Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

14 ноября 2025

Сила Цеха, HR на производстве

Какие рабочие инструменты используете для подбора в удалённые локации? Как мотивируете?

К нам обратились с запросом из компании, офис которой находится в посёлке Горный Пермского края. Ищут помощника руководителя, но сталкиваются с интересным вызовом: ▪️ 66 откликов за месяц ▪️ всего 3 человека реалистично оценили логистику ▪️ кандидаты массово не читают про локацию ▪️ молчание в ответ на сообщения и звонки

57428

14 ноября 2025

Дарья Белякова

Делегирование: результат важнее вашего эго

Делегирование - это не просто способ разгрузить календарь собственника бизнеса. Это механизм масштабирования, ключ к управляемому росту вашего бизнеса и команды. Настоящее делегирование начинается не с передачи простых задач, а с понимания: что в бизнесе можно повторить без вас. Именно это и становится точкой масштабирования. То, что сегодня вы отдаете команде, завтра становится частью системы, которая работает без вашего участия. Настоящий рост начинается там, где лидер перестаёт быть единственным исполнителем собственных идей.

93376

14 ноября 2025

Евгения Рыбинская

Право на ошибку

Бесплатная или платная замена в рамках «гарантийного периода» при работе с внешними рекрутерами — кадровыми агентствами или фрилансерами. Как договариваться, чтобы обе стороны были заинтересованы в результате, а ответственность была распределена в соответствии с реальным влиянием на этот результат? На какие критерии опираться, и от чего зависит разумный баланс?

11913

14 ноября 2025

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Недавно провел очередные переговоры с потенциальными заказчиками тренинга для продавцов. Тема – классическая: «Как повысить продажи. Как преодолевать возражения. Как повысить результаты отстающих за счет опыта их коллег, более успешных продавцов» Со стороны заказчика участвовали: HR, директор, руководитель департамента по одной продаваемой товарной категории.

130439

14 ноября 2025

Александра Смагина

Никаких шаблонов: персонализация рекрутинга, как обязательный тренд 2025 года

Быть в тренде — в рекрутинге это не престиж, а жесткая необходимость. Если ты отстал или осознанно предпочел придерживаться традиционных подходов и консервативной позиции, значит, заочно проиграл. Почему так? Рынок труда — очень подвижный, динамичный «организм». Хотя бы потому, что на него с интервалом в 10–15 лет выходят представители нового поколения со своими требованиями, предпочтениями и профессиональными подходами. Кроме того, рынок очень зависим от внешней ситуации, технической революции и даже изменения массовой психологии людей. Если раньше в отношениях работодатель/сотрудник...

20501

14 ноября 2025

Наталья Громова

Культура на кухне: что говорят не в стратегиях, а за кофе

Что у вашей компании на самом деле с культурой — не скажет ни брендбук, ни стратегическая сессия. Это расскажет кухня: короткие разговоры «за кофе», шёпот про «своих», обсуждение несправедливых премий и тех руководителей, с кем «правда можно работать». В статье разбираем, почему неформальная культура всегда сильнее официальной, как HRу слушать офисные разговоры без сплетен, переводить их в управленческие решения и сделать так, чтобы «как надо» и «как принято» наконец совпали.

114612

13 ноября 2025

Екатерина Парипа

Что стало для вас переломным моментом в hr?

Начинающему специалисту в hr придётся столкнуться с уникальными аспектами самостоятельного трудоустройства и управления собственным бизнесом.Один из ключевых моментов заключается в развитии навыков коммуникации и переговорах с потенциальными клиентами. От качества презентации и способности убедительно продемонстрировать свою ценность напрямую зависят количество заказов и профессиональный рост.

575410

13 ноября 2025

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Мы привыкли делить карьеру на два варианта: «или увольняться» — «или расти». Белое и чёрное. Лево или право. Хаос или «я стану лучшей версией себя». Но между этими крайностями есть огромный спектр карьерных возможностей, которые мы чаще всего не замечаем. Особенно в кризисной точке, где тревога, усталость и выгорание искажают реальность сильнее любой оптики. Почему мы застреваем между двумя полюсами, какие ошибки совершаем в точке давления, и как увидеть пространство решений, которое было рядом всё это время. Если вы чувствуете, что «на текущей...

