Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

21 февраля 2025, 08:15

КА Triniti Team

Выгорание сотрудников: как не превратить команду в пепел и сохранить огонь в бизнесе

В 2023 году один из стартапов Новосибирска потерял 40% команды из-за выгорания. Проекты встали, инвесторы занервничали. История не уникальна: по данным РБК, 67% компаний РФ сталкиваются с падением продуктивности из-за эмоционального истощения сотрудников. Как распознать тревожные звоночки? Почему корпоративные абонементы в спортзал не работают? Рассказываем, что убивает мотивацию, как спасти бизнес и превратить профилактику в конкурентное преимущество. Спойлер: начинать придется с себя.

33610

21 февраля 2025, 08:10

Воропаева Ольга

Управление карьерой руководителя как проект

Есть разные подходы к построению карьеры руководителя. Какой из них выбрать, каждый амбициозный человек решает сам. Можно спорить какой путь надежней, какой нет, однако то, что системный подход к формированию карьеры необходим – бесспорно. Именно проектный подход к карьере даст возможность системного управления всеми процессами профессионального и карьерного развития. Поэтому я предлагаю рассмотреть вариант, когда управление карьерой становится карьерным проектом для будущего руководителя. На мой взгляд, подобный подход позволит четко структурировать процесс управления карьерой...

169271

21 февраля 2025, 08:07

Зотова Юлия

Прекратите это немедленно! или Неэффективные системы оплаты труда, разрушающие бизнес

Многие предприниматели и руководители каждый день сталкиваются со множеством проблем, но даже не подозревают, что большинство из них вызваны использованием неэффективных систем оплаты труда, которые вроде бы привычны и понятны, а на деле полны скрытых опасностей. Вы наверняка знакомы с окладной системой оплаты труда (она же простая повременная), которая применяется во многих компаниях. Ее суть заключается в том, что работникам платят фиксированную сумму за отработанный месяц, независимо от качества и скорости работы. Окладная система стабильна, предсказуема, проста в расчете и администрировании,...

127942

20 февраля 2025, 17:04

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Что делать, если есть команда, но нет результата

Есть команда проекта. Все очень сильные ребята, отличные специалисты, но результата нет. В чём проблема? Как быть?Отвечаем!Вариантов несколько. Это может быть так называемый синдром Апполо. Команда супер-звёзд не выдаёт результат из-за того, что участники конкурируют друг с другом и не могут договориться. Каждый тянет одеяло на себя. Или, наоборот, в команде собрались хорошие специалисты/эксперты, но среди них нет лидеров. Могут быть и другие варианты: противостояние лидеров, избыточность взаимных уступок и т.д. Поэтому стоит проверить сбалансированность командных ролей, представленных в коман...

74000

20 февраля 2025, 17:02

Ольга Енютина

Как не ошибиться с выбором профессии: мифы, которые мешают подросткам и их родителям

Более пяти лет я помогаю подросткам разобраться в мире профессий, выбрать направление, в котором они смогут реализовать себя. Кроме того, я работаю в сфере трудоустройства с 2007 года и прекрасно знаю, с какими проблемами сталкиваются взрослые, когда решают сменить профессию. Я часто общаюсь с мамами школьников и вижу, что их страхи и убеждения могут сильно повлиять на выбор их детей.Сегодня я хочу рассказать о самых распространённых мифах, которые мешают подросткам выбрать профессию осознанно и без лишнего стресса.

91900

20 февраля 2025, 17:01

Индустрия Стратегии

Обзор книги Элияху Голдратта «Выбор. Правила Голдратта»

Книги Элияху Голдратта лично я отношу к бизнес классике. То, что он написал более 20 лет назад, актуально по сей день. Несомненно, это показатель фундаментальности знаний, которыми щедро делится автор. Поэтому, когда я наткнулась на книгу «Выбор. Правила Голдратта», я даже не сомневалась читать или нет. И книга удивила меня даже больше, чем я ожидала...

45300

20 февраля 2025, 17:00

Пирогова Клавдия

Коучинговая арт-практика «Карта будущего»

Как далеко в будущее вы способны заглядывать? Упражнение «Карта будущего» позволит вам выстроить стратегическую карту, которая отразит не только деловые цели, но и личные ценности. Вы оцените, какие препятствия могут встретиться на пути к этим целям, и создадите четкий план действий для ближайших шагов. Это упражнение помогает не только укрепить долгосрочную стратегию, но и выявить более глубокие аспекты лидерства и личной зрелости.

73611

20 февраля 2025, 14:53

Алексей Дракин

Насмотренность. Новая ценность при найме сотрудника?

