Техника «двух вариантов» для проверки мотивации кандидата

Хотите быстро проверить реальную мотивацию кандидата? Используйте технику «двух вариантов»: предложите два сценария или проекта и попросите выбрать один. Анализируйте не только выбор, но и аргументацию — это поможет понять, кто действительно заинтересован, а кто лишь говорит красивые слова, экономя ваше время и ресурсы.

Популярное по теме

Чек-лист для быстрого подбора: что держать под рукой всегда

1089

0

Посмотреть чек-лист

Чтобы понять, насколько кандидат действительно заинтересован в вакансии, используйте простую технику: предложите два варианта действий или условий и попросите выбрать один.

Примеры:

• «Вы получите проект X с полной свободой решений или проект Y с чёткой инструкцией и поддержкой команды — какой выберете?»

• «Вы хотите сначала пройти короткий пробный период с наставником или сразу взять полноценные обязанности?»

Почему это работает:

• Позволяет оценить приоритеты и мотивацию кандидата.

• Выявляет, как человек принимает решения и чего ему действительно важно.

• Помогает понять, насколько кандидат готов к условиям вашей компании.

💡 Совет: Обратите внимание не только на выбор, но и на обоснование решения. Чем осознаннее и аргументированнее ответ, тем выше вовлечённость кандидата.

Используя технику «двух вариантов», можно быстро отсеять кандидатов с поверхностной мотивацией и сфокусироваться на тех, кто действительно заинтересован и готов действовать.