Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

5 июня 2025

Воропаева Ольга

Руководителями не рождаются, ими становятся или как убрать ограничения на пути к лидерству

Знаете, недавно беседовала со студентами, и поняла одну важную вещь: многие искренне верят, будто руководство — это либо дар небес, либо долгий путь учебы и ожиданий. Одни уверены, что достаточно решить однажды «быть начальником», другие годами ждут чуда, надеются, что их наконец-то оценят и повысят. Именно поэтому возникла идея поделиться в статье двум важным вопросам, возникающим на пути к лидерству: как справиться со страхом перед ответственностью и как разрушить иллюзию о врожденных талантах. Здесь я расскажу о своем видении и дам конкретные советы, проверенные врем...

108556

5 июня 2025

Марина Францева - Career&LIFE

Потолок должности: как определить его для себя и преодолеть

В профессиональной среде часто встречается термин "потолок должности" — момент, когда дальнейший карьерный рост становится невозможным или крайне затруднительным. Это может быть связано с ограничениями внутри компании, личными компетенциями, рыночными условиями или другими факторами. Разбираем это явление подробнее. И коллеги, очень жду ваше мнение в данном вопросе.

1003114

5 июня 2025

Алексеева Галина

Как нанять бухгалтера: о проблеме слепой веры”, оценке ключевых навыков и работе над ошибками

Неверно оформленная отчётность, просроченные налоги и, как следствие, штрафы — стандартный набор проблем, с которыми сталкиваются компании при работе с некомпетентными бухгалтерами. Страшнее, когда заказчик, далёкий от финансового дела, экономит ресурсы на подборе специалиста. Это может привести к непредсказуемым последствиям: от мелких недочётов до уголовных разбирательств. В связи с этим, в статье поговорим о проблеме доверия, оценке навыков и роли коммуникативной дисциплины.

99394

5 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что заказчик “сливается”: 5 признаков, что с ним нужно жёстче

Агентство работает. Отправлены анкеты. Проведены звонки. Кандидаты на связи. Но заказчик начинает “плыть”: сначала просит подождать, потом не выходит на связь, потом “подумаем”, потом “давайте других”, потом — тишина. 📌 Всё, вы в ловушке. Время потрачено, кандидаты зависли, задача без оплаты. Чтобы этого не было, важно рано замечать признаки слива — и реагировать не “вежливо тянуть”, а ставить жёсткие рамки. Вот 5 сигналов, по которым можно понять: пора включать контроль.

96702

5 июня 2025

Лариса Романенко

Как самостоятельно внедрить систему обучения продукту?

Обучение продукту является основополагающим видом обучения сотрудников, взаимодействующих с клиентами. Более того, представление о реализуемом компанией продукте должны иметь все без исключения сотрудники компании. В виде продукта могут выступать как непосредственно производимые компанией товары и оказываемые ею услуги, так и агрегированные товары и услуги других производителей, которые становятся продуктом.

88223

4 июня 2025

Мария Лунина

Обзор книги: "Лидер без титула" Робина Шармы

(Как стать лидером, не занимая руководящую позицию — и почему HR-у это читать первым) Почему я выбрала именно эту книгу? Иногда ты просто перестаёшь вдохновляться своими задачами. KPI, найм, собеседования, отчёты, “давай быстрее” от руководителя, выгорающий кандидат — всё превращается в процесс. Я искала не инструкцию, а переосмысление, которое поможет посмотреть на HR по-другому. И нашла книгу, которую нечасто относят к HR-литературе, но которая, на мой взгляд, должна быть на каждом столе у HR-директора, HRBP и любого человека, работающего с людьми. Потому что HR —...

81301

4 июня 2025

Пётр Коробицын

Формула успешного резюме

Сталкивались с тем, что откликались на множество вакансий, казалось бы, идеально подходящих для вас? "В этот раз точно пригласят на собеседование" - уверены вы. Но проходит пара дней, а вы снова получаете лишь благодарность за интерес к вакансии. В воздухе повис вопрос - а моё резюме вообще читали? Так проходят недели и месяцы, а на текущем месте работать всё невыносимее. Но как же тогда другие находят себе работу? А всё дело в резюме.

49001

4 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как сократить 70% переписок с кандидатами — без CRM

Структура шаблонов и фильтров, которые экономят часы Если вы работаете без CRM, но каждый день отвечаете десяткам кандидатов, знайте: большую часть этих сообщений можно автоматизировать — без ботов, кода и платформ. Нужны только: пара шаблонов, чёткие фильтры, и 10 минут на внедрение. Результат — меньше “дежурных” переписок, больше фокуса на сильных.

43100

4 июня 2025

Андрей Ващенко

Как дешево и эффективно равивать навыки в2в-продавцов используя CRM?

Обучение в2в-продажам – это искусство говорить правильные слова, чтобы вызывать у ЛПР нужные ассоциации. Говорить так, как говорят лучшие продавцы (эксперты и консультанты), так, чтобы вам поверили, а не так как удобно и привычно. В каком-то смысле обучение в2в продажам — это обучение «иностранному» языку, а именно языку человеческого доверия (язык массово изучают повторением в лингафонных кабинетах). Поэтому для Корпоративных Учебных Центров (КУЦ) критически важно заставить продавцов многократно отрабатывать "речевые навыки", повторяя за лучшими сотрудниками (с написанием...

1092814

4 июня 2025

Никита Шухоров

У нас всё в Excel, и это работает» — а нужно ли вам вообще ИТ-внедрение

Так говорят многие компании. Особенно те, кто развивался органично: без внешних консультантов, без сложных автоматизаций, без формальных процессов. Всё строилось по логике «делаем, как удобно». Таблицы, чаты, личные договорённости, опыт сотрудников — и этого действительно может хватать. Особенно если бизнес небольшой, а команда слаженная. Excel в такой среде — это не просто инструмент. Это целый мир: универсальный, гибкий, привычный. Тут всё под рукой. Вы сами настраиваете, как удобно. Можете быстро внести изменения, посчитать, свести, скопировать. Сотрудники давно привыкли....

84125

4 июня 2025

Алексеева Галина

Как быстро и бесплатно организовать эффективную систему обучения сотрудников на производстве

Современное производство требует постоянно растущих компетенций и гибких навыков сотрудников. Но сейчас, в связи с текущей экономической ситуацией многие компании сталкиваются с серьёзным барьером: дефицитом времени, кадровых ресурсов и средств на полноценные обучающие программы. В этой статье подробно расскажу, как без большого бюджета организовать действенную систему обучения сотрудников.

117662

4 июня 2025

Наталья Громова

Нестандартные источники поиска персонала: где искать, когда кажется, что кандидатов нет

Всё труднее находить нужных специалистов через классические каналы: резюме мало, конкуренция растёт, а кандидаты игнорируют вакансии. Что делать? Идти нестандартным путём. В этой статье — о неожиданных, но эффективных источниках подбора персонала: Telegram-чаты, YouTube, хобби-сообщества, бывшие сотрудники, геолокация и другие способы найти тех, кто нигде не публикует своё резюме. Практика, примеры и идеи, которые помогут нанимать быстрее и точнее.

177333

4 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как проверить, что задача под контролем: 6 маркеров внутри агентства Звонки, статусы, касания, CRM

В агентском подборе легко сказать “задача в работе” — но совсем другое дело доказать, что она в управлении. Настоящий контроль — это не просто знание кандидатов “в лицо” и ощущение, что “всё идёт своим чередом”. Контроль — это система. Чёткая, предсказуемая, прозрачная. Если её нет — даже в самой мотивированной команде начинается хаос. Один не дозвонился, второй забыл напомнить, третий думает, что “уже выехали”, четвёртый не записал. А потом: “почему никто не вышел?” В этой статье — 6 маркеров, которые показывают:...

83714

3 июня 2025

Мария Лунина

Совет, который сэкономит вам месяцы: как понять, что вы ищете работу не в ту сторону

Кому это будет полезно: — Соискателям, которые долго ищут работу, но не получают офферов — Тем, кто чувствует выгорание и хочет сменить сферу, но не знает с чего начать — HR-специалистам, которые сопровождают кандидатов или проводят карьерные консультации — Всем, кто “формально” ищет работу, но ощущает, что внутри — сопротивление Ко мне часто приходят клиенты с одной и той же болью: “Я вроде всё делаю как надо — обновляю резюме, откликаюсь, прохожу собеседования. Но ничего не происходит. Что не так?” И очень часто оказывается, что дело...

77510

3 июня 2025

Ляззат

Токсичный кандидат. Как распознать скрытого манипулятора на собеседовании и не нанять его?

Кому будет интересно: HR-специалистам, рекрутерам, тимлидам, владельцам бизнеса и всем, кто устал разгребать последствия неудачных наймов. "Он казался идеальным кандидатом... пока не вышел на работу" Вы знаете этот сценарий: на собеседовании - харизматичный профессионал, а через месяц - конфликты, саботаж и демотивированная команда. Как "волки в овечьей шкуре" проходят все этапы отбора и что с этим делать?

26202

Показано 1756-1770 из 11767 заявок

118119120121...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Мария Волкова

Горбунова Светлана

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1097 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1088 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1843 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28