Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

9 июня 2025

Пётр Коробицын

Что делать с сопротивлением сотрудников при внедрении грейдинга должностей?

В одной из своих статей мы обсуждали подводные камни грейдинга должностей. Одним из них являлось то, что сотрудники в компании могут тем или иным образом сопротивляться изменениям в ходе проекта грейдинга должностей. В данном материале хотелось бы подробнее рассмотреть данный аспект и как справляться с сопротивлением.

106622

9 июня 2025

Наталья Громова

Как правильно оптимизировать численность сотрудников компании: пошаговое руководство

Оптимизация численности сотрудников — сложная, но необходимая мера в жизни любой компании. Как провести её грамотно, не разрушив команду и не потеряв ценные кадры? В статье расскажу, как подойти к этому процессу стратегически: с чего начать, как оценить эффективность, какие функции оставить, а какие — автоматизировать или передать на аутсорс. Пошаговое руководство поможет руководителям и HR-специалистам избежать типичных ошибок, соблюсти баланс интересов бизнеса и сотрудников, а также повысить общую производительность компании без лишнего стресса и репутационных потерь.

103301

9 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Почему у кандидата “опыт есть”, а он не справляется Где врут, где не понимают, что делали

📌 В анкете всё красиво: “Опыт 10 лет. Работал в строительстве. Делал всё.” На звонке — уверенность: “Разберусь, всё знаю, начинал ещё с 2005.” Вы отправляете. Он выходит. Через день — звонок от объекта: “Он не понимает, что делать. Работает медленно. Не в теме.” Возникает логичный вопрос: Как так, если “опыт есть”? В этой статье разберём 5 причин, почему стаж в анкете не = готовность к задаче, и дадим инструменты, как проверять это на берегу.

107214

6 июня 2025

Мария Лунина

Обзор книги "Перформанс. Как управлять командой на максимум" / "Radical Candor"

Почему я взяла эту книгу? Когда ты работаешь HR-директором, у тебя вечно два фокуса: бизнесу нужен результат, а людям — внимание и человечность. И вот ты пытаешься лавировать между “выжми максимум” и “не сожги команду”. Поэтому я давно искала книгу, которая не просто объяснит, как быть эффективным руководителем, но и не потерять человечность. Именно так я пришла к “Radical Candor” — в русском переводе её можно найти как “Перформанс” или “Жёсткая любовь”. Кто автор? Ким Скотт — бывший топ-менеджер Google и Apple, автор...

101410

6 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Кандидат хочет выйти через 2 недели, а вам нужно завтра — компромисс возможен?

Тактика работы с отложенным выходом Ситуация стандартная: вы нашли подходящего кандидата, он всем устраивает, но говорит: “Я на текущем месте, нужно 2 недели отработать.” А заказчик уже на взводе: “Нужен человек СЕЙЧАС.” Как не потерять кандидата и не испортить отношения с заказчиком? Ниже — рабочая тактика.

56702

6 июня 2025

Пётр Коробицын

Скажите это: прием, который устроит вас на работу

В глазах рекрутера худший кандидат - это кандидат, растёкшийся мыслью по древу, но не дающий прямых ответов. Навык лить воду, может, и полезен, но только не на собеседовании, а опытных HR такой подход только раздражает. Так каким образом говорить на собеседовании так, чтобы не запутаться в рассказе о своем опыте и давать конкретику, рассказывая о своих достижениях? Я хочу дать вам очень простую, но эффективную технику самопрезентации.

49101

6 июня 2025

Татьяна

Почему соискателю нужно дружить с рекрутером?

Давайте обсудим тему, почему соискателю в процессе поиска работы нужно дружить с рекрутерами. Практически все сейчас знают, что такое нетворкинг и какую пользу он приносит. Особенно во время поиска работы. Небольшая ремарка для тех, кто все же не знает, что это. Нетворкинг — это создание и развитие сети полезных знакомств (контактов). Это инвестиция в будущее: вы просто заводите знакомства, которые могут в перспективе пригодиться в карьере или бизнесе. Чем больше у вас таких знакомых, тем больше возможностей. И часто работу сейчас можно быстрее найти через рекомендации.

6 июня 2025

Кулакова Наталья

Психотип собственника — основа подбора руководителей

Многие HR-специалисты совершают одну и ту же ошибку: фокусируются на опыте и компетенциях кандидатов, забывая о главном — совместимости с собственником. Ведь даже самый блестящий управленец может не «прижиться», если его психотип и стиль мышления не совпадают с личностью владельца бизнеса. В статье я рассказываю: почему даже «идеальный» кандидат может не выдержать темпа собственника, как определить психотип владельца бизнеса с помощью системы DISC, что учитывать при подборе управленцев в малом и среднем бизнесе. Эта статья — must read для всех, кто строит...

