Поиск HR-клуб

Показано материалов 11766

cортировать по

4 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как снизить риски при выезде работников на вахту в удалённые регионы? Что учесть при организации

Работа вахтовым методом, особенно в удалённых регионах, — это серьёзное испытание для сотрудников. Это связано с повышенными требованиями как к физической выносливости, так и к психологической устойчивости. Кроме того, организации сталкиваются с рядом логистических проблем, таких как транспортировка, жилищные условия, обеспечение безопасности и другие важные аспекты. 📌 Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники эффективно выполняли задачи на отдалённых объектах, важно учесть множество факторов, которые могут повлиять на их комфорт и безопасность. В этой статье мы рассмотрим основные риски,...

102001

4 июля 2025

Алексеева Галина

Делегирование или «сброс» обязанностей: настоящая управленческая работа или имитация?

В последние годы слово «делегирование» стало чуть ли не обязательным в лексиконе любого руководителя. На презентациях легко рассказывать о необходимости самостоятельности команды, о важности разделения задач, но реальность часто оказывается сложнее. На деле многие руководители попадают в одну и ту же ловушку: под предлогом делегирования они просто избавляются от нелюбимых или рутинных дел, не заботясь о сути процесса. Результат? Разрыв между руководителем и подчинёнными, сбои в работе, хроническая усталость сотрудников и падение лояльности. Почему так происходит, как отличить делегирование...

13591416

4 июля 2025

Георгий Павленко

Без азимута даже премиум-яхта попадет в бурю и превратится в лодку с дырой: так и с бизнесом

Коллеги, давайте честно. У каждого второго предпринимателя бизнес — это не яхта, а дорогой понтон с золотыми сиденьями, но без руля, карты и цели. Красиво? Да. Устойчиво? Ни разу. А потом удивляемся: "Почему, когда все усилия на пределе, в бизнесе всё равно ж*па?" 🚢 А теперь представьте: Предприниматель сидит на своей яхте — сайт, команда, маркетинг, товар, CRM, новые айтишечки, автоматизация… Но нет главного — азимута. Он куда плывёт? Зачем делает рекламу? Почему нанял этого арт-директора? Что должно быть через 3 месяца? А через год? И когда налетает буря —...

15001

4 июля 2025

Мария Лунина

Секретная папка всех HR

Смешные (и не очень) случаи из резюме, которые вы точно не забудете Если вы думаете, что HR-специалисты живут скучной жизнью — вы просто не видели нашу папку «лучшее»)) У каждого, кто занимается подбором хотя бы пару лет, есть такая. Папка, в которой мы храним резюме не на «откликнуться», а на посмеяться, поплакать или показать коллегам за бокалом игристого в пятницу...

78101

4 июля 2025

Наталья Громова

Менторство и развитие: как компании могут привлекать молодых IT-специалистов

В условиях дефицита IT-специалистов компании всё чаще обращают внимание на молодых кандидатов — выпускников вузов и начинающих разработчиков. Однако чтобы привлечь и удержать такие кадры, одной зарплаты недостаточно. Ключевую роль играет менторство: системная поддержка, обучение и сопровождение новичков. В статье рассказываем, как выстроить эффективную менторскую программу, какие инструменты использовать и почему развитие молодых IT-талантов — это стратегическое преимущество для бизнеса.

82200

4 июля 2025

Мария Лунина

Стратегия выживания в токсичной рабочей среде

Если вы когда-либо: — ловили себя на мысли, что вам страшно открывать рабочий чат, — чувствовали, как сжимается живот при звонке от руководителя, — замечали, как с понедельника ждёте пятницы, но в выходные не отдыхаете — возможно, вы работаете в токсичной среде. На консультациях мне часто говорят: Я понимаю, что здесь нездоровая атмосфера. Но пока не могу уйти — ипотека, дети, нет других предложений. Что делать в этом между? Как не сломаться и не потерять себя? Эта статья — для тех, кто остался в токсичной среде не по наивности, а по необходимости. Расскажу,...

108311

4 июля 2025

Наталья Громова

Как привлекать IT-таланты в условиях дефицита кадров?

Дефицит IT-специалистов становится всё более ощутимым, и традиционные методы найма уже не работают так эффективно, как раньше. Чтобы привлечь сильных разработчиков, инженеров и аналитиков, компаниям нужно переосмыслить весь путь взаимодействия с кандидатами — от бренда работодателя до условий и формата работы. В статье разбираем ключевые стратегии, которые помогают компаниям находить и удерживать IT-таланты в условиях высокой конкуренции.

85200

3 июля 2025

Екатерина Новикова

Оценка мотивации Герчикова

По теории Герчикова, все сотрудники делятся на пять разных типов. И каждый тип людей по-своему реагирует на разные способы мотивации. Оказывается, не всех можно замотивировать деньгами. Кому-то важнее, чтобы их ценили в коллективе, давали возможность расти по карьерной лестнице или предлагали больше свободы в работе. А есть такие, кто работает хорошо только если их строго контролируют и пригрозят наказанием.Тест Герчикова позволяет выявить, какой из пяти типов мотивации согласно теории Герчикова наиболее свойственен оцениваемому:1. инструментальный (ИН);2. профессиональный (ПР);3. патриотический...

