Поиск HR-клуб

Показано материалов 11766

cортировать по

10 июля 2025

Александра Смагина

Скорость против качества: как не потерять ни того, ни другого

Народная мудрость уверяет, что спешка приводит к всеобщему веселью и потому советует не торопиться. Однако ситуация на трудовом рынке не дает возможности медлить. Дефицит кадров вынуждает действовать быстро, чтобы «не отдать» лучших специалистов конкурентам. Как итог — риск ошибки при найме возрастает в разы. Как найти баланс между скоростью и качеством? Пожалуй, это один из самых актуальных в HR-сфере вопросов и, одновременно, вызов, который приходится принять. Я искренне верю, что успех в этом деле возможен. Объясню, как получить все и сразу.

12772622

10 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как организовать выезд кандидатов на вахту в сложных климатических условиях

Работа на вахте в сложных климатических условиях требует особой подготовки как от самих работников, так и от работодателей. Удалённые регионы с экстремальными погодными условиями (например, Сибирь, Арктика, горные районы) создают повышенные риски для сотрудников, такие как физическая нагрузка, психологическое давление и неудобные условия проживания. Поэтому важно правильно организовать выезд, подготовить кандидатов и обеспечить их комфортом и безопасностью. 📌 В этой статье мы рассмотрим, какие практические шаги нужно предпринять, чтобы подготовить кандидатов для работы в таких условиях,...

97902

10 июля 2025

Наталья Громова

Гибкость работы в IT: Как компании адаптируют свои подходы к удалённым и гибридным моделям

Гибкие форматы работы стали новой нормой в IT-индустрии. Удалёнка, гибрид, асинхронные команды — всё это требует от компаний переосмысления процессов, управления и корпоративной культуры. В статье рассказываем, как ведущие IT-компании адаптируются к изменившимся условиям: какие модели работы они выбирают, с какими трудностями сталкиваются и какие практики помогают сохранить продуктивность и вовлечённость распределённых команд.

90000

10 июля 2025

Наталья Громова

Рекрутинг для стартапов: Как найти IT-таланты в условиях конкуренции (или в условиях ограниченных реcурсов)

Найти сильного IT-специалиста — задача не из лёгких, особенно если вы стартап без известного бренда и с ограниченным бюджетом. Как привлечь разработчиков, инженеров и аналитиков в условиях конкуренции с крупными компаниями? В этой статье — конкретные советы для основателей и HR: где искать таланты, как заинтересовать идеей проекта, какие инструменты использовать для быстрого и честного найма, и что помогает удерживать людей, когда ресурсов мало, а амбиций много.

103100

9 июля 2025

Пётр Коробицын

Как организовать эффективное совещание?

Сейчас совещание в некоторых компаниях - это просто выслушивания мнения руководителя относительно дальнейшего развития. Однако изначально это эффективный инструмент обратной связи, где не только топ-менеджер, но и руководители отделов могли высказать свое мнение по поводу текущей ситуации в своих отделах, проблемы и точки роста. Как организовать совещание так, чтобы оно принесло максимум пользы? В данном материале дам несколько советов.

43000

9 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если кандидат не задаёт вопросов на собеседовании?

Когда кандидат не задаёт вопросов на собеседовании, это может быть тревожным сигналом. Важно понимать, что отсутствие вопросов может означать разные вещи: от недостатка интереса до просто недостаточной подготовки. Чтобы избежать ошибок и точно оценить ситуацию, важно понимать, почему это происходит и как реагировать на такие случаи. В этой статье мы разберём, что может скрываться за молчанием кандидата и как правильно интерпретировать его поведение на собеседовании.

95000

9 июля 2025

Мария Лунина

Шаблон документа: “Профиль вакансии нового поколения”

Почему именно этот документ? Рынок труда в 2025 году кардинально изменился. Компании работают в условиях жёсткой конкуренции за кандидатов, ускоренного подбора и часто — в полной цифровой среде. При этом требования к кандидатам усложнились, а внимание к деталям — возросло. Всё это делает традиционные описания вакансий устаревшими. Просто “название должности, обязанности, требования, условия” — больше не работает. Ни в привлечении, ни в точной воронке подбора, ни в выстраивании прозрачных ожиданий между рекрутером и нанимающим менеджером. Нужен инструмент, который даст...

77300

9 июля 2025

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем без инициативы и результатов. Вопрос к вам: Какие фишки или подходы вы используете, чтобы понять, действительно ли кандидат «игрок» или только умеет красиво рассказывать о себе? Какие вопросы или техники помогли вам распознать настоящую инициативность и ориентацию на результат и честность? Или возможен другой вопрос: как выявить...

