Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

3 июня 2025, 07:47

Ляззат

Токсичный кандидат. Как распознать скрытого манипулятора на собеседовании и не нанять его?

Кому будет интересно: HR-специалистам, рекрутерам, тимлидам, владельцам бизнеса и всем, кто устал разгребать последствия неудачных наймов. "Он казался идеальным кандидатом... пока не вышел на работу" Вы знаете этот сценарий: на собеседовании - харизматичный профессионал, а через месяц - конфликты, саботаж и демотивированная команда. Как "волки в овечьей шкуре" проходят все этапы отбора и что с этим делать?

19502

3 июня 2025, 07:43

Царева Виктория

Адаптация или провал: как удержать новичка, если через неделю он уже пишет “это не моё”

Вы нашли сильного кандидата, прошли через этапы отбора, согласовали оффер, потратили ресурсы на найм — и вот, новичок вышел на работу. Но проходит всего неделя, и в чате появляется тревожное сообщение: «Мне кажется, это не моё». В этой статье разбираем, почему новички сдаются так быстро, какие ошибки допускают компании, и как превратить онбординг в реальный инструмент удержания — с помощью геймификации, менторства, персональных маршрутов и психологической поддержки.

47215

3 июня 2025, 07:40

Наталья Громова

Как найти себя и свою миссию: больше, чем профориентация

Выгорание, смена профессий, ощущение «я живу не свою жизнь» — всё это сигналы, что пришло время не просто сменить работу, а найти себя. В этой статье — о том, как понять, кто вы есть на самом деле, в чём ваша миссия и как жить в согласии с собой. Это больше, чем профориентация. Это путь к осознанной жизни, в которой работа — не обязанность, а выражение внутренней опоры, смысла и энергии.

79823

3 июня 2025, 07:39

HR - Агентство ЯРАБОТА

Кандидат на ПТО уверяет, что работал с ИД — но не может объяснить как...

В анкете написано: “вёл исполнительную документацию”. Уверенный голос, технический лексикон, вроде бы всё сходится. Но на уточняющий вопрос — пауза. Начинает путаться в терминах, уходит в общие слова: “ну, подписывал акты, оформлял”. Это тот самый случай, когда человек либо видел, как это делали другие, либо вёл что-то частично — и теперь “приписал” опыт. В этой статье — 5 простых вопросов, которые быстро показывают, делал ли кандидат ИД сам, насколько глубоко и под чьим контролем. Подходит для подбора на строительные объекты, особенно ПТО и...

75300

3 июня 2025, 07:36

Лариса Романенко

Как использовать Линкедин для поиска работы?

Сразу оговорюсь, что LinkedIn (Линкедин) наиболее эффективен как площадка для поиска работы только для «белых воротничков», для ИТ-специалистов, а также для тех, кто ищет работу в международных, крупных российских системных компаниях либо за границей. Используя возможности, которые предоставляет эта площадка для поиска вакансий, вы можете получить важный оффер, расширение полезных контактов, крутое профессиональное общение.

89012

3 июня 2025, 07:34

Екатерина Новикова

Сколько стоит HR-консалтинг: как не переплатить и получить результат?

Вы привлекли HR-консультанта — а дальше что? Вроде всё логично: пришёл эксперт, разобрался в проблеме, дал рекомендации. Но на практике бывает иначе. Компании платят — а результат туманный. Или наоборот — боятся трат, а в итоге теряют сотрудников, клиентов и деньги. HR-консалтинг — это не волшебная таблетка и не просто «галочка» в плане развития. Это инструмент, который либо работает на бизнес, либо уводит его в сторону.

117904

2 июня 2025, 07:30

Пётр Коробицын

Синдром самозванца на новом месте?

Думаю, большинство, особенно в начале карьерного пути сталкивались с ощущением, что "Эта должность - не для меня". Опыта мало, знания еще свежие и не опробованы на реальных кейсах, а нахождение на новом месте в незнакомом коллективе только усиливает тревогу. Как преодолеть синдром самозванца на новой должности? Как работать, если отвлекают постоянные сомнения в голове?

44402

2 июня 2025, 07:28

HR - Агентство ЯРАБОТА

Нужно ли звонить всем, кто откликнулся? Или только “лучшим”?

Экономим время и не теряем в качестве Вопрос, который стоит перед каждым HR: обзванивать всех откликнувшихся — или отбирать только сильных по резюме? С одной стороны — хочется не упустить потенциально ценного кандидата. С другой — 100 откликов в день, и вы тратите часы впустую. Разбираемся, как действовать, чтобы не сгореть и не пропустить “своего”.

