Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

2 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Нужно ли звонить всем, кто откликнулся? Или только “лучшим”?

Экономим время и не теряем в качестве Вопрос, который стоит перед каждым HR: обзванивать всех откликнувшихся — или отбирать только сильных по резюме? С одной стороны — хочется не упустить потенциально ценного кандидата. С другой — 100 откликов в день, и вы тратите часы впустую. Разбираемся, как действовать, чтобы не сгореть и не пропустить “своего”.

55301

2 июня 2025

Наталья Громова

Верёвочный квадрат

Испытание на доверие и слаженность команды! Готовы проверить, насколько хорошо вы слышите и понимаете друг друга? В игре «Верёвочный квадрат» участники с завязанными глазами должны выложить из одной верёвки идеальный квадрат. Нельзя видеть и касаться — можно только говорить. Это отличное упражнение на доверие, командную работу и точность коммуникации.

57800

2 июня 2025

Мария Лунина

«Первые 90 дней» Майкл Уоткинс (The First 90 Days: Proven Strategies for Getting Up to Speed Faster and Smarter)

Почему я выбрала именно эту книгу? Честно? Потому что каждый HR хотя бы раз видел, как “идеальный” кандидат не справился в первые месяцы. Блестящее резюме, шикарное интервью, горящие глаза — и… через полтора месяца начинаются сбои: выгорание, потеря инициативы, ошибки в коммуникации. Руководитель недоволен, сам сотрудник подавлен, а HR чувствует вину — ведь «продали» компанию, но не поддержали на входе. Я искала книгу, которая даст системный и реалистичный подход к онбордингу. Не в духе “подарите кружку с логотипом и проведите welcome-экскурсию”,...

102310

2 июня 2025

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

5 уникальных HR лайфхаков для повышения эффективности вашей команды!

Вы ищете способы улучшить взаимодействие в своей команде и повысить производительность? В нашем новом материале мы делимся пятью уникальными HR лайфхаками, которые помогут вам создать более гармоничную атмосферу и способствовать развитию сотрудников. Узнайте, как простые, но действенные методы могут изменить подход к управлению человеческими ресурсами.

20102

2 июня 2025

Дмитрий Петров

Формула эффективности команды: почему сотрудники не справляются и как это исправить?

Знакома ситуация, когда сотрудник вроде бы умный и опытный, но результаты оставляют желать лучшего? Возможно, проблема не в нём, а в одном из четырёх ключевых факторов эффективности: когнитивных способностях, мотивации, навыках и атмосфере в команде. В своей новой статье я раскрою уникальную формулу эффективности, которая помогает руководителям: Точно диагностировать, почему сотрудник не справляется Правильно распределять задачи с учётом потенциала команды Создавать среду, где даже средние специалисты начинают показывать выдающиеся результаты Вы узнаете:🔹 Почему самый талантливый сотрудник...

94802

2 июня 2025

Анастасия Баклыкова

Как мы закрыли вакансию продавца-консультанта в люксовый бутик за 3 недели — кейс точной работы рекрутера-профайлера

Закрыть вакансию в люксовом бутике за 3 недели — и нанять не одну женщину, как ожидал клиент, а двух мужчин, которых полюбили клиенты и команда? Легко. Если ты не просто рекрутер, а рекрутер-профайлер. В этом кейсе — как мы переписали вакансию, увидели нужный типаж на точке, провели точную поведенческую оценку и доказали: важен не пол, а личность, мышление и поведение.

93812

2 июня 2025

Консалтинговая компания Лилии Ким

Почему soft skills — это движущая сила бизнеса

В мире, где скорость изменений бьёт все рекорды, эффективность работы команды всё больше зависит не от технических умений, а от того, насколько хорошо люди общаются, лидируют и справляются со стрессом. Для руководителей HR, T&D и менеджеров корпоративных университетов освоение темы soft skills давно перестало быть аля «модным трендом» и превратилось в стратегический инструмент роста. Давайте рассмотрим, как выявлять зоны роста, работать с командами и связывать развитие навыков с реальными бизнес–показателями.

23302

2 июня 2025

Наталья Громова

Как мотивировать зумеров и помочь им быть максимально эффективными: инструкция для руководителей

Поколение Z уже активно работает в компаниях, и стандартные методы мотивации на них не действуют. Зумеры требуют другого подхода: честности, гибкости, смысла в работе и личного роста. В статье рассказываем, как понять и мотивировать молодых сотрудников, создать для них эффективную среду и превратить их в ключевых игроков вашей команды. Практические советы, примеры и ошибки, которых стоит избегать — всё, что нужно знать руководителю в 2025 году.

134933

2 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как выстроить систему внутренней проверки перед отправкой анкеты

Анкета выглядит нормально. Опыт есть. Документы в порядке. Вы отправляете заказчику — и через день получаете звонок: “Он вообще не понимает, что делать. Вы уверены, что он работал монтажником?” Или: “У него нет справки, он не может зайти на объект”. Чтобы этого не было, нужно не просто “взять анкету” — а проверить её перед отправкой как продукт. Чётко, системно, без спешки. Потому что “ой, он не такой” — всегда результат небрежной воронки. В этой статье — пошаговый чеклист для финальной проверки: от документов и формулировок...

74010

2 июня 2025

Ольга Разживина

Станет ли «Сетка» от hh.ru российским аналогом LinkedIn?

Недавно я зарегистрировалась в «Сетке» — профессиональной сети от hh.ru.Первое впечатление: потенциал есть!«Сетка» действительно может стать успешной альтернативой LinkedIn в России. Пока платформа больше популярна среди IT и digital-специалистов, но она может охватить и другие сферы: промышленность, строительство, ритейл, финансы.

2989421

2 июня 2025

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не читают (со слов участников), и редко самостоятельно развиваются (посмотреть рилсы в инете не в счёт).

1135338

1 июня 2025

Ирина Русских

Геймификация и бизнес-игры: что вы применяли и чему отдаёте предпочтение?

За последние несколько лет многие HR, тренеры и руководители "вошли в игру" — всё чаще в работе с командами звучат слова “челленджи, уровни, симуляции, миссии”. И это не модный шум, а устойчивый тренд: геймификация и бизнес-игры становятся мощными инструментами мотивации, вовлечения и обучения. Геймификация вшивается в рутину: KPI-прогресс — в виде рейтинга, мини-бонусы за “больше 10 звонков в день”, бейджи за быстрый отклик или адаптацию. Она отлично работает в длинную — поддерживает динамику, усиливает мотивацию.

33236

30 мая 2025

Алексеева Галина

Ошибки при подборе команды для запуска новых направлений: разбираем на реальных примерах.

Когда в вашей компании появляется новая бизнес-идея, вы уверены, что всё получится: отличная ниша, актуальный продукт, удачный момент. Однако на практике многие перспективные проекты «засыпаются» ещё на старте. Почему? Часто виновата не стратегия, не финансы и даже не рыночная конъюнктура, а… команда. Более точнее — её неправильный подбор. Даже при блестящей идее слабая или несогласованная команда способна свести на нет любые усилия. Неправильное распределение ролей, отсутствие единства, размытая зона ответственности — все эти факторы могут стать невидимой ловушкой,...

1025106

30 мая 2025

HR - Агентство NEW FORMAT

Разнообразие и инклюзия в подборе персонала

Разнообразие и инклюзия (Diversity & Inclusion, D&I) это не просто трендовые веяния в HR. Это новые принципы, которые предопределяют эволюцию и эффективность текущих подходов к найму и подбору членов команды. Практические методы D&I способствуют росту инновационных направлений бизнеса, формированию прочных команд и отделов, а также повышению гудвилла компании на рынке.

102664

30 мая 2025

Никита Панфилов

Как сохранить индивидуальность в массовом подборе

Почти два года я занимался массовым подбором персонала для МТС. Основной вывод — успешный рекрутинг в колл-центр требует скорости, точности и человеческого подхода. Делюсь основными наблюдениями: – Название вакансии — это ваш первый фильтр. Вместо «Оператор» попробуйте формулировки вроде «Удаленная работа без продаж» — это работает лучше. – Чем быстрее вы выходите на связь с кандидатом, тем выше шанс его заинтересовать. Telegram-боты, автообзвон — отличные помощники. – Скрипт общения должен быть кратким и понятным: представьтесь,...

25212

Показано 1771-1785 из 11761 заявок

119120121122...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

1135 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

612 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1085 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1836 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1653 19 28