с потерей сильного специалиста, знает, насколько болезненны и затратны процессы поиска, найма и эффективной адаптации нового члена команды. Особенно чувствительны в компаниях к текучке ключевых профессионалов, на которых держится большой сегмент корпоративных знаний, опыта, экспертности, а зачастую и клиентской базы. Статья посвящена сложной теме удержания: почему оно настолько важно, как отличать манипуляцию от честного желания покинуть команду, какие риски несёт неправильная работа с этим кейсом,...

611954

26 декабря 2025

Елена Гольдман

Средний менеджмент - опора или травма бизнеса?

Представим классическую оргсхему: здесь у нас и директора, и руководители, начальники, тимлиды, старшие менеджеры. В компании воистину много красивых должностей. Но только предпринимателя не покидает ощущение, что управлять всем приходится ему одному. С вопросами бегут к собственнику, решения ждут от него же. Конфликт в коллективе? - разгребает собственник. И обидно, что технически, по документам всё хорошо. Должности распределены, зарплата платится, совещания проводятся, отчеты сдаются. Но управленческий состав не выдерживает нагрузку и не снижает напряжение собственника. В этой статье разберемся...

520513

25 декабря 2025

Виталий Новиков

Что делать с предложениями выступить бесплатно?

Вижу много предложений выступить бесплатно. И вижу, что есть те, кто соглашается. Недавно мне предложили так выступить. Аудитория небольшая, много требований, но меня добила платная парковка по 360 руб в час. Мне казалось, что любая работа должна быть оплачена и предлагать выступать бесплатно - это кринж лютый. Самому должно быть стыдно. Или я неправ?

5396424

25 декабря 2025

Виталий Новиков

Коллеги, вы поднимаете цены на свои услуги обучения и консалтинга?

Коллеги, все изрядно дорожает. В том числе развитие компетенций самого тренера, техника, ПО. Один коллега тут мне сказал, что поднял цены на 50%. Это кажется логичным. Однако, вижу, что многие пока не подняли цены. Это кажется ошибкой. Или нет? Что вы думаете по этому поводу? Будете ли поднимать цены? Как компенсировать выросшую себестоимость? Если поднимать, то на сколько?

5321210

Показано 751-765 из 11905 заявок

51525354...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5270 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5219 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5814 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5751 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27