"Во все тяжкие бизнес-сторителлинга»: как Катаев помогает HR говорить, чтобы вас услышали и менялись

Ассортимент книг по сторителлингу огромен, но работа Ярослава Катаева выделяется для меня своей практичностью. «Во все тяжкие бизнес-сторителлинга» показывает, как собирать историю для рекрутинга, бренда работодателя и change-инициатив: герой, цель, конфликт, решение, проверка результатом. Минимум воды, максимум сценарных инструментов: сцены вместо лозунгов, конкретика вместо общих слов, метрики вместо впечатлений. Книга экономит время HR и дает общий язык для лидеров и команд. Полезна и опытным, и начинающим.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Я регулярно читаю деловые книги сквозь призму практики. Главное достоинство книги Ярослава Катаева для меня в том, что она учит строить сцену и конфликт до фактов. Я применила это с клиенткой-продакт-менеджером: в резюме и на собеседовании мы ушли от перечня обязанностей к истории «цель -препятствие, которое было- решение проблемы и основное эффект». Сценой выбрали провал релиза и его разворот. Результат: 3 оффера за две недели, повышение офферов на 12%. Лично для меня это аргумент: сторителлинг это инструмент, который работает.