109128

6 июня 2025

Наталья Громова

Как разработать эффективную систему мотивации на позицию менеджера по продажам

Как замотивировать менеджеров по продажам работать не просто на результат, а на сверхрезультат? Почему процент с продаж — далеко не единственный способ стимулирования? В этой статье вы узнаете, как создать эффективную и прозрачную систему мотивации, которая действительно работает: от выбора правильных KPI до внедрения нематериальных стимулов. Расскажем о балансе между фиксом и бонусами, градации уровней сотрудников, типичных ошибках работодателей и важности регулярного пересмотра условий. Материал будет полезен руководителям отделов продаж, HR-специалистам и собственникам бизнеса, стремящимся...

88001

6 июня 2025

Наталия Ворожейкина

Продажи для стартапа: как стартапу начать продавать? Должен ли фаундер учавствовать

Вопросы, который волнует многих основателей стартапов: Как начать продажи, когда у тебя нет опыта, базы клиентов? Нужно ли фаундеруучаствовать в продажах или лучше сразу делегировать эту задачу? Давайте разберёмся. Основные аргументы “за” и “против” Когда пора делегировать продажи Ключевые вопросы: Какие продажи фаундер должен вести сам? Когда стоит нанимать менеджера по продажам? Как не потерять экспертизу продукта, делегируя продажи?

15002

6 июня 2025

Анна Добровольская

Growth Mindset: Новые навыки для успеха в современном мире

В быстро меняющемся мире бизнеса и технологий особое внимание стоит уделить концепции "Growth Mindset" или "мышления роста". Этот термин был введен психологом Кэрол Дуэк и описывает убеждение, что способности и интеллект могут развиваться через усилия, обучение и упорство. В условиях постоянных изменений и новых вызовов способность адаптироваться и сосредоточиться на развитии навыков становится не просто желательным качеством, а необходимостью.

109013

6 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Нужно ли приглашать на интервью кандидатов с пустыми или минимальными резюме?

Как оценить потенциал “на глаз” и не пропустить сильного В мире рекрутинга резюме — первый и главный источник информации о кандидате. Именно по нему заказчик и HR делают первые выводы, формируют мнение и принимают решения: стоит ли приглашать на интервью или сразу отказать? Но что делать, если перед вами резюме практически пустое или очень минималистичное? Многие рекрутеры склонны сразу отсеивать таких кандидатов, предполагая, что это потеря времени. Однако порой именно в таких профилях скрываются настоящие драгоценности — талантливые и мотивированные специалисты, которые...

91703

5 июня 2025

Мария Лунина

Как нанимать “тех самых” кандидатов без высоких зарплат и громкого бренда

Для кого этот совет: Для HR-специалистов в малом и среднем бизнесе, где зарплатные вилки ограничены. Для HRD, у которых бренд работодателя только формируется — и его никто не знает. Для внутренних рекрутеров, которые сталкиваются с фразой: “Никто не идёт. У нас не IT и не Тинькофф — что мы можем предложить?” Для тех, кто устал конкурировать деньгами — и хочет привлекать кандидатов по-настоящему работающим способом. Типичная проблема: Вы выкладываете вакансию. Сформулировали красивыми словами, описали задачи, дали нормальную зарплату… А откликов — либо...

73202

5 июня 2025

Пётр Коробицын

Как сменить нишу без потерь?

Представьте, вы работаете уже 5 лет бухгалтером, но начали осознавать, что совершенно не видите своего будущего в этой нише. Начинаете думать о том, в какой сфере хотите начать работать или, может, уже поняли, но не понимаете, как дальше развивать свой карьерный путь. Как потом нарабатывать опыт и искать работу с 0? В этой заметке я помогу вам разобраться.

56101

5 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как реагировать, если заказчик хочет заменить кандидата через 2 дня без объяснений

Где граница замены и как её зафиксировать Ситуация: кандидат вышел, прошёл день-два — и заказчик говорит: “Давайте заменим. Не то. Без комментариев.” Без объяснений, без попытки разобраться, без уважения к процессу. ❗ Если такие замены не ограничивать, HR превращается не в партнёра, а в расходный инструмент. Ниже — что делать, чтобы сохранить авторитет и зафиксировать границы. ⚠️ Почему важно установить чёткие правила замены Чтобы не тратить ресурс впустую Чтобы избежать цикла бесконечных “подставь другого” Чтобы заказчик осознавал цену подбора...

55901

Показано 1741-1755 из 11767 заявок

117118119120...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Мария Волкова

Горбунова Светлана

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1097 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1088 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1843 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28