Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

19 июня 2025

Виктория Казанцева

Читаю сейчас эту книгу и хочу поделиться впечатлениями и крайне порекомендовать! :) Во-первых, книга действительно интересная и легко читается. Написана, кстати, автором биографии Стива Джобса.Во-вторых, биография Маска очень вдохновляет. Очень 🔥Человек, для которого нет пределов. Он ставит абсолютно безумные задачи своим сотрудникам. Ему говорят, это невозможно, но он и слышать ничего не хочет и…получает нужные результаты!

41000

19 июня 2025

Мария Балиоз

Как испортить обучение сотрудников?

Чего я только не насмотрелась, работая с отделами обучения крупных компаний (и в России и за рубежом). Публикую свой личный ТОП-10 «Как испортить любое обучение сотрудников». Пользуйтесь.Этот опыт я собирала годами. И поверьте, он дался мне тяжким трудом и бессонными ночами. Оставляйте ваши комментарии и пишите в телеграм. Того глядишь у нас и на книгу накопится!

10400

19 июня 2025

Надежда Рубцова

Обзор книг 2025 года: ИИ в маркетинге и продажах — что полезно знать HR-специалисту?

ИИ сегодня меняет не только продажи, но и подход к HR, рекрутингу и бренду работодателя. Эти книги помогут специалистам: понять, как использовать ИИ для «внутреннего маркетинга» и коммуникаций с кандидатами, улучшить работу с HR-аналитикой и воронками найма, научиться продвигать EVP (ценностное предложение работодателя) с помощью инструментов, которыми уже пользуются маркетологи.

72700

19 июня 2025

Пётр Коробицын

Как отличить нормального карьерного коуча от цинфоцигана?

В современном мире все чаще люди прибегают к услугам психологов и коучей для того, чтобы разобраться в своих проблемах. И если психолог по большей части работает с прошлым человека, то карьерный коуч ориентируется на ваше будущее. Как выбрать хорошего специалиста и не потратить время и деньги на неплодотворную работу с тем, кто не принесет вам результата? В данном материале я описал основные признаки, на которые надо обращать внимание.

45900

19 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик просит “сначала посмотреть кандидатов”, а потом решит, платить ли

Как корректно отстаивать оплату за подбор 🧩 Один из самых неудобных запросов в подборе: “Вы сначала пришлите мне пару кандидатов, я посмотрю… а потом подумаем, работать ли дальше и платить ли.” То есть — сделать половину работы на доверии, без гарантий и с риском, что вас просто “попробуют и забудут”. Как отстоять оплату за подбор без конфликта и давления? Вот чёткий подход.

42500

19 июня 2025

Мария Лунина

Карточка должности с фокусом на soft skills и корпоративную адаптацию

Суть документа Карточка должности с фокусом на soft skills и адаптационные риски — это рабочий инструмент для HR и руководителей, который позволяет глубоко и системно понять, кого именно нужно нанимать на позицию, и что будет критически важно для успешной адаптации сотрудника. Этот шаблон помогает выстроить точный портрет кандидата, зафиксировать реальные вызовы и сформулировать ключевые ожидания от человека не только по задачам, но и по поведению, взаимодействию и вовлечённости в культуру.

93101

19 июня 2025

Мария Лунина

Если у тебя убрали часть функций, понизили в статусе, а потом «новатор» ушёл — стоит ли возвращаться в игру?

Хочу обсудить кейс из практики. Думаю, он зацепит особенно тех, кто работает в малом и среднем бизнесе, где границы ролей часто стираются, а решения принимаются «по ощущениям». Компания — 30+ человек. В команде — опытный HR-менеджер, отвечающий за подбор, адаптацию, развитие и внутренние коммуникации. Всё шло ровно, пока в компанию не пришла «подруга собственника».Без формального статуса, без должностной инструкции, просто: «хочу, чтобы она у нас работала, она умная». Чтобы легализовать её присутствие, под неё создают новую позицию: директор по развитию...

827325

19 июня 2025

Анастасия Синева

Как правильно упаковать вакансию и привлечь кандидата?

Простой вопрос для опытного HR с большим подвохом...Дано: некая средняя производственная компания, которая осуществляет добычу полезных ископаемых в Якутии. Участок находится весьма удаленно от любой цивилизации. На участке есть вахтовый поселок с крайне старым жилым фондом, то есть общежития были построены по методу: "тяп-ляп" приблизительно в 90-х и 00-х годах. Ремонт капитальный толком не производился, так как предприятие переходило от одного собственника к другому и никто не пытался, как-то улучшить бытовые условия. Логистика до участка сложная, добираться -проблема. Уровень дохода - средний...

971318

19 июня 2025

Алексеева Галина

Внедрение перемен: как руководителю эффективно управлять сопротивлением в команде

Перемены — это постоянный спутник бизнеса. Внедрение новых технологий, реструктуризация, изменение бизнес-процессов — все это может кардинально менять работу привычного коллектива. Каждый руководитель, сталкиваясь с необходимостью изменений, встречается с сопротивлением сотрудников. Этот феномен часто оказывается переломным моментом: либо команда проходит через трансформацию и выходит на новый уровень, либо изменения буксуют, приводя к разочарованиям и убыткам. В этой статье рассмотрим глубокие причины сопротивления, реальные примеры, а также универсальный и подробный алгоритм действий,...

1534105

19 июня 2025

Анастасия Синева

Переход на новую систему оплаты труда: как снизить сопротивление и повысить производительность?

Внедрение новой системы оплаты труда — ключевой и самый “чувствительный” этап трансформации системы управления персоналом в компании. От качества и прозрачности этого процесса зависит не только производительность, но и вовлеченность сотрудников. Сегодня, я хочу поделиться с Вами методологией и кейсами по переходу на премиальную и гибридную системы оплаты труда. В своей статье я опираюсь на свой профессиональный опыт работы в производственных компаниях с численностью от 350 до 2500 человек.

91112

19 июня 2025

Светлана Софиева

Почему сотрудники не доверяют HR-отделу и как это изменить

Слышали в офисе какие-то из следующих фраз? «HR — это надсмотрщик», «они за руководство, а не за людей», «им нельзя доверять». К сожалению, в сознании многих сотрудников эйчары по-прежнему воспринимаются не как союзники, а как представители «вражеской стороны», сторонники начальства. Почему так происходит? Почему между HR-отделом и сотрудниками возникает отчуждение, и что с этим делать?В этой статье расскажу про реальные на мой взгляд причины потери доверия к эйчарам: от формализма до двойных стандартов. И, главное, поделюсь работающими способами,...

1047177

19 июня 2025

Наталья Громова

Психологическое благополучие сотрудников: как HR может влиять

Психологическое благополучие сотрудников — не модный тренд, а стратегическая задача для любого бизнеса. Выгорание, потеря мотивации, стресс — всё это напрямую влияет на эффективность команд и текучесть кадров. В этой статье мы разберём, как HR может не просто «поддерживать», а системно влиять на внутренний климат в компании: от диагностики и профилактики выгорания до формирования культуры заботы и внедрения гибких форматов работы. Чёткие инструменты, реальные подходы и примеры — для тех, кто хочет не просто нанимать сотрудников, а создавать условия, в которых они могут...

100700

19 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как предотвратить срыв задачи, если кандидат не выходит на работу в первый день

Каждый рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат не вышел на работу в первый день. Причины могут быть разными — от личных обстоятельств до забытых договорённостей, но результат один — задача сорвана, а заказчик может оказаться недоволен. 📌 Если такой случай происходит не первый раз, важно не паниковать, а грамотно и профессионально решить проблему, не потеряв доверие заказчика и не сорвав сроки. В этой статье мы разберём, как действовать в такой ситуации, какие шаги предпринять для исправления, и как избежать повторения подобного в будущем.

97601

18 июня 2025

Мария Лунина

Почему сегодня многие сотрудники ведут себя как лабубу?))

Коллеги, вопрос к HRD, рекрутерам, консультантам, особенно тем, кто работает с молодёжной аудиторией или занимается внутренним брендом работодателя. Мы наблюдаем новый поведенческий тренд: сотрудники (особенно молодое поколение) становятся максимально визуальными, эмоциональными, обёрнутыми в образы и «бренд-самопрезентации». Офисы стилизуются, тимбилдинги превращаются в перформансы, а карьерные амбиции всё чаще звучат как «хочу быть уникальным, не как все».

736014

18 июня 2025

Александра Смагина

Визуальное фасилитирование для повышения эффективности совещаний

Народная мудрость утверждает, что лучше один раз увидеть, чем много раз услышать. Нет повода ей не доверять, особенно, когда дело касается совещаний. Кто из нас хотя бы раз не становился участником скучного и затянувшегося собрания, когда хочется думать не о повестке дня, а о мягком диване, уютном пледе и недочитанной книге? На совещаниях без структуры, цели и плана так случается часто. Спасти положение, разгрузить обстановку, придать собранию форму и смысл помогают визуальные «якоря», которые дают участникам возможность не только слышать, но и видеть информацию и, таким образом, улучшают...

1146266

Показано 1651-1665 из 11761 заявок

111112113114...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Вера

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1135 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

612 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1085 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1835 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1653 19 28