Показано материалов 12220
cортировать по 
15 сентября 2025
Анна Долматова
Бизнес хочет сильного HR лидера. Что это значит?
В каждом описании вакансий HR BP и HRD есть требования: умение влиять на бизнес, разрабатывать HR стратегию, быть активным членом команды и т.д. Бизнес ищет активного и проактивного HR лидера, который погружен в бизнес, а не только погружен в HR инструменты. А что это значит для бизнеса и для HR? Каким таким активным должен быть HR лидер и в чем его активность должна проявляться. Давайте рассмотрим классическую жизненную ситуацию:...
1102713
15 сентября 2025
Уварова Елена
Осенний performance review: как подготовиться в сентябре, чтобы избежать цейтнота и демотивации?
Знакомая картина? Конец ноября, в воздухе пахнет не только мандаринами и предвкушением новогодних премий, но и всеобщим тихим ужасом под названием “годовая оценка”. Руководители в спешке пытаются вспомнить, чем занимались их подчиненные последние 11 месяцев, сотрудники судорожно заполняют формы самооценки, а HR-ы превращаются во многоруких многоногов, пытающихся собрать эту вавилонскую башню из таблиц, оценок и комментариев в единую стройную систему. В итоге – формальный подход, демотивация у команды и справедливый вопрос от бизнеса: “А зачем вообще тратим на это столько времени ...
1147922
15 сентября 2025
Самойленко Геннадий
Методы оценки soft skills с помощью ИИ
Коллеги, признаем очевидное: традиционные методы оценки гибких навыков (soft skills) превратились в рулетку. Субъективное мнение рекрутера, стрессовое собеседование и шаблонные кейсы не дают реальной картины. Мы годами нанимаем «приятных людей», которые потом не могут работать в команде, не умеют решать конфликты или брать на себя ответственность. Проблема в массовости и человеческом факторе — оценивать эмпатию или креативность по резюме так же бесполезно, как искать воду по лозе. Но что, если делегировать эту задачу искусственному интеллекту? Нейросети уже сегодня анализируют ...
1251914
15 сентября 2025
Марина Францева - Career&LIFE
Как пройти первое собеседование: полный пошаговый гайд от подготовки до результата. Часть 1
Первое собеседование — это как «первое свидание» с вашей потенциальной карьерой. Волнение, неуверенность, страх неизвестности и огромное желание понравиться. Но, в отличие от свидания, здесь есть конкретные правила, стратегии и техники, которые могут превратить это мероприятие в успех.Этот гайд — не просто список советов, а исчерпывающая дорожная карта. Мы разберем весь процесс на этапы: от момента, когда вы увидели вакансию мечты, до того, как получите заветный оффер. В первой части мы разберем пошаговую инструкцию по полной подготовке, а во второй – основные ошибки, которые ...
1047811
12 сентября 2025
Ирина Князева
Мошеннические схемы при трудоустройстве
За текущую неделю несколько раз слышала истории о том, что люди искали подработку, а попадали в мошеннические схемы и служили дроппами, в следствии чего, возбуждались уголовные дела. Но ведь попадаются на мошенников не только низкоквалифицированный персонал, но и специалисты, руководители. Мошенники придумавают все новые способы наживиться за счет людей и соискатели работы - не исключение....
1117326
12 сентября 2025
АБК Консалтинг
Можно ли доверить нормирование труда искусственному интеллекту?
Сейчас появилась интересная практика. Моему знакомому специалисту заказали работу по съёмке сотрудников с беспилотника — как в открытой местности, так и на производстве. Суть в том, что сверху фиксируется процесс работы, затем видео обрабатывается с помощью искусственного интеллекта и на основании анализа формируются нормативы. Далее по этим нормативам рассчитывается сдельная оплата труда. ...
1100618
12 сентября 2025
Уварова Елена
Ловушка промоушена: почему ваш лучший инженер стал худшим тимлидом и что с этим делать HR-у
Уверена, каждый из нас хоть раз наблюдал эту до боли знакомую корпоративную драму. Жил-был в компании условный Сергей, гениальный разработчик. Его код был эталоном, архитектурные решения – предметом восхищения, а молодые специалисты смотрели на него как на гуру. Когда освободилась позиция тимлида, ни у кого не возникло сомнений. Кто, если не он? Руководство с радостью пожало руку, команда поздравила, а сам Сергей, окрыленный признанием, шагнул на новую ступень. А спустя полгода картина изменилась. Из команды ушел перспективный джуниор, сославшись на “токсичную атмосферу и микроменеджмент&r...
