Поиск HR-клуб

Показано материалов 11496

cортировать по

15 апреля 2025

Ренар Хабибуллин

Как найти "того самого" сотрудника? Советы бывалого HRD

Друзья, за 20 лет в HR я перевидал тысячи кандидатов. И знаете, что? Нет волшебной формулы. Но есть проверенные способы максимально приблизиться к идеальному выбору. При этом помним, что для поиска кандидата, который будет удовлетворять всем нашим требованиям, необходимо, чтобы наш оффер был минимум "в рынке" или в идеале предлагал существенное улучшение условий для соискателей.

23200

15 апреля 2025

Елена Петрихина

10 ошибок в делегировании, которые ведут к потере команды и уменьшению прибыли

10 фатальных ошибок делегирования, которые разрушают вашу командуВы вкладываете силы в подбор сотрудников, но результаты всё равно разочаровывают? Задачи выполняются не так, сроки срываются, а ценные кадры уходят? Возможно, проблема не в команде, а в том, КАК вы делегируете! Разбираем 10 критических ошибок руководителей, которые: ✖ Демотивируют даже самых сильных сотрудников✖ Снижают прибыль компании✖ Превращают вас в "пожарного", который тушит чужие костры Вы узнаете: ✅ Почему сотрудники делают не то, что вы ожидали (и как это исправить)✅ Как ставить...

68600

15 апреля 2025

Мария Лунина

Можно ли уволить сотрудника за отсутствие инициативы, если он формально выполняет свою работу?

Вопрос к HR-директорам, HRBP и руководителям команд: сталкивались ли вы с ситуацией, когда сотрудник делает всё “по инструкции” — не опаздывает, не нарушает дедлайны, не грубит, но при этом абсолютно не проявляет инициативу? Не предлагает идеи, не вовлекается в улучшения, не идёт “чуть дальше” своих обязанностей. Формально — к нему не придраться. Но в команде он — “тень”. Его поведение демотивирует других, тормозит динамику, создаёт ощущение “балласта”.

999111

15 апреля 2025

Александр Крымов

HRTime - наш тренировочный полигон?

Коллеги, я при обучении рекрутеров всегда предлагаю упражнение: пересядьте на другую сторону стола.Посмотрите на себя как работодателя с позиции соискателя. Бывает полный бред: название вакансии совершенно не соответствует ни трудовой функции, ни условиям. Или сниппет такой, что смотреть никто не станет.А вам, друзья, не кажется, что HRT - шикарная возможность пересесть на другую сторону стола? Ведь мы с вами здесь - соискатели, а потенциальные заказчики - работодатели?

627211

14 апреля 2025

Мария Лунина

Как изменится рынок труда в 2025 году: что важно знать соискателям и HR-специалистам

Внимание! Рынок труда в 2025 году претерпевает значительные изменения. Если вы ищете работу или занимаетесь подбором персонала, эта информация для вас. Какие новые тенденции влияют на трудоустройство? Как адаптироваться к изменяющимся условиям? Разберёмся вместе. Текущая ситуация на рынке труда По данным аналитиков, в первом квартале 2025 года наблюдается стабилизация уровня безработицы. Однако темпы роста заработных плат замедляются, что связано с общей экономической ситуацией в стране. Компании всё чаще сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров, особенно в производственном сек...

105912

14 апреля 2025

КА Triniti Team

Как найти надежного бухгалтера в небольшом городе: стратегии для бизнеса

Поиск квалифицированного бухгалтера в малом городе — задача, с которой сталкиваются многие работодатели. Ограниченный пул специалистов, конкуренция с крупными компаниями и высокие требования к компетенциям усложняют процесс. В статье эксперты TRINITI TEAM делятся практическими советами, как привлечь и удержать профессионала, избежать типичных ошибок и оптимизировать поиск. Узнайте, как превратить локальные особенности в преимущества и создать эффективную финансовую команду.

24512

14 апреля 2025

Алеся Кузьминова

Секреты успешной адаптации: Как превратить новичка в ценный актив маленькой компании

В малом бизнесе успешная адаптация новых сотрудников — залог процветания компании. Узнайте, как создать приветственную культуру, назначить наставника и разработать четкий план адаптации, чтобы превратить новичка в ценного члена команды. В этой статье мы делимся эффективными стратегиями, которые помогут вам не только облегчить процесс вливания, но и повысить продуктивность всей команды!

86100

14 апреля 2025

Наталья Громова

Как организовать отдел продаж "под ключ": от подбора команды до регламентов и мотивации

Хотите увеличить продажи, но не знаете, с чего начать? Правильно выстроенный отдел продаж способен кардинально изменить динамику бизнеса. В этой статье — пошаговая инструкция, как создать отдел продаж «под ключ»: от подбора сильного руководителя и менеджеров до внедрения системы мотивации, написания регламентов и автоматизации процессов. Узнайте, как превратить хаос в управляемую систему, где каждый сотрудник работает на результат — и делает это с желанием.

78400

14 апреля 2025

Анастасия Лапенко

Учить руководителей руководить: в какой последовательности закладывать знания и формировать навыки

Задайте коллегам вопрос - где вы учились руководить? Самых популярных ответов в моем списке два: нигде на рабочем месте. Истории в целом под копирку: хорошо работал, повысили, как-то пришлось выкручиваться, методом проб и ошибок, пару раз уволили, пару раз сам ушел, вот как-то так и научился. В этой статье я хочу обобщить свой опыт, как тренерский, так и управленческий и поделиться рабочей логикой, которая может помочь при составлении обучающих программ, прежде всего для молодых руководителей.

80811

14 апреля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что тормозит подбор? 10 вещей, которые надо убрать из процесса

Один из самых частых вопросов: «Почему не удается быстро закрыть вакансию, даже если всё понятно — зарплата, график, требования?» Ответ чаще всего не в рынке, а в процессе. Сам подбор построен так, что тормозит сам себя: слишком много этапов, согласований, лишней бюрократии и действий, которые ничего не дают, но съедают время. В этой статье — 10 конкретных вещей, которые стоит убрать или упростить, если вы хотите ускорить подбор: от форм, которые никто не читает, до «молчаливых» заказчиков и завышенных ожиданий. Материал будет полезен HR-специалистам, рекрутерам...

80001

14 апреля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как сократить время подбора с 14 дней до 3: системный подход

Во многих компаниях поиск одного рабочего или инженера может занимать недели. При этом сроки проектов сжимаются, а персонал нужен "ещё вчера". Как сократить время подбора с двух недель до трёх дней — не теряя в качестве? В статье разбираем системный подход к быстрому найму. Какие этапы забирают время зря? Как работать с заказчиком, чтобы не ждать решения неделями? Что можно автоматизировать, а что — делегировать? И главное — как выстроить воронку подбора так, чтобы получать не «сотни откликов», а точных кандидатов, готовых выйти на работу. Практика, без воды, от специалистов,...

90000

14 апреля 2025

Лия Новикова

Оффер самозанятому

Коллеги всем доброго дня!Так уж случилось в моей практике, что многие клиенты оформляют сотрудников после прохождения испытательног срока, или вовсе рассматривают оформление по ИП или самозанятости. Однако, оффер делать как то надо. Вот и пришлось переворошив кучу материалов и проконсультировавшись по этому вопросу с юристами, создать универсальный шаблон.С удовольствием делюсь примером:

48514

14 апреля 2025

Елена Петрихина

Как распознать эффективного результатника?

Вы устали от кандидатов, которые красиво говорят, но не приносят реальной пользы бизнесу?Узнайте 6 ключевых признаков, которые сразу покажут, что перед вами не просто исполнитель, а настоящий результатник: говорит на языке цифр четко структурирует достижения быстро отвечает на вопросы не боится сложных тем дает рекомендации понимает контекст Почему это важно?Один сильный специалист может принести бизнесу больше пользы, чем три «удобных» сотрудника. Но как его найти?

42301

14 апреля 2025

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Какая связь между лидерством и эмоциональным интеллектом?

Интригует? Тогда эта статья для вас!)Многие знакомы с типологией стилей управления по Ицхаку Адизесу и даже используют её на практике. Если кто-то не знаком, крайне рекомендуем! Начать можно с прочтения одной из книг: «Стили менеджмента – эффективные и неэффективные»; «Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует?»; «Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями других стилей?» и другие.

47601

14 апреля 2025

Мария Лунина

Как объяснить “перерыв в карьере”, чтобы не провалить собеседование

Перерыв в работе — это не клеймо. Но если вы не знаете, как его подать, то в глазах работодателя это легко превращается в минус, даже если причина была уважительной. 💬 “Вы не работали полтора года. Почему?” — вопрос, на котором застревают тысячи кандидатов. Кто-то начинает оправдываться. Кто-то врёт. А кто-то уходит в панику и теряет шанс, ещё не начав. Сегодня расскажу, как грамотно объяснить перерыв в карьере, чтобы он заиграл не как слабость, а как ваш осознанный, зрелый выбор. Подойдёт и для HR, которые помогают своим кандидатам, и для самих соискателей —...

161500

Показано 1816-1830 из 11496 заявок

122123124125...766767

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5353

2066

482

442

415

534

915

222

193

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Алексеева Галина

Наталья Громова

Яна

HR агентство КАДРЫ

Светлана, трудовой юрист

Екатерина

Алена Крюкова руководитель TalentCompany

Владимир Хмелев

Ольга Енютина

Светлана

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Разживина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Ольга Азарова

Алексеева Галина

Наталья Громова

Консалтинговая компания Лилии Ким

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Консалтинговая компания Лилии Ким

Сколько денег бизнес теряет, пока собственник думает, что проблема не в людях

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1018 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

656 2 36

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

416 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

994 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1127 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

949 4 31