Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

5 ноября 2025

Екатерина Парипа

Почему правильный подбор не может стоить дёшево?

Многие собственники бизнеса до сих пор считают, что подбор персонала — это просто разместить вакансию на hh.ru и подождать откликов. Но профессионалы знают: настоящий подбор — это системная работа, требующая инвестиций, аналитики и опыта. Хороший рекрутер не ограничивается парой площадок.

729618

2 ноября 2025

Ирина Бубнова

Какова эффективность удаленных сотрудников, не говорящих по-русски?

Уже не первый раз клиенты пытаются нанимать не русскоговорящих сотрудников из других стран. Мы успешно нанимаем, однако потом у клиентов не получается выстроить систему мотивации и начинается бесконечная текучка. Складывается ощущение, что пока над удаленщиком не будет стоять менеджер в конкретной стране, эффективность будет близка к нулю. Речь идёт о менеджерах по продажам, специалистах поддержки. С отдельными IT ролями есть успешные кейсы (даже индийцы продакты могут работать эффективно).

24337

31 октября 2025

HR-TEAM

Почему подбор IT специалистов для системных интеграторов — это не «просто рекрутинг»

В мире HR часто говорят: «Все вакансии — разные». Но есть сферы, где эта разница становится принципиальной. Одна из них — системная интеграция и IT-дистрибуция. Здесь подбор IT специалистов — это не просто поиск кандидата по ключевым навыкам. Это инженерия талантов: сочетание технической экспертизы, понимания бизнес-логики и чувства корпоративной культуры.

18800

31 октября 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

7 мелочей в описании вакансии, которые отпугивают соискателей

Порой в вакансиях встречаются фразы и выражения, которые могут заставить кандидатов задуматься, а стоит ли вообще откликаться. Каждая, даже незначительная, мелочь влияет на восприятие вакансии и, в итоге, на количество откликов. Давайте разберём, какие фразы следует избегать, чтобы не отпугнуть соискателей.

45900

31 октября 2025

Мария Лунина

Обзор на книгу: «Radical Candor» (Радикальная откровенность) Ким Скотт

Некоторые книги приходят в нужный момент — и остаются с тобой надолго. Для меня такой книгой стала «Radical Candor» Ким Скотт. Да, она не новая, её уже обсуждали в HR-среде. Но перечитывая её недавно, я снова поймала себя на мысли: многие управленцы всё ещё не умеют говорить прямо — и именно из-за этого срываются команды, уходят сотрудники и проваливаются проекты. Почему я решила прочитать эту книгу Будучи HR-директором и карьерным консультантом, я часто вижу один и тот же парадокс. Люди боятся говорить правду на работе: — Руководители боятся обидеть — Сотрудники...

143110

31 октября 2025

Максимилиан Бакиров

80% продажников потеряют работу в течение 5 лет. Почему и что делать?

Но это не на долго, 3-5 лет и ИИ легко сможет работать как рядовой менеджер по продажам и клиент даже этого не заметит. Уже есть такие "роботы" в колл-центрах. Пока они еще "тупенькие", но очень быстро развиваются. И большинство клиентов это будет устраивать. Задали вопрос, ответили на вопрос, выслали счет или презентацию, все вовремя, не забыв ни чего. ИИ будет справляться лучше чем сегодняшний рядовой продажник.

78923

31 октября 2025

Артур Кристалл

Почему команды перестают продавать: не про мотивацию, а про смысл

Когда продажи перестают расти, компании спешат обучать сотрудников новым техникам и скриптам. Но причина часто глубже — в утрате смысла и внутренней мотивации. Эта статья о том, почему эффективность не рождается из контроля, а вырастает из осознанности, доверия и метода «Хочу. Могу. Готов», который возвращает живую энергию в работу команд.

74425

31 октября 2025

Анна

Гибрид или новые реалии 2025 года

Будущее работы: Как изменить подход к гибридной модели в 2025 году Итак, сейчас время, когда гибридная работа перестала быть просто трендом и стала частью нашей реальности. Мы все уже успели наладить какие-то рабочие ритмы, но вот вопрос: как сделать нашу гибридную рабочую культуру ещё лучше и эффективнее, сохраняя при этом атмосферу ВКЛЮЧЕННОСТИ и УДОВЛЕТВОРЕНИЯ от работы? Давайте разберёмся!

75912

31 октября 2025

Мария Лунина

Правила первого контакта: 5 скриптов, которые увеличивают ответ кандидата в мессенджерах

История, в которой узнает себя каждый рекрутер Поздний вечер. Воронка пустая. На hh целевых кандидатов нет, рефералы молчат, а по сложной роли нужен прямой поиск. Ты открываешь Telegram/WhatsApp и пишешь кандидату первое сообщение. Нажимаешь «отправить»… и тишина. Ни «нет», ни «да», ни даже вежливого смайлика. Через 2 часа — второе письмо. Наутро — третье. В итоге кандидат уходит к тем, кто написал проще, короче и человечнее. И дело не в рынке, не в бренде и не в должности. Дело в первом касании.

154334

31 октября 2025

Уварова Елена

“Новая метла” и её команда: почему новый босс приводит “своих” и когда это рушит бизнес

Наверняка не раз наблюдали подобную картину: в компании меняется топ-менеджер, и вслед за ним, словно вагоны за локомотивом, тянется шлейф новых лиц на ключевые посты. Старая гвардия напрягается, в курилках шепчутся о “захвате власти”, а HR хватается за голову, пытаясь потушить пожар тревоги и сохранить боевой дух коллектива. Это не просто “каприз” нового начальника, а глубоко укоренившийся управленческий паттерн. Давайте без эмоций и паники разберемся, почему так происходит, какие в этом есть плюсы для бизнеса и где таится бомба замедленного действия, способная...

122422

30 октября 2025

Евгения Рыбинская

Что делать, если собственник "заказывает" специалиста с зарплатой не в рынке?

Что делать, если собственник "заказывает" специалиста, который объективно стоит условно 100р., а оплату предлагает скажем в 70р? При этом подборка вакансий, где примерно аналогичные требования, а уровень оплаты заметно выше для него не аргумент, он ориентируется на уровень текущих зарплат в компании и не хочет перестраивать всю ситуацию, а платить одному в 1,5 раза больше, чем прочим, вроде как неправильно...

624214

30 октября 2025

Дарья Белякова

Когда найм становится системой, бизнес перестает терять людей и деньги

В вашей компании было такое? Нашли человека, договорились, обучили, втянули в процессы, а через пару месяцев всё сначала. Новый поиск, новые обещания, новые надежды. И каждый раз одно и то же ощущение: “ну где же взять нормальных людей?”. Но хорошие специалисты никуда не делись. Проблема не в кандидатах - вопрос в том, что найм в компании не выстроен как технология и как система. Управляемый найм - это не модный термин и не HR-бюрократия. Это технология, которая экономит деньги, время и энергию, потому что превращает подбор из лотереи в понятный бизнес-процесс. Когда найм становится...

94044

30 октября 2025

Ксения Дмитриева

Как удалось закрыть незакрывающуюся вакансию менеджера по продажам

Вакансия Менеджера по продажам в торговой компании не закрывалась много месяцев: кандидаты отказывались, да и в принципе их было мало. Хотелось выбрать из лучших, но лучшие не доходили до собеседований. Мы проанализировали мотивацию кандидатов, пересобрали вакансию, изменили скрипт беседы и нашли нужного человека всего за 50 звонков. Делюсь историей.

67621

30 октября 2025

Анна

Самые частые ошибки в откликах на вакансии и что с этим делать

Какие ошибки чаще всего встречаются в откликах на вакансии? Даже высококлассному специалисту стоит помнить, что рекрутер уделяет просмотру одного резюме считанные секунды – часто не более 8-10 секунд. Кроме того, многие организации используют автоматизированные системы анализа резюме (ATS). Поэтому крайне важно грамотно оформить как резюме, так и сопроводительное письмо.

96601

30 октября 2025

Мария Лунина

Анти-ghosting: протокол обратной связи кандидату за 48 часов

В наше время «незаметный отказ» превращается в репутационный долг. Кандидат, который не получил ответ, не просто уходит: он рассказывает о вашем неуважении друзьям, пишет в профильных чатах и второй раз воронку уже не наполняет. В перегретом рынке это стоит дороже любой рекламной кампании, потому что доверие к бренду работодателя строится не офферами, а тем, как вы говорите «нет». Ниже вы найдете рабочий 48-часовой протокол анти-ghosting, живые скрипты и механика внедрения без перегруза команды.

129001

Показано 856-870 из 11761 заявок

58596061...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Вера

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1133 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

609 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1050 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1192 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1092 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1084 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1834 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1652 19 28