Поиск HR-клуб

Показано материалов 11493

cортировать по

16 апреля 2025

Елена Петрихина

Создаем идеальную мотивацию ассистента руководителя: деньги, развитие и признание

Как создать идеальную мотивацию для ассистента руководителя? Нашли отличного ассистента, но он не раскрывает весь потенциал? Хотите, чтобы он работал с полной отдачей и оставался с вами надолго? Секрет — в грамотной мотивации! В новой статье разбираем эффективную систему мотивации, которая включает: 💰 Материальные стимулы — не только зарплата, но и бонусы, льготы, корпоративные benefits 💡 Нематериальные факторы — признание, развитие, комфортная атмосфера, гибкий график Вы узнаете: ✔ способы материальной мотивации (от премий...

66801

16 апреля 2025

Джоб Трак

Как нанять отличного менеджера по продажам в реальном мире

Все советы, которые я читала, были примерно одинаковыми, но мало походили на правду. И что совсем грустно, мало соединялись с моей реальностью. А в продажах я с 1997 года. Но сейчас не про меня история. Мы поговорим про то, как же распознать того самого менеджера по продажам, который будет отлично работать на благо роста и процветания вашей компании. И с которым не придется расстаться через месяц.

13901

16 апреля 2025

Мария Лунина

Стоит ли нанимать переквалифицированного кандидата, если он готов работать за меньшие деньги?

Коллеги, вопрос к HR-директорам, рекрутерам и тем, кто регулярно участвует в принятии решений по найму. Ситуация: кандидат с опытом гораздо выше заявленных требований, очевидно "перерос" позицию, но на собеседовании звучит уверенно, мотивирован, зарплатные ожидания ниже рынка. Говорит, что “устал от гонки”, “хочет стабильности”, “интересен именно этот формат работы (полная удаленка)”.

778116

16 апреля 2025

Наталия

Тесты на знание регламентов: как платить?

Я хотела бы выразить огромную благодарность всем коллегам, которые ответили на мой вопрос https://hrtime.ru/material/pochemu-v-poslednee-vremia-chashche-zakazyvaiut-testy-na-znanie-reglamentov-142980/. Очень важное, на мой взгляд, замечание о необходимости интеграции тестов на знание регламентов в комплексную систему оценки, влияющую на надбавки и карьерный рост. В связи с этим возникают следующие вопросы:

46516

15 апреля 2025

Александр Крымов

Российский национальный стандарт тестирования

Друзья, в индустриально продвинутых странах существуют национальные стандарты тестирования персонала.У нас тоже был такой разработан ведущими экспертами, и опубликован в журнале "Организационная психология": Организационная психология. 2013. Т. 3. №3. Его легко найти. Он никогда не был установлен как основополагающий какими-либо законами и прочими ЛНА. Однако, все серьёзные разработчики тестов ориентируются на него. Мы в SkillCode ему следуем. Он будет полезен в первую очередь пользователями тестов, чтобы они могли задать разработчику адекватные вопросы.Это объёмный документ, поэтому ...

136910

15 апреля 2025

Воропаева Ольга

Книга «Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует» Ицхака Адизеса

«Идеальный руководитель» — это работа Ицхака Адизеса, одного из ведущих мировых экспертов в области управления изменениями и организационного развития. Данная книга создана на переосмысления многолетнего опытом основанного на анализе сотен компаний по всему миру , Она содержит уникальные идеи о том, как создать эффективную команду и управлять ею, а также как развивать лидерские качества у себя и своих сотрудников.

75540

15 апреля 2025

Елена Петрихина

Как ускорить адаптацию нового сотрудника и увеличить прибыль вашей компании: экспертные советы

Эффективная адаптация сотрудников: как сэкономить время и деньги компании.Новый сотрудник пришел в компанию, но вместо быстрого вхождения в рабочий процесс сталкивается с неразберихой, отсутствием четких задач и поддержки? Результат — стресс, низкая эффективность и риск увольнения.В статье разбираем ключевые ошибки адаптации и даем проверенные решения:✅ Четкие критерии испытательного срока✅ Структурированная программа onboarding✅ Поддержка ментора и команды✅ Регулярная обратная связь✅ Прозрачная система мотивацииУзнайте, как создать комфортные условия...

61300

15 апреля 2025

Тулаева Татьяна

Практическая работа по книге «Пять пороков команды» Патрика Ленсиони

Как операционный директор, я всегда стремилась улучшить работу нашей команды и усилить взаимодействие между сотрудниками. Книга Патрика Ленсиони «Пять пороков команды» стала для меня не просто интересным чтением, а настоящим практическим инструментом. Она не только помогла мне увидеть проблемы в нашей команде, но и дала возможность совместно с коллегами найти пути их решения. Хочу поделиться опытом использования этой книги и рассказать, как она практически может помочь другим руководителям и командам.

