Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

26 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если выезд уже назначен, а заказчик “временно не отвечает”

Ситуация: кандидат подобран, всё согласовано, выезд назначен — дата, транспорт, контакт на объекте. Но за 1–2 дня до отправки заказчик перестаёт выходить на связь. Не отвечает на сообщения. Не берёт трубку. Не подтверждает готовность принять. А кандидат уже собрался, билет куплен, в анкете стоит “в работе”. Что делать? Ждать? Отменять? Отправлять на свой страх и риск? Такие ситуации критичны: можно потерять кандидата, подставить человека, сжечь бюджет — и получить “срыв” без своей вины. В этой статье — чёткий алгоритм действий: как фиксировать этапы,...

82600

23 мая 2025

Наталья Громова

Как выстраивать мотивацию и удержание сотрудников в условиях, когда компания переживает трансформацию?

Как сохранить мотивацию и вовлечённость сотрудников в условиях цифровой трансформации? Началась активная автоматизация процессов. Внедрение новых технологий вызывает тревожность среди сотрудников — часть задач уходит на ИИ и роботов, возникают страхи за своё будущее, падает мотивация. Как HR-экспертам помочь бизнесу пройти наиболее эффективно трансформацию?

1024118

23 мая 2025

Елена Лепенкова

Как работать с удержанием. 8 причин увольнения и рекомендации работы с удержанием работника

Увольнение сотрудника в современных жестоких условиях, очень болезненно сказывается на эффективности рабочих процессов. В условиях кадрового голода важно обладать и уметь пользоваться навыками удержания работника. В этой статье готова поделиться простыми методами, которые позволят работодателю управлять удержанием работников. Рассмотрим основные причины увольнения и как с ними работать.

18921

23 мая 2025

Алексеева Галина

Имидж: на что влияет репутация в бизнесе

Бизнес — это не только про отчёты, показатели и процессы. Человек и его имидж в мире деловых отношений весят куда больше, чем формальные заслуги. Сегодня конкурентоспособность компании определяется не только качеством продукта или услуг, но и тем, как её воспринимают окружающие: клиенты, партнёры, коллеги, даже конкуренты. Именно поэтому вопросы репутации, открытости и доверия выходят на первый план. Правильно выстроенная коммуникативная стратегия помогает продемонстрировать профессионализм, сформировать прочные доверительные отношения. Как сделать так, чтобы потенциальные клиенты и...

121872

23 мая 2025

Мария Лунина

7 типов токсичных компаний 2025 года — не попадайте в их ловушку

Каждый год рынок труда меняется, и с ним меняются компании. Некоторые из них становятся настоящими лидерами, привлекающими таланты и создающими позитивную рабочую среду. Однако есть и такие, которые превращаются в токсичных работодателей, от которых лучше держаться подальше. В 2025 году токсичные компании стали еще более изощренными, маскируя свои проблемы за красивыми лозунгами и современными офисами. Если не хотите оказаться в ловушке таких компаний, внимательно читайте дальше.

118012

23 мая 2025

Никита Шухоров

Внедрили ИТ-продукт, а стало только хуже? Что забывают 9 из 10 компаний — и как этого избежать

Представьте: вы нашли «тот самый» ИТ-продукт. Потратили время, деньги, силы. Обучили команду, настроили интеграции, запустили. Прошёл месяц… и что-то не так. Вроде бы всё работает — а бизнес-процессы буксуют, сотрудники жалуются, метрики не растут. Знакомо? Это происходит чаще, чем кажется. Ниже — разбор ключевых ошибок, которые делают даже опытные компании, и рекомендации, как сделать так, чтобы ИТ-решение действительно заработало.

83721

23 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Почему срываются “идеальные” кандидаты: 5 скрытых причин, которые не видно в анкете

Анкета — идеальная. Опыт — нужный. Документы — в порядке. Готовность к выезду — подтверждена. Но в день выезда человек “передумал”, не взял трубку или сообщил, что “не поедет, извините”. Или ещё хуже — доехал до объекта, посмотрел и ушёл. Такие срывы случаются даже у тех, кто выглядит “на 100%”. Почему? Потому что в реальности анкета показывает только формальные данные. А решение ехать — это всегда личная, внутренняя история, в которой есть страхи, сомнения, давление близких, усталость, непонимание условий и скрытые “но”....

95011

22 мая 2025

Мазурова Надежда

Что делать, если клиент не выходит на связь

Не первый раз столкнулась с ситуацией «клиент на один раз». Карьерная консультация прошла отлично, в завершении клиент поблагодарил, дал хорошую обратную связь, написал хороший отзыв и поставил 5*. На консультации договорились о выполнении домашнего задания. Но, по истечении времени, клиент не вернулся. Написала клиенту, но не получила от него ответа.

1256420

22 мая 2025

Наталья Громова

Будьте не просто кандидатом, а решением проблемы работодателя

Ищешь работу? Тогда этот совет — именно то, что тебе нужно! На современном рынке труда просто «быть хорошим специалистом» уже недостаточно. Конкуренция высока, а работодатели ищут не сотрудников, а готовые решения своих проблем. В новой статье ты узнаешь:-Как выделиться среди десятков кандидатов,- Почему резюме «на все случаи жизни» больше не работает,- Как с первого отклика показать, что ты — ценный актив, а не проситель,- И главное — как превратиться из соискателя в решение бизнес-задачи. Прочти этот совет перед тем, как отправить следующее резюме....

82300

22 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как вежливо напомнить заказчику, что он сам тормозит подбор

Готовые формулировки для e-mail и мессенджера Иногда HR делает всё: отправил резюме, провёл интервью, скоординировал кандидатов. Но процесс стоит. Почему? Нет обратной связи от заказчика. А он при этом говорит: “Ну что там, почему так долго?” Ниже — шаблоны вежливых формулировок, которые не вызывают раздражения, но мягко показывают: задержка не на стороне HR.

68900

22 мая 2025

Мария Лунина

Тест: Проверь, насколько эффективны твои интервью

Хотите узнать, насколько эффективны ваши собеседования и какие этапы требуют улучшения? Пройдите эту быструю и интересную игру-тест, которая поможет вам выявить слабые места в текущих практиках подбора персонала и даст конкретные рекомендации для совершенствования интервью. Игра подходит как для опытных HR-профессионалов, так и для начинающих специалистов, стремящихся повысить качество найма и адаптировать процесс под изменяющиеся условия рынка труда.

49700

22 мая 2025

Мария Волкова

Один день на подбор сотрудника или тенденции HR-рынка на ODO (one day offer)

Итак, что же это за зверь такой One Day Offer (ODO) и куда мы катимся, сокращая все возможные сроки подбора персонала? В чем плюсы и минусы данной политики найма? Каким компаниям подходит, а каким навредит? Возможно ли собирать команды за 1 день? и возможно ли быть уверенными, что собранная таким методом команда будет результативной? Расскажет на своем опыте наш основатель компании – Мария Волкова

86902

22 мая 2025

Александра Смагина

Видеоинтервью: плюсы и минусы этого метода

Сложно спорить с тем, что наша жизнь все больше уходит на «удаленку». Мы стали реже ходить в магазины, предпочитая доставку, и чаще узнаем новости друзей из соцсетей, а не при личной встрече. Эти глобальные изменения затронули и сферу рекрутмента. Среди HR-инструментов, которые появились, отдельного внимания заслуживает видеоинтервью. Это удобный и эффективный формат отбора. Но все ли так гладко? К чему надо быть готовым, если переносите общение с соискателями в виртуальное поле? Разберем плюсы и минусы видеоинтервью, чтобы понять: стоит ли рекрутменту идти в ногу со временем.

933241

22 мая 2025

Марина

Создание HR-процессов с нуля: пошаговое руководство для компаний в росте

Когда бизнес начинает расти, важность системного подхода к управлению персоналом становится очевидной. Но с чего начать? Как выстроить HR-процессы, которые будут поддерживать развитие, а не мешать ему? В этой статье я поделюсь своим алгоритмом как создать HR-систему с нуля — от подборов до адаптации сотрудников, от прозрачных коммуникаций до создания оргструктуры.

99201

22 мая 2025

Алексеева Галина

Подбор менеджера по продажам. Почему личностные качества и эмоциональный интеллект — ключ к успеху в подборе

Есть профессии, где формальные критерии подбора — образование, опыт, знание рынка — кажутся исчерпывающими. Но команда продаж к таким точно не относится. Признайтесь: сколько раз к вам на собеседование приходили “зубры”, сверкавшие регалиями и успехами, но в итоге “прогоравшие” за три месяца? Или наоборот, обычный “скромник”, вызвавший сомнения на интервью, внезапно выходил в топы?

86190

Показано 1831-1845 из 11767 заявок

123124125126...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1097 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1088 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1844 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28