Этот тест помогает понять, кто в вашей команде обладает скрытыми лидерскими качествами, но, возможно, ещё не проявил их полностью. Это важно для создания сбалансированных рабочих групп и эффективного распределения ролей. Инструкция: Предложите участникам команды ответить на следующие вопросы (ответы записываются индивидуально, без обсуждения):
Как часто вы берёте на себя инициативу в новых проектах?
Насколько комфортно вам принимать решения в условиях неопределённости?
Вы предпочитаете делегировать задачи или выполнять их самостоятельно?
Как часто коллеги приходят к вам за советом или поддержкой?
Оцениваете ли вы результаты команды с точки зрения общего успеха, а не только личных достижений?
Интерпретация:
Если большинство ответов положительные (часто, всегда, регулярно) — перед вами потенциальный лидер. Такие сотрудники часто проявляют инициативу, поддерживают коллег и видят задачи шире своего функционала. Они готовы брать на себя ответственность и стремятся к развитию не только себя, но и команды.
Если ответы преимущественно нейтральные или отрицательные (редко, иногда, никогда) — возможно, сотруднику требуется больше мотивации, доверия или понимания своих лидерских качеств. В таком случае стоит подумать о менторской поддержке или тренингах, чтобы раскрыть их потенциал.
Тест разработан на основе модели лидерства Дэниела Гоулмана («Эмоциональный интеллект в работе»).
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение