Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

16 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Кандидат пишет “Где мои деньги?” — как реагировать HR-у

Что говорить, если кандидат путает роли HR, бухгалтерии и руководства Если вы работаете в подборе, то хотя бы раз получали такие сообщения: “Мне не заплатили!”, “Куда делись мои деньги?”, “HR же обещал!” И всё это — не вам по сути, но вам по эмоциям. Разбираемся, как грамотно отработать такие обращения: — без паники, — без “переваливания” ответственности, — и без того, чтобы стать крайним.⚠️ Почему так происходит? Кандидат не понимает, кто за что отвечает Вы были единственным “контактным лицом” в процессе...

56701

16 мая 2025

Виолетта Селивестрова

Бланк интервью для аттестации на основе компетенций

Цель данного интервью – оценить соответствие сотрудника требованиям должности и корпоративным компетенциям "". Пожалуйста, задавайте вопросы, направленные на выявление конкретных примеров поведения сотрудника в прошлом и настоящем. Оценивайте ответы сотрудника по шкале от 1 до 5 (1 - не соответствует, 5 - полностью соответствует). Шкала оценки: 1 - Не соответствует: Не демонстрирует компетенцию, требует значительного улучшения. 2 - Ниже среднего: Демонстрирует компетенцию частично, требует улучшения. 3 - Соответствует: Демонстрирует компетенцию в соответствии с требованиями должности. 4 -...

54311

16 мая 2025

Елена Петрихина

Правильное делегирование значит хороший отдых и эффективная команда

Проблема: 80% предпринимателей не умеют делегировать — и поэтому годами не отдыхают. Но выход есть!Как передать дела команде и не сойти с ума:🔹 Шаг 1. Разберитесь, чем вы занимаетесь🔹 Шаг 2. Развивайте доверие🔹 Шаг 3. Четко ставьте цели🔹 Шаг 4. Дайте ресурсы и полномочия🔹 Шаг 5. Контролируйте (но без фанатизма)🔹 Шаг 6. Усложняйте задачи🔹 Шаг 7. Проверьте результатВывод: Делегирование — это не слабость, а суперсила успешного бизнеса. Начните сегодня — и скоро сможете уехать...

25602

16 мая 2025

Мария Лунина

Кто вы в профессии? 4 карьерных архетипа и что с этим делать

Цель теста: помочь участнику понять свой естественный карьерный стиль — как он принимает решения, что мотивирует, какие рабочие условия подходят, и почему один и тот же подход к поиску может сработать для одного, но полностью саботировать другого.📝 Инструкция: Ответьте на 8 вопросов и за каждый ответ выписывайте соответствующую букву. В конце — расшифровка.

92800

16 мая 2025

PODBORPLUS

Лайфхак, который может помочь в процессе подбора персонала

Устали от стандартных собеседований? Попробуйте "Проектное собеседование". Вместо скучных вопросов – настоящая практика! С его помощью вы сможете оценить навыки кандидата через короткое задание, увидеть его сильные стороны и soft skills, а также вовлечь его в процесс. В статье вы найдете: Описание метода проектного собеседования. - Плюсы этого подхода: реальная оценка, выявление сильных и слабых сторон и определение soft skills. Примеры заданий для разных позиций: маркетер, разработчик, менеджер по продажам. Важные моменты для успешного проведения проектного собесе...

59602

16 мая 2025

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка и стремление к общей цели. Как определить, что ваша команда действительно работает как единое целое, а не просто группа людей, объединённых общим проектом?

1048233

16 мая 2025

Владимир Хмелев

Какие ошибки маркетологов дорого вам обошлись?

Такой вопрос задали мне на одном отраслевом профессиональном портале.В частности:Расскажите о серьезных маркетинговых ошибках, которые случались в вашей практике. Опишите ситуацию до возникновения ошибки. Как появилась идея о запуске маркетинговой кампании, которая затем оказалась ошибочной? На что вы рассчитывали изначально? Как реализовывали? На каком этапе что-то пошло не так? Чем все закончилось? Какие выводы вы сделали? Я думаю что и вам, уважаемые коллеги, будет интересно узнать об этом, извольте:

27890

16 мая 2025

Елена Берилло

Почему рост — это не всегда повышение: горизонтальное развитие и управление карьерными ожиданиями

Почему горизонтальное развитие может быть даже ценнее новой должности — и как руководителю не потерять сильного специалиста только потому, что не предложил альтернативу "карьерной лестнице"? Предлагаю рассмотреть: — почему сотрудники «застревают» в ожидании повышения, что такое горизонтальный рост и как он работает на практике, инструменты - T-shaped, проектный рост, ротации и как HR и руководители могут помогать сотрудникам расти без потерь для команды.