152056

13 ноября 2025

Артур Кристалл

Продажа как зеркало компании: почему результат рождается в точке контакта

В офлайн-ритейле сегодня побеждает не тот, кто быстрее закрывает сделку, а тот, кто умеет говорить по-настоящему. Говорим о том, почему продажи начинаются не с техник и скриптов, а с человека, как культура компании отражается в каждом контакте с клиентом, и почему подбор и адаптация сотрудников решают больше, чем любые тренинги. Это статья о живых продажах, смысле и человеческом присутствии в мире, где всё становится цифрой.

13203

13 ноября 2025

Уварова Елена

Команда мечты для стартапа: кого брать на борт сейчас, а кто может подождать у трапа?

У стартапа каждый рубль на счету, каждая минута – на вес золота. Ошибка в найме – дыра в бюджете и потеря драгоценного времени, которая может потопить весь проект. Многие основатели интуитивно понимают, что им нужны “люди”, но кто именно? Технический директор или маркетолог? Продажник или дизайнер? Давайте разберемся, как собрать экипаж для вашего корабля, чтобы вовремя отчалил от берега и отправился в большое и успешное плавание.

102434

13 ноября 2025

Eldiiar

Инструкции по воспитанию бизнеса

Если на бизнес смотреть как на свое детище. То получается, что бизнес необходимо воспитывать как ребенка. А как известно на востоке и на западе детей воспитывают по разному. Даже просто в каждой семье воспитание разное, но принципы все-таки схожие есть, которые формируются от среды в которой семья находится. Предлагаю вам оценить два взгляда на воспитание бизнеса.

8412

12 ноября 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

⚖️ Почему “переквалификация” — не слабость, а сильный сигнал для HR

Многие рекрутеры настороженно относятся к кандидатам, которые меняют сферу. Кажется, что у них «нет профильного опыта» и «они не задержатся». Но часто именно такие специалисты приносят в команду новые идеи, гибкость и мотивацию, которой не хватает «старожилам». В статье разбираем, почему переквалификация — признак силы, а не слабости.

47100

12 ноября 2025

Eldiiar

Коучинговая игра "Траектория команды"

1. Общая идея игры «Траектория команды» — это живая коучинговая игра, которая помогает команде увидеть, где она находится сейчас и куда может двигаться дальше. Игра строится вокруг 7 уровней развития, отражающих этапы осознанности и командной зрелости — от ресурсов и действий до миссии и общей траектории. 2. Цели игры • Осознать сильные стороны и зоны роста команды. • Понять, как личное мышление влияет на командные результаты. • Найти баланс между задачами, отношениями и смыслом. • Сформировать командную «траекторию развития». 3. Формат и...

26700

12 ноября 2025

Оксана Ермакова

Руководитель инженерного или производственного подразделения

Хочу представить кандидата для выполнения задач, связанных со строительством искусственных сооружений (мосты и тоннели), которые входят в зону глубокой экспертизы Андрея. Руководство инженерным и аналитическим блоком, эффективен на руководящих должностях в инжиниринге и строительстве, опыт на руководящих должностях в таких компаниях как Пери, Автобан, СГК - Автострада.

39100

12 ноября 2025

Имаева Александра

NPD/Category/Customer/Trade marketing

Добрый день, коллеги! Обратите внимание на кандидата на должность NPD/Category/Customer/Trade marketing. Стратег в области категорийного менеджмента и трейд-маркетинга с 20-летним опытом в лидирующих FMCG-компаниях. Специализируется на построении трейд-маркетинговых систем "с нуля" и увеличении sell-out через глубокую аналитику и выстраивание партнерских отношений с ритейлом. Знание языков: английский -С1 продвинутый, турецкий-В1 средний.

35900

Показано 781-795 из 11740 заявок

53545556...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1114 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

993 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

597 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1043 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1048 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1184 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1084 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1058 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1645 19 28