Зачастую некоторые «классические» вопросы на собеседовании портят хорошее впечатление о компании и мешают кандидату свободно раскрыться. В этом лайфхаке мы разберем пять популярных, но неэффективных вопросов и предложим, чем их заменить, чтобы общение стало более продуктивным и комфортным. Ниже пять примеров.
❌ 1. «Расскажите о себе» 🔻 Почему плохо: слишком расплывчато, кандидат не понимает, что именно интересно HR. 🔄 Лучше: «Расскажите, пожалуйста, о вашем опыте в [нужной сфере] за последние 3 года.»
❌ 2. «Почему вы ушли с предыдущей работы?» 🔻 Почему плохо: звучит как поиск негатива. Кандидат может закрыться или защищаться. 🔄 Лучше: «Что вы ищете в новой работе, чего не хватало на предыдущем месте?»
❌ 3. «Где вы видите себя через 5 лет?» 🔻 Почему плохо: часто воспринимается как клише, особенно если кандидат ищет работу на ближайший год-два. 🔄 Лучше: «Какие задачи или проекты вам особенно интересны на ближайшее время?»
❌ 4. «Назовите ваши слабые стороны» 🔻 Почему плохо: кандидат, скорее всего, даст заученный ответ, а реальной пользы вы не получите. 🔄 Лучше: «С какими задачами вам сложнее всего работать и почему?»
❌ 5. «Почему мы должны взять именно вас?» 🔻 Почему плохо: ставит кандидата в оборонительную позицию, создаёт стресс. 🔄 Лучше: «Какие ваши навыки и опыт помогут вам быть эффективным на этой позиции?»
📌 Совет: каждое собеседование — это возможность не только оценить кандидата, но и «продать» ему вакансию. Формулируйте вопросы так, чтобы они звучали уважительно и помогали раскрыть человека, а не ставили его в тупик.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение