Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

23 апреля 2025, 06:13

Ксения Симон

Оценка локуса контроля на собеседовании: ключ к эффективному подбору персонала

ЛОКУС КОНТРОЛЯ — это то, как человек объясняет причины происходящего с ним: считает ли он себя хозяином своей судьбы или полагает, что все зависит от обстоятельств и других людей.🔘 люди с внутренним локусом контроля верят, что они сами контролируют свою жизнь, считают, что их успехи и неудачи зависят от их собственных действий, решений и способностей.🔘 люди с внешним локусом контроля считают, что их жизнь определяется внешними факторами, такими как судьба, случай, другие люди, обстоятельства.

43711

23 апреля 2025, 06:12

Наталья Громова

Роль стратегических сессий для повышения эффективности работы HR-отдела

Как превратить HR-отдел в стратегического партнёра бизнеса? HR — больше не просто про кадры и отчётность. Сегодня это ключевой игрок в развитии компании, от которого зависят вовлечённость сотрудников, корпоративная культура и эффективность бизнес-процессов. В нашей новой статье разбираем, как стратегические сессии помогают HR-команде выстроить приоритеты, синхронизироваться с целями бизнеса, пересобрать процессы и дать новый импульс развитию. 📊 Реальные кейсы, ключевые темы для обсуждения, пошаговый подход и типичные ошибки — всё, чтобы сделать ваш HR-отдел точкой роста, а не...

75900

22 апреля 2025, 13:12

Мария Лунина

Стоит ли внедрять KPI на уровень “эмоционального фона” сотрудника?

Коллеги, хочу услышать мнение именно HR-директоров и тех, кто работает с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями. В рамках аудита одной крупной компании возник вопрос: как объективно измерять вклад сотрудника не только по результатам задач, но и по влиянию на климат в команде? Речь не о формальных “оценках руководителя” по 5-балльной шкале, а о системном подходе — отслеживании уровня токсичности, готовности к взаимодействию, эмоционального вовлечения. Предлагается ввести метрику, учитывающую, как человек влияет на команду: поддерживает ли он коллег, умеет ли слушать,...

784112

22 апреля 2025, 13:11

Анна Долматова

Автоматизация учета рабочего времени - какие инструменты сейчас вышли на рынок?

Коллеги, все мы знаем про рутинные (часто ручные, особенности которых хранятся в головах ответственных сотрудников) процессы в управлении персоналом, а именно учет рабочего времени сотрудников, работающих в сменном графике - дошла ли автоматизация до этих процессов? Есть ли инструменты и примеры, позволяющие оптимизировать этот процесс, соблюдая все требования законодательства.

68104

21 апреля 2025, 20:53

Мария Лунина

Сколько можно ждать? Почему работодатели в 2025 году тянут с офферами — и что с этим делать кандидатам

Вы прошли собеседование. Всё прошло хорошо. Вам улыбнулись, кивнули, поблагодарили. И сказали то самое: “Мы вам обязательно перезвоним.” Прошла неделя — тишина. Вы пишете уточняющее письмо, и вам вежливо отвечают: «Решение принимает руководитель, он в отпуске». Или: «Оффер будет на следующей неделе, ждем согласования бюджета». Проходит еще неделя. Вы уже не надеетесь. И вроде бы никто не виноват. Но внутри — обида, растерянность, ощущение, что тебя «отложили в сторону». Знакомо?

164332

21 апреля 2025, 20:43

Марина Францева - Career&LIFE

Онбординг топ-звена: особенности и механики погружения

Онбординг – это процесс адаптации нового сотрудника в компании. Если для рядовых специалистов он чаще всего стандартизирован, то для топ-менеджеров онбординг требует индивидуального подхода. Разбираем детали в этой публикации. — всегда событие, которое может изменить траекторию развития бизнеса. Однако даже самый опытный руководитель не сможет сразу принести пользу, если его неправильно интегрируют в организацию. Многие компании ошибочно считают, что топ-звено не нуждается в онбординге — мол, «они сами разберутся».

79795

21 апреля 2025, 20:28

Наталья Громова

Роль стратегических сессий для повышения эффективности работы отдела продаж

Как перезагрузить отдел продаж и выйти на новый уровень эффективности? Стратегические сессии — мощный инструмент, который помогает не просто «раздать задачи», а объединить команду, выстроить единую стратегию и устранить барьеры на пути к росту продаж. В этой статье мы расскажем, как правильно организовать стратегическую сессию, каких ошибок избежать и какие реальные результаты она может принести. Разбираем кейсы, делимся структурой, раскрываем секреты эффективных решений. 📈 Если ваш отдел продаж работает «по накатанной» — самое время выйти из рутины и...

