Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

5 марта 2025, 20:40

Гольдина Юлия

Имеет 16-летний опыт работы операционного управления компаниями сельскохозяйственной и строительной индустриях. Обладает экспертизой и практическим опытом трансформации бизнеса к новым рыночным условиям, формирования инструментов получения дополнительной прибыли, оптимизации бизнес-процессов компании в соответствии с ключевыми задачами. Специализируется на аналитике рынка, выводе на рынок новых контрактов, открытии новых каналов продаж и значительного расширения точек роста товарооборота и прибыли. Имеет успешные кейсы достижения плановых показателей прибыли и лидирующей доли рынка.

11600

5 марта 2025, 20:39

Имаева Александра

Директор по стратегии и инвестициям

Рекомендую интересного кандидата с навыками проектного и стратегического управления в области энергетики.Цель поиска: РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТОВ, ПАРТНЕР, ДИРЕКТОР ПО СТРАТЕГИИ И ИНВЕСТИЦИЯМНавыки: управление инвестиционными проектами, стратегическое планирование, M&A, PMBOK,ГЧПДва высших образования: техническое и экономическоеПолную версию резюме вышлю по запросу

44700

5 марта 2025, 20:38

Имаева Александра

Руководитель отдела организационного обеспечения

Представляю кандидата на позиции в сфере организационного управления. Внимания заслуживают уверенные навыки, связанные с анализом и систематизацией поступающей информации,координацией и контролем за процессом исполнения контрольных мероприятий для реализации проектов. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:• развитые навыки управления• управление командой по функциям и целям• первичная диагностика и экспертиза проектов• отличные навыки проведения переговоровНАВЫКИ: MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint, ОС Astra Linux, Р7-Офис, АСУДик, ИС Каприкорн,ИС Инвеста, АСКП-3,...

51400

5 марта 2025, 20:37

Пётр Коробицын

Как из фрилансера стать предпринимателем: личный опыт

По данным IFORS Research, каждый восьмой человек собирался открыть свой бизнес в 2024 году. Данная статистика показывает, что многие задумываются о том, чтобы начать свое дело. Так и я, Пётр Коробицын, решил открыть свое дело в 2020 году, и именно так зародилась консалтинговая компания Upgrade Consult – дело моей жизни.В данном материале я расскажу историю своего становления из фрилансера, специалиста по компенсациям и льготам, в CEO консалтинговой компании, которая на протяжении 4 лет внедряет в крупные холдинги проекты грейдинга должностей. Цель статьи – поделиться опытом с теми,...

192200

5 марта 2025, 14:42

Андрей Ващенко

Какое поздравление с 8 марта вам запомнилось больше всего?

Каждый год тысячи компаний и частных лиц отправляют друг друг поздравления с международным женским днем. Все реже приходят оригинальыне душевные поздравления, все больше штампы, шаблоны, готовые открытки, и творчество ИИРасскажите о себе? О своем опыте получения поздавлений и подарков, что вам запомнилось больше всего, что сильнее всего врезалось в память!

904413

5 марта 2025, 11:03

Андрей Ващенко

Кто новый эталон переговоров и публичных выступлений в 2025?

На мой взгляд последние выборы в Сша и действия администрации Трампа создали новую моду в переговорах, в публичных выступлениях. Всем снова пора повышать квалификацию! Говорят история циклична. Общество меняет свое убеждение что хорошо, а что плохо. Как правильно, а как делать не надо.Вы смотрели общение Трампа, Венса и Зеленского?А выступление Трампа в парламенте 5 марта 2025 года?

892614

4 марта 2025, 21:52

Алексей Дракин

“Хореография” стратегической сессии, где каждый этап и каждое движение имеют своё значение

Я, конечно, встречал запросы, которые предполагали провести стратегическую сессию, как говорится, с колес. Т.е. без какой-либо подготовки как со стороны модератора, так и со стороны команды. И могу сказать, что такие запросы – не такая уж редкость. Я, наверное, хотел бы один раз попробовать это сделать, чтобы сполна ощутить себя в этой ситуации, но, кажется, провидение оберегает меня от таких случаев.Если честно, я себе слабо представляю, каким может быть эффективным процесс, который не предполагает должной подготовки, а главное, знакомства с ключевыми людьми организации, которым предстоит...

149810

4 марта 2025, 21:16

Елена Берилло

Развитие персонала через ротацию

Уверена, что меньше всего работодателю хочется, чтобы была высокая текучесть персонала и персонал был не обучен, не адаптирован к новым задачам, ну и в случае ухода одного из «универсальных солдатов» в компании начинался хаос… Один из инструментов минимизировать риски -- ротация кадров! Предлагаю разобраться, в чем преимущества данного инструмента и как он работает!

14571310

4 марта 2025, 21:12

Александр Тимошин

Лояльность сотрудников и результативность организации. Всегда ли есть положительная связь?

Сначала о понятиях из заголовка статьи. Результативность – отношение фактического результата к желаемому результату за выбранный период времени. Лояльность: Приверженность кому-либо или чему-либо Формальное соблюдение норм и правил Готовность сохранять верность своему выбору Организации стремятся к формированию лояльности у сотрудников и клиентов. Отличие между разными компаниями заключается в том, что одни этим целенаправленно занимаются, а другие только декларируют. В этой статье рассмотрим тему лояльности сотрудников и ее влияние на результативность компании. Ключевой вопрос. Чему...

1013112

4 марта 2025, 21:10

Наталия Стебакова

Метанавыки: Как развить способность к быстрому обучению и адаптации?

Как оставаться востребованным, когда мир меняется каждый день?Технологии устаревают, профессии исчезают, а привычные навыки теряют ценность. В таких условиях выигрывают не те, кто знает конкретные инструменты, а те, кто умеет быстро учиться, адаптироваться и мыслить стратегически. Это возможно благодаря метанавыкам – надпрофессиональным компетенциям, которые помогают осваивать новые знания, анализировать информацию и решать сложные задачи.Как развить критическое мышление, адаптивность и системный подход? Какие ошибки мешают в обучении? Узнайте, какие техники действительно работают и почему...

112500

4 марта 2025, 21:08

Пётр Коробицын

Подводные камни при внедрении грейдинга

На определенном этапе жизненного цикла бизнеса становится не совсем очевидно, как грамотно распределить фонд оплаты труда, как понять степень влияния на бизнес результаты каждой роли в компании. Инструмент грейдинга позволяет выявить степень влияния каждой из должностей на тот или иной бизнес-процесс, и, исходя из этого, определить заработную плату для каждого сотрудника. Данная статья будет полезна читателям с точки зрения оценки рисков и понимания процесса, в который компания может зайти вместе с проектом грейдинга.

274800

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной динамики. Крайне интересна соционика. Кто-то доверяет гороскопам или даже нумерологии. Важны базовые ценности и увлечения - это и так понятно.

616236

4 марта 2025, 17:55

Анастасия Синева

Нужно ли маркировать публикацию вакансии в Телеграмм в рамках закона о рекламе?

Коллеги, Нужно ли маркировать публикацию вакансии в Телеграмм или другой социальной сети?Нужно ли маркировать - мнения юристов разделились. Мнение 1: Вакансия – это информация, а не реклама. Цель вакансии – найти сотрудника, а не продвинуть товар или бренд.Нормально, когда в тексте такого объявления упоминается название компании-работодателя, приводится ее логотип, перечисляются бонусы для сотрудников. Даже если баннер с объявлением о вакансии размещается платно.

145427

3 марта 2025, 20:07

Жанна Бухарина

От «управления через боль» к осознанному лидерству: почему старая парадигма больше не работает

Делюсь своими наблюдениями и выводами из 27 лет управленческого опыта в корпоративной среде, коммуникаций и обмена мнениями с коллегами из разных рынков и индустрий как в России, так и глобально, а также исследованиями тенденций и подходов к управлению, полученными за время учебы в Harvard Business School.Долгие годы бизнес строился на принципе «управляй через страх»: KPI, давление, «золотые наручники» для сотрудников и маркетинг, который продаёт через боль. Но этот подход больше не работает. 📌 Пандемия перевернула всё с ног на голову. Люди осознали, что работа...

286817

3 марта 2025, 20:04

Анастасия Баклыкова

Психологический профиль идеального кандидата: миф или реальность?

Отвечая на этот вопрос для начала хочу обратить внимание, что каждый, кто хоть раз занимался подбором персонала или даже если сейчас занимается этим впервые, то у каждого из нас вставал вопрос или внутренние дебаты на тему, а можно ли заранее определить, какой из сотрудников будет более результативным? Работая с подбором персонала, я часто слышу от клиентов : «А есть ли у нас шанс сразу найти того, кто подойдет нам на 100%?»

102410

Показано 1756-1770 из 11221 заявок

118119120121...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478