Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

4 июля 2025

Мария Лунина

Стратегия выживания в токсичной рабочей среде

Если вы когда-либо: — ловили себя на мысли, что вам страшно открывать рабочий чат, — чувствовали, как сжимается живот при звонке от руководителя, — замечали, как с понедельника ждёте пятницы, но в выходные не отдыхаете — возможно, вы работаете в токсичной среде. На консультациях мне часто говорят: Я понимаю, что здесь нездоровая атмосфера. Но пока не могу уйти — ипотека, дети, нет других предложений. Что делать в этом между? Как не сломаться и не потерять себя? Эта статья — для тех, кто остался в токсичной среде не по наивности, а по необходимости. Расскажу,...

108311

4 июля 2025

Наталья Громова

Как привлекать IT-таланты в условиях дефицита кадров?

Дефицит IT-специалистов становится всё более ощутимым, и традиционные методы найма уже не работают так эффективно, как раньше. Чтобы привлечь сильных разработчиков, инженеров и аналитиков, компаниям нужно переосмыслить весь путь взаимодействия с кандидатами — от бренда работодателя до условий и формата работы. В статье разбираем ключевые стратегии, которые помогают компаниям находить и удерживать IT-таланты в условиях высокой конкуренции.

85200

3 июля 2025

Екатерина Новикова

Оценка мотивации Герчикова

По теории Герчикова, все сотрудники делятся на пять разных типов. И каждый тип людей по-своему реагирует на разные способы мотивации. Оказывается, не всех можно замотивировать деньгами. Кому-то важнее, чтобы их ценили в коллективе, давали возможность расти по карьерной лестнице или предлагали больше свободы в работе. А есть такие, кто работает хорошо только если их строго контролируют и пригрозят наказанием.Тест Герчикова позволяет выявить, какой из пяти типов мотивации согласно теории Герчикова наиболее свойственен оцениваемому:1. инструментальный (ИН);2. профессиональный (ПР);3. патриотический...

1335300

3 июля 2025

Пётр Коробицын

Пора увольняться. Признаки работы, которая медленно вас убивает

Если вы успешный специалист, который уже несколько лет работает в стабильной компании, но задумываетесь о том куда двигаться дальше, то в этом материале я постараюсь вам помочь. Не всегда сохранять насиженное и комфортное место - лучшая карьерная стратегия. Бывают компании и начальники которые душат талант в самом начале карьеры. Чтобы не проснуться через 10 лет, осознав, что вы несчастны, я расскажу вам о пунктах, которые сигнализируют о том, что вам пора менять работу.

43201

3 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что кандидат не будет “пассивным” после старта — и почему это важно

Одной из главных целей любого рекрутера является найти не только квалифицированного кандидата, но и того, кто будет активно участвовать в процессе адаптации, проявлять инициативу и стремиться к развитию. Иногда кандидаты на собеседовании показывают отличные результаты, но затем оказываются пассивными в процессе работы: не проявляют инициативу, не задают вопросы, не вовлечены в командные задачи. Как же понять, что кандидат будет активно участвовать в процессе, а не ждать, что всё сделают за него? Разбираемся, какие признаки помогут это выявить ещё на стадии собеседования.

84500

3 июля 2025

Мария Лунина

Тест: Ваш стиль обратной связи: конструктив или хаос?

Зачем проходить? Чтобы понять, как вы даёте обратную связь сотрудникам — с позиции зрелости, пользы и лидерства или... на эмоциях, в духе “ну ты понял”. Кому подойдёт: HR-специалистам, руководителям, тимлидам, карьерным консультантам и всем, кто взаимодействует с людьми в формате “дай фидбек”.Что делать?Прочитайте 10 утверждений и запишите, сколько раз вы выбрали: ДА — вы это делаете регулярно; ИНТЕРЕСНО — иногда делаете, но нестабильно; НЕТ — не делаете или не уверены, как.

77500

3 июля 2025

Георгий Павленко

500 источников для сотрудников

Уже давно не секрет, что найм - это воронка. И для того, чтобы нанять больше хороших кандидатов, нам нужно получить больше откликов. Поэтому встает вопрос - где их взять? У меня для вас есть списокВ этом списке вы найдете целых 500 источников, где могут размещаться вакансии или где люди ищут работу. Этот инструмент особенно поможет тем, кто привык пользоваться традиционными способами поиска и кто получает мало откликов

48100

3 июля 2025

Александра Смагина

Peer-to-peer программы между поколениями: передача опыта от бэби-бумеров новым лидерам

Современный рынок труда иногда напоминает мне большую семью — ситуация, когда в одной компании бок о бок трудятся представители сразу пяти поколений: от бэби-бумеров до альфа, отнюдь не редкость. Но далеко не всегда отношения в этой «семье» безоблачные — разные взгляды на работу и отличия в мировоззрении вызывают недопонимания и даже конфликты. Это негативно отражается на результатах и снижает эффективность команды. Примирить враждующих — вызов для HR-специалистов и руководителей, которые вынуждены экспериментировать с адаптивными практиками. Одну из них — peer-to-peer...

886112

3 июля 2025

HR - Агентство NEW FORMAT

Тихий найм»: Как переманивают топ-специалистов без публичных вакансий?

На сегодня рынок трудовых ресурсов повышает свою динамику, появляются новые рабочие места и отрасли, а конкуренция растет. Динамика такого характера требует от рыночных игроков высокой скорости и темпа, в том числе в вопросах формирования эффективной команды.В этих условиях все чаще встречается стратегия тихого найма. Она подразумевает скрытое и конфиденциальное привлечение экспертов к работе без размещения открытых вакансий и информационных анонсов.

96194

3 июля 2025

Зотова Юлия

Мотивация, которая убивает продажи: почему типовые схемы вредны и как собрать свою (продолжение)

Когда продажи не растут, дело не всегда в продукте или менеджерах. Зачастую причина глубже - слабая или даже вредная система мотивации. В таких условиях даже самые талантливые продавцы превращаются в операторов CRM и охотников за «теплыми» лидами. Вокруг этой темы сложилось много мнений, мифов и вредных советов. Ранее мы обсудили, как правильно устанавливать оклады и за что платить премии продажникам для их максимальной эффективности. Помимо оклада и премии за результат консультанты по построению системы продаж в компании часто рекомендуют к внедрению премии за дисциплину и «мягкий...

104811

3 июля 2025

Наталья Громова

Культура компании как инструмент привлечения и удержания IT-специалистов

Корпоративная культура — это не просто атмосфера в коллективе, а мощный инструмент привлечения и удержания IT-специалистов. В статье разбираем, как ценности, принципы взаимодействия и внутренняя среда влияют на выбор кандидатов и лояльность сотрудников, а также что действительно важно для IT-команд в 2025 году.

86600

3 июля 2025

Мария Лунина

Твоё резюме оценит… искусственный интеллект

Как пройти ATS и не остаться за бортом до первого взгляда Вы когда-нибудь отправляли отклик — а в ответ тишина? Причём вакансия вам идеально подходит. И опыт, и задачи — всё совпадает. Но нет ни приглашения, ни обратной связи. И это повторяется снова и снова. В 2025 году реальность такова: ваше резюме сначала читает не человек, а машина. И если оно не прошло фильтр — вас не существует для работодателя. В конце статьи — конкретная инструкция, как адаптировать резюме под ATS, не теряя смысла и силы. Рабочий алгоритм, который я применяю в работе с клиентами.

82511

3 июля 2025

Наталья Громова

Удалённая работа и её влияние на найм IT-специалистов: вызовы, возможности и новые стратегии

Удалённая работа кардинально изменила рынок найма IT-специалистов. Компании получили доступ к глобальному пулу талантов, а кандидаты — больше гибкости и свободы. В статье разбираем, как трансформировались требования, что теперь важно работодателям и соискателям, и как эффективно выстраивать найм в условиях удалёнки.

78800

3 июля 2025

Мария Лунина

Как оценить компанию по вакансии?

Инструкция для тех, кто не хочет снова разочароваться Интервью пройдено, оффер на руках, всё вроде бы нормально. А через три месяца — выгорание, токсичное руководство, задачи не те, зарплата не обсуждается. Знакомо? «Я не могла знать, что всё так обернётся», — говорят кандидаты на консультациях. На самом деле — могли. Потому что всё это уже было в вакансии. Просто вы не увидели. Или не захотели видеть. Научиться читать вакансию — значит, научиться избегать лишних ошибок, обмана и выгорания.

85401

2 июля 2025

Екатерина Новикова

Какие ошибки при найме сотрудников вы видели в своей практике, и как их можно избежать?

Наибольшие ошибки при найме происходят, когда HR-специалисты слишком сильно ориентируются на технические навыки и забывают о культурной совместимости кандидата с командой. Это может привести к конфликтам, снижению эффективности работы и даже росту текучести кадров. Мы всегда стараемся минимизировать такие риски, например, проводя дополнительные беседы с будущими коллегами кандидата, чтобы понять, насколько он впишется в коллектив. Также обращаем внимание на уровень стрессоустойчивости кандидата, особенно если он начинает избегать вопросов о задачах, обязанностях или демонстрирует неуверенность...

1070522

Показано 1546-1560 из 11761 заявок

104105106107...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Мария Волкова

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Вера

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1133 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

611 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1193 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1085 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1835 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1653 19 28