Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

30 мая 2025

Наталья Громова

Новый порядок обработки персональных данных в России: что изменилось в 2025 году и как адаптироватьс

С 1 марта 2025 года в России вступили в силу масштабные изменения в законе о персональных данных. Компании обязаны хранить данные в России, детально фиксировать согласие пользователей и незамедлительно сообщать об утечках. За нарушение — штрафы до 30 миллионов рублей и блокировки. В статье рассказываем, что именно изменилось, как обезопасить бизнес и не попасть под санкции Роскомнадзора. Это касается всех, кто работает с данными клиентов, сотрудников или партнёров.

95811

30 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если кандидат жалуется на объект, но остаётся

Ситуация: кандидат на объекте, работает, но регулярно жалуется. “Грязно”, “не кормят”, “график не тот”, “мастер орёт”. При этом — не уезжает. Значит ли это, что всё нормально? Нет. Такой человек — в зоне риска. Он может уйти внезапно, “сломать” мотивацию другим, испортить отношения с заказчиком. Или — начать торговаться. Если игнорировать жалобы, можно потерять задачу. Но и паниковать не нужно. Важно: уметь отличать тревожные сигналы от критичных, правильно вести диалог, подключать заказчика и фиксировать ситуацию. В...

80401

29 мая 2025

Игорь Шутов

Что делать с Screen Zombie" (Экранный зомби) / "Laptop Zombie" (Ноутбучный зомби) на тренинге?

Коллеги, я иногда сталкиваюсь на своих тренингах с тем, что участники на занятия приходят со своими рабочими ноутбуками и решают оперативные задачи, параллельно участвуя в обучении либо оставляют включенными свои телефоны и отвечают на рабочие вопросы. Насколько я знаю данное поведение получило определение Screen Zombie. Как вы работаете с людьми, с синдромом Screen Zombie?

762418

29 мая 2025

Андрей Ващенко

Что эффективнее: продающий вопрос или цепочка ассоциаций?

Обучение продажам в нашей стране строится на кривом воспроизведении иностранных методик, чаще всего американских авторов. В частности, очень популярна методика СПИН, разработанная Нилом Рекхемом в 1980-х годах прошлого века. Считается, что на переговорах можно задать покупателю специальные вопросы нужное количество раз и выявить его «истинные» потребности. А потом сделать ему уникальное предложение, от которого он не сможет отказаться. Вот она, волшебная кнопка согласия в продажах! УРА!Но почему-то эксперты, продвигающие эту англоязычную методу в обучении продавцов, игнорируют...

1155718

29 мая 2025

Анна Добровольская

Книжный обзор "Психосоматика компаний. Как выявить реальные причины проблем в бизнесе и лечить

Книга "Психосоматика компаний. Как выявить реальные причины проблем в бизнесе и лечить не симптомы, а болезнь" Оксаны Лакшми Покатаевой посвящена исследованию скрытых психосоматических причин, которые могут влиять на функционирование компаний. Автор предлагает подход, аналогичный медицинской психосоматике, применяющийся к бизнес-среде.

52800

29 мая 2025

Елена Лепенкова

Знаете ли Вы, как сохранить бюджет и внедрить в Компании качественное обучение?

Многие владельцы бизнеса предпочитают, чтобы и сотрудники были обучены и деньги Компании сохранены. Многие руководители пользуются плвтными ресурсами, получая одноразовую выгоду, сливая свой бюджет. Предлагаю Вам свою разработку, которая позволит Вашему бизнесу выстроить циклическую систему обучения и сохранить бюджет. Хотите узнать как? Тогда прочтите статью и запускайте свою систему развития!

21211

29 мая 2025

Пётр Коробицын

Как ощущать себя уверенно на собеседовании?

Этот лайфхак поможет вам спокойно вести переговоры с HR-ом и чувствовать себя расслабленно. Я думаю, все знают золотое правило самопрезентации – нужно вести себя уверенно. Но как быть если это собеседование на должность вашей мечты? Невозможно не ощущать волнение перед HR, но из-за этого волнения может сложиться впечатление неуверенного специалиста. Как действовать в таком случае?

53322

29 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Стоит ли брать кандидата “после конфликта” с прошлым работодателем

Как отличить жертву от провокатораКандидат говорит, что ушёл после конфликта.Что “руководство было токсичным”, “не заплатили”, “обманули с обязанностями”.Что делать: сочувствовать, насторожиться или отказывать?Ответ — анализировать поведение, а не эмоции. Ниже — 4 признака, как отличить жертву от провокатора и принять взвешенное решение.

52802

29 мая 2025

Мария Лунина

Обзор книги «Кто. Решите вашу проблему № 1» (Джефф Смарт, Рэнди Стрит)

Когда речь заходит о работе в HR-сфере, одна из главных болей каждого специалиста и руководителя – это подбор правильных сотрудников. Именно это привело меня к книге «Кто. Решите вашу проблему № 1», написанной Джеффом Смартом и Рэнди Стритом. Сама книга давно стала международным бестселлером и настольной библией для многих HR-профессионалов по всему миру, и, наконец, добралась до моего рабочего стола.

122100

29 мая 2025

Имаева Александра

Директор по персоналу

Коллеги, добрый день! Представляю вашему вниманию Директора по персоналу с опытом работы в западных и российских компаниях. Сферы - логистика, пищевое производство, металлопрокат и металлообработка. Есть портфолио с примерами реализованных HR-проектов в этих компаниях, включая оцифрованные результаты. Кандидатка настроена на долгосрочное сотрудничество, ищет "свою" компанию.

41100

29 мая 2025

Андрей Ващенко

А практикуетте скуку для борьбы с депрессией? Тренинг по активному скучанию

Познание физического мира учеными включает в себя изучение не только того что есть, но и того что нет. Иногда познание пустоты дает больше, чем изучение реального предмета. Много лет борцы за продуктивность и мотивацию изучают пользу и вред от прокрастинации. Есть апологеты тотальной занятости, они вечно играют в атлантов и расправляют крылья Есть фанатики делать только то, что нравится. Эти злодеи портят жизнь окружающим бесплатными мечтами о счастье в деятельности. А есть неопределившиеся, которые ищут баланс между деятельностью и отдыхом. Крутят колесо баланса на тренинге,...

647613

29 мая 2025

Светлана Козырь

Есть ли у вас опыт внедрения гибкости на производстве? Какие форматы работают?

Поколение Z (рожденные после 1997 года) приходит в компании, на заводы — и это требует пересмотра привычных подходов к найму, адаптации и мотивации. Они не готовы мириться с «как было раньше». Например, для поколения Z жёсткие графики и фиксированные смены — главный демотивирующий фактор.Наш тренинговый центр на прошлой недели проводил мастер-класс для HR и руководителей компаний, где эта проблема также поднималась.

60228

29 мая 2025

Development Academy

Инновационный подход к оценке профессионализма: как деловая игра раскрыла потенциал специалистов

В 2025 году в Санкт-Петербурге прошёл конкурс профессионального мастерства среди работников сферы молодёжной политики. Впервые в истории подобных мероприятий в качестве одного из этапов была использована деловая игра «Стокер», которую провела наша команда. Это решение стало настоящим прорывом — формат симуляции заменил привычные тесты и собеседования, позволив глубже оценить soft skills, лидерский потенциал и реальные управленческие навыки участников. Почему это важно? Традиционные методы оценки выявляют знания, но не поведение в условиях неопределённости. А «Стокер»...

85301

29 мая 2025

Наталья Громова

Изменения в регулировании удалённой работы в России: что важно знать работодателям и сотрудникам

С 2025 года в России вступили в силу важные изменения в Трудовой кодекс, касающиеся регулирования удалённой работы. Новые нормы затрагивают миллионы сотрудников и работодателей: от правил оформления гибридного графика до компенсации за домашний интернет. В статье разбираем, что именно поменялось, какие действия необходимо предпринять компаниям уже сейчас и как защитить свои интересы в новой правовой реальности. Будьте в курсе — изменения касаются каждого, кто работает вне офиса.

100310

29 мая 2025

Анна Долматова

Как привлекать таланты? – вечный вопрос бизнеса

Как привлекать таланты? – вечный вопрос бизнеса. Как сделать так, чтобы кандидаты хотели у нас работать, чтобы сами откликались на вакансии. Вопросу столько же лет, сколько вопросу - Как управлять? Как увольнять? Как создавать? И т.д. В данной статьей поделюсь своим практическим опытом и опытом консультирования молодой инженерной компании, кто обратился ко мне с таким вопросом.

86424

Показано 1786-1800 из 11761 заявок

120121122123...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1135 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

612 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1085 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1836 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1653 19 28