Показано материалов 12461
cортировать по 
13 ноября 2014
Елена Чубакина
Главный бухгалтер
Предлагаю надёжного и грамотного Главного бухгалтера на неполный рабочий день/неделю. Наблюдала работу этого специалиста на протяжении нескольких лет. Опыт в услугах, производстве, оптовой и розничной торговле. Есть опыт работы аудитором. Приятный во всех отношениях человек. Не замужем, двое детей.
176700
13 ноября 2014
Жирнова Наталья
Что должен узнать рекрутер о кандидате за 1-ое интервью? Часть 1.
Как правило, с хорошим кандидатом проводят 2-а интервью, иногда правда требуется 3-ье, но это обычно происходит когда рекрутер не использует какой-либо технологии найма, а опирается на интуицию или мнение. Основных критериев отбора продуктивных и подходящих именно вашей компании кандидатов - ВОСЕМЬ.
170700
13 ноября 2014
Наталья Пырикова
HR конференция: формула успешного бизнеса
Двухдневный формат конференции позволит подробнее остановиться на вопросах, которые интересуют именно вас. Работа в секциях даст полезные советы и опыт коллег в разрешении всех насущных проблем специалиста по кадрам и HR-менеджера. Подать заявку на участие, узнать подробную программу, информацию об участниках вы можете на сайте. ...
177811
12 ноября 2014
Наталья Пырикова
Разведка боем. Как пройти испытательный срок
Вас приняли на испытательный срок? Отлично, но расслабляться нельзя: компания будет оценивать вас, а вы компанию. Поэтому «держите ухо востро», а глаза широко открытыми – как в разведке.Испытательный срок — реальный шанс попробовать себя в новой роли, оценить обстановку, себя показать и на компанию посмотреть. Три месяца — срок достаточный: за это время многое может измениться — и отношение к вам, и ваше отношение к компании. И ситуации возникают самые разные…Нет проблем?!...
177010
12 ноября 2014
Наталья Пырикова
Тест Intermediate English
Тест для определения уровня владения английским языком Данное задание проверяет знание грамматики и словарный запас Необходимо выбрать правильно построенное предложение: в каждом пункте есть только один верный ответ.Тест представлен в сокращенном варианте.За полным вариантом и ответами-пишите в личку. A. Choose the correct option 1. A. When are you going to go out? B. When going out are we? C. When do we go out? 2 A. I work tomorrow B. I don’t working tomorrow C....
478319
12 ноября 2014
Наталья Пырикова
Оценочный тест для бухгалтера
Предлагаю вашему вниманию тест на проф. пригодность для позиции "Бухгалтер". После его выполнения можно легко понять насколько кандидат обладает объемом знаний по специальности. Тест является закрытым и содержит 24 вопроса. Для проверки результатов также прилагаю ключи.
9643725
12 ноября 2014
Наталья Пырикова
Управленческий алгоритм
Предлагаю вашему вниманию упражнение "Алгоритм решения управленческих проблем". Форма проведения: индивидуальное выполнение задания в письменном виде. Оцениваемые параметры: способности к анализу и синтезу; понимание алгоритма управленческого решения.
1910015
12 ноября 2014
Оксана
Договор подряда, иди договор возмездного оказания услуг. Юридические аспекты
По роду своей профессиональной деятельности, специалистам по кадровому делопроизводству приходится сталкиваться с проблемой заключения договоров гражданско-правового характера. Надеюсь, что данная статья поможет определить существенную разницу между Договором подряда и Договором возмездного оказания услуг.
312201
11 ноября 2014
Оксана
Что нужно делать, чтобы новый сотрудник не задержался в компании. Вредные советы.
Хотите, чтобы ваш новый сотрудник с удовольствием начал работать на вас? Пожалуй, все компании хотят этого. Почему же большинство их них часто делают все возможное, чтобы вновь прибывший работник не задержался в компании? Представляю вашему вниманию десять вещей, которые нужно сделать, чтобы навсегда испортить мнение нового сотрудника о компании, а также советы по удеражнию новичков....
384300
11 ноября 2014
Жирнова Наталья
Как увеличить эффективность работы отдела продаж?
Каждый руководитель, у которого в подчинении есть продавци и стоят задачи, связанные с продажами задавался вопросом "Как увеличить эффективность работы отдела продаж?" Вариантов, конечно, может быть множество - нужно анализировать бизнес-процессы. По моей практике, есть, как минимум, 7 действий, которые помогут повысить эффективность работы отдела продаж. И эти действия можно выполнить в 90% компаний и отделов продаж: Освободите менеджеров по продажам от непрофильной деятельности. Перераспределите нагрузку в отделе продаж. Наладьте обратную связь с клиентами. Введите ежедневные тренировки для п...
208501
11 ноября 2014
Оксана
Как провалить найм руководителя. Вредные советы
Поиск и найм руководителя – самый дорогостоящий и судьбоносный проект для каждой компании. 10% от успеха этого проекта составляет поиск специалиста и порядка 90% - Ваша готовность к найму и переговоры с кандидатом. Если Вы не согласны с этим утверждением, то есть 12 советов, которые помогут Вам проверить это на собственном опыте....
165411
10 ноября 2014
Галина Бобкова
Любовь к работе: роскошь или необходимость?
Небольшой тест: Вопрос 1. Вы понимаете, ради чего, кроме получения зарплаты и стажа к пенсии, вы работаете? Вопрос 2. Ваша профессия или дело приносит вам радость и моральное удовлетворение? Вопрос 3. Вы чувствуете, что в полной мере реализуете в работе свои способности и таланты? Вопрос 4. Вы готовы посвятить этой профессии (этому делу) всю свою жизнь? Важное дополнение: здесь и в статье под работой я подразумеваю не конкретного работодателя, а профессию, должность и содержание труда. Если хоть на один вопрос вы ответили "нет", значит, зерно сомнения в том, что вы работаете в соответств...
152800
10 ноября 2014
Жирнова Наталья
Стажировка продавцов. Как за 5-ть дней определить именно "вашего" сотрудника?
Для новых сотрудников необходимо разработать систему адаптации /стажировки, которая позволяет менеджерам по продажам включаться в процесс на 100% уже через 1,5 месяца. На создание и отработки этой системы обычно для основных ключевых постов компании уходит примерно 3-6 месяцев. В первые дни новичок слушает вводный курс (его материалы есть также в печатном и электронном виде) и получает от службы персонала так называемую направляющую форму. В ней указано, что необходимо сделать в первые десять дней работы и что должно получиться в результате: какие материалы нужно изучить и где их взять, сколько времени...
230300
10 ноября 2014
Анастасия
Кандидат на должность менеджера по продажам с/х товаров (техника, семена, удобрения)
Некоторое время назад я работала по заявке Компании-производителя с/х техники. Данный кандидат был предложен на позицию регионального менеджера по продажам. Выбор был сделан в пользу другого кандидата, однако при общении с Сергеем о нем у меня сложилось самое положительное впечатление. Он обязателен и ответсвенен (отвечал на письма сразу же, соблюдал все договоренности, хотя процесс отбора был довольно затянут. Сохранял положительный настрой). ...
201200
10 ноября 2014
Жирнова Наталья
Оценка жизнеспособности бизнеса
Предлагаю пройти оценку жизнеспособности вашего бизнеса. Вы посмотрите на свой бизнес со стороны! Узнаете точку зрения ваших партнеров по бизнесу о делах компании! Узнаете за счет чего ваш бизнес может работать успешнее! Сможете увидеть скрытый потенциал вашего бизнеса У Вас сформируется видение приоритетных действий для получения максимального результата. Тест рекомендуется пройти: если одним предприятием руководят два или более владельца как партнеры, при значительном росте предприятия или показателей компании, во время реструктуризации или при подготовке к ней, при слиянии и при подготовке к продаже компа...
217404
Показано 11851-11865 из 12461 заявок
791792793794...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5898
Вопросы и ответы
2129
Школа соискателей
495
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
620
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
10
10
2
Ольга Азарова
6
13
3
Евгений Овчинников
5
10
4
Ирина Федорова
4
11
5
Анна Бочарова
3
20
6
Инесса Шелест, IT HR
3
14
7
StaffLink
3
10
8
Алексеева Галина
3
9
9
HR - Агентство NEW FORMAT
3
7
10
Ольга
3
7
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Дарья Левина
26
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
26
17
4
Aлла Алфёрова
21
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
18
16
7
Регина Фархетдинова
16
10
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Александр Тимошин
8
8
10
Татьяна Зизганова
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
2
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Ольга Азарова
5
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Регина Фархетдинова
5
3
Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
8
Константин Федоров
4
1
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
10
Ирина Майструк
4
0
Не только продажи приносят прибыль: как категорийный менеджмент работает на доход
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.