За последний год я стал все чаще и чаще встречать этот термин в профессиональной жизни, которая окружает меня. Вначале я не придал этому значения, но позже вынужден был обратить на него пристальное внимание так как его начали использовать в качестве аргумента руководители, преимущественно объясняя свои решения по найму того или иного сотрудника. …. У него есть “насмотренность”, сказал мне один при выборе коммерческого директора, потом другой тоже сослался на насмотренность при выборе человека на руководящую административную должность. И дальше это стало повторяться в том же контексте...

1077622

20 февраля 2025, 08:18

Наталия Стебакова

Почему запросы на обучение начинаются с "Нам нужен тренинг" и как это исправить?

Как часто бизнес приходит с запросом на обучение без четкой цели и понимания проблемы?Кажется, что тренинг — универсальное решение. Но что, если за этим скрываются неразработанные процессы, отсутствие стандартов и размытые ожидания?В своей новой статье я рассказываю:✅ Почему начинать с "просто сделайте обучение" — путь в никуда.✅ Как помочь заказчику сформулировать запрос, который действительно приведёт к результату.✅ Какие шаги должен предпринять отдел обучения, чтобы не тратить ресурсы впустую.👉 А как у вас в компаниях решают такие ситуации?Заходите, читайте...

38200

20 февраля 2025, 08:16

Фёдор Герцык

Эмоциональный резонанс в команде

В эпоху консервированных состояний и асинхронной коммуникации ключевой навык для каждого человека — это умение осознанно выбирать и передавать своё состояние. Вместо того чтобы бессознательно распространять хаос или тревогу, мы можем стать источниками спокойствия, радости или вдохновения для других.Это не только личная ответственность, но и возможность создавать более гармоничное информационное пространство. Каждое наше слово или действие становится частью эмоционального резонанса, который мы формируем вокруг себя — в этом и заключается сила современного человека.

39100

20 февраля 2025, 08:06

Светлана Никишина

Как провести опрос eNPS в компании самостоятельно

Хотите повысить лояльность сотрудников, но бюджет ограничен? Узнайте, как самостоятельно провести исследование eNPS (Employee Net Promoter Score) и получить ценную информацию о настроениях вашего персонала. Как подготовить опрос, какие вопросы задать, как действовать после опроса. Экономьте средства, контролируйте процесс и улучшайте рабочие условия для своих сотрудников.

77031

19 февраля 2025, 12:46

Вадим Дозорцев

Как справиться с выгоранием сотрудников продаж? Поделитесь своими подходами!!

Что мешает вашим продавцам достигать высоких результатов? Рынок, нецелевые клиенты, низкая квалификация, неоптимальный портфель продуктов? Но, возможно, они просто выгорели. Выгорание — распространенная и болезненная проблема, особенно в сфере продаж, но с ней можно бороться! Поделитесь своими подходами, попробуем вместе найти интересные варианты.

1305423

19 февраля 2025, 02:40

Марина Францева - Career&LIFE

IT-специалисты и эмоциональный интеллект: как и зачем развивать

В мире информационных технологий, где сильные технические навыки и знание языков программирования считаются главными критериями успеха, начинает высоко цениться не менее важный аспект — эмоциональный интеллект. Для IT-специалистов, которые традиционно ассоциируются с логическим мышлением и работой с машинами, развитие эмоционального интеллекта может показаться неочевидным.

980102

19 февраля 2025, 02:37

Владимир Хмелев

Непридуманный кейс по клиентскому сервису

Недавно мой сын-старшеклассник спрашивает: - как построить успешный бизнес? Я ему ответил: - достаточно просто хорошо исполнять свои обещания, данные клиентам… А для этого – прислушиваться к их словам или специально расспрашивать их об этом… Большинство бизнесов сосредоточены в первую очередь на себе: на своем производстве, на своих продуктах, на своих внутренних процессах и тем самым… огорчают или даже бесят людей и компании, которые САМИ хотели бы платить вам деньги! Поэтому так мало бизнесов успешно доживает даже до конца первого года с момента создания. Еще меньше...

280041

19 февраля 2025, 02:34

Александра Смагина

Психология собеседования: как распознать настоящие мотивы кандидата

Каждый работодатель хочет принять на работу сотрудника и «жить» с ним долго и счастливо. Вот только получается так не всегда — специалист покидает компанию преждевременно или работает откровенно плохо, несмотря на хороший опыт и профессиональные навыки. Работодателю остается только искать замену и стараться не повторять ошибок. И это правильно. Ведь уход и неэффективность сотрудника можно было предугадать еще на этапе собеседования, если бы удалось правильно оценить мотивацию кандидата. Когда вы берете сотрудника, мотивы которого не соответствуют должности и ценностям вашей компании,...

950230

Показано 1801-1815 из 11221 заявок

121122123124...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478