10871129

9 июля 2025

Консалтинговая компания Лилии Ким

Звёздный менеджмент: 4 метода вдохновлять вместо принуждения

Вы когда-нибудь смотрели на звёздное небо и представляли, что каждая звезда — это сотрудник вашей команды, сияющий по-своему, но вместе создающий великолепную картину? Звёздный менеджмент — это не про жёсткие дедлайны и бесконечные отчёты, а про умение вдохновить каждый «огонёк» зажечь ярче, чем раньше. Давайте поговорим о четырёх приёмах, которые помогут Вам стать тем дирижёром, чья команда готова покорять высоты без всякого «кнута и пряника».

18702

9 июля 2025

Сергей Былинкин

ТОП-5 ошибок при проведении внутреннего обучения "своими силами"

Внутреннее обучение — штука полезная, нужная и, казалось бы, экономически выгодная. Кто лучше знает нашу специфику, чем мы сами? Есть человек, который "в теме", хорошо говорит, опытный — значит, он и обучит остальных. Но реальность, увы, не всегда радует результатами. За последние годы мне довелось поработать с десятками компаний — от промышленников до ритейла. И я всё чаще слышу одно и то же: "Мы сначала делали обучение своими силами, но что-то пошло не так…" Разбираемся, что именно идёт не так — и как это исправить.

78312

9 июля 2025

Максим Хахов

Успешный успех )

Бизнес — это не случайная удача, а системный труд. Даже за «историями успеха» скрываются годы работы, провалы и дисциплина. Бизнес очень похож на спорт с его законами и принципами. ✅ Как растут реальные бизнесы? ✅ Почему «волшебных таблеток» не существует? ✅ 3 шага, чтобы ускорить рост без иллюзий. Читайте статью — работайте на результат, а не на мечты! Но мечтать не забывайте)

97223

9 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как организовать адаптацию инженера ПТО, если проект требует использования нового оборудования

Подбор инженера ПТО для сложных строительных проектов, требующих использования нового оборудования или технологий, — это задача, которая требует не только оценки профессиональных навыков кандидата, но и разработки стратегии его адаптации к новым условиям работы. Если инженер ПТО не имеет опыта с новыми технологическими решениями или оборудованием, его подготовка на новом проекте требует тщательной проработки и организации обучения. 📌 В этой статье мы разберём, как организовать процесс адаптации инженера ПТО, если ему предстоит работать с новым оборудованием или технологиями, и какие...

122602

9 июля 2025

Мария Лунина

Хотите зарабатывать больше? Попросите!

Как просить повышение так, чтобы вам не отказали (и не уволили) «Мне неловко». «Вдруг подумают, что я только о деньгах». «У нас в компании вообще не принято это обсуждать». «Если я попрошу, меня начнут оценивать строже». «Лучше потерплю, зато стабильно». Я слышу это постоянно. И от начинающих специалистов, и от менеджеров с 15-летним стажем. Люди боятся просить. Ждут, что их заметят. Что «повысят по заслугам». Что в один день кто-то из руководства придёт и скажет: «А давай-ка мы поднимем тебе зарплату. Ты же молодец»....

93201

8 июля 2025

Сергей Былинкин

Чек-лист: что спросить у бизнес-тренера перед заключением договора

Вложиться в обучение сотрудников — значит инвестировать не только деньги, но и время, ресурсы, ожидания. И очень важно, чтобы эта инвестиция действительно принесла результат, а не превратилась в «галочку» ради отчётности или формальное мероприятие. Бывает, что тренинг проведён, но в работе ничего не меняется. Сотрудники остались слушателями, а не участниками, методы не прижились, а цели не достигнуты. Почему так происходит? Часто — из-за недопонимания на старте.Чтобы этого избежать, полезно задать правильные вопросы ещё до заключения договора. Не только про тему и стоимость,...

67700

8 июля 2025

Наталья Громова

Оценка вовлеченности без опросов: какие метрики работают

Опросы — не единственный способ понять, насколько сотрудники вовлечены в работу. В статье рассказываем, как оценивать вовлечённость без анкет: через поведение в рабочих системах, участие в проектах, использование возможностей развития и другие метрики. Вы узнаете, какие показатели действительно работают, как интерпретировать данные и что учесть, чтобы не подменить анализ контролем. Полезно для HR-специалистов, тимлидов и всех, кто хочет понимать команду глубже — без лишнего формализма.

93600

Показано 1501-1515 из 11766 заявок

101102103104...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5491

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1137 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1000 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

612 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1096 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

1087 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1838 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28