75000

15 апреля 2025

Мария Лунина

Матрица HR-практик по типам корпоративной культуры

💡 О чём этот документ и в чём его польза: Этот документ поможет HR-специалисту понять, какие именно HR-инструменты будут максимально эффективны в компании, исходя из её организационной культуры. Если вы когда-либо сталкивались с тем, что: одна и та же мотивационная система отлично работает в одной компании, но полностью проваливается в другой; люди не реагируют на внедрённые практики так, как вы ожидали; вам нужно презентовать изменения топ-менеджменту, но не хватает аргументов, почему именно эта практика уместна — эта матрица станет вашим рабочим навигатором.🎯 Задачи, которые...

61810

15 апреля 2025

Трошин Алексей

Кому может быть полезна стратегическая сессия?

Стратегическая сессия для бизнеса может быть полезна ряду участников и организаций в следующих ситуациях: 📈 1. Руководителям и владельцам бизнеса: Для определения долгосрочного видения компании, постановки стратегических целей и разработки планов по их достижению... 📊 2. Топ-менеджменту и ключевым управленцам: Для координации усилий различных департаментов, выработки совместного понимания стратегических целей и задач.

56901

15 апреля 2025

Пётр Коробицын

Грейдинг должностей и грейдинг компетенций: в чем разница?

В одной из своих статей по грейдингу я упоминал один интересный факт: грейдинг может быть связан не только с должностями, но и с компетенциями. Это – две разные вещи, и важно не путать данные понятия при работе с ними. Сегодня мы рассмотрим, что такое грейдинг по компетенциям, и чем он отличается от грейдинга должностей.

72500

15 апреля 2025

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Подбор руководителей в продажи

Выбор хорошего руководителя отдела продаж связан не только с необходимостью глубокого понимания специфики отрасли, но также с важностью формирования четкой стратегии поиска. Важно не просто найти подходящего кандидата с релевантным опытом, нужно создать ему подходящие условия для быстрого онбординга и эффективного раскрытия как его потенциала, так и потенциала команды в целом.

793115

15 апреля 2025

Ренар Хабибуллин

Как найти "того самого" сотрудника? Советы бывалого HRD

Друзья, за 20 лет в HR я перевидал тысячи кандидатов. И знаете, что? Нет волшебной формулы. Но есть проверенные способы максимально приблизиться к идеальному выбору. При этом помним, что для поиска кандидата, который будет удовлетворять всем нашим требованиям, необходимо, чтобы наш оффер был минимум "в рынке" или в идеале предлагал существенное улучшение условий для соискателей.

23200

15 апреля 2025

Елена Петрихина

10 ошибок в делегировании, которые ведут к потере команды и уменьшению прибыли

10 фатальных ошибок делегирования, которые разрушают вашу командуВы вкладываете силы в подбор сотрудников, но результаты всё равно разочаровывают? Задачи выполняются не так, сроки срываются, а ценные кадры уходят? Возможно, проблема не в команде, а в том, КАК вы делегируете! Разбираем 10 критических ошибок руководителей, которые: ✖ Демотивируют даже самых сильных сотрудников✖ Снижают прибыль компании✖ Превращают вас в "пожарного", который тушит чужие костры Вы узнаете: ✅ Почему сотрудники делают не то, что вы ожидали (и как это исправить)✅ Как ставить...

68600

15 апреля 2025

Мария Лунина

Можно ли уволить сотрудника за отсутствие инициативы, если он формально выполняет свою работу?

Вопрос к HR-директорам, HRBP и руководителям команд: сталкивались ли вы с ситуацией, когда сотрудник делает всё “по инструкции” — не опаздывает, не нарушает дедлайны, не грубит, но при этом абсолютно не проявляет инициативу? Не предлагает идеи, не вовлекается в улучшения, не идёт “чуть дальше” своих обязанностей. Формально — к нему не придраться. Но в команде он — “тень”. Его поведение демотивирует других, тормозит динамику, создаёт ощущение “балласта”.

999111

Показано 1801-1815 из 11493 заявок

121122123124...766767

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5350

2066

482

442

415

534

915

222

193

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Алексеева Галина

Наталья Громова

Яна

HR агентство КАДРЫ

Светлана, трудовой юрист

Екатерина

Алена Крюкова руководитель TalentCompany

Владимир Хмелев

Ольга Енютина

Светлана

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Разживина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Ольга Азарова

Алексеева Галина

Наталья Громова

Консалтинговая компания Лилии Ким

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Консалтинговая компания Лилии Ким

Сколько денег бизнес теряет, пока собственник думает, что проблема не в людях

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1017 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

656 2 36

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

416 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

994 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1127 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

949 4 31