Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

29 мая 2025, 13:42

Мария Лунина

Обзор книги «Кто. Решите вашу проблему № 1» (Джефф Смарт, Рэнди Стрит)

Когда речь заходит о работе в HR-сфере, одна из главных болей каждого специалиста и руководителя – это подбор правильных сотрудников. Именно это привело меня к книге «Кто. Решите вашу проблему № 1», написанной Джеффом Смартом и Рэнди Стритом. Сама книга давно стала международным бестселлером и настольной библией для многих HR-профессионалов по всему миру, и, наконец, добралась до моего рабочего стола.

97800

29 мая 2025, 13:28

Имаева Александра

Директор по персоналу

Коллеги, добрый день! Представляю вашему вниманию Директора по персоналу с опытом работы в западных и российских компаниях. Сферы - логистика, пищевое производство, металлопрокат и металлообработка. Есть портфолио с примерами реализованных HR-проектов в этих компаниях, включая оцифрованные результаты. Кандидатка настроена на долгосрочное сотрудничество, ищет "свою" компанию.

37100

29 мая 2025, 12:27

Андрей Ващенко

А практикуетте скуку для борьбы с депрессией? Тренинг по активному скучанию

Познание физического мира учеными включает в себя изучение не только того что есть, но и того что нет. Иногда познание пустоты дает больше, чем изучение реального предмета. Много лет борцы за продуктивность и мотивацию изучают пользу и вред от прокрастинации. Есть апологеты тотальной занятости, они вечно играют в атлантов и расправляют крылья Есть фанатики делать только то, что нравится. Эти злодеи портят жизнь окружающим бесплатными мечтами о счастье в деятельности. А есть неопределившиеся, которые ищут баланс между деятельностью и отдыхом. Крутят колесо баланса на тренинге,...

562613

29 мая 2025, 12:19

Светлана Козырь

Есть ли у вас опыт внедрения гибкости на производстве? Какие форматы работают?

Поколение Z (рожденные после 1997 года) приходит в компании, на заводы — и это требует пересмотра привычных подходов к найму, адаптации и мотивации. Они не готовы мириться с «как было раньше». Например, для поколения Z жёсткие графики и фиксированные смены — главный демотивирующий фактор.Наш тренинговый центр на прошлой недели проводил мастер-класс для HR и руководителей компаний, где эта проблема также поднималась.

53328

29 мая 2025, 06:26

Development Academy

Инновационный подход к оценке профессионализма: как деловая игра раскрыла потенциал специалистов

В 2025 году в Санкт-Петербурге прошёл конкурс профессионального мастерства среди работников сферы молодёжной политики. Впервые в истории подобных мероприятий в качестве одного из этапов была использована деловая игра «Стокер», которую провела наша команда. Это решение стало настоящим прорывом — формат симуляции заменил привычные тесты и собеседования, позволив глубже оценить soft skills, лидерский потенциал и реальные управленческие навыки участников. Почему это важно? Традиционные методы оценки выявляют знания, но не поведение в условиях неопределённости. А «Стокер»...

82001

29 мая 2025, 06:18

Наталья Громова

Изменения в регулировании удалённой работы в России: что важно знать работодателям и сотрудникам

С 2025 года в России вступили в силу важные изменения в Трудовой кодекс, касающиеся регулирования удалённой работы. Новые нормы затрагивают миллионы сотрудников и работодателей: от правил оформления гибридного графика до компенсации за домашний интернет. В статье разбираем, что именно поменялось, какие действия необходимо предпринять компаниям уже сейчас и как защитить свои интересы в новой правовой реальности. Будьте в курсе — изменения касаются каждого, кто работает вне офиса.

87810

29 мая 2025, 06:16

Анна Долматова

Как привлекать таланты? – вечный вопрос бизнеса

Как привлекать таланты? – вечный вопрос бизнеса. Как сделать так, чтобы кандидаты хотели у нас работать, чтобы сами откликались на вакансии. Вопросу столько же лет, сколько вопросу - Как управлять? Как увольнять? Как создавать? И т.д. В данной статьей поделюсь своим практическим опытом и опытом консультирования молодой инженерной компании, кто обратился ко мне с таким вопросом.

80724

29 мая 2025, 06:13

Александра Смагина

Изменяющаяся роль рекрутера: от поиска к стратегическому партнерству

Вы замечали, что узкие специалисты стали меньше пользоваться спросом? Умение делать хорошо что-то одно, пусть даже лучше и круче всех, не так уж и ценится. В приоритете «универсальные солдаты», которые помимо прямых задач берут парочку дополнительных вне основной сферы. Тренд не обошел стороной и рекрутмент. Обязанности HR больше не ограничены одним взаимодействием с кадрами и подбором персонала. Рекрутер уже не «винтик», а движущая сила, эксперт, который принимает непосредственное участие в формировании команды, исходя из потребностей компании и для ее дальнейшего роста....

699243

29 мая 2025, 06:08

HR - Агентство ЯРАБОТА

Кандидат прибыл и пропал: что делать, если нет связи в первый день

Ситуация, знакомая каждому агентству: кандидат отправлен на объект, по дороге на связи, прибыл — и с этого момента тишина. Ни звонка, ни сообщения, ни подтверждения заселения. Заказчик спрашивает: “Он где?”, а вы не можете ни подтвердить выход, ни объяснить исчезновение. Такие случаи — не редкость, особенно в вахтовом подборе. И если не выстроить чёткую схему действий, страдает всё: кандидат теряется, заказчик злится, агентство теряет доверие. В этой статье — пошаговый алгоритм: что делать, если человек пропал в день прибытия. Как быстро определить, срыв это или временная...

71101

28 мая 2025, 17:28

Харченко Евгения

Можете вспомнить пример эффективной и неэффективной обратной связи из фильма или сериала?

Коллеги, нужна ваша помощь! Готовлю материал по обратной связи для руководителей. Хочу показать и наглядно разобрать какой-нибудь пример. Можете порекомендовать, куда посмотреть? Может вспомните фильм или сериал, где есть эпизод с обратной связью, как пример эффективной обратной связи и неэффективной обратной связи. Буду благодарна вашим наводкам.

1096214

28 мая 2025, 09:12

Екатерина Новикова

Какие подходы к мотивации сотрудников работают в вашей компании? Поделитесь успешными решениями

Что делать, если премии и бонусы больше не работают? В какой-то момент мы поняли: привычные методы мотивации — премии, бонусы, KPI — больше не дают нужного эффекта. Сотрудники выполняют задачи, но без вовлечённости, без желания расти и предлагать идеи.Тогда мы начали искать другие способы — и нашли рабочее решение в признании достижений и внутренней культуре поддержки. Это дало ощутимый результат — вовлечённость выросла, появились инициативы, команда ожила.

644115

28 мая 2025, 06:31

Александра Смагина

Переосмысление процесса подбора: как сократить предвзятость и улучшить качество найма

Сегодня начну с предыстории. Недавно общалась со знакомым риелтором из «старой гвардии». Он пожаловался, что не хватает агентов по недвижимости. Старые вышли на пенсию, а новые… ну что с них взять, молодежь бесталанная. Разве можно доверять риелтору младше 35 лет? Мне же вспомнился один паренек. Ему 27, за плечами юридический факультет и красный диплом, 5 лет в сфере недвижимости, по 10+ сделок ежемесячно и невероятный талант продажника. Мне кажется, он легко и дорого продаст ведро песка в пустыне. И вот, я подумала: как часто нами движут стереотипы и предвзятость, которые мешают...

789234

28 мая 2025, 06:22

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Well-being: новый тренд или забытое прошлое?

Термин WELL-BEING всё плотнее укореняется в бизнес-среде. Об этом говорят на конференциях, в профессиональных журналах, ТГ-каналах и социальных сетях. Но что это такое? Инновационное течение или что-то уже давно знакомое нам, но частично забытое или названное по-другому? Начнём с того, что в прямом переводе well-being значит «благополучие». То есть речь о том, что компания заботится о благополучии сотрудников в различных ракурсах: физическое и эмоциональное здоровье, развитые социальные связи, безопасная среда, удовлетворение индивидуальных потребностей и многое другое. Как это выглядит...

85313

28 мая 2025, 06:15

Светлана Александровна

Персональные данные под прицелом. С 30 мая 2025 года увеличены административные штрафы за нарушения

Коллеги и уважаемые собственники бизнеса! Вы уже проверили локальные нормативные документы по персональным данным в компании? Вашему вниманию статья о том, какие новые требования предъявляются к обработке персональных данных в с 30 мая 2025 года, как избежать огромных штрафов и судебных исков за утечки данных, как правильно собирать и обрабатывать персональные данные, чтобы не нарушать закон. Практические советы и рекомендации по защите персональных данных. Не пропустите! Будьте в курсе требований законодательства с учетом последних изменений по работе с персональными данными!

58910

28 мая 2025, 06:00

Наталья Громова

Подбор менеджера по транспорту и логистов: на что обратить внимание при найме специалистов в сфере логистики

Ищете опытного менеджера по транспорту или логиста? Правильный подбор этих специалистов — залог бесперебойной работы цепочки поставок, оптимизации затрат и повышения качества обслуживания клиентов. В нашей статье мы расскажем, какие ключевые компетенции и навыки важны, как провести эффективное собеседование, на что обратить внимание при оценке кандидатов и как избежать типичных ошибок при найме. Практические советы и реальные кейсы помогут вам найти настоящего профессионала, который станет ценным звеном вашей команды.

69700

Показано 1261-1275 из 11221 заявок

85868788...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478