72700

21 апреля 2025, 20:26

HR - Агентство ЯРАБОТА

Чек-лист для быстрого подбора: что держать под рукой всегда

Скорость подбора сегодня — главный фактор конкурентоспособности. Особенно когда речь идёт о рабочих и технических вакансиях: монтажники, сварщики, прорабы, ПТО-специалисты, водители. Люди выбирают не из десятков предложений, а из тех, кто первый дозвонился, выдал подробности и быстро оформил. Именно поэтому побеждает не тот, у кого больше кандидатов, а тот, у кого системно всё под рукой. В этой статье собран готовый чек-лист, который позволяет выстраивать подбор за 1–3 дня: шаблоны, трекеры, база кандидатов, структура звонка, контроль выезда. Этот мини-набор помогает закрывать вакансии...

84201

21 апреля 2025, 20:12

Жанна Бухарина

Не молчите, это больно: что стоит за тишиной на стратегической сессии

Что на самом деле происходит, когда участники сессии молчат, не вступают в контакт, иронизируют или просто «отсиживаются»? Почему команды с огромным опытом вдруг замирают, когда их просят сгенерировать идеи? И как вернуть креативность там, где, кажется, уже давно царит только усталость? В этой статье — не об “успешном успехе”, а о том, как работает сопротивление в командах, и как , даже фасилитатору с опытом, пройти через моменты тишины, холодного отчуждения и выученной беспомощности. Расскажу о сессии в ИТ-команде, о том, как молчание стало отправной точкой для настоящей...

61813

21 апреля 2025, 07:49

Наталья Степанова

Страх собеседования на работу: откуда он и как преодолеть

Каждый из нас хоть раз в жизни испытывал страх перед деловой встречей, в том числе перед собеседованием. И это нормально, ведь мы живые люди. В статье я расскажу, откуда берется страх перед собеседованием и как с ним справиться. Поделюсь своим опытом и видением, а также советами, которые помогут управлять напряжением и тревожностью перед собеседованием.

56513

21 апреля 2025, 07:48

Жанна Бухарина

Как понять, что ваша стратегическая сессия начинается не с вопросов, а с сопротивления?

Команда на месте, флипчарт стоит, всё “по плану” — но в воздухе глухое напряжение.Кивают — но не включаются. Молчат — но не потому что слушают.Если вы сталкивались с таким — значит, вы знаете, что стратегическая сессия нередко начинается не с инсайтов, а с защиты, сарказма и ледяного “мы уже всё это слышали”.Этот материал — практическое продолжение моей статьи "Почему я начинаю стратегическую сессию со склада и зоны отгрузки, а не с презентации".Теперь — не про подход в целом, а про реальные признаки, что команда в броне, и что с...

57500

21 апреля 2025, 07:47

Мария Лунина

Вы бы наняли кандидата с резюме, составленным ИИ?

Коллеги, хочу услышать мнение HR-специалистов, которые сами проводят подбор или плотно работают с линейными руководителями. В последние месяцы я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда соискатели подают идеально оформленные резюме, но при собеседовании становится ясно: текст не отражает реального опыта, а сформирован шаблонно, с помощью нейросетей или сервисов автогенерации. Рекрутеры признаются, что всё сложнее отличить «живой» текст от сгенерированного. Формулировки гладкие, структура выверенная, достижения звучат внушительно — но за ними часто стоит либо искажение фактов, либо...

945126

21 апреля 2025, 07:44

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что действительно мотивирует кандидата — без тестов и долгих анкет?

Как понять, что действительно мотивирует кандидата — без тестов и долгих анкет? В новом материале разбираем три простых вопроса, которые помогут HR-специалисту быстро выяснить, что движет человеком: деньги, рост, комфорт или уход от проблем. Подходит для любого уровня позиций — от линейных сотрудников до топов.

43501

21 апреля 2025, 07:43

Елена Петрихина

Какие вопросы необходимо задать менеджеру по продажам на собеседовании?

Привет, друзья! Если вы нанимаете продажников, то знаете: 80% успеха — не в резюме, а в правильном собеседовании.Проблема в том, что хороший продажник умеет продавать себя, но не факт, что будет так же эффективно продавать ваш продукт. Как отличить пустую болтовню от реального опыта?Я — Елена Петрихина, 25 лет в топ-менеджменте (Mars, BAT, Carlsberg), сейчас руковожу агентством «Феникс персонал». Мои клиенты закрывают вакансии за 7 дней, потому что задают правильные вопросы.В этой статье — чек-лист из 20+ вопросов, которые сразу...

58601

21 апреля 2025, 07:41

Мария Лунина

Как создать шаблон “универсального” чек-листа интервью под любую вакансию

❗Почему это работает: Каждое интервью — это микс компетенций, реакций, оценок. Но 70% вопросов можно стандартизировать. Создав универсальный шаблон интервью, вы: снижаете когнитивную нагрузку во время интервью, быстрее сравниваете кандидатов между собой, экономите время на подготовку, легче делегируете собеседования линейным менеджерам. 🛠 Что включить в шаблон: Краткое описание вакансии + ключевые требования (2–3 строки, чтобы быть в фокусе во время интервью)

58500

Показано 1486-1500 из 11221 заявок

100101102103...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478