1335600

3 июля 2025

Пётр Коробицын

Пора увольняться. Признаки работы, которая медленно вас убивает

Если вы успешный специалист, который уже несколько лет работает в стабильной компании, но задумываетесь о том куда двигаться дальше, то в этом материале я постараюсь вам помочь. Не всегда сохранять насиженное и комфортное место - лучшая карьерная стратегия. Бывают компании и начальники которые душат талант в самом начале карьеры. Чтобы не проснуться через 10 лет, осознав, что вы несчастны, я расскажу вам о пунктах, которые сигнализируют о том, что вам пора менять работу.

43401

3 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что кандидат не будет “пассивным” после старта — и почему это важно

Одной из главных целей любого рекрутера является найти не только квалифицированного кандидата, но и того, кто будет активно участвовать в процессе адаптации, проявлять инициативу и стремиться к развитию. Иногда кандидаты на собеседовании показывают отличные результаты, но затем оказываются пассивными в процессе работы: не проявляют инициативу, не задают вопросы, не вовлечены в командные задачи. Как же понять, что кандидат будет активно участвовать в процессе, а не ждать, что всё сделают за него? Разбираемся, какие признаки помогут это выявить ещё на стадии собеседования.

84500

3 июля 2025

Мария Лунина

Тест: Ваш стиль обратной связи: конструктив или хаос?

Зачем проходить? Чтобы понять, как вы даёте обратную связь сотрудникам — с позиции зрелости, пользы и лидерства или... на эмоциях, в духе “ну ты понял”. Кому подойдёт: HR-специалистам, руководителям, тимлидам, карьерным консультантам и всем, кто взаимодействует с людьми в формате “дай фидбек”.Что делать?Прочитайте 10 утверждений и запишите, сколько раз вы выбрали: ДА — вы это делаете регулярно; ИНТЕРЕСНО — иногда делаете, но нестабильно; НЕТ — не делаете или не уверены, как.

77500

3 июля 2025

Георгий Павленко

500 источников для сотрудников

Уже давно не секрет, что найм - это воронка. И для того, чтобы нанять больше хороших кандидатов, нам нужно получить больше откликов. Поэтому встает вопрос - где их взять? У меня для вас есть списокВ этом списке вы найдете целых 500 источников, где могут размещаться вакансии или где люди ищут работу. Этот инструмент особенно поможет тем, кто привык пользоваться традиционными способами поиска и кто получает мало откликов

48100

3 июля 2025

Александра Смагина

Peer-to-peer программы между поколениями: передача опыта от бэби-бумеров новым лидерам

Современный рынок труда иногда напоминает мне большую семью — ситуация, когда в одной компании бок о бок трудятся представители сразу пяти поколений: от бэби-бумеров до альфа, отнюдь не редкость. Но далеко не всегда отношения в этой «семье» безоблачные — разные взгляды на работу и отличия в мировоззрении вызывают недопонимания и даже конфликты. Это негативно отражается на результатах и снижает эффективность команды. Примирить враждующих — вызов для HR-специалистов и руководителей, которые вынуждены экспериментировать с адаптивными практиками. Одну из них — peer-to-peer...

888112

3 июля 2025

HR - Агентство NEW FORMAT

Тихий найм»: Как переманивают топ-специалистов без публичных вакансий?

На сегодня рынок трудовых ресурсов повышает свою динамику, появляются новые рабочие места и отрасли, а конкуренция растет. Динамика такого характера требует от рыночных игроков высокой скорости и темпа, в том числе в вопросах формирования эффективной команды.В этих условиях все чаще встречается стратегия тихого найма. Она подразумевает скрытое и конфиденциальное привлечение экспертов к работе без размещения открытых вакансий и информационных анонсов.

96194

3 июля 2025

Зотова Юлия

Мотивация, которая убивает продажи: почему типовые схемы вредны и как собрать свою (продолжение)

Когда продажи не растут, дело не всегда в продукте или менеджерах. Зачастую причина глубже - слабая или даже вредная система мотивации. В таких условиях даже самые талантливые продавцы превращаются в операторов CRM и охотников за «теплыми» лидами. Вокруг этой темы сложилось много мнений, мифов и вредных советов. Ранее мы обсудили, как правильно устанавливать оклады и за что платить премии продажникам для их максимальной эффективности. Помимо оклада и премии за результат консультанты по построению системы продаж в компании часто рекомендуют к внедрению премии за дисциплину и «мягкий...

105011

Показано 1546-1560 из 11766 заявок

104105106107...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5491

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1137 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1001 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

613 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1096 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1088 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1839 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28