Чек-лист после собеседования: 3 варианта и план действий

Вы вышли с собеседования, а внутри пустота и непонимание: «Ну как всё прошло?». Гадать на кофейной гуще — занятие неблагодарное. Рекрутеры знают: после встречи с кандидатом есть только три варианта развития событий. Чтобы перестать мучиться неизвестностью, просто возьмите этот чек-лист и проанализируйте итоги встречи холодно и беспристрастно.

Вариант 1: Вам отказали. Ищем причину (даже ту, которую не озвучат)
Если вы получили отказ, не спешите винить себя во всем подряд. Но и не обманывайтесь фразами «вы классный, просто мы выбрали другого». Часто истинная причина лежит в одной из трех плоскостей.

Популярное по теме

Чек-лист для оценки резюме

18236

3

Посмотреть чек-лист

1. Причина первая: провал по факту

Здесь всё честно: вы просто не справились с интервью. Но не со знаниями, а с подачей.

• Вы не знали, куда пришли. Если вы впервые открыли описание вакансии за 5 минут до созвона или не удосужились глянуть на сайт компании - интервьюер это видит. Ваша задача - не просто знать название работодателя, а понимать, чем она дышит.
• Вас съел мандраж. Это лечится. Не тренировками перед зеркалом, а реальными «тренировочными» собеседованиями с ИИ-симуляторами, карьерными консультантами, которые укажут на ваши слабые места и научат их закрывать.
• Вы не изучили собеседника. Если вакансия - работа мечты, а цена ошибки высока, подготовьтесь к интервью. Посмотрите профиль интервьюера в профессиональных соцсетях, поймите его бэкграунд. Это поможет говорить с ним на одном языке.

2. Причина вторая: внешние обстоятельства

Собеседование прошло блестяще, вы понравились всем, но… Начали собирать рекомендации, и бывший руководитель вас «утопил». Или служба безопасности нашла запись о крупном долге, судимость (даже погашенную) или нестыковки в трудовой книжке. Это та обратная связь, которую вам никогда не озвучат вслух.

3. Причина третья: сравнение с конкурентом

Плохой тон в подборе - сравнивать людей, но нанимающие менеджеры этим грешат. Особенно опасно быть первым представленным кандидатом. Заказчик всегда скажет: «А давайте посмотрим еще, не хорошо выбирать одного из одного. И если следующий кандидат окажется чуть ярче или просто лучше «продаст» себя - проигрываете вы, а не ваш опыт.

Вариант 2: Вас «подвесили» и кормят завтраками

Статус «на паузе» - самый нервный для соискателя. Он может тянуться неделями. Но это не всегда приговор. Рекрутер просит подождать не потому, что забыл о вас, а потому что:

• Нет решения. Руководитель сомневается и просит время подумать.
• Нет выбора. Хотят посмотреть еще 2-3 человека, чтобы было с чем сравнивать. А на это уходит время.
• Внешние факторы. Заморозили бюджет, поменялось штатное расписание или сменился руководитель отдела.
• Есть фаворит. Вы идете вторым номером. Компания ждет ответа от первого кандидата. Если он откажется или не пройдет проверку СБ, оффер предложат вам.
• Сомнения. Вы нравитесь, но какой-то пункт в вашем профиле вызывает вопросы. Пока не могут сформулировать, «да» или «нет».

Как понять, что это именно «пауза», а не мягкий отказ? Если рекрутер держит с вами связь и честно объясняет причину задержки (даже общими фразами) — значит, вы в листе ожидания.

Вариант 3: Вас возьмут. Как понять это сразу?

Не ждите звонка с оффером, чтобы узнать результат. О том, что собеседование прошло успешно, вы можете догадаться еще до того, как вышли из кабинета (или отключили зум). Вот маркеры идеального интервью, после которого вам не придется долго ждать:

• Тайминг. Вместо положенных 30 минут вы проговорили час или больше.
• Язык тела и эмоции. Интервьюер улыбается, кивает, подается корпусом вперед, активно жестикулирует. Он не просто слушает - он «включается» в разговор.
• Химия. У вас возникло ощущение, что вы говорите с давним знакомым. Вы на одной волне, диалог строится легко и естественно.
• Качественные ответы. На ваши вопросы отвечают развернуто, стараются понравиться и заинтересовать, а не отделываются дежурными фразами «это вы  узнаете позже».
• Прозрачность. Вам четко озвучили следующие шаги: кто, когда и по какому каналу связи даст обратную связь. Назвали сроки и количество этапов.
• Продажа компании вам. Рекрутер сам интересуется: «Как вам наша команда? Насколько для вас интересен проект? Сравниваете ли вы нас с другими работодателями?». Если вам пытаются «продать» компанию, вакансию, руководителя, коллектив - вы ценный кандидат.
• Детали выхода. Уточняют дату возможного выхода на работу, готовы ли вы к командировкам или переработкам. Это значит, что вас уже примеряют к существующему рабочему процессу.

Итог:

• Не гадайте, а анализируйте. Ваше послевкусие от собеседования — это  совокупность конкретных факторов, перечисленных выше. 
• Распечатайте этот чек-лист и держите под рукой во время следующих встреч. Это сэкономит вам нервы и время.

А если рубеж по собеседованиям вами пока не взят и нужна поддержка в лице опытного рекрутера - буду рада помочь https://hrtime.ru/usluga/podgotovka-k-sobesedovaniiu-24439/