Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

19 февраля 2025, 02:28

Иван Жданов

Особенности культуры бережливого производства

Как создать эффективный бизнес через осознанные процессы?Бережливое производство, также известное как Lean Production, зародилось в Японии благодаря компании Toyota. Однако, несмотря на свои восточные корни, эта философия успешно распространяется по всему миру, помогая компаниям становиться более эффективными и конкурентоспособными. В этой статье рассмотрим, что представляет собой бережливое производство как культура, какие отличительные черты присущи компаниям с культурой бережливого производства, каким образом она связана с бизнес-процессами и результатами бизнеса Поех...

196400

17 февраля 2025, 21:18

Имаева Александра

Когда сообщать об увольнении своему руководителю? Два пути

Когда говорить шефу «Прощай»? Есть два варианта. Предлагаю вместе взвесить все "за" и "против" прежде чем принять решение.Вариант 1 - Сначала ищем/находим, потом сообщаем о своем решении.Это самая безопасная версия, так как по идее она страхует вас от потери текущего места работы. Однако здесь тоже не все так однозначно. Смотрите сами.Плюсы: Уверенность в себе: вы не остаетесь без работы "в воздухе". У вас есть "запасной аэродром", и это правда придаёт вам уверенности в переговорах с работодателем

92621

17 февраля 2025, 21:15

Владимир Хмелев

Сотвори себе… конкурента. Потеряй упущенную прибыль

Давайте сегодня поговорим на философскую тему? 😉 Любой учитель и тренер вообще-то только тем и занимается, что обучает, воспитывает, развивает новые поколения школьников, спортсменов, или, в моем случае, - сотрудников и руководителей каких-то компаний. И, по большому счету, нет лучшей награды для тренера, чем очевидные успехи его учеников!😊 У меня таких примеров было множество, я о некоторых вам тут уже рассказывал:

113231

17 февраля 2025, 21:06

Дарья Иванова

Нематериальная мотивация: когда пицца-пати устарела, а йога — новая валюта

Признаемся: деньги — это скучно. Ну да, платите людям вовремя, но если вы до сих пор думаете, что премия за квартал решит все проблемы, вы, видимо, всё ещё храните резюме на флешке. Современные сотрудники хотят не просто зарплату — им нужны впечатления, гибкость и чувство, что их начальник не робот. Давайте пробежимся по трендам, которые сейчас правят бал в HR.

23222

17 февраля 2025, 20:49

Алексеева Галина

За что нам на самом деле платят работодатели?

Вроде бы такой лёгкий вопрос, а ответить на него многим людям оказывается очень сложно. Подумайте и спросите себя: «А за что мне платит деньги работодатель? Какую ценность я привношу в компанию? Что является моим конечным продуктом?» Действительно на практике многие люди редко задумываются о том, какую реальную ценность они создают для компании. Они не анализируют, что именно является конечным продуктом их деятельности и как он соотносится с целями бизнеса. Недавно ко мне обратился клиент с запросом на возможность карьерного роста, у него не было понимания, как выстроить свой карьерный...

1192114

17 февраля 2025, 20:45

Иван Жданов

Как внедрить в компании понятные всем правила: 4 ключевых шага

Представьте себе компанию без правил – хаос, бардак, каждый делает то, что ему вздумается! Конечно, звучит ужасно, правда? Правила помогают нам жить и работать вместе, но вот беда: часто эти самые правила формулируются так, словно их писали для роботов, а не для людей. В этой статье простые шаги, как внедрить правила в компании, чтобы сотрудники не только знали их, но и следовали им.

80210

17 февраля 2025, 08:49

Светлана, трудовой юрист

Выжать или напишешь «по собственному желанию»?

Нужен мозговой штурм!Очень часто возникают такие ситуации, когда работника «просят» уйти. Не важно что это: личная неприязнь, неофициальная реструктуризация и тд. Кейс, где акционеры продали компанию и новый собственник попросил убрать всех дистанционщиков.Один из работников отказался и попросил приличный «парашют». Ему отказали в такой сумме. Также отказали сокращать (муторно и невыгодно). Предложили 2 оклада. Работнику 50+ лет и он конечно же от них отказался со словами: либо сокращайте, либо парашют.

881323

14 февраля 2025, 19:29

Индустрия Стратегии

Какие используете способы поддержания эмоционального интеллекта в командах?