123675

16 мая 2025

Ирина Князева

Взломайте сценарий своей жизни: Пирамида Роберта Дилтса раскроет секрет управления судьбой!

Почему одни люди достигают успеха в той или иной сфере, а другие нет? Почему два человека родились и выросли в одном городе и почти в одинаковых условиях – в семьях со средним достатком, но один из них достиг серьезного материального благополучия, а другой - нет, как бы он не старался? Почему в вашей жизни происходит то, что происходит и как на это можно повлиять при помощи пирамиды Роберта Дилтса.

3061146

16 мая 2025

Мария Лунина

Внимание! Ни в коем случае не выходите на работу

Вы знали, что почти 30% сотрудников в России увольняются в течение первых шести месяцев после выхода на новое место? Источник: исследование Talantix и hh.ru, 2024 год. А теперь главный вопрос: сколько времени, сил, эмоций вы тратите на поиск, чтобы через полгода снова остаться ни с чем? Именно поэтому я говорю: не выходите на работу, пока не посмотрите, куда вы идёте. Мы привыкли радоваться самому факту оффера. После десятков откликов, тишины, отказов, пройденных собеседований любая “галочка” кажется победой. Но в 2025 году этого недостаточно. Сегодня оффер — это не конец пути,...

97000

16 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик “не может выбрать”: как помочь принять решение

Вы направили анкеты, а в ответ — тишина или неопределённость. Через день: “Пока смотрим”. Через три: “А можно ещё кого-нибудь?” Через неделю: “Думаем, пока не выбрали”. Такое поведение заказчика не всегда означает, что кандидаты плохие. Чаще — он просто не может сравнить. У него нет чётких критериев, он теряется в анкетах, не видит отличий между “хорошо” и “подходит для задачи”. Это тормозит подбор и рискует перерасти в срыв. В этой статье — пошаговый подход, как помочь заказчику принять решение: как оформлять анкеты,...

100401

15 мая 2025

PODBORPLUS

Преимущества работы с юридическими лицами и оплаты услуг с НДС 20% вместо самозанятости с налогом 6%

Рынок фриланса и индивидуальных предпринимателей предлагает массу вариантов оформления сотрудничества с заказчиками. Один из распространённых вопросов — какое оформление выгоднее: самозанятый с налогом 6% или организация с юридическим лицом и НДС 20%. Многие считают, что проще и удобнее зарегистрироваться как самозанятый, потому что налог меньше, да и бюрократия сведена к минимуму. Однако существует целый ряд существенных преимуществ работы через юридическое лицо с учётом НДС, которые делают этот вариант намного привлекательнее.

41403

15 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик хочет “волшебника”, а платить — как за стажёра

Аргументация и тактика ответа для HR Это классика: требования — как к супергерою, а зарплата — “среднерыночная”. Нужен кандидат с опытом в 3 сферах, знанием трёх языков и готовностью работать 24/7. Предложение? 55 000 рублей. “Зато у нас коллектив хороший”. Что с этим делать? Ни скандалить, ни соглашаться. Есть рабочая тактика, как показать реальность — и не испортить отношения.

65313

15 мая 2025

Виолетта Селивестрова

Деловая игра на клиентоориентированность для автомагазинов и СТО

Эта игра поможет сотрудникам СТО (автомагазины) понять важность клиентоориентированности, научит применять клиентоориентированные подходы на практике и развивать навыки эффективного взаимодействия с клиентами. В игре будут использованы карточки-ситуации. Для каждой компании карточки-ситуации будут уникальными! Игра позволит сотрудникам погрузится в обучение, вспомнить что проходили и т.д.

37400

15 мая 2025

Елена Петрихина

Как удерживать сотрудников, сокращая расходы

Факт: удержать хорошего сотрудника в 5 раз дешевле, чем нанять нового. Но только если он адекватный и вам есть что ему предложить.Как сделать так, чтобы люди не уходили?Рабочая схема мотивации, которая реально работает:🔹 Спросите у своих сотрудников (анонимно!), что их мотивирует — деньги, карьера, гибкий график или что-то ещё.🔹 Соберите систему поощрений — от премий до публичного признания.🔹 Внедрите ИПР (Индивидуальные Планы Развития) — чтобы каждый видел рост в вашей компании.🔹 Сделайте правила бонусов...

16600

Показано 1876-1890 из 11767 заявок

126127128129...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1097 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1088 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1844 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28