49301

2 июня 2025, 07:27

Наталья Громова

Верёвочный квадрат

Испытание на доверие и слаженность команды! Готовы проверить, насколько хорошо вы слышите и понимаете друг друга? В игре «Верёвочный квадрат» участники с завязанными глазами должны выложить из одной верёвки идеальный квадрат. Нельзя видеть и касаться — можно только говорить. Это отличное упражнение на доверие, командную работу и точность коммуникации.

52100

2 июня 2025, 07:25

Мария Лунина

«Первые 90 дней» Майкл Уоткинс (The First 90 Days: Proven Strategies for Getting Up to Speed Faster and Smarter)

Почему я выбрала именно эту книгу? Честно? Потому что каждый HR хотя бы раз видел, как “идеальный” кандидат не справился в первые месяцы. Блестящее резюме, шикарное интервью, горящие глаза — и… через полтора месяца начинаются сбои: выгорание, потеря инициативы, ошибки в коммуникации. Руководитель недоволен, сам сотрудник подавлен, а HR чувствует вину — ведь «продали» компанию, но не поддержали на входе. Я искала книгу, которая даст системный и реалистичный подход к онбордингу. Не в духе “подарите кружку с логотипом и проведите welcome-экскурсию”,...

88310

2 июня 2025, 07:21

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

5 уникальных HR лайфхаков для повышения эффективности вашей команды!

Вы ищете способы улучшить взаимодействие в своей команде и повысить производительность? В нашем новом материале мы делимся пятью уникальными HR лайфхаками, которые помогут вам создать более гармоничную атмосферу и способствовать развитию сотрудников. Узнайте, как простые, но действенные методы могут изменить подход к управлению человеческими ресурсами.

14502

2 июня 2025, 06:27

Дмитрий Петров

Формула эффективности команды: почему сотрудники не справляются и как это исправить?

Знакома ситуация, когда сотрудник вроде бы умный и опытный, но результаты оставляют желать лучшего? Возможно, проблема не в нём, а в одном из четырёх ключевых факторов эффективности: когнитивных способностях, мотивации, навыках и атмосфере в команде. В своей новой статье я раскрою уникальную формулу эффективности, которая помогает руководителям: Точно диагностировать, почему сотрудник не справляется Правильно распределять задачи с учётом потенциала команды Создавать среду, где даже средние специалисты начинают показывать выдающиеся результаты Вы узнаете:🔹 Почему самый талантливый сотрудник...

88502

2 июня 2025, 06:21

Анастасия Баклыкова

Как мы закрыли вакансию продавца-консультанта в люксовый бутик за 3 недели — кейс точной работы рекрутера-профайлера

Закрыть вакансию в люксовом бутике за 3 недели — и нанять не одну женщину, как ожидал клиент, а двух мужчин, которых полюбили клиенты и команда? Легко. Если ты не просто рекрутер, а рекрутер-профайлер. В этом кейсе — как мы переписали вакансию, увидели нужный типаж на точке, провели точную поведенческую оценку и доказали: важен не пол, а личность, мышление и поведение.

87012

2 июня 2025, 06:15

Консалтинговая компания Лилии Ким

Почему soft skills — это движущая сила бизнеса

В мире, где скорость изменений бьёт все рекорды, эффективность работы команды всё больше зависит не от технических умений, а от того, насколько хорошо люди общаются, лидируют и справляются со стрессом. Для руководителей HR, T&D и менеджеров корпоративных университетов освоение темы soft skills давно перестало быть аля «модным трендом» и превратилось в стратегический инструмент роста. Давайте рассмотрим, как выявлять зоны роста, работать с командами и связывать развитие навыков с реальными бизнес–показателями.

18202

2 июня 2025, 06:12

Наталья Громова

Как мотивировать зумеров и помочь им быть максимально эффективными: инструкция для руководителей

Поколение Z уже активно работает в компаниях, и стандартные методы мотивации на них не действуют. Зумеры требуют другого подхода: честности, гибкости, смысла в работе и личного роста. В статье рассказываем, как понять и мотивировать молодых сотрудников, создать для них эффективную среду и превратить их в ключевых игроков вашей команды. Практические советы, примеры и ошибки, которых стоит избегать — всё, что нужно знать руководителю в 2025 году.

107733

Показано 1231-1245 из 11221 заявок

83848586...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478