Что делать, если нет откликов на вакансию

Здравствуйте, Наталия и коллеги!

Наталия, такая ситуация довольно распространена, особенно когда вакансия размещена без дополнительного продвижения. В этом случае важно проанализировать само объявление: насколько оно привлекательно, понятно ли описаны условия, есть ли конкретика по зарплате и графику. Попробуйте разместить вакансию на нескольких площадках одновременно, использовать соцсети, тематические группы и к тому же подключить бесплатные каналы вроде чатов в мессенджерах. Хорошо работают короткие, цепляющие заголовки и первые строки описания, которые сразу отвечают на вопросы соискателя. Если срочно нужно закрыть позицию, то тут можно временно выделить небольшой бюджет на продвижение или таргетированную рекламу это ускорит отклик.

Наталия, добрый день!
В первую очередь стоит проанализировать описание вакансии - насколько понятно и четко описаны преимущества работы именно в данной компании, чем предстоит заниматься, какие условия и тд. Стоит вложить ресурс в продающее описание вакансии.
Далее свериться с рынком по уровню заработной платы, вакансия точно в рынке?
Попробовать дополнительные источники привлечения кандидатов.

Наталия, добрый день

Если вижу, что откликов мало — анализирую не площадку, а саму вакансию: для такой должности название должно быть максимально простым, а текст — короткий, с цифрами и ключевыми условиями (график, оплата, местоположение). Обязательно добавляю реальные фото рабочего места — они повышают доверие и интерес.

Если с этим все в порядке, тогда усиливаю охваты без бюджета. И вот тут как раз работают те инструменты, о которых часто забывают, особенно в регионах (а там они очень круто работают):
Рекомендации знакомых и сотрудников.
Сарафанное радио — до сих пор лучший рекрутинговый инструмент на массовых позициях. Достаточно мотивировать сотрудников: “приведи друга — получи бонус 10-15-30тыс". Это работает. Только посчитайте, сколько вы готовы заплатить за этот способ. Логика такая - какая разница, заплачу я подрядчику за подбор 20тыс, или этими деньгами поделюсь со своим сотрудником. Но важно только эту выплату разделить, чтобы одна часть за выход на стажировку, а другая - за успешное ее прохождение

И еще есть один способ - объявления на подъездах, остановках, в магазинах (на дверцах) и на рынках - все это должно быть недалеко от этого магазина

В некоторых случаях хорошо работает объявление в чат ЖК — там живые люди и реальная аудитория.

В любом случае, неважно кого вы ищите - продавец или директор, в найме работает правило: люди к вам не нанимаются по 2 причинам, других не существует: они либо не знают, что вы их ищите, либо их кто-то активно выпроваживает