Поиск HR-клуб

Показано материалов 12677

cортировать по

29 мая 2026

Кристина Соловьева

Как и где найти главного бухгалтера: советы HR с 17-летним опытом

1. Какие компании сегодня идут на хантинг главбухов? Когда завершается год и подводятся финансовые итоги, становится понятно, насколько эффективен был главный бухгалтер и как он справился со своей задачей. Это время — своего рода лакмусовая бумажка. Как правило, именно в такие моменты происходят замены: компании пересматривают состав финансовой службы, если остались недовольны результатами. Или понимают, что на данном этапе им нужен специалист с другим опытом, готовый к более широким задачам....

000

29 мая 2026

Алан Мисонжник

Как выбрать метод оценки персонала под задачу

В оценке персонала компании чаще всего ошибаются не на этапе интерпретации результатов, а в момент выбора самого метода. Один инструмент хорош для массового найма, другой — для развития руководителей, третий — для ключевых назначений. В этом HR-лайфхаке разбираем, как быстро сопоставить задачу бизнеса с подходящим методом оценки и не тратить бюджет на инструменты, которые не дадут практической пользы....

000

29 мая 2026

Имаева Александра

Чек-лист «Закрытый поиск работы. Что не забыть сделать перед стартом?»

Летом многие отдыхают, а с сентября начинается шквал активного поиска работы. Часть соискателей делает это конфиденциально, не сообщая текущему работодателю. Такая тактика имеет свои подводные камни. Ниже предлагаю вашему вниманию чек‑лист, который поможет проверить, всё ли вы учли перед началом скрытого поиска. Пункты основаны на реальных ошибках и наблюдениях из практики моих клиентов....

000

29 мая 2026

Гузалия Азбурханова

Системный найм: как повысить точность подбора персонала до 90%

Почему стандартный найм — это лотерея, и как перестать в неё играть Типичное собеседование не предсказывает успешность сотрудника. Компании продолжают нанимать «лучших по резюме», а через квартал фиксируют срыв сроков, конфликты и низкую результативность. Мы проанализировали методологию, которая повышает точность найма до 90%. В статье — пошаговый алгоритм: Как составить профиль должности, а не список требований. Как устроена воронка найма с объективными критериями. Какие бесплатные тесты (DISC, MBTI, Адизес) стоит использовать как фильтр, а на какие не стоит полагаться. Что име...

034

29 мая 2026

Светлана, трудовой юрист

Трудовые споры: как суды оценивают увольнения по статье, споры по премированию и депремированию, дисциплинарные взыскания

Судебная практика явно показывает, что они все чаще и чаще встают на сторону работника. Причина в том, что работодатели систематически нарушают процедуры, неверно оформляют кадровые документы и не соразмеряют наказания с проступками. Вот несколько позиций, которые должен знать каждый кадровик и юрист компании. Если у Вас есть практика, которой можно дополнить - пишите смело в комментариях, буду благодарна не только я)...

032

29 мая 2026

Владимир Хмелев

Почему вы продаете товар за $2, когда можете продать его же, как услугу за $200?

Тот, кто придумал кроссовки получает $2 Тот, кто их произвел - $10 Тот, кто смог продать – $150-200 Американская бизнес-байка Получается, что основная ценность создается… не на заводе, а лишь в момент оказания услуги по самой по себе продаже Часть 1. Почему производство проигрывает? · Производить что-то физическое и материальное сейчас легче (в Китае точно), чем потом продать. Благодаря автоматизации и ИИ, курсу на импортозамещение, Россия тоже резко увеличит товарное производство, но по-прежнему будет испытывать трудности с последующими продажами произведенного…·...

026

29 мая 2026

Дарья Гришанина

Почему сотрудники «горят» на работе: признаки выгорания и как его предотвратить

Даже сильные и вовлечённые сотрудники со временем могут начать работать “на автомате”, терять инициативу, раздражаться и эмоционально отключаться от команды. И часто причина не в “лени”, а в системном выгорании внутри компании. В статье разбираю: ▪️ как вовремя заметить признаки выгорания у сотрудников; ▪️ почему люди начинают “гореть” на работе; ▪️ как хаос, перегруз и токсичная атмосфера влияют на команду; ▪️ что может сделать руководитель, чтобы снизить эмоциональное напряжение и удержать сильных специалистов....

033

28 мая 2026

Ирина Майструк

Архитектура роста: почему тренинг по продажам — это не событие, а процесс

Статья для HR или руководителей отделов, которые планируют обучение своих сотрудников.Вы узнаете о том, как правильно запланировать тренинг, как выбрать специалиста, подготовиться к его вопросам и главное- запланировать перестройку себя или компании под новые результаты, которые вам принесет обучение. Свою статью я подкрепила графиком "Кривая Эббингауза", обязательно посмотрите его внимательно -это не просто картинка....

012

28 мая 2026

Виллер Марина

Главные мировые тренды в обучении персонала и руководителей в 2026 году

Корпоративное обучение переживает одну из самых сильных трансформаций за последние годы. Компании все меньше инвестируют в «обучение ради обучения» и все чаще ждут от программ конкретного влияния на бизнес: скорость решений, адаптацию к изменениям, удержание сотрудников, качество коммуникации и способность руководителей работать в условиях неопределенности.На первый план выходят AI-assisted learning, практика вместо теории, развитие человеческих навыков, обучение прямо в процессе работы и персонализированные траектории развития. В этой статье — ключевые мировые тренды L&D и обуч...

001

28 мая 2026

АБК Консалтинг

Диагностика системных рисков. Чек-лист маркеров, когда компании пора внедрять внутренний аудит

Трансформация системы контроля — это эволюция от доверительного управления к жесткой архитектуре управления рисками. Создание отдела внутреннего аудита (ОВА) позволяет не просто фиксировать ошибки, а предотвращать их. Проверьте состояние вашего бизнеса. Если вы зачеркиваете 3 и более пунктов из списка ниже, компании пора задуматься о том, что пора переходить от эпизодических проверок к выстроенной системе внутреннего контроля....

000

28 мая 2026

Дарья Гришанина

Список из 50 дел, которые вы можете делегировать уже завтра

Большинство экспертов и собственников перегружены не потому, что у них “слишком большой бизнес”, а потому что они продолжают делать руками десятки повторяющихся задач, которые давно можно передать команде или ассистенту. В статье собрала 50 задач, которые уже можно делегировать: от записей клиентов, follow-up и CRM до контента, таблиц, отчётов, календаря, документов и контроля дедлайнов. Разбираю: ▪️ почему эксперты так долго не начинают делегировать; ▪️ какие задачи точно не требуют вашей экспертности; ▪️ как правильно передавать процессы без...

000

28 мая 2026

Имаева Александра

Чек-лист "Что повышает уровень доверия к вам в вашем резюме?"

Ваше резюме — это начало знакомства компании с вами, как с будущим сотрудником. Как убедить работодателя, что именно вы — лучший? Что вы тот, кого они ищут? Всё начинается с доверия. Нет доверия - все посыпалось... Из каких блоков оно складывается? Правдивость и прозрачность Каждый пункт вашего резюме должен подкрепляться реальными фактами. Не приукрашивайте свой опыт и достижения — работодатели легко могут проверить информацию. Искренность ценится намного выше, чем яркая, но неподтвержденная статистика. Четкость и структура Простота и лаконичность всегда в моде. Разделите резюме на логиче...

000

28 мая 2026

Константин Перехода

Чек-лист "Точка сборки: как оптимизировать численность и нагрузку через создание гибридных ролей"

Как оптимизировать численность и нагрузку через создание гибридных ролей. Для чего: Выход из операционного убытка при падении заказов, устранение дисбаланса нагрузки, сохранение вовлеченности ключевых сотрудников. Время внедрения: 4–6 недель Участники: руководители дирекций, HR, процессные владельцы

000

27 мая 2026

Имаева Александра

Как подрастить свою зарплату: чек-лист от карьерного консультанта

Никто из нас почему-то не хочет получать меньше - только больше. Ловите чек-лист, что можно предпринять в этом направлении. 1. Самооценка: узнай свою цену Проанализируй свой опыт: Что ты умеешь делать? Какими навыками владеешь? Какие достижения у тебя есть? Исследуй рынок: Посмотри вакансии на аналогичных позициях. Какая средняя зарплата в твоей сфере? Составь резюме: Обнови резюме, чтобы оно отражало твои достижения и ценности для работодателя. 2. Подними свой уровень: Развивай профессиональные навыки: Изучай новые технологии, осваивай актуальные инструменты. Повышай свою квалификацию: Получи сертификаты, п...

001

27 мая 2026

Александр Глок

В последнее время как-то слишком часто стали встречаться публикации о том, что российские компании массово отказываются от agile-подходов в управлении. Мол, разочаровались в буржуйском инструменте, не работает он в нашей суровой реальности. Читая такие публикации я все больше утверждаюсь во мнении, что немалое количество отечественных предпринимателей и руководителей не знают, зачем они используют те или иные инструменты. Изложу свою точку зрения....

011

Показано 781-795 из 12677 заявок

53545556...845846

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

6022

Вопросы и ответы

2149

Школа соискателей

500

Тесты, игры

475

Шаблоны документов

436