Когда тебе предлагают роль выше твоих компетенций — это шанс или ловушка?
С одной стороны: прыгнуть, вывезти и получить новый уровень.С другой: выгореть, провалиться и откатиться назад.
Стратегий две:— вписать в резюме и добирать на бегу, пока никто не понял;— отказаться и расти плавно, но безопасно.
Что выбрать, когда объективно не дотягиваешь, а трамплин уже перед тобой?
Разбираю риски, признаки, когда прыгать можно, а когда — нет.
Первая: «Fake it till you make it». Ты вписываешь в резюме то, чего еще не умеешь, проходишь собеседование на храбрости, а потом три месяца спишь по 4 часа, судорожно добирая знания, пока никто не заметил, что ты не знаешь. Это адреналин, риск, но иногда - единственный способ перепрыгнуть планку.
Вторая: «Стели соломку». Расти плавно, брать задачи на вырост, но не прыгать в бездну без страховки.
А что делать, когда прыжок предлагают они? Когда в компании видят тебя более крутым, чем ты себя ощущаешь, и протягивают роль руководителя или старшего специалиста, хотя объективно ты «не дотягиваешь»?
Здесь включается внутренний спор.
Согласиться: «Будь что будет, шанс упускать нельзя. Поработаю на износ, получу строчку в резюме, а там или вывезу, или выгорю, но опыт бесценен».
Отказаться: «Я честен перед собой. Я не готов. Если возьму эту ношу, я либо провалюсь, либо сгорю и откачусь назад еще дальше, чем сейчас».
Настя вышла из декрета и быстро поняла, что старая роль - не ее. Она рванула в новое направление, что-то среднего звена, хотя чисто управленческого опыта у нее не было - только функциональное взаимодействие. Она вписалась, отработала полгода.
И тут - оффер мечты. Биг-тех. Управление командой из 5 человек. Выделенный стек. Рост. Да, зарплата не космос, но выше текущей.
Казалось бы, бери. Но Настя испугалась. Она честно взвесила: «Денег недостаточно для такого стресса, страшно, что не справлюсь». Она отказалась. Ей пришли снова: «Хорошо, дадим чуть больше, это потолок вилки». Настя задумалась.
Давайте посмотрим на чашу весов.
Где она сейчас (старая компания):
Компания не растет, а сжимается. Хаос, рынок падает.
Роль не управленческая (обещают «стажера», но в резюме это не посчитают за реальный менеджмент).
Потолок очевиден.
Где она могла бы быть (новая роль):
Официальное управление 5 человеками (это меняет вес резюме на 100%).
Биг-тех в строчке (проходной билет в элитный клуб).
Рост и развитие - да, там есть куда двигаться.
Но страх. Огромный страх «не срубить», «не потянуть», «выглядеть глупо».
Настя пошла за советом к карьерному консультанту (спойлер: это была фатальная ошибка, но не потому что консультант плохой, а потому что она искала разрешения бояться). Ей сказали: «Развивайся постепенно, не торопись».
И Настя развивается постепенно.
Сейчас она сидит в сжимающейся компании, без управленческого титула, с формулировкой «функциональное руководство» в резюме, наблюдает, как рынок уходит из-под ног, и ждет, когда «подрастет» внутренне.
Вопрос к вам и к себе:
А что, если у нас просто нет времени на «постепенно»? Рынок не будет ждать, пока мы дозреем. Биг-техи не звонят дважды. Если тебе предлагают роль, где ты объективно не дотягиваешь, это значит, что в тебе увидели потенциал, которого ты сам в себе не видишь.
Но и отрицать риск выгорания - глупо. Прыгнуть и упасть в яму - это не геройство, это травма.
Соглашаться нужно не тогда, когда ты готов. Ты никогда не будешь готов на 100%. Соглашаться нужно тогда, когда у тебя есть ресурс на рывок. Если у тебя есть силы «фигачить» первые полгода и брать недостающее, если ты готова просить помощь, если у тебя есть запас прочности вне работы - прыгай.
Но если ты устала, если ты в дефиците, если ты боишься не провала, а именно последствий провала для своей психики - не надо. Лучше год расти в стабильности, чем вылететь через 3 месяца и откатиться в никуда.
Настя выбрала безопасность. У нее есть на это право. Но сидеть и гадать: «А что, если бы я рискнула?» - вот это будет преследовать ее долго. Потому что страшно не тогда, когда ты падаешь. Страшно, когда ты видишь трамплин, отказываешься, а потом кто-то другой с него прыгает - и улетает.
А вы бы прыгнули? Или вы за «постепенно»? Пишите, давайте обсудим.
P.S. Настя до сих пор работает там. Уже полгода. Компания продолжает сжиматься. И она иногда просматривает вакансии того самого биг-теха... но их там уже нет.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение