Примерно раз в год большинство компаний «ломает голову» собирает креативную команду из HRотдела и маркетинга для поиска идей для мерча.
Перед командой стоит ряд вопросов, особенно такие как чем удивить и как подобрать мерч, который сотрудники захотят носить. А если мы еще говорим о такой категории сотрудников как руководители задачка сразу усложняется.
Мерч уже давно доказал свою пользу для развития принадлежности и командного духа, он создает то самое ощущение «мы — команда», визуально объединяя людей из разных отделов и уровней, а еще как инструмент признания и мотивации, многие компании используют фирменные вещи как награду за вклад, участие в проектах, достижения и можно перечислять еще долго.
В чём проблема классического мерча Типичный мерч — худи, кружки, блокноты — создаёт ощущение причастности, но почти не влияет на то, как руководители общаются с людьми и развивают команду. Вот и вынуждены креативные команды продумывать смыслы и искать новые нестандартные идеи. Так чтобы мерч не оказался на дне нижнего ящика рабочего стола сотрудника.
А ведь мерч может не просто иметь смысл, но и приносить реальную пользу бизнесу. Для этого вложите в ближайший бокс с мерчем для ваших руководителей «конструктор ONE TO ONE встреч» Конструктор состоит из шести блоков типов вопросов, задающих структуру разговора и включает в себя: вводные вопросы, вопросы про удовлетворенность сотрудника от работы, карьеру, работу в команде, вопросы про компанию и завершающие встречу вопросы. Конструктор работает как каркас, который не дает руководителю уйти в хаос во время встречи.
Такой мерч напрямую поддерживает компетенцию проведения развивающих встреч, которой почти нигде не учат системно: в бизнес-школах дают теорию коучинга, на тренингах — активное слушание, но без практики знания остаются мёртвым грузом. Получив такой подарок руководитель получает готовую структуру и инструменты, а HRD — понятный рычаг повышения вовлеченности и снижения текучести. В результате корпоративный подарок перестаёт быть просто «символом» и становится рабочим инструментом, который каждый раз напоминает о важности развития сотрудников и бизнеса.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение