Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

22 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как вести выезд: 3 этапа контроля, чтобы не было “он не доехал"

Вы согласовали кандидата, договорились с заказчиком, нашли транспорт, дали инструкции. Вроде всё — выезд готов. Но наступает день отправки, и… “он не доехал”. Или: “он выключил телефон”. Или: “он был в пути, но не приехал, и мы его не нашли”. Или хуже — “доехал, но никто не встретил, и он уехал обратно”. Такие срывы бьют по агентству сильнее, чем любой отказ: тратится время, сгорает билет, срывается план у заказчика, а виноват — тот, кто “не довёл до конца”. Этого можно избежать. В этой статье — пошаговая...

95700

21 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Кандидат “не выходит” в день выхода — что делать и как реагировать

Сценарии ответа заказчику и план действий для HR Вы всё сделали правильно: нашли, согласовали, предупредили. Кандидат подтвердил дату выхода. Но утром в день X — тишина. Телефон выключен, на сообщения не отвечает. 🧨 Ситуация неприятная, но, увы, не редкая. Главное — не теряться и действовать по схеме: спокойно, чётко и с минимальными потерями репутации.

60000

21 мая 2025

PODBORPLUS

Примеры обработки основных возражения кандидатов для рекрутеров

Работа с возражениями — важнейший навык рекрутера. Активное слушание, четкое формулирование сомнений кандидата и предоставление аргументированных ответов помогают устанавливать доверие и приводить лучших специалистов. Владение различными аргументами позволяет успешно решать любые ситуации. Важно помнить, что задача рекрутера – не просто переубедить кандидата, а помочь ему принять взвешенное решение. Различные возражения требуют разных подходов.

270200

21 мая 2025

Наталья Громова

Деловая игра "Слепой конструктор"

Анонс игры "Слепой конструктор"! 🧱 Готовы проверить, насколько хорошо вы умеете слушать, объяснять и доверять друг другу? В этой командной игре один — говорит, второй — делает. Но есть нюанс: исполнитель ничего не видит! Игра развивает ключевые навыки взаимодействия и прокачивает доверие в команде. Весело, динамично, полезно!

75800

21 мая 2025

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Шаблон для работодателя: подготовка рабочего места и адаптация нового сотрудника

В нашей новой статье мы предлагаем полезный шаблон для работодателей, который поможет организовать процесс подготовки рабочего места и адаптации новенького в компании. Вы узнаете, какие шаги необходимо предпринять для создания комфортной рабочей среды, какие информационные материалы и обучающие ресурсы стоит предоставить, а также как выбрать наставника для новичка. Читайте нашу статью, чтобы сделать процесс интеграции новых сотрудников максимально эффективным и продуктивным!

49400

21 мая 2025

Мария Лунина

"Без правил. Уникальная культура Netflix" Рид Хастингс, Эрин Мейер

Почему я взялась за эту книгу? Если вы хоть немного интересуетесь корпоративной культурой, системой мотивации, свободой и ответственностью — вы наверняка слышали, что Netflix построил одну из самых нестандартных и одновременно эффективных культур в бизнесе. Меня давно интересовал вопрос: как сделать команду максимально автономной, но при этом сохранить контроль над результатом? HR-специалисту в России особенно любопытно взглянуть, как устроена компания, в которой нет фиксированных отпусков, можно уволить звезду ради команды, а обратную связь дают в лицо — и каждый день. Решила прочитать...

78400

21 мая 2025

Андрей Аксенов

Методология или технология при создании обучающего продукта, что важнее?

При создании обучающего продукта (тренинга, мастер-класса, онлайн-сессии т .д.) тренера руководствуются разными технологиями, набранные и апробированные опытным путём. То есть тем, что является инструментарием, которым мы владеем сами, в них мы уверены и точно можем научить эффективно использовать наших учеников.Методология чаще отталкивается от запроса заказчика и аудитории (ЦА), и от того опыта, который "не работает" по мнению заказчика. То есть важно создать матрицу тренинга, исходя из выявленной "боли" и понятного "аватара" исполнителя бизнес-процесса. Вопрос: как Вы собираете своё предложение...

423412

21 мая 2025

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих как... Я помню, то время, когда компании принимали резюме по факсу и оно должно было быть не более одной страницы, потом появилась электронная почта, сайты по поиску работы и резюме пережило несколько этапов трансформаций.

