Показано материалов 12226
cортировать по 
24 ноября 2025
Виктория Геворкян
Как пройти собеседование так, чтобы вас захотели нанять: советы HR-директора, который видел всё
Большинство кандидатов проваливают собеседование не из-за слабого опыта, а из-за того, что неправильно показывают свои сильные стороны, теряются на уточняющих вопросах или пытаются казаться «идеальными». Я собрала советы, которые действительно помогают пройти интервью спокойно, уверенно и без попыток понравиться любой ценой. Это не теория, а наблюдения из сотен реальных собеседований....
1101300
24 ноября 2025
Александра Кравченко-Бережная
Сделайте аудио-презентацию о вакансии и компании на 10 минут
Как один аудиофайл улучшил мой пресейл, сэкономил мне 100 часов и повысил конверсию на собеседованиях.Я открыла для себя очень удобный способ подготовить кандидата к собеседованию и "продать вакансию" еще на пресейле. Однажды я поняла, что рассказываю о компании одно и тоже, при этом голос у меня порой бывает чуть более уставший, кроме того, это не так вдохновляет рассказывать что-то 50-тый раз. И я подловила хороший момент на одном из собеседований и записала на диктофон на телефоне, как я описываю компанию и хороший пример работы на данной должности. Это был хороший стори-телинг. ...
1089000
24 ноября 2025
Ренар Хабибуллин
HR-функция: работа, призвание или удовлетворение от жизни? Где проходит ваша линия?
Коллеги, давайте поговорим начистоту. Наша профессия — одна из тех, где грань между «что я делаю» и «кто я есть» часто размыта. Мы — те, кто выстраивает процессы в компании, но начинаем эту работу всегда с самих себя.Так что же для нас HR-функция? Работа - зарплата и "кто-то же должен решать эти задачи" Призвание - "я знаю, я могу, мы построим новый мир" Удовлетворение от жизни - "я вижу в этом свое предназначение" ...
10712313
24 ноября 2025
Юлия Кекконен
Что будет с рынком рабочей силы в 2026 году: человеческим языком, по-честному и без хрустального шар
«Грядёт кадровая революция. И да — мы будем её лидерами» 2026 уже стоит у двери и стучит так, будто пришёл проверять нашу адаптивность, чувство юмора и способность работать с ИИ. И если вы думаете, что рынок будет таким же, как раньше — уберите мечты обратно в коробку. Будет жарко. Очень. Роботы забирают рутину, конкуренция за толковых людей растёт, фрилансеры размножаются быстрее, чем вакансии, а обучение становится важнее зарплаты. Компаниям нужны не рекрутеры-операторы, а партнёры-стратеги. Да-да, это про нас. В моей новой статье — всё, что ждет нас в 2026 го...
1419904
24 ноября 2025
Владимир Хмелев
Реклама умерла. Быстрее продавать сейчас медленно
· Определений маркетинга – множество! Мне лично нравится такое: «Маркетинг – это удовлетворение потребностей покупателей с выгодой для продавца» Но сколько продавцов стремится не просто продать, а именно УДОВЛЕТВОРИТЬ своих покупателей? Многие ли вообще знают про стратегию «WIN-WIN» и придерживаются ее в своей коммерческой деятельности? · Хороший продукт - в рекламе не нуждается (с) народная мудрость · Все новое – это хорошо забытое старое (с) народная мудрость...
1313415
24 ноября 2025
Лобанова Карина
Ваша команда - это портфель активов. Вы управляете ими стратегически?
Все ваши фигуры на доске. Но в правильных ли они позициях? У вас есть талантливые сотрудники, но бизнес не растет так быстро, как мог бы? Вы вкладываете ресурсы в развитие команды, но не видите отдачи? Возможно, вы неправильно распределяете свои самые ценные активы — людей. Новый материал предлагает взглянуть на управление командой через призму классической матрицы BCG. Статья будет особенно полезна собственникам бизнеса, CEO и коммерческим директорам, которые чувствуют, что потенциал команды используется не на полную мощность....
1089102
24 ноября 2025
Татьяна
Почему корпоративная культура станет главным KPI для CEO в 2026 году (и как на этом заработать)
Пора называть вещи своими именами. Корпоративная культура — это не «мягкий навык». Это операционная система вашей компании. И пока вы ее не обновите, все остальные инвестиции в технологии, маркетинг и стратегию будут давать сбой. CEO привыкли к четким цифрам: выручка, маржа, EBITDA. А корпоративная культура? Для многих это всё еще истории про корпоративы, корпоративный мерч и таблички с ценностями в рамочке. «Мягкий навык», который нельзя пощупать....
1173603
24 ноября 2025
Нестеров Игорь
Закрытие редкой или срочной вакансии: опыт, инструменты и главный лайфхак
Закрытие редкой или срочной вакансии: опыт, инструменты и главный лайфхак В работе кадрового агентства задачи срочного и нетипичного подбора кадров — не просто часть повседневной рутины, а источник профессионального роста и драйва. Современный российский рынок труда все чаще ставит перед HR-экспертами вызовы, которые требуют особых подходов и креативности. Почти каждый бизнес сталкивается с ситуацией: штат “горит”, проект стартует завтра, ключевой сотрудник ушел — требуется быстрый выход на результат в условиях ограниченного времени и человеческого ресурса....
1088012
21 ноября 2025
Константинова Инна
Защита трудовых прав: gрорыв или пустые обещания на бумаге?
В России предложили закрепить ответственность для компаний, которые создают условия, вынуждающие сотрудников увольняться по собственному желанию. Инициатива направлена в Минтруд для оценки и возможной доработки.По данным автора обращения - Института исследования проблем современной политики, эта проблема уже охватила значительную часть рынка. Недавнее исследование показало, что каждая третья компания сталкивалась с такими проявлениями! И это не случайности, а чаще всего результат системных проблем: плохие условия работы, слабое руководство, из-за чего у людей падает мотивация и производ...
1065537
21 ноября 2025
Имаева Александра
Операционный менеджер / Проектный менеджер / Бизнес-ассистент
Коллеги, здравствуйте! Обратите внимание на резюме Операционного менеджера / Проектного менеджера / Бизнес-ассистента.Вот несколько причин обратить на неё внимание:•Инженер по образованию → системное мышление•Бизнес-практик по опыту → понимает экономику и результат•Tech-savvy по убеждениям → внедряет AI там, где другие боятся•Человек по призванию → находит общий язык с людьми любого уровняПринципы:→ Ответственность выше должности→ Результат важнее процесса→ Всегда есть путь к цели — нужно только найти его...
1062614
21 ноября 2025
Имаева Александра
Продюсер и менеджер событийных и коммуникационных проектов | Event & Marketing Project Manager
Коллеги, здравствуйте, делюсь резюме продюсера и менеджера событийных и коммуникационных проектов | Event & Marketing Project Manager. Навыки: Продюсирование событий и медиапроектов Разработка концепций и программ мероприятий Управление проектами и командами Взаимодействие с подрядчиками и агентствами: брифы, контроль сроков и бюджета Разработка и структурирование контента для презентаций и коммуникационных материалов Контентное продюсирование и PR Грантовая и проектная документация ...
1061100
21 ноября 2025
Дарья Левина
Репутация кандидата: почему важно проверять и как это делать грамотно
В начале карьеры ко мне попалась задача по подбору маркетолога для магазина, который занимался продажей товаров из Китая через маркетплейсы. Всё шло идеально: за пару недель я нашла опытного специалиста, он быстро влился в команду, стал показывать первые результаты. Но через месяц клиент вернулся с неожиданной обратной связью. Новый сотрудник, красиво презентовав, почему именно его подрядчики должны срочно помочь в маркетинге, взял подотчётные деньги — и… исчез. Заблокировал клиента везде, где только можно. Ситуация редкая, но может произойти с каждым....
1096621
21 ноября 2025
Виктория Геворкян
Как сделать, чтобы менеджер по продажам приносил деньги: профиль, тесты и адаптация
Когда предприниматель жалуется, что «менеджеры не продают», чаще всего проблема не в людях, а в системе. В компании может быть хороший продукт, нормальный трафик, CRM работает, но продажи стоят. А менеджер либо «трудится» в отчетах, либо делает видимость активности. В этой статье разберем, как сделать так, чтобы менеджер по продажам приносил деньги стабильно, а не по праздникам. Без магии, только система: профиль, проверка навыков, тесты, адаптация и контроль....
1100901
21 ноября 2025
Имаева Александра
25+ неизбитых концовок сопроводительных писем, которые приведут вас на собеседование
Призыв к действию очень важен. Маркетологи не дадут соврать. Сопроводиловка без правильной концовки, что муж без жены или свеча без пламени.Иначе получается, что вы нагнетаете градус своего сопроводительного письма совершенно впустую: и с интригой в начале, и с аргументацией в середине - почему вас надо пригласить... Если все это не заканчивается сильным призывом к действию - все, считай пропали даром ваши усилия. Напоминаю, что это уже четвертая часть шпаргалок по письмам, с остальными можно ознакомиться у меня на Дзене (ссылка - в профиле)....
1099714
21 ноября 2025
Максимилиан Бакиров
Конфликтология и медиация в бизнесе. 5 вопросов, которые могут спасти миллионы
Особенность людей в том, что мы любим жить в своих иллюзиях. Мы с полуслова понимаем людей, умеем читать мысли, делаем моментальные выводы из-за одного-двух действий человека. То есть мы создаём иллюзию о человеке или ситуации и мгновенно её воспринимаем как некую правду/догму и прям тотально верим в неё. Мы любим жить в своих иллюзиях, нам это нравится) Этот вопрос, заданный по отдельности каждой стороне, помогает вывести людей из собственной иллюзии и начать решать вопрос.Посмотреть, а что же на самом деле происходит, в чём суть проблемы....
1085500
Показано 1216-1230 из 12226 заявок
82838485...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5742
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ольга Азарова
4
9
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Ксения Дмитриева
3
9
10
Екатерина Новикова
3
8
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
18
8
5
Ксения Дмитриева
11
8
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
4
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11134 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2246 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10908 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12640 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10643 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.