Чек-лист: 10 вопросов, чтобы не попасть в компанию с вечными переработками

Вы пришли зарабатывать деньги, а не жить в офисе? Тогда готовьтесь к тому, что работодатель будет проверять вас на прочность еще на собеседовании. Переработки давно перестали быть исключением - для многих компаний это норма. Но есть хорошая новость: диагностировать «режим казармы» можно еще до подписания трудового договора. Достаточно знать, что и у кого спрашивать.

Ниже - выстраданный моими клиентами чек-лист вопросов и маркеров, которые помогут вам отличить здоровый коллектив от «рабочего ада».

Популярное по теме

Чек-лист для оценки резюме

8065

3

Посмотреть чек-лист

О чем молчат в вакансии: читаем между строк

Прежде чем задавать вопросы рекрутеру, перечитайте описание вакансии. Некоторые фразы — это красные флаги, которые сигнализируют: ваше личное время здесь цениться не будет.

Слова-маркеры скрытых переработок:

• «Готовность к интенсивному режиму» - работать придется на износ.
• «Мы небольшая команда, и каждый сотрудник многофункционален» - скорее всего, вы будете делать работу за троих.
• «Большой объем работы, ненормированный день» - прямой намек на то, что домой вы будете уходить затемно.
• «Нам нужны трудоголики» - здесь это считают не пороком, а доблестью.
• «Быть на связи 24/7» - готовьтесь к ночным звонкам в мессенджерах.

Если увидели хотя бы одну из этих фраз - копайте глубже на собеседовании.

Блок 1:  спрашиваем про режим работы и график

Не соглашайтесь на расплывчатые ответы. Ваша задача - понять, во сколько реально уходят сотрудники, а не то, что написано в трудовом кодексе.

Как спросить вежливо, но прямо:

• Опишите типичный рабочий день сотрудника. Во сколько он приходит? Когда уходит? Есть ли у него «окна» для обеда?
• Как часто случаются задержки? Это разовая история в отчетный период или система?
• Есть ли сезонность? Если да, то сколько месяцев в году длится «горячий сезон» и во сколько тогда заканчивается работа?
• Во сколько обычно пустеет офис/офлайн-комната в зуме? (оглянитесь вокруг: если собеседование в 18:00, а вокруг шумно и людно - это симптом).

Блок 2: спрашиваем про коммуникации и связь

Самый тонкий момент. Работодатели любят говорить «мы не контролируем время», но при этом ждать от вас мгновенной реакции в выходной.

Топ-3 вопроса про «цифровой ошейник»:

• Как у вас организовано общение в мессенджерах после 19:00 и в выходные? Есть ли правило «не беспокоить» или нужно отвечать мгновенно?
• Каковы правила сроков ответа на письма и сообщения? Если в выходные прилетела задача от шефа, можно ли ответить в понедельник утром?
• Сколько времени дается на реакцию в рабочем чате? (Если «пара минут», значит, вы никогда не сможете отойти от телефона).

Блок 3: спрашиваем про отпуск и подмену

Отличный индикатор токсичности среды - история про отпуск. Если человек не может выключить телефон на две недели - это не отдых, а смена локации.

Уточните обязательно:

• Как происходит передача дел на время отпуска?
• Можно ли уехать и полностью отключиться от связи?
• Были ли случаи, когда сотрудников вызывали из отпуска?

Кого именно спрашивать и кому верить?

Здесь важна иерархия источников.

Рекрутер компании. Он заинтересован закрыть вакансию, но если в компании реально проблемы, он будет их «продавать» как плюсы («У нас драйв, мы не смотрим на часы»). Его ответы нужно перепроверять у будущего руководителя.

Нанимающий менеджер (ваш будущий шеф). Самый честный источник. Если руководитель - трудоголик без семьи и детей, он искренне не понимает, почему вы не хотите торчать в офисе до полуночи. Задавайте вопросы прямо ему. Врать ему невыгодно - текучка в отделе ему не нужна.

Будущие коллеги (если есть этап интервью с командой). Спросите их: «Если бы вы могли изменить в компании одну вещь, касающуюся графика, что бы это было?».

Как руководители маскируют переработки: 10 фраз-ловушек

Если вы услышите от потенциального шефа что-то из этого списка, знайте: вас готовят к ненормированному графику, просто подают это под разными соусами.

• «Я сижу допоздна, и команда сидит. Так мы достигаем результатов».
• «Мы работаем на результат, а не с 9 до 18».
• «Я пошел тебе навстречу с зарплатой, теперь ты меня не подведи» (манипуляция долженствованием).
• «У нас такая работа - это специфика рынка».
• «Давайте соберемся в субботу, чтобы сделать крутую презентацию для клиента».
• «В отчетный период придется задержаться» (если отчетность ежемесячная - готовьтесь жить в офисе).
• «Трудоголизм у нас почетен, мы этим гордимся».
• «Нам некем тебя заменить в отпуске, но ты отдыхай, просто держи телефон под рукой».
• «Все совещания мы проводим до начала рабочего дня или после, чтобы не отвлекать людей от задач».
• «У руководителя нет семьи/детей» (он просто не понимает, что вам нужно забирать ребенка из сада).

Резюме

Переработки - это не всегда зло. Иногда это аврал раз в полгода за хорошие деньги. Но если вы не готовы жить на работе, ваша задача - «дожать» собеседника вопросами. Не соглашайтесь на размытые формулировки. Честный работодатель не боится конкретики. Если вам не отвечают прямо - значит, вам есть что скрывать. Ищите дальше.

Разбор нестандартных ситуаций по теме трудоустройства - https://hrtime.ru/usluga/individualnaia-kompleksnaia-konsultatsiia-po-trudoustroystvu-ot-praktika-12914/