Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

18 июня 2025

Марина Францева - Career&LIFE

Найти работу в наше время: как выделиться среди кандидатов

Современный рынок труда динамичен и конкурентен. Технологии меняются, требования работодателей растут, а количество соискателей на одну вакансию может исчисляться сотнями. В таких условиях недостаточно просто отправить резюме и ждать ответа — нужно уметь презентовать себя так, чтобы работодатель обратил внимание именно на вас. Коллеги, очень интересно ваше мнение, относительно данного вопроса. Жду очень ваши комментрарии.

11891719

18 июня 2025

Зотова Юлия

Имитация управления: как компании создают KPI, но не достигают целей (часть 2)

В компании внедрена система мотивации, топы подписали мотивационные карты, KPI поставлены – а результата нет. Почему? Потому что на самом деле никакой системы нет. Есть набор показателей ради показателей, фрагменты без структуры, отчеты без управления. И именно с такими ситуациями я сталкиваюсь, когда провожу аудит уже внедренных систем KPI. Давайте продолжим обсуждение ключевых проблем, которые я вижу в своих кейсах, и которые мешают KPI стать настоящей системой управления. Первая часть статьи.

94043

18 июня 2025

Наталья Громова

Методы оценки soft skills при найме: тренды 2025 года

Гибкие навыки становятся критически важными для успеха сотрудников — особенно в условиях гибридной работы, кросс-функциональных команд и постоянных изменений. Как выявить коммуникативность, стрессоустойчивость и лидерский потенциал ещё на этапе найма? В статье вы узнаете о современных методах оценки soft skills: от геймифицированных симуляций и проективных интервью до AI-анализов и онлайн-ассессментов. Практичные инструменты, примеры и советы для HR и нанимающих менеджеров — чтобы принять по-настоящему взвешенное решение.

128501

18 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как исправить ошибки в анкете кандидата, если её отклонил заказчик Типичные ошибки в анкете.

Ошибки в анкете кандидата — это одна из самых распространённых причин, по которой заказчики отклоняют кандидатов на стадии первого отбора. Даже если кандидат идеально подходит по профессиональным навыкам, но анкета оформлена небрежно или содержит неточности, это может повлиять на решение заказчика. 📌 В этой статье мы разберём, какие ошибки в анкете чаще всего встречаются, почему они могут повлиять на отказ, и как их быстро исправить, чтобы кандидат не был отклонён.

192701

17 июня 2025

Виктория Казанцева

Можно ли абсолютно любого человека научить сервисности и продажам?

В своей тренерской деятельности я часто сталкиваюсь с тем, что есть сотрудники (и их немало), которые по личностным качествам не имеют ресурса для работы с людьми. Проще говоря, у них отсутствует не только навык продавать или быть сервисным, но отсутствует даже потенциал для развития этих навыков. Разумеется, одним тренингом их не обучить. Не всегда поможет даже цикл тренингов.

683127

17 июня 2025

Алексеева Галина

AI-агенты в HR. Помощники или конкуренты человеку?

Уже сегодня искусственный интеллект может брать на себя до 80% рутинных HR-задач. То, что вчера казалось фантастикой, сегодня становится реальностью: крупнейшие компании доверяют AI-агентам самые сложные этапы работы с персоналом. Digital-ассистенты мгновенно сортируют тысячи резюме, отвечают на вопросы сотрудников 24/7 без перерыва на отпуск, а умные алгоритмы предсказывают, кто может «выгореть» ещё до того, как возникнет желание искать новую работу.

744311

17 июня 2025

Андрей Ващенко

Как искать и собеседовать на работу настоящих трудоголиков?

В каждой компнаии где есть хороший отдел продаж, у hr есть проблема с наймом новых сотрудников. Потому что РОП просит найти такого же как ... Вася (наш лучший продавец). То что он лучший факт, а вто что сделало его таким - тьма египетска. Критерии не конкретны, расплывчаты и меняются по несколько раз. Подобор превращается в бесконечный многомесячный поиск волшебника, или сиамского близнеца. При этом кандидату предлагают относительно простую работу, с большим количеством рутины в начале карьерной лестницы. Просто РОП сам не понимает кто ему нужен на самом деле, и он как настоящий продавец просит...

918411

17 июня 2025

Екатерина Новикова

Как минимизировать стресс при увольнении сотрудника и сохранить репутацию компании?

Увольнение — это всегда стресс, как для сотрудника, так и для компании. Мы стремимся к тому, чтобы процесс был максимально прозрачным и уважительным, делая акцент на четкости и честности. Важно донести до сотрудников, что это не конец, а возможность для нового этапа. Увольнение — это действительно сложный процесс, который требует особого внимания. Чтобы минимизировать негатив, мы используем несколько ключевых подходов.

741415

17 июня 2025

Светлана Софиева

Что делать, если менеджер саботирует HR-практики и не поддерживает инициативы?

Коллеги, думаю, почти каждый из нас хотя бы раз сталкивался с этим: выстраиваешь процессы, внедряешь полезные практики, делаешь проекты, которые должны улучшить команду, а менеджер… всё игнорирует. Не участвует, не передаёт информацию, не даёт вовлекать свою команду — в лучшем случае просто молчит, в худшем — открыто устраивает саботаж))

666112

17 июня 2025

Пётр Коробицын

Как в потоке рабочих задач не забыть о развитии карьеры?

Если у вас есть хотя-бы примерный карьерный план и вы видите себя через 5 лет директором маркетингового отдела, то ваше развитие иногда может затормозить даже выполнение ваших рутинных рабочих задач. Дело в том, что не все задачи важны для карьерного роста, а некоторые даже вредны. В данном материале хочу рассказать вам об инструменте из тайм-менеджмента, который поможет приоритезировать задачи и думать не только тактически, но и стратегически.

17 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что кандидат тянет время и не выйдет на работу

Поведенческие маркеры, которые говорят о “сливе” Кандидат прошёл собеседование, всё согласовал, заинтересован. Осталось дождаться дня выхода — но что-то не так: то не отвечает сразу, то просит “перезвонить позже”, то “ещё уточняет”. ❗Чем раньше вы поймёте, что кандидат сливается, тем меньше потратите времени впустую. Ниже — типичные признаки, по которым можно это понять ещё до “дня X”.

54700

17 июня 2025

Мария Лунина

Тест-игра: «А вы — интуитивный или системный рекрутер?»

❓В чём суть: HR-специалисты часто делятся на два лагеря: интуиты, которые “чувствуют людей”, и системщики, которые опираются на алгоритмы, метрики и строгую структуру интервью. Этот тест поможет понять, к какому типу ближе вы — и как это влияет на эффективность подбора. ✅ Как пройти тест: Ответьте на каждый вопрос "да" или "нет". Считайте количество "да".

51900

17 июня 2025

Мария Лунина

Игра: «Кого бы вы наняли?»

Цель: Прокачать навык оценки кандидатов в условиях ограниченной информации, потренировать soft skills, взглянуть на "идеального" сотрудника с разных точек зрения.Правила:1. Участникам даётся 4 вымышленных резюме. Все кандидаты претендуют на одну и ту же вакансию (например, менеджера по проектам).2. У каждого — яркий, но противоречивый профиль. Например: Кандидат A: молод, амбициозен, но часто меняет работу. Кандидат B: 15 лет в одной компании, стабилен, но без кейсов роста. Кандидат C: после выгорания, но с крутым портфолио и личным брендом. Кандидат D: нет опыта, но прошёл дорогие курсы...

51800

17 июня 2025

Имаева Александра

Директор по закупкам. Примеры вопросов на собеседовании

Откуда беру вопросы? приносят клиенты со своих собеседований прослушиваю записи клиентов на интервью присутствую как рекрутер на собеседовании с нанимающими менеджерами Зачем публикую? Чтобы кандидаты испытывали меньше стресса на собеседовании, понимали приблизительно - какого формата вопросы их ожидают. Итак, о чем вас могут спросить, если вы - директор по закупкам?

272502

17 июня 2025

Наталья Громова

Как эффективно адаптировать сотрудников в гибридном формате работы

Гибридный формат — новая норма, и с ним приходят новые вызовы. Один из самых сложных — адаптация новых сотрудников. Как включить новичка в команду, если половина коллег работает удалённо, а процессы стали цифровыми? В этой статье вы узнаете, какие инструменты, подходы и шаги помогут HR и руководителям выстроить действительно работающую систему адаптации. Готовые шаблоны, лучшие практики и рекомендации — всё, что нужно для успешного старта нового сотрудника в гибридной команде.

91700

Показано 1666-1680 из 11761 заявок

112113114115...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Вера

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1135 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

612 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1085 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1835 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1653 19 28