Я знаю очень мало людей, которых рано или поздно на работе не накрывало шквалом эмоций. Кто-то пользуется такой возможностью изредка и когда это происходит все окружающие бывают крайне удивлены (и даже обижаются), для кого-то это вариант нормы и в данном случае окружающие бывают обескуражены, если вдруг обратная связь дается спокойно. Так или иначе ни в том, ни в другом случае, мне кажется, это никак не укрепляет команду и это надо лечить.

789221

13 февраля 2025, 21:17

Алёна Паршукова

Одно слово в KPI и компания будет процветать Так ли это?

Очень часто в компаниях KPI формируют исходя из функционала сотрудника, опираясь на его главные функции. В целом звучит верно. Но по факту это не совсем так) Из чего же должны исходить показатели и к чему приводить в итоге? Как сделать так, чтобы этот инструмент приносил пользу? Что имеет наибольшее значение при формировании показателей?Давайте подробнее разберемся в этом вопросе.

15900

13 февраля 2025, 21:03

Пирогова Клавдия

HR-инструкция: 7 правил выбора коуча для руководителей

Если вы — HR-специалист, который ищет коуча для руководителей, то эта статья поможет вам избежать ошибок при выборе специалиста. Мы подготовили 7 правил, которые помогут вам подобрать коуча, способного эффективно работать с топ-менеджерами и поддержать их развитие. Узнайте, на что стоит обратить внимание при поиске коуча, чтобы сотрудничество было максимально продуктивным для вашего бизнеса.

174420

13 февраля 2025, 20:58

Анна Долматова

Когда система развития персонала не работает

Коллеги, в качестве напоминания, того, как выстраивается система (стратегия) развития персонала приведу 6 пунктов: Шаг №1. - Берем за основу бизнес-задачи Шаг №2. - Определить критические роли в структуре компании, которые наиболее важны для достижения бизнес-результатов Шаг №3 - Определить критические навыки, знания и компетенции, которые необходимы для достижения бизнес-результатов Шаг №4. - Оценка текущего состояния Шаг №5. - Составляем программу обучения и развития Шаг №6. - Сопровождаем программу обучения и развития коммуникацией Шаг №7. - Оценка эффективности системы обучения и развития Подробное...

22400

13 февраля 2025, 20:57

Наталья

Как люди продвигают книги на hh

Недавно у одного человека в сторис в Телеграмме увидела интересную историю. Автор хвастался, как при помощи липовой вакансии на hh ему удалось продвинуть свою книгу. По словам автора, книга стала бестселлером, в это утверждение я верю не на 100%, но какие-то продажи сделать таким методом точно можно. В статье рассказываю подробнее про схему и приглашаю вас к обсуждению, стоит ли оно того.

8900

13 февраля 2025, 20:48

Иван Жданов

Формирование эффективной корпоративной культуры: с чего начать

Каждой компании хочется иметь ту самую магическую штуку, которая сделает её успешной и любимой. И эта штука называется эффективной корпоративной культурой. Важно понимать, что корпоративная культура в компании есть сразу же, как только она зародилась. Но не каждую корпкультуру можно назвать эффективной!Но как её сформировать? С чего начать? Что важнее всего? Давайте разберёмся!

118821

13 февраля 2025, 19:08

Екатерина Новикова

Сколько резюме из базы сайтов по поиску работы нужно для закрытия вакансии?

Многие рекрутеры в своей работе используют не только отклики, но и активный поиск в базах резюме. Интересно, сколько резюме в среднем приходится просмотреть, чтобы успешно закрыть вакансию менеджера по продажам и бухгалтера? Давайте обсудим опыт и реальные цифры, ведь для эффективного найма важно понимать, сколько резюме в базе требуется обработать, чтобы найти подходящего кандидата.

820013

12 февраля 2025, 22:28

Наталья Кретова

«И» становится важным в карьере

Мы все помним, что буквально два – три года назад, на рынке труда были востребованы узкоспециализированные специалисты во всех отраслях. Это было везде: от юриста и экономиста, до директора обогатительной фабрики. И, если узкоспециализированный поиск директора обогатительной фабрики – оправдан, потому, как там знание грунтов и принципов проведения взрывных работ нужно знать «от» и «до» в предлагаемых условиях, так как это безопасность производства и жизни людей, то требование к юристам и экономистам , чтобы знали и умели все только в какой-то одной или двух функциональных...

73972

Показано 1816-1830 из 11221 заявок

122123124125...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478