Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

2 июня 2025

Ольга Разживина

Станет ли «Сетка» от hh.ru российским аналогом LinkedIn?

Недавно я зарегистрировалась в «Сетке» — профессиональной сети от hh.ru.Первое впечатление: потенциал есть!«Сетка» действительно может стать успешной альтернативой LinkedIn в России. Пока платформа больше популярна среди IT и digital-специалистов, но она может охватить и другие сферы: промышленность, строительство, ритейл, финансы.

2991421

2 июня 2025

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не читают (со слов участников), и редко самостоятельно развиваются (посмотреть рилсы в инете не в счёт).

1138338

1 июня 2025

Ирина Русских

Геймификация и бизнес-игры: что вы применяли и чему отдаёте предпочтение?

За последние несколько лет многие HR, тренеры и руководители "вошли в игру" — всё чаще в работе с командами звучат слова “челленджи, уровни, симуляции, миссии”. И это не модный шум, а устойчивый тренд: геймификация и бизнес-игры становятся мощными инструментами мотивации, вовлечения и обучения. Геймификация вшивается в рутину: KPI-прогресс — в виде рейтинга, мини-бонусы за “больше 10 звонков в день”, бейджи за быстрый отклик или адаптацию. Она отлично работает в длинную — поддерживает динамику, усиливает мотивацию.

33336

30 мая 2025

Алексеева Галина

Ошибки при подборе команды для запуска новых направлений: разбираем на реальных примерах.

Когда в вашей компании появляется новая бизнес-идея, вы уверены, что всё получится: отличная ниша, актуальный продукт, удачный момент. Однако на практике многие перспективные проекты «засыпаются» ещё на старте. Почему? Часто виновата не стратегия, не финансы и даже не рыночная конъюнктура, а… команда. Более точнее — её неправильный подбор. Даже при блестящей идее слабая или несогласованная команда способна свести на нет любые усилия. Неправильное распределение ролей, отсутствие единства, размытая зона ответственности — все эти факторы могут стать невидимой ловушкой,...

1026106

30 мая 2025

HR - Агентство NEW FORMAT

Разнообразие и инклюзия в подборе персонала

Разнообразие и инклюзия (Diversity & Inclusion, D&I) это не просто трендовые веяния в HR. Это новые принципы, которые предопределяют эволюцию и эффективность текущих подходов к найму и подбору членов команды. Практические методы D&I способствуют росту инновационных направлений бизнеса, формированию прочных команд и отделов, а также повышению гудвилла компании на рынке.

102664

30 мая 2025

Никита Панфилов

Как сохранить индивидуальность в массовом подборе

Почти два года я занимался массовым подбором персонала для МТС. Основной вывод — успешный рекрутинг в колл-центр требует скорости, точности и человеческого подхода. Делюсь основными наблюдениями: – Название вакансии — это ваш первый фильтр. Вместо «Оператор» попробуйте формулировки вроде «Удаленная работа без продаж» — это работает лучше. – Чем быстрее вы выходите на связь с кандидатом, тем выше шанс его заинтересовать. Telegram-боты, автообзвон — отличные помощники. – Скрипт общения должен быть кратким и понятным: представьтесь,...

25312

30 мая 2025

Наталья Громова

Новый порядок обработки персональных данных в России: что изменилось в 2025 году и как адаптироватьс

С 1 марта 2025 года в России вступили в силу масштабные изменения в законе о персональных данных. Компании обязаны хранить данные в России, детально фиксировать согласие пользователей и незамедлительно сообщать об утечках. За нарушение — штрафы до 30 миллионов рублей и блокировки. В статье рассказываем, что именно изменилось, как обезопасить бизнес и не попасть под санкции Роскомнадзора. Это касается всех, кто работает с данными клиентов, сотрудников или партнёров.

95811

30 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если кандидат жалуется на объект, но остаётся

Ситуация: кандидат на объекте, работает, но регулярно жалуется. “Грязно”, “не кормят”, “график не тот”, “мастер орёт”. При этом — не уезжает. Значит ли это, что всё нормально? Нет. Такой человек — в зоне риска. Он может уйти внезапно, “сломать” мотивацию другим, испортить отношения с заказчиком. Или — начать торговаться. Если игнорировать жалобы, можно потерять задачу. Но и паниковать не нужно. Важно: уметь отличать тревожные сигналы от критичных, правильно вести диалог, подключать заказчика и фиксировать ситуацию. В...

80401

29 мая 2025

Игорь Шутов

Что делать с Screen Zombie" (Экранный зомби) / "Laptop Zombie" (Ноутбучный зомби) на тренинге?

Коллеги, я иногда сталкиваюсь на своих тренингах с тем, что участники на занятия приходят со своими рабочими ноутбуками и решают оперативные задачи, параллельно участвуя в обучении либо оставляют включенными свои телефоны и отвечают на рабочие вопросы. Насколько я знаю данное поведение получило определение Screen Zombie. Как вы работаете с людьми, с синдромом Screen Zombie?

762418

29 мая 2025

Андрей Ващенко

Что эффективнее: продающий вопрос или цепочка ассоциаций?

Обучение продажам в нашей стране строится на кривом воспроизведении иностранных методик, чаще всего американских авторов. В частности, очень популярна методика СПИН, разработанная Нилом Рекхемом в 1980-х годах прошлого века. Считается, что на переговорах можно задать покупателю специальные вопросы нужное количество раз и выявить его «истинные» потребности. А потом сделать ему уникальное предложение, от которого он не сможет отказаться. Вот она, волшебная кнопка согласия в продажах! УРА!Но почему-то эксперты, продвигающие эту англоязычную методу в обучении продавцов, игнорируют...

1157718

29 мая 2025

Анна Добровольская

Книжный обзор "Психосоматика компаний. Как выявить реальные причины проблем в бизнесе и лечить

Книга "Психосоматика компаний. Как выявить реальные причины проблем в бизнесе и лечить не симптомы, а болезнь" Оксаны Лакшми Покатаевой посвящена исследованию скрытых психосоматических причин, которые могут влиять на функционирование компаний. Автор предлагает подход, аналогичный медицинской психосоматике, применяющийся к бизнес-среде.

53000

29 мая 2025

Елена Лепенкова

Знаете ли Вы, как сохранить бюджет и внедрить в Компании качественное обучение?

Многие владельцы бизнеса предпочитают, чтобы и сотрудники были обучены и деньги Компании сохранены. Многие руководители пользуются плвтными ресурсами, получая одноразовую выгоду, сливая свой бюджет. Предлагаю Вам свою разработку, которая позволит Вашему бизнесу выстроить циклическую систему обучения и сохранить бюджет. Хотите узнать как? Тогда прочтите статью и запускайте свою систему развития!

21311

29 мая 2025

Пётр Коробицын

Как ощущать себя уверенно на собеседовании?

Этот лайфхак поможет вам спокойно вести переговоры с HR-ом и чувствовать себя расслабленно. Я думаю, все знают золотое правило самопрезентации – нужно вести себя уверенно. Но как быть если это собеседование на должность вашей мечты? Невозможно не ощущать волнение перед HR, но из-за этого волнения может сложиться впечатление неуверенного специалиста. Как действовать в таком случае?

53822

29 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Стоит ли брать кандидата “после конфликта” с прошлым работодателем

Как отличить жертву от провокатораКандидат говорит, что ушёл после конфликта.Что “руководство было токсичным”, “не заплатили”, “обманули с обязанностями”.Что делать: сочувствовать, насторожиться или отказывать?Ответ — анализировать поведение, а не эмоции. Ниже — 4 признака, как отличить жертву от провокатора и принять взвешенное решение.

52802

29 мая 2025

Мария Лунина

Обзор книги «Кто. Решите вашу проблему № 1» (Джефф Смарт, Рэнди Стрит)

Когда речь заходит о работе в HR-сфере, одна из главных болей каждого специалиста и руководителя – это подбор правильных сотрудников. Именно это привело меня к книге «Кто. Решите вашу проблему № 1», написанной Джеффом Смартом и Рэнди Стритом. Сама книга давно стала международным бестселлером и настольной библией для многих HR-профессионалов по всему миру, и, наконец, добралась до моего рабочего стола.

122600

Показано 1786-1800 из 11767 заявок

120121122123...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Мария Волкова

Горбунова Светлана

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1097 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1088 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1843 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28