Хотите быстро проверить реальную мотивацию кандидата? Используйте технику «двух вариантов»: предложите два сценария или проекта и попросите выбрать один. Анализируйте не только выбор, но и аргументацию — это поможет понять, кто действительно заинтересован, а кто лишь говорит красивые слова, экономя ваше время и ресурсы.
Чтобы понять, насколько кандидат действительно заинтересован в вакансии, используйте простую технику: предложите два варианта действий или условий и попросите выбрать один.
Примеры:
«Вы получите проект X с полной свободой решений или проект Y с чёткой инструкцией и поддержкой команды — какой выберете?»
«Вы хотите сначала пройти короткий пробный период с наставником или сразу взять полноценные обязанности?»
Почему это работает:
Позволяет оценить приоритеты и мотивацию кандидата.
Выявляет, как человек принимает решения и чего ему действительно важно.
Помогает понять, насколько кандидат готов к условиям вашей компании.
💡 Совет: Обратите внимание не только на выбор, но и на обоснование решения. Чем осознаннее и аргументированнее ответ, тем выше вовлечённость кандидата.
Используя технику «двух вариантов», можно быстро отсеять кандидатов с поверхностной мотивацией и сфокусироваться на тех, кто действительно заинтересован и готов действовать.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение