Вопрос экспертам по подбору администраторов

Анна Алексеевна, я рекомендую разместить Ваш запрос на площадке и заинтересованные исполнители отправят Вам свои отклики.
А далее вы сможете подробно обсудить все сложности, риски, условия. и т.п.
Хоть Ваш пост описывает задачу, но для того чтобы ответить на все Ваши вопросы надо провести полную диагностику:
+ что за скрипты такие "сложные"?
+ что за проблемы возникают на этапе адаптации?
+ МИС " Инфодент" -- сколько кандидатов с такими знаниями и есть ли возможность обучения?
+ какие условия труда и компенсации? и соответствуют ли они рынку чтобы рассматривать кандидатов из др. регионов тоже?
+ др.

Добрый день, Анна Алексеевна!

Соглашусь с коллегами, что достаточно редкий запрос с узкой нишей именно в части знания ПО ("Инфодент"). И что, скрипты, адаптация - это ответственность Вашей клиники.
Из запроса я также вижу, что требование (знание "Инфодент") является жестким и критическим. Давайте порассуждаем.
1. Рынок труда в г.Чехов предлагает разнообразную работу, в т.ч. для администраторов. Соответственно, рынок больше кандидата, чем работодателя
2. Насколько сложно изучить эту систему (ПО Инфодент)? Возможно ли самостоятельно внутри своей клиники найти наставника, который обучить наиболее подходящего новичка работе с этой системой, чем искать готового?
3. Вы пишите, что есть риски долгой адаптации сотрудника под Ваши медицинские скрипты. Из практики скажу, что если по личным качествам, темпераменту сотрудник подходит, то скрипт осваивается быстрее (он же прописан в виде алгоритма). В связи с этим к Вам в чем Вы видите риски долгой адаптации? Возможно стоит пересмотреть саму систему адаптации, чтобы эти риски минимизировать и свести к нулю? Вы оплачиваете подбор, зарплату новичков, да еще теряете на долгой адаптации, при негативном итоге цикл повторяется.
4. Гарантийный срок более 3 месяцев, как правило, распространяется на редкие и высококвалифицированные должности с соотв-м гонораром.

Анна, добрый день)
Я бы разделила здесь две задачи: поиск редкого кандидата и снижение риска его раннего ухода.

Точный срок до старта действительно никто честно не назовёт, но можно зафиксировать этапы. Например: за первые 3–5 рабочих дней рекрутер проверяет рынок, показывает количество подходящих кандидатов, уровень зарплат и географию поиска. После этого уже можно понять, реалистично ли вывести первых людей за неделю или профиль нужно корректировать.

Главный вопрос - насколько критичен именно опыт в «Инфоденте». Если нужен человек, который с первого дня работает без обучения, воронка будет очень узкой. Если клиника готова рассматривать сильных администраторов из медицины с опытом в другой МИС и доучивать, поиск заметно ускорится. Инфодент можно освоить, а Чехов ближе к кандидату не подвинешь))

В договоре я бы смотрела не только на стоимость и срок гарантии, но и на условия замены: сколько замен предусмотрено, в какой срок рекрутер возобновляет поиск и в каких случаях гарантия действует. Три месяца возможны, но важно помнить: гарантия закрывает повторный подбор, а не проблемы адаптации. Скрипты, наставник, обратная связь и понятный план первых недель - уже зона клиники. Иначе можно долго бесплатно менять администраторов, а причина ухода так и останется за стойкой ресепшен.

Здравствуйте, Анна.
1. Вы можете создать заказ на подбор, в котором укажете вопрос в том числе о планируемых сроках закрытия (при базе кандидатов он может быть как и меньше недели, так и при отсутствии её до бесконечности),
2. При заказе вы получите от 10 откликов с указанием стоимости подбора + Вы сможете запросить в заказе условия расширенной гарантии от 3х мес. и уже в откликах получить ответы от исполнителей, готовых работать работать по Вашей задаче.
Удачи в подборе и легкого закрытия вакансии!

Анна Алексеевна, Вы обратились по адресу, и скорее всего найдёте исполнителей.
НО!
У Вас очень специфичный запрос как по вакансии, так и по локации (Чехов).
Отвечаю нат Ваши вопросы:
1. Никакого реального срока Вам никакой рекрутер не даст. Это физически невозможно.
2. Надо говорить не о городе Чехов, а о поиске кандидатов, которые ГОТОВЫ работать в Чехове. Вокруг Чехова много локаций.
3. Может оказаться, что ваше требование работать в МИС "Имфодент" для кого-то будет важнее, чем доехать на электричке или машине до вашей локации.
4. Никто Вам никакую расширенную гарантию не предоставит. Тем более, под "ваши медицинские скрипты" (это рекрутеры вообще не понимают).
Дорогая Анна Алексеевна, свяжитесь со мной по почте krymus@yandex.ru.
Расскажу бесплатно как сделать заказ на подбор персонала на этом сайте.
Удачи!