Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

23 июня 2025

Мария Лунина

Где сегодня реально искать работу, кроме hh? Какие нестандартные способы сработали у вас или ваших коллег?

Вопрос к рекрутерам, карьерным консультантам и кадровым агентствам. Классические площадки перегреты, конкуренция за одну позицию — сотни откликов. Особенно в продажах, маркетинге, административных позициях и управлении. При этом многие кандидаты находят работу — не через hh, а через личные контакты, тг-каналы, рассылки, прямые выходы на компании и другие форматы, которые не лежат на поверхности.

7141112

23 июня 2025

Александра Леонова

Как обучать управлению «переученных сотрудников»

Что развивать у руководителей высшего звена, которые уже видели все? Как находить подход к людям которые являются профессионалами в своей области и какие «волшебные» кнопки нужно нажимать, чтобы удерживать их фокус внимания? Ответ очень прост - важно всегда видеть личность за функцией. Не менее важным для тренера, останься работа собственными сильными сторонами без претензии захода на территорию экспертов которые обучаются.

27012

23 июня 2025

Анастасия Баклыкова

Тренинг ради галочки: как HR не терять бюджет и доверие

Сотрудникам не нужен ещё один мастер-класс. Им не нужны очередные мотивационные выступления и активности, вдохновляющие спикеры, чек-листы и геймификация. Им нужно, чтобы их не отвлекали, чтобы перестали "стрелять вслепую". Почему "вдохновляющие тренинги" больше не работают? В чём ошибка формального подхода? И чем действительно стоит их заменить — описала в статье.

85502

23 июня 2025

Алексеева Галина

Как развить стрессоустойчивость сотрудников: стресс-менеджмент и VUCA-мире

В последнее время замечаю, что работодатели всё чаще стали включать в вакансии стрессоустойчивость как обязательный навык. Но не все соискатели и, порой, собственники понимают, что это такое и как можно приобрести. В статье рассмотрим, какую роль HR-специалист занимает в развитии навыка стрессоустойчивости и узнаем, можно ли прокачать это умение.

1076106

23 июня 2025

Наталья Громова

Корпоративная культура: как сохранить ценности при удалённой работе

Удалённый формат работы стал новой нормой, но вместе с удобством он принёс и вызовы — особенно в вопросах корпоративной культуры. Как сохранить атмосферу команды, вовлечённость и живые ценности, если сотрудники больше не пересекаются в офисе? В статье разбираем, как HR и руководители могут поддерживать культуру на удалёнке: через ритуалы, коммуникации, онбординг, инструменты и внимание к благополучию. Практические шаги, реальные примеры и принципы, которые помогут превратить дистанцию в ресурс, а не в преграду.

118100

23 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как минимизировать риски при подборе по срочным вакансиям: советы для рекрутеров Алгоритм действий

Срочные вакансии — это неотъемлемая часть работы любого кадрового агентства. Когда заказчик нуждается в специалистах «вчера», нужно действовать быстро, чётко и без ошибок. В таком режиме важно, чтобы все этапы подбора выполнялись без сбоев, а риски для агентства и кандидатов были минимизированы. 📌 Время в таких ситуациях играет ключевую роль, и даже небольшие ошибки могут привести к: потерям кандидатов, которые будут отклонять предложения из-за задержек; неудачным собеседованиям из-за недостаточной подготовки; недовольству заказчика по поводу несоответствия кандидатов...

126202

20 июня 2025

Пётр Коробицын

Кому платят больше? Как быстро подняться по карьерной лестнице

Недавно меня спросил клиент - как быстро двигаться по карьерной лестнице? Я решил разобрать этот вопрос подробно, тем более что сейчас эта тема актуальна. Можно годами сидеть на одном месте и не получать повышения ни в зарплате, ни в должности, но я считаю, что если вы чем-то занимаетесь, то развиваться в любом случае нужно. И в этом материале я хочу поделиться лайфхаком, который ещё давно узнал на конференции от спикера.

46200

20 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что кандидат не просто боится перемен, а не готов к новой роли?

Ситуация знакомая: вы нашли отличного кандидата, который подходит по всем критериям, но при разговоре он говорит, что немного переживает из-за перемен или не уверен, сможет ли справиться с новыми задачами. Это нормальная реакция на новую роль, но как понять, что за этой “неуверенностью” скрывается реальная неготовность? Важно отличить опасения перед переменами от отсутствия реальной подготовки и мотивации к новой роли. Разбираемся, как распознать и проверить кандидата, чтобы не ошибиться в прогнозах.

72500

20 июня 2025

Мария Лунина

HR-игра "Угадай регламент" — неформальный способ оживить знание корпоративных правил

Эта игра подойдёт HR-менеджерам, которые хотят в лёгком формате актуализировать знание внутренних документов, регламентов и процедур среди сотрудников. Особенно полезна при адаптации новых работников или как часть внутреннего обучения. Суть игры: HR заранее подготавливает 10–15 утверждений. Некоторые из них полностью соответствуют действующим регламентам компании, а другие — слегка искажены или придуманы. Задача участников — определить, какое из утверждений верное, а какое нет, и обосновать свой выбор.

56000

20 июня 2025

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Команда - не телепаты. Почему «всё очевидно» - это ловушка?

Мы часто думаем, что говорим достаточно понятно, и взрослые, опытные люди должны понимать нас с полуслова. Мы считаем, что раз уже обсуждали похожую тему месяц назад, значит, выводы по-прежнему в силе. Однако в реальности это далеко не всегда так. В командной работе одно из самых частых и дорогих заблуждений — это уверенность, в том что нас поняли правильно.

77400

20 июня 2025

Алексеева Галина

Вовлечённость сотрудников как основной драйвер устойчивого развития бизнеса

В последнее десятилетие бизнес-сообщество всё острее ощущает кризис мотивации и лояльности внутри рабочих коллективов, который прямо влияет на конкурентоспособность компаний, их выручку и репутацию на рынке. Тема корпоративной культуры и вовлечённости сотрудников обсуждается как на уровне международных корпораций, так и в малом и среднем бизнесе — от Москвы до Нью-Йорка. Но по данным Gallup, даже в развитых экономиках уровень истинной вовлечённости не превышает 15-20% сотрудников. При этом затраты бизнеса по причине неудовлетворённости, выгорания, текучести кадров и связанного с этим падения...

167073

20 июня 2025

Елена Лепенкова

Как эффективно управлять удаленной командой. 7 рекомендаций рабочей практики

Многие из собственников и руководителей сталкиваются с такой проблемой, как выстроить процесс контроля удаленного сотрудника. Ведь в этом вопросе одного доверия мало. Нужно контролировать систему учета рабочего времени, выполнение задач, чтобы удаленщики считали себя частью большой команды. В этой статье поделюсь 7-ю рекомендациями, которые уже проверены на практике и зарекомендовали себя, как рабочие.

25001

20 июня 2025

Светлана Войтенко

«Мне стыдно хотеть больше»: почему женщины-руководители сталкиваются с виной за финансовые амбиции

Почему успешные женщины чувствуют вину за финансовые амбиции? Откуда берётся стыд за деньги, если есть результат, опыт, ответственность? В этой статье —психология внутренних запретов, данные исследований, примеры из практики и подходы к работе с запросом «мне стыдно хотеть больше». Если внешне есть успех, а внутри сомнения—этот текст может стать первым шагом к разрешению себе быть сильной и свободной.

18413

20 июня 2025

Наталья Громова

Ретеншн-стратегии: как удерживать ключевых сотрудников без повышения зарплаты

Как удержать ключевых сотрудников, если бюджет не позволяет повышать зарплаты? В этом материале — практичные ретеншн-стратегии, которые действительно работают: развитие, гибкий график, признание, вовлечённость и нестандартные формы поощрения. Узнайте, как сохранить сильную команду и снизить текучесть без дополнительных затрат.

84211

20 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что важно проверять, если инженер по вентиляции и отоплению говорит, что работал с проектами

Когда инженер по вентиляции и отоплению заявляет, что имеет опыт работы с проектами, это сразу вызывает вопросы. Конечно, опыт работы с проектами — это важная часть компетенций, но на самом деле под этим может скрываться совершенно разный опыт. 📌 Инженер может быть проектировщиком, который разрабатывает проектные решения для систем отопления и вентиляции, или же он может быть исполнителем, который просто следит за их реализацией на объекте, не занимаясь проектированием. Как убедиться, что кандидат действительно имеет опыт работы с проектами, а не просто был частью команды? Как проверить...

116401

Показано 1636-1650 из 11761 заявок

110111112113...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Вера

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1134 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

612 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1085 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1835 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1653 19 28