Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

20 мая 2025

Алексеева Галина

Executive search: Эффективные техники поиска и оценки топ-менеджеров

Как часто вы сталкивались с тем, что блестящая стратегия рассыпается в прах на этапе реализации из-за слабых звеньев в управленческой цепи? Как часто ваши амбициозные планы оказывались заложниками неэффективного или неустойчивого лидерства? Для любого владельца бизнеса, инвестора или члена совета директоров высокоприоритетна задача: найти не просто опытного исполнителя, а в высшей степени компетентного лидера, способного заново изобрести бизнес, вывести команду на новый уровень, сделать невозможное — реальностью.

1900121

20 мая 2025

Мария Лунина

Никогда не говорите это на интервью — если хотите получить оффер

Представьте, что вы сидите напротив рекрутера. Ваше резюме идеально подходит, навыки соответствуют требованиям, опыт впечатляет, но через несколько минут после начала интервью вы замечаете, что атмосфера в комнате меняется. Рекрутер становится менее заинтересованным, вопросы становятся более формальными, а в конце вам обещают "перезвонить" — но звонка так и не будет. Что пошло не так? Скорее всего, вы сказали что-то, что сразу снизило ваши шансы на получение оффера.

81000

20 мая 2025

✪ Егор Клок

Справится ли ChatGPT с созданием бюджета на подбор персонала?

Может ли ChatGPT решать нерутинные задачи в HR, такие как расчет бюджета на подбор персонала в небольшой, но быстрорастущей компании? В статье — реальный кейс, используемый при подборе hr менеджера с множеством вводных: сроки закрытия, конверсии, тарифы на размещение вакансий и ожидания собственника. Проверяю, насколько ИИ способен стать помощником HR в аналитике и планировании.

30110

20 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что кандидат врёт: 7 фраз и 5 поведенческих сигналов

В подборе рабочих, ИТР и особенно вахтового персонала ложь — это не исключение, а привычный рабочий риск. Часто человек уверяет, что у него “всё есть” — опыт, документы, готовность, — но выясняется, что: объект выдуман, диплома нет, а “вахта” — это просто слово, которое он услышал по телевизору. Такие случаи не только тратят время, но и ставят под удар всю схему подбора: выезды срываются, заказчик теряет доверие, а репутация агентства страдает. Чтобы не сталкиваться с этим на этапе выезда, опытный рекрутер обязан уметь распознавать ложь ещё на звонке....

91601

19 мая 2025

PODBORPLUS

Тестовые задания оценки кандидата на должность “Руководитель отдела продаж”

Тест для руководителей: проверьте ваши управленческие качества Хотите узнать, насколько эффективны ваши управленческие навыки? Наш тест поможет объективно оценить вашу компетенцию в нескольких важных направлениях деятельности руководителя. Каждый раздел нашего теста охватывает отдельную сферу управления бизнесом: People-менеджмент, администрирование, HR-навыки, Time-менеджмент, личные качества, лидерские способности и специализированные навыки. Ответив на вопросы, вы получите развернутый профиль собственных сильных и слабых сторон. ✅ Для прохождения теста выберите балл от 0 до 5 по каждому...

170810

19 мая 2025

Марина Алтухова

Бизнес-аналитик (Junior) Москва

Павел в связи с реструктуризацией отдела в СБЕРе, где проработал более 12 лет, искал новое для себя направление. Прошел обучение внутри компании на бизнес-аналитика и понял, что именно в этом направлении хочет расти и развиваться. Сейчас ищет работу в этом направлении, готов на минимальный уровень, чтобы только получить опыт. Так же прошел дополнительное платное обучение. Знания, мозги и желание есть, осталось получить опыт.

41700

19 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик просит срочно, но не отвечает сам

Стратегия давления без давления — через дедлайны и итоги Один из самых нервирующих сценариев в подборе: 📌 “Нужно срочно, вчера, хоть кого-нибудь!” — говорили они. А потом… пропали. Не читают сообщения. Не согласовывают. Не дают фидбэк. Что делать HR-специалисту, чтобы не выгорать, но и не терять процесс? Ответ: мягкое давление через дедлайны и итоги. Работает — проверено.

59600

19 мая 2025

Мария Лунина

HR-лайфхак, который снизил текучесть на 38% и помог удержать 2 сильных сотрудника за один квартал

Когда ко мне приходят собственники или СЕО с фразой: «У нас снова уходит хороший сотрудник, хотя всё же нормально — платим, хвалим…» — я сразу спрашиваю: "А как именно вы с ним общались за последние три месяца? И когда последний раз задавали ему вопрос, не про задачи, а про человека?" В 90% случаев — неловкая пауза. И это не упрёк. Это реальность. HR-задача: как снизить текучесть ключевых сотрудников без повышения зарплаты, “плюшек” и дорогостоящих программ? Мой ответ: через внедрение института карьерных one-on-one, который отличается от классических...

57012

19 мая 2025

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Шаблон коммерческой оферты

В нашей новой статье мы представляем универсальный шаблон коммерческой оферты, который поможет вам грамотно и профессионально представить свои услуги. Вы узнаете, как структурировать информацию, выделить ключевые предложения и установить доверительные отношения с потенциальными клиентами. Мы осветим основные элементы, которые должны присутствовать в оферте, такие как описание услуг, условия предоставления, гарантии и преимущества вашего агентства. Используйте наш шаблон как основу для создания уникального коммерческого предложения, которое привлечет внимание и убедит клиентов в вашем профессионализме....

31300

19 мая 2025

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь, что может приводить к когнитивным искажениям, эмоциональному выгоранию и социальной дезадаптации

16541928

19 мая 2025

Ольга Некрасова

"Я не могу вам столько платить" — как ответить на эту фразу?

Страх, неловкость, согласие на первое предложение — знакомо? Переговоры о зарплате кажутся минным полем, но на самом деле это ваш главный финансовый инструмент. В новой статье разбираем: ✔ 3 сценария переговоров (устройство, повышение, низкий оффер)✔ Фразы, которые заставят HR пересмотреть сумму✔ Ошибки, из-за которых вы теряете деньги Сможете угадать, какая фраза увеличивает шанс на повышение на 40%? Ответ в статье!

38523

19 мая 2025

Ольга

Что показывают разные оценочные методики?

Как так получается, что кандидат после трудоустройства ведет себя в разрез с вашей характеристикой? Приходит руководитель и говорит, что вы ошиблись. Сотрудник не оправдывает его ожиданий. И вам стыдно от мысли, что заказчик сомневается в вашем профессионализме. Но как бы вы ни оценивали: интервью по компетенциям, тестирование способностей, ассессмент - все равно бывают сбои. А так не хочется краснеть перед заказчиками-руководителями. Как же избавить себя и руководителя от неоправданных ожиданий после оценки? Давайте разберемся, как устроены разные оценочные методики и чего от них можно ждать,...

22810

19 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как проверить, что ПТО действительно сам делал исполнительную

ПТО с “опытом” на бумаге — это ещё не гарантия, что он реально умеет вести исполнительную документацию. На собеседовании многие кандидаты уверенно говорят: “Делал ИД”, “оформлял журналы”, “всё знаю”. Но стоит задать пару уточняющих вопросов — и становится понятно: акты он не заполнял, схемы не рисовал, журналы видел издалека. Такой специалист приезжает на объект и через неделю “тонет” в бумажной работе. Возникают срывы, заказчик требует замену, а агентство несёт репутационные и финансовые потери. Чтобы этого не случилось, ИД...

99400

19 мая 2025

HR - Агентство NEW FORMAT

Executive search, подбор ТОП - менеджеров. Как это работает?

Поиск специалистов высшей категории – задача непростая. Компании необходимо внедрять технологии для привлечения внимания профессионалов. Одной из таких технологий является Executive search. Главная ее задача заключается в сборе информации о кандидатах и мотивации подходящего специалиста для перехода в другую организацию. Самостоятельно сделать это затруднительно, доверить этот вопрос можно HR-консультанту в конкретной сфере. Как осуществляется поиск и на что нужно обратить внимание, рассматриваем ниже.

88990

16 мая 2025

Екатерина Ягубова

Тест на внимательность от работодателя

Большинство работодателей используют различные тестирования при отборе соискателей, но многие из них сделаны просто "для галочки", потому что им кто-то посоветовал или делает хороший друг, у которого есть бизнес.Мой большой совет: если вы хотите попасть в эту компанию, вам нравится функционал и руководство, но одним из этапов рекрутер или сам руководитель предлагает пройти тестирование - не закатывайте глаза, а осознанно и вдумчиво пройдите этот тест / эти тесты.

103601

Показано 1861-1875 из 11767 заявок

125126127128...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1097 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1088 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1844 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

1654 19 28