10041338

21 мая 2025

Фадеева Дарья Андреевна

Собеседование глазами кандидата: что цепляет, а что отталкивает

«Ты не подходишь нам» — эта фраза прозвучала после четырёх этапов собеседования, трёх рабочих задач и недели ожидания. Без объяснений. Без фидбэка. Просто тишина. Знакомо? Так выглядит типичный путь кандидата на рынке, где процесс найма всё ещё часто строится как экзамен, а не диалог. Я прошла десятки интервью и хочу рассказать, что на самом деле важно для кандидата — что цепляет, а что заставляет больше никогда не возвращаться к вакансии, даже если она классная.

84911

21 мая 2025

Игорь Шутов

Executive search - личный опыт поиска редких специалистов и топов

Эта статья о моем опыте в Executive search, который я использовал, когда работав в инженерном бизнесе. В статье я пишу о личном опыте, но полагаю, что он может быть применим к широкому кругу HR по всем России. Отдельно я обращаю внимание на процесс взаимодействия штатных HR и кадровых агентств в такой сфере бизнеса как Инжиниринг. В заключении делюсь мыслями о будущем Executive search в России

164712

21 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Сильный монтажник или “таскал трубы”? Что проверять, кроме слов “опыт есть”

Монтажник с опытом — это звучит уверенно. Пока вы не спросите, что он делал. Часто за фразой “опыт есть” скрывается: “таскал”, “помогал”, “стоял рядом”. Такие кандидаты приезжают на объект — и через 2 дня уходят с формулировкой “не справился”. Особенно это критично на вахте, где срыв = потерянный билет, жильё и время. Проверка монтажника должна быть не формальной, а прикладной: не “где работал?”, а “что делал?”, “с кем?”, “как?”. В этой статье — 7 рабочих вопросов, 5 ситуаций...

81400

21 мая 2025

Ольга

Как написать групповую дискуссию для ассессмента?

Одним из часто используемых заданий асссессмента является групповая дискуссия. При видимой простоте этого задания даже опытные в оценке HRы часто допускают ошибки при написании дискуссий. И упражнение получается скучным и не показательным - участники быстро договариваются и нет возможности толком увидеть то, что нужно. Чтобы сделать дискусиию интересной, актуальной и показательной, используйте эту схему.

33401

21 мая 2025

Максим Поклонский

Как выявить точки роста для бизнеса в 2025 году: 10 стратегических идей

Как вырваться вперёд в условиях растущей конкуренции в 2025 году? Какими темпами будет меняться рынок? Где находить и как удерживать ключевых специалистов? Как сформировать стратегию масштабирования на ближайший год? Эти и подобные вопросы не дают покоя большинству собственников и топ-менеджеров. Ответы на них мы находим вместе с командами на стратегических сессиях. В этой статье собрали свежие и действенные идеи, которые родились в ходе наших последних проектов — то, что уже помогает бизнесу двигаться вперёд.

37310

20 мая 2025

Андрей Ващенко

Вы боитесь, что вас заменят роботом или ИИ? А ваших детей?

В мире полно "Кликуш" собирающих лайки и просмотры предсказаниями ужасного будущего. Легче всего пугать людей озабоченых карьерой, ипотекой, у которых нет картины счастливого будущего. К сожалению в сфере Hr-консалтинга хвататет людей которые любят стращать, пугать, не со зла, а в качестве мотивации достижений. Мол работайте лучше, старайтесь больше, приходите ко мне на консультацию я вас научу)))

810720

20 мая 2025

Ирина Князева

Скрытые мотивы увольнения: Почему работодатель может решить расстаться с сотрудником

Трудовой кодекс РФ определяет основания, по которым работодатель может уволить сотрудника, но часто бывает так, что у работодателя появляются свои субъективные основания для увольнения сотрудника, но в Трудовом кодексе он не нашел возможности провести увольнение в рамках закона и в этом случае, работодатель предлагает такому сотруднику, как правило 2 варианта: Расторжение трудового договора по соглашению сторон (без выплаты компенсации или с выплатой компенсации). Просит написать сотрудника заявление на увольнение по собственному желанию. Когда работник слышит такую просьбу от работодателя, обычно,...

1032133

Показано 1846-1860 из 11767 заявок

124125126127...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1097 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1088 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1844 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28