Поиск HR-клуб

Показано материалов 11491

cортировать по

12 мая 2025

Марина Францева - Career&LIFE

Творческие профессии: особенности трудоустройства и карьерного роста

Современный рынок труда стремительно меняется, и творческие профессии становятся все более востребованными. Однако трудоустройство в этой сфере имеет свои особенности: от нестандартных путей поиска работы до специфических требований к соискателям. В этой публикации мы рассмотрим ключевые аспекты трудоустройства в творческих профессиях, а также особенности карьерного роста данных сфер.

1190136

12 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик меняет условия на ходу: алгоритм реакции

Одна из самых частых проблем в агентском подборе: заказчик сам не знает, чего хочет, и меняет условия по ходу работы. Сначала нужен инженер ПТО с документами, потом — чтобы он ещё и сметы делал. Сначала работа 5/2, потом “давайте на вахту 60/30”. То просили одного человека, теперь хотят десять. Для рекрутера это — потраченные часы, кандидаты, которых надо пересогласовывать, и нервозность в отношениях. Как правильно реагировать? Как фиксировать договорённости? Как ставить рамки так, чтобы сохранить заказчика и не скатиться в конфликт? В этой статье — готовый алгоритм:...

90312

12 мая 2025

Имаева Александра

Топам неприлично самим искать работу?

Есть такое мнение среди топов. Потому что якобы есть стереотип, что если ты востребован - то за тобой придут. Поэтому обычно кандидаты на управленческие позиции ищут продвижения или джобхантинга (продюсирования кандидатов в компании). Или грустят, потому что все попробовали и работу иначе никак не найти.Нет. Обошла всех знакомых Executive Search - рекрутеров, вот их мнения на этот счет:

66413

12 мая 2025

Пётр Коробицын

Грейдинг должностей как фундамент для HR-систем

В одной из своих последних статей я упоминал, что грейдинг должностей может существовать не только как отдельная система, но и как связующее звено различных HR-систем. Сегодня мы подробнее рассмотрим, в каких HR-системах грейдинг должностей является основой и фундаментом. Грейдинг должностей, как и любая другая система, не существует автономно в организации, – он связан и с другими процессами. Уникальность грейдинга заключается в том, что компании, которые внедрили у себя данный подход, могут использовать его как фундамент для построения других HR-процессов.

116314

12 мая 2025

Анна Бурова

HR-бренд как стратегический инструмент повышения эффективности подбора персонала

В условиях дефицита квалифицированных кадров, высокой конкуренции за специалистов и возрастающей роли нематериальных факторов в выборе места работы, HR-бренд приобретает значение полноценного бизнес-актива. Это уже не просто репутация внутри HR-сообщества, а фактор, напрямую влияющий на такие ключевые показатели подбора, как скорость закрытия вакансий, стоимость найма, конверсия в оффер и удержание новых сотрудников

39602

7 мая 2025

Елена Петрихина

Бизнес-ассистент, как инвестиция в рост

Цифры не врут: компании, где руководитель умеет делегировать, получают на 33% больше выручки (Gallup, Inc.500).Но что делать, если все сотрудники уже загружены, а задачи копятся?Решение: нанять бизнес-ассистента — человека, который станет вашей правой рукой и освободит время для роста бизнеса.Что даст вам ассистент? ✅ Свободу для стратегии – больше не тратьте время на рутину.✅ Рост эффективности – задачи будут решаться быстрее и качественнее.✅ Порядок в процессах – контроль сроков, организация...

19401

7 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Профиль вакансии на 1 лист — что должно быть в идеальной мини-анкетке от заказчика

Чтобы запустить подбор — нужно техническое задание. Но не все заказчики готовы “заполнять брифы”, писать длинные письма или думать над формулировками. Решение — профиль вакансии на 1 лист, в формате простой анкеты. Такой шаблон: экономит время на уточнения, снижает количество правок, делает подбор точнее и быстрее.

54302

7 мая 2025

Мария Лунина

Личная карта карьерной траектории сотрудника

Что это за документ? Личная карта карьерной траектории — это структурированный документ, который фиксирует: профессиональные цели сотрудника, сильные стороны и зоны роста, возможные направления развития внутри компании, договорённости между сотрудником и руководителем/HR о шагах, поддержке, обучении и возможных переходах. Это живой документ, который регулярно обновляется — не архив, а стратегический инструмент, направленный на прозрачное развитие сотрудников внутри компании.Почему он нужен прямо сейчас? Тренды 2025 года говорят сами за себя: Уровень вовлечённости сотрудников продолжает...

121303

7 мая 2025

Виолетта Селивестрова

Кандидат не дошел до собеседования: кто виноват и что делать?

Не доходят кандидаты до собеседования? Знакомая боль HR-а? 😫 Разберемся, почему перспективные соискатели "сливаются" и как это предотвратить! 🚀 В статье раскроем главные причины, от плохого Employer Brand до выгорания рекрутеров. 🤯 Узнаете, как оптимизировать процесс отбора, создавать привлекательные вакансии и продавать компанию мечты. 🌟 Бонус: стоит ли переходить на онлайн-интервью и как это поможет повысить доходимость кандидатов? 💻 Забудьте о потерянных ресурсах и упущенных талантах! 💪 Читайте, внедряйте и стройте сильные команды! 🤝 Делитесь...

34301

7 мая 2025

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Шаблон плана адаптации нового сотрудника

Вас ждет полезная статья, в которой мы расскажем о важнейшем этапе в жизни любого нового сотрудника — адаптации в коллективе! Правильно организованный процесс адаптации не только облегчает вхождение в рабочую среду, но и способствует повышению продуктивности и снижению стресса.Мы предлагаем вам практический шаблон плана адаптации, который поможет наладить взаимодействие нового сотрудника с командой, познакомить его с культурой и ценностями компании, а также установить четкие цели и ожидания.

207800

7 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Почему монтажники срываются вахтой: 5 реальных причин

Монтажники на вахте — одна из самых рискованных категорий для рекрутера и заказчика. Даже если кандидат подтвердил выезд, приехал и начал работать, нет гарантий, что он не уйдёт через неделю. Почему это происходит? Проблема не всегда в плохом кандидате. Часто причина — в несоответствии ожиданий и реальных условий: тяжёлая бытовуха, проблемы с оплатой, невыносимый график, отсутствие нормальной связи или неграмотная организация работ. В этой статье — 5 реальных причин, почему монтажники срываются с вахты, и что можно сделать уже на этапе подбора, чтобы предотвратить срыв. Всё —...

93601

7 мая 2025

Алексеева Галина

Мультикомпетентная организация: почему нельзя опираться на единую модель компетенций в подборе и управлении

Разработка модели компетенций — времязатратный и кропотливый процесс. По этой причине некоторые организации предпочитают не распыляться: составляют единую модель компетенций и распространяют её на все должности. С одной стороны, стандартный подход к оценке и найму персонала, позволяющий тратить меньше сил и времени. С другой — прямой путь к проблемам в HR-процессах.

12141721

7 мая 2025

Ирина Русских

Как предотвратить выгорание в продажах: стратегии для сохранения энергии и эффективности

Выгорание в продажах — это не просто усталость, а состояние, которое может подкрасться незаметно. Оно проявляется в потере мотивации, раздражении и даже физическом истощении. Если вы чувствуете, что каждый день превращается в борьбу, а продажи перестали приносить радость, пора действовать. В статье вы узнаете, как можно перезагрузить свой подход и сохранить энергию.

63811

7 мая 2025

Наталья Громова

Примерный план проведения стратегической сессии для IT-компании

Как провести стратегическую сессию в IT-компании так, чтобы она действительно изменила курс команды, а не осталась просто “разговором о будущем”? В статье вы найдёте пошаговый план: от подготовки и анкетирования до структурирования идей, формулировки OKR и создания реального плана действий. Подходит для фаундеров, CTO, тимлидов и HR-специалистов, которые хотят превратить стратегию из абстракции в инструмент роста и синхронизации всей команды.

109900

7 мая 2025

АБК Консалтинг

Построение системы мотивации: от теории к практике

Сегодня мы хотим затронуть тему, которая нередко остается в тени обсуждений о продуктивности: мотивация сотрудников не только топ-уровня, но и тех, кто составляет костяк любой компании — специалистов на операционных позициях. Зачастую именно рядовые сотрудники, финансово-экономические службы или службы оперативного учета, оказываются в позиции, когда вклад каждого не столь легко оцифровать и оценить, как у продавцов или производственников. А ведь от их точности, скорости и вовлеченности часто напрямую зависит эффективность целого бизнеса. В этой статье расскажем — как по запросу...

85525

Показано 1651-1665 из 11491 заявок

111112113114...766767

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5349

2066

482

442

415

534

915

222

193

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Алексеева Галина

Наталья Громова

Яна

HR агентство КАДРЫ

Светлана, трудовой юрист

Екатерина

Алена Крюкова руководитель TalentCompany

Владимир Хмелев

Ольга Енютина

Светлана

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Разживина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Ольга Азарова

Алексеева Галина

Наталья Громова

Консалтинговая компания Лилии Ким

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Консалтинговая компания Лилии Ким

Сколько денег бизнес теряет, пока собственник думает, что проблема не в людях

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1017 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

656 2 36

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

416 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

994 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1127 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

949 4 31