Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

27 февраля 2025, 19:16

Имаева Александра

"Мое резюме не смотрят из-за возраста!" Уверены?

Ко мне на консультацию пришел клиент с уверенность в 90%, что его игнорируют работодатели из-за возраста, а также других причин, осложняющих поиск работы. По мнению клиента: резюме - не самое плохое, должность - востребованная на рынке труда (менеджер по продажам), по описанию вакансии на работном сайте видно, что подхожу, но реакции от работодателей - ноль.

1188610

26 февраля 2025, 18:47

Мария Хаустова-Негода

Обратная связь как инструмент повышения продуктивности и развития сотрудников в продажах

У каждого руководителя в сфере продаж чаще всего на повестке наиважнейший вопрос в области работы с персоналом - как повысить результаты? Как сделать так, чтобы они были стабильно высокими? По опыту работы с персоналом в сфере продаж могу уверенно сказать - что не только реклама, но и обратная связь персоналу - двигатель торговли! Почему обратная связь важна, а также как, в какой форме давать обратную связь об этом пойдет речь.

38802

26 февраля 2025, 18:43

Иван Жданов

Топ 5 причин, почему внедрение ценностей в компании провалено

Иногда кажется, что ценности компании существуют лишь для того, чтобы украшать стены офисов и вдохновлять новичков на корпоративных мероприятиях. Но когда дело доходит до реальной жизни, всё идёт наперекосяк: ценности придумали, всем обо всё рассказали, потратили и деньги и силы. Но ничего не работает, а главное – нет эффекта для бизнеса! Почему же так часто внедрение корпоративных ценностей оказывается провалом? Давайте разберёмся!

294000

26 февраля 2025, 18:42

Елена Соколова

Метод PARLA: Как разглядеть потенциал кандидата и найти лидеров

Хотите находить сильных кандидатов и выявлять будущих лидеров? Метод PARLA — это современный инструмент оценки персонала, который помогает понять, как человек выявляет проблемы, анализирует их, реагирует, учится на опыте и применяет знания на практике. Узнайте, как использовать этот метод для собеседований и развития команды, чтобы повысить эффективность бизнеса!

165801

25 февраля 2025, 20:54

Безрутченко Юлия Вячеславовна

Оценка эффективности бизнес-тренингов и критерии успешности

Хорошие бизнес-тренинги стоят недешево, а некоторые дорого. Как понять, что именно этот тренинг принесет пользу бизнесу? Как выбрать "правильный" тренинг?Есть возможность оценить успешность бизнес-тренинга до и после его проведения. Я как финансист предлагаю рассматривать затраты на бизнес-тренинг как инвестиционные вложения в персонал, а в последствии в развитие бизнеса.

137857

25 февраля 2025, 20:53

Индустрия Стратегии

Найти - Удержать - Отпустить - Вернуть

Моя свекровь - ветеран труда. Как-то однажды мне в руки попала ее трудовая книжка. О мой Бог, там была всего одна запись. Она почти 40 лет проработала на одном месте. Сейчас такого нет. Я уверена. Я изучила доступную статистику и вот, что узнала: житель России меняет работодателя в среднем 10 раз за всю трудовую практику. И что еще интереснее тенденция такова, что более молодое поколение делает это еще чаще, каждые 2-4 года. Я 20 лет работаю с людьми и командами, с их профессиональным выгоранием и вижу, что потребность что-то изменить в своей профессиональной деятельности молодеет, если 15 лет...

92632

25 февраля 2025, 20:32

Пётр Коробицын

Управление решениями: ключевое умение руководителя

Решения - то, что встречается в жизни каждого. Каждый день мы принимаем те или иные решения, которые приводят нас к определенным последствиям - "хорошим" или "плохим". В рамках наших жизней это, возможно, не так критично и весомо, как в рамках целой организации, ведь одно решение руководителя может привести к краху компании. В данной статье мы обсудим, что такое управление решениями, как ими управлять и выбирать из альтернатив самое эффективное в одной конкретной ситуации.

81401

24 февраля 2025, 22:17

Юлия Рябых, Ваш персональный HR

Бизнес процессы - кто контролирует исполнение?

Статья поможет владельцам и руководителям бизнес структурировать работу в своей компании, более эффективно использовать ресурсы - как разрабатывать бизнес процессы, какой эффект дает совместная разработка бизнес процессов вместе с руководителями компании, какие задачи стоят после того, как бизнес процессы описаны и переданы клиенту, какая роль может быть у менеджера по персоналу?

1062610

24 февраля 2025, 22:13

Алина Лубардич

Почему кандидаты не выбирают вашу компанию (и почему HR этого не замечает)

Почему кандидаты не откликаются на ваши вакансии? Зарплата не в рынке, у конкурентов больше бенефитов, обязанностей слишком много. Знакомо? На эти причины указывают большинство HR. Но есть причина, которая должна стоять на первом месте в этом списке. В статье разбираю ключевые ошибки, которые делают рекрутинг неэффективным и рассказываю, как посмотреть на компанию глазами соискателя. Показываю на реальном кейсе как мы с ритейлером из Новосибирска решили проблему подбора кладовщиков, не меняя условий работы.

74631

24 февраля 2025, 22:07

Симакова Ольга

Математический расчет количества грейдов

При разработке грейдинга своими силами всегда хочется упростить расчеты и работать с гипотезами без сложных сопоставлений. Грейдинг - это общий знаменатель всех HR процессов и работа с данным инструментарием осуществляется, как с использованием логических умозаключений, так и жестких математических формул. В статье рассматривается использование формулы временной стоимости денег для расчета количества грейдов при балльно-факторной модели.

112520

24 февраля 2025, 22:01

Александра Смагина

Оценка софт-скиллов: как не ошибиться в кандидате

Soft skills, они же гибкие или мягкие навыки — личные качества и компетенции, которые не имеют отношения к профессиональным умениям и знаниям, но во многом определяют, насколько успешно кандидат будет справляться с рабочими обязанностями. Для одних позиций «гибкие навыки» играют более значимую роль, для других — менее. Но нет ни одного направления, где soft skills совсем не важны. Потому что опыт и навыки можно приобрести, но не каждый готов меняться, пересматривать свои подходы и отношение к работе. И тут важно понимать, насколько кандидат с уже сформировавшимися привычками...

982215

24 февраля 2025, 22:00

КА Triniti Team

Почему кандидаты не приходят на собеседования: ошибки работодателей, кейсы и как снизить риски

Кадровые агентства и HR-отделы компаний ежедневно сталкиваются с проблемой: кандидаты, которые активно откликаются на вакансии и даже соглашаются на собеседование, в последний момент пропадают. По данным исследования HeadHunter, до 30% соискателей в России не являются на встречи без предупреждения. Это не только замедляет закрытие вакансий, но и увеличивает расходы на подбор. Почему это происходит? Как ошибки работодателей влияют на мотивацию кандидатов? Разберемся в причинах, реальных кейсах и дадим рекомендации, которые помогут сократить «отток» на этапе собеседований.

22320

24 февраля 2025, 17:33

Виктория Деменкова

Вопрос к коллегам по переходу на удаленку в подборе персонала

В кадрах более 15 лет. В основном занималась кдп, немного обучением, резервом. Иногда был подбор сотрудников в основном итр, офисные сотрудники, меньше рабочий персонал. То есть скорее точечный подбор под запрос. Сейчас есть небольшое выгорание. Предлагают рассмотреть подбор на удаленке. Самостоятельный поиск заказчиков. База у меня маленькая, нужно наращивать. Стоит ли это пробовать?

660320

24 февраля 2025, 14:11

Елена

Почему адаптация для новичка — это квест на выживание, а регламент по адаптации не работает?

Почему адаптация для новичка — это квест на выживание, а регламент по адаптации не работает?Самые распространённые варианты:1. Ответственность за адаптацию — это как игра в пинг-понг.HR кидает её руководителям, руководители кидают обратно, а новичок остаётся в центре этого матча, не понимая, куда бежать и что делать. Почему так происходит? Может, потому что никто не хочет брать на себя лишнюю работу? Или просто все думают, что это "не их проблема"?

1383926

21 февраля 2025, 08:18

Анастасия Синева

Соблюдение закона о персональных данных

Пишу данный материал, потому что накипело.Согласно закону, персональные данные – это «информация, относящаяся к прямо или косвенно определяемому физическому лицу». В переводе с юридического на человеческий: все, что помогает взять вас "на мушку". Паспортные данные, адрес, номер телефона – все это должно быть защищено. Ирония в том, что никто не спит с документами под подушкой, и на просторах Интернета мы раздаем данные о себе, как кусочки огромного пазла, а потом за неправомерное использование этих кусочков вам в лучшем случае приходит штраф.

125732

Показано 1786-1800 из 11221 заявок

120121122123...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478