Привет! Меня зовут Марина, и я уже больше 10 лет помогаю профессионалам прокачивать карьеру.Я заметила: большинство людей совершают одни и те же ошибки, годами топчутся на месте, а потом удивляются — «Почему я все еще здесь?»Решила рассказать о 5 главных карьерных ловушкахи стратегии, как их обойти.Проверьте — возможно, прямо сейчас вы сами в них попали!
Погнали...
1. «Работать усердно = расти автоматически»
Миф: «Если я буду приходить раньше всех и задерживаться, начальство это оценит».
Реальность: Карьерный рост — это не только про трудоголизм. Это про видимые результаты, инициативу и умение презентовать свои достижения.
✔️Что делать:
• Вести «Дневник успехов». Например, раз в месяц фиксировать значимые вклады, а лучше каждый день фиксировать маленькие достижения. Спросите себя: «За что я готов(а) похвалить себя сегодня? Что полезного я сегодня сделал (а)?»
• Учиться упаковывать результаты в цифрах («Увеличил продажи на 30%»)
• Напоминать о себе — делитесь победами на планерках, в отчетах
2. Карьера без стратегии
Ошибка: Нет плана развития, реактивное движение от задачи к задаче.
Аналог: В незнакомом городе ехать без навигатора.
Определите «целевую должность» на 3-5 лет. Это не обязательно название должности, а роль, задачи, масштаб, который хочется в перспективе.
Разберитесь, какие навыки и опыт для нее нужны
Создайте «дорожную карту» с шагами (курсы, проекты, ментор)
📌Техника: Спросите себя — «Если я продолжу делать то же самое, где окажусь через год?», «Что мне нужно сделать, чтобы прийти к желаемому?»
3. Игнорирование «правила 70/20/10»
Факт: По исследованиям LinkedIn, успешные профессионалы развиваются так:
• 70% — сложные задачи на работе
• 20% — обучение у других (менторство, нетворкинг)
• 10% — курсы/книги
Ошибка: Делать упор только на учебу (вебинары, сертификаты), но избегать реальных вызовов.
• Просите «опасные» задания (те, где есть 60% уверенности)
• Найдите ментора внутри компании или наймите внешнего
• Ходите на отраслевые мероприятия (даже если «нет времени»). Там точно могут быть те, пример которых будет драйвить. Помню лет 12 назад я часто посещала бизнес-завтраки. Там познакомилась с Марком Кукушкиным и Максимом Батыревым. Было неожиданно приятно, когда Марк через столько лет узнал меня :)
4. Страх «испортить репутацию»
Ситуации:
• Боитесь просить повышение, чтобы не показаться наглым
• Не делитесь мнением на совещаниях («А вдруг моя идея глупая?»)
• Избегаете конфликтов даже в ущерб своим интересам
Правда: Карьеру делают те, кто умеет управлять впечатлением и не боится упасть, а не «тише воды».
• Освойте техники уверенной коммуникации (например, метод DESC для сложных разговоров). Напишу о ней статью в выходные.
• Практикуйте «маленькие риски» (предложите идею на встрече)
• Перестаньте обесценивать себя («Я всего лишь...»)
5. Токсичная лояльность
Признаки:
• Остаетесь в компании, хотя роста нет «из-за хорошего коллектива». Конечно человек тянется к человеку, но а когда себя реализовывать?
• Боитесь уйти, даже если условия хуже рынка («А вдруг не найду лучше?»)
• Чувство вины перед руководителем
Жесткая правда: В любой компании ВСЕГДА! Да, ВСЕГДА в приоритете свои интересы. Ваша карьера — только ваша ответственность.
• Оценивайте себя в соответствии с рынком и трендами в своей отрасли, чтобы понимать свою рыночную ценность. Этот инструмент повышает самооценку.
• Считайте «стоимость лояльности» (сколько вы теряете в деньгах/опыте?)
• Помните: смена работы — норма.
Как внедрить изменения?
Не пытайтесь менять все сразу. Выберите 1 ошибку, которая резонирует больше всего, и 21, а лучше 40 дней работайте над ней.
📎 Пример плана:
Составить карту навыков для целевой должности
Поговорить с 2 людьми из желаемой «роли» или посмотреть их резюме
Взять дополнительный проект для прокачки навыка
Найти себе наставника/ментора
Оценить возможности роста и развития в желаемом направлении и пр.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение