Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

7 ноября 2025

Максимилиан Бакиров

Кто несет ответственность за результат обучения персонала бизнес-тренер или заказчик?

Давайте представим ситуацию. Клиент заказывает тренинг, по продажам или для РОПов, любой тренинг. Вы его проводите, участники хлопают в ладоши, все довольны.

66202

7 ноября 2025

Мария Лунина

Тестовые задания: как не отпугнуть сильных и не тратить время на слабых

История, которая происходит в сотнях компаний Кандидат получает тестовое. Добросовестно садится вечером за ноутбук, тратит 4–6 часов, готовит презентацию, анализ, таблицы, концепцию. Отправляет. Ждёт. Тишина. Или ответ через неделю: «Спасибо, мы выбрали другого». Без объяснений. Без обратной связи. Без уважения. А теперь другая версия: сильный кандидат даже не берёт тест — он видит объём, понимает, что это «бесплатная работа», и просто выбирает другую компанию, где этапы яснее и короче. Итог: HR теряет лучших, а воронка забивается теми, кого никто не берет,...

72702

6 ноября 2025

Анастасия

Работа с молодыми специалистами: что сегодня важно знать HR

Как работать с молодыми специалистами — и не потерять будущих лидеров Сегодня компании всё чаще сталкиваются с одной и той же проблемой — молодых специалистов становится меньше, а ожидания у них выше. Как вовлекать поколение Z? Что делать, если стандартные программы адаптации больше не работают? И почему наставничество снова становится стратегическим инструментом HR?

51200

6 ноября 2025

Eldiiar

«Не ломай — настраивай» Или что делать с неэффективной командой

Когда команда буксует, это не повод для критики — это сигнал к развитию. Неэффективность показывает, где система либо недоросла, либо выросла и требует новой настройки. Вместо обвинений — правильные вопросы: кто наш клиент, где теряется ценность и что можем улучшить. Настоящие лидеры не ломают — они включают режим улучшения. Тогда команда привыкает к тому, что в компании ничего и никого не нужно ломать, нужно всегда настраивать.

19000

6 ноября 2025

Светлана

Психологическая игра "Перекресток шести дорог. 6 в 1"

Тренируемые навыки: мышление; сообразительность; эмоциональное восприятие.

30500

6 ноября 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

5 способов улучшить вовлечённость сотрудников без бюджета

Каждая компания стремится к высокому уровню вовлечённости сотрудников, ведь это напрямую влияет на продуктивность, атмосферу в коллективе и снижение текучки. Но что делать, если бюджет на мотивационные программы ограничен? Вовлечённость можно повышать и без финансовых затрат. Вот 5 эффективных способов.

47700

6 ноября 2025

Мария Лунина

Игра для HR-клуба: «Собери идеального кандидата»

Цель: выявить, как у HR-специалистов устроены внутренние критерии оценки кандидатов и насколько они отличаются от официальных требований вакансий. Подходит как для командных обсуждений, так и для индивидуальной рефлексии. Как играть: Участникам предлагается выбрать одну из типовых вакансий (например, маркетолог, рекрутер, менеджер по продажам). Далее — набор из 12 карточек (их можно озвучить голосом или в виде списка). В карточках перемешаны как «сильные» черты (например, умение вести переговоры, знание Power BI), так и спорные (например, "чрезмерная самостоятельность", "претензии...

51600

5 ноября 2025

Мария Лунина

Тест на выявление скрытых лидеров в команде

Этот тест помогает понять, кто в вашей команде обладает скрытыми лидерскими качествами, но, возможно, ещё не проявил их полностью. Это важно для создания сбалансированных рабочих групп и эффективного распределения ролей. Инструкция: Предложите участникам команды ответить на следующие вопросы (ответы записываются индивидуально, без обсуждения):

89200

5 ноября 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

🔥 Почему компании теряют сильных кандидатов на этапе ожидания

Кандидат прошёл собеседование идеально, но потом пропадает. Знакомо? Многие HR уверены, что главное — провести классное собеседование. Но на практике решающим моментом становится не разговор, а то, что происходит после. Пока компания «думает», кандидат уходит туда, где действуют быстрее. Пока вы согласуете решение, он принимает другое предложение. В статье рассказываем, как скорость и простая коммуникация решают судьбу найма.

43700

5 ноября 2025

Максимилиан Бакиров

Книжный обзор "7 навыков высокоэффективных людей", Стивен Р. Кови

Это будет не просто обзор книги.Я хочу открыть глаза на "модное чтиво".Люди ставят цели прочитать по 2-3 книги по саморазвитию в месяц. Они читают эти книги, а их жизнь не меняется.Запомните! Нет задачи прочитать 2-3 книги, есть задача применить знания в жизни хотя бы из одной главы одной книги.Сила не в знаниях уже давным давно, мы живём во время очень много знающих людей.НО очень мало кто эти знания умеет применять в своей жизни и быть примером применения этих знаний.

116402

5 ноября 2025

Анастасия

Книжный обзор «Бояться, но делать», Брэндон Уэбб

Бояться — нормально. Не действовать — нет. Брэндон Уэбб, бывший спецназовец, в книге «Бояться, но делать» объясняет, почему страх — не враг, а лучший навигатор. Он делится системой, как превращать тревогу в действие: Решение → Тренировка → Прыжок → Осознание смысла. Эта книга не про мотивацию, а про честность с собой. 📎 Особенно близка тем, кто на пороге перемен — в карьере, проекте, жизни. Потому что смелость приходит не до действия, а в процессе.

45700

5 ноября 2025

Марина

5 фатальных ошибок, которые тормозят ваш карьерный рост

Привет! Меня зовут Марина, и я уже больше 10 лет помогаю профессионалам прокачивать карьеру.Я заметила: большинство людей совершают одни и те же ошибки, годами топчутся на месте, а потом удивляются — «Почему я все еще здесь?»Решила рассказать о 5 главных карьерных ловушкахи стратегии, как их обойти.Проверьте — возможно, прямо сейчас вы сами в них попали!

22000

5 ноября 2025

Ксения Дмитриева

Как отсутствие адаптации может стоить компании отличного специалиста

Часто предприниматели думают, что самое главное — это найти «классного» человека, который сразу сделает результат. И начинают надеяться на него как на манну небесную. Особенно если это менеджер по продажам. Сегодня я не буду нудеть о том, как важно людей обучать, развивать и мотивировать. Расскажу про самую простую ошибку, которую чаще всего допускают предприниматели и руководители, наняв нового члена команды. Что первое нужно сделать после того, как к вам пришёл высокопотенциальный сотрудник — тот, что с честью прошёл все тестовые задания, правильно ответил...

78003

5 ноября 2025

Евгения Рыбинская

Пять мифов о поиске работы

Много лет работая в сфере подбора персонала и ежедневно просматривая десятки резюме, а также общаясь с нанимающими менеджерами и руководителями, я регулярно убеждалась, что большинство заблуждений в головах (весьма неглупых людей) довольно похожи. Мне показалось полезным систематизировать их и интерпретировать с точки зрения моего опыта в рекрутменте. Безусловно, все что я скажу ниже не истина в последней инстанции, а всего лишь мой взгляд и результат моих наблюдений.

119304

5 ноября 2025

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Тема сравнения офлайн- и онлайн-тренингов всегда вызывает жаркие обсуждения среди тренеров и корпоративных заказчиков. Я в этом вопросе давно не теоретик: проведённые мероприятия на разных платформах, тысячи участников вживую и в Zoom в копилке. Расскажу, как вижу этот вопрос изнутри: попробую не просто перечислить очевидные плюсы и минусы, а поделиться реальными ощущениями, наблюдениями и своими лайфхаками. Думаю, это будет полезно для всех, кто задумывается о формате обучения: HR, тренеров, руководителей и самих участников.

1486119

Показано 841-855 из 11761 заявок

57585960...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Вера

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1133 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

609 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1050 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1192 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1092 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1084 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1834 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1652 19 28