1133023
12 сентября 2025
Консалтинговая компания Лилии Ким
Как ложь скрывает наши страхи и помогает стать сильнее. Маска безопасности и её происхождение
Ложь часто воспринимается как обман, но с психологической точки зрения это сложный механизм защиты. Когда в душе накапливается боль, неуверенность или страх, сознание автоматически включается в режим выживания. Подобно тому как броня защищает воина от ударов, ложь оборачивается вокруг наших чувств, не давая травмирующим событиям проникнуть внутрь. Ещё в детстве мы учимся, что плач или крик привлекают внимание взрослых, заставляют их утешить и защитить нас. Эти реакции кажутся нам надёжными, и, столкнувшись с очередной трудностью, мы инстинктивно повторяем знакомую схему: скрываем реальное состояние, пр...
1041311
12 сентября 2025
Александр Мигаль
Ошибки в переговорах: 5 фраз, которые лучше не использовать в обсуждении сделки
В последние несколько лет подход к деловым переговорам сильно изменился. Уровень стресса в бизнесе и обществе существенно вырос, а время на решение деловых вопросов стало сильно ограничено. В этих условиях наши партнеры очень часто забывают про паритетный стиль переговоров, когда совместно можно прийти к взаимовыгодному решению, и все больше пытаются «отжать» нас по полной, преследуя лишь свои интересы. Конечно, можно отплатить визави той же монетой: начать бодаться, перетягивать одеяло на себя, но тогда процент сорванных сделок сильно возрастет. Также можно начать подстраиваться под контраг...
1076911
12 сентября 2025
Мария Лунина
JD-рерайт: A/B-тест заголовков вакансий и его влияние на конверсию откликов
Мы часто слышим жалобу от рекрутеров и руководителей: «Мы выложили вакансию — а откликов почти нет!» При этом рынок труда перегрет, специалисты нужны вчера, а бюджеты на продвижение урезаны. Где искать причину? Часто она в том, что сам текст вакансии написан «для галочки». В особенности — её заголовок. Именно заголовок решает, откроет ли кандидат описание и нажмёт ли «откликнуться»....
1161400
12 сентября 2025
Георгий Павленко
Взрывной рост компании: 3 управленческих механизма вместо хаоса
Когда заявок становится больше, команда толще, а обещаний клиентам - шире, у бизнеса внезапно срывает резьбу: дедлайны горят, деньги как-то крутятся, сильные ребята устают, а собственник лично генерит заявки, ведет логистику, и тренирует отдела продаж. Причина срыва проста: у компании нет трёх опорных механизмов - цифр, процессов и ответственности. Настраиваем - и рост перестает быть лотереей....
1042111
11 сентября 2025
Мария Лунина
Как определить истинную мотивацию кандидата через мета-вопросы
Опытные HR-специалисты знают, что классические вопросы о мотивации часто дают предсказуемые и шаблонные ответы. Даже самый честный кандидат может бессознательно подстраиваться под ожидания рекрутера, что затрудняет оценку его настоящих целей и профессиональных приоритетов.Чтобы понять истинную мотивацию кандидата, используйте метод мета-вопросов. Этот подход позволяет выйти за рамки стандартных интервью и увидеть, что действительно движет человеком....
1115800
11 сентября 2025
Оксана Ермакова
Как пройти собеседование на управленческую должность без опыта руководства и убедить работодателя
У Вас нет опыта руководства, но Вы хотите претендовать на менеджерскую позицию? Это возможно! Главное — грамотно показать свой управленческий потенциал, даже если формально вы ещё не занимали руководящую, если Вам пришла эта идея в голову, Вы точно к ней готовы. Делюсь стратегией, которая работает на собеседованиях всегда, если следовать совету ниже....
1182900
11 сентября 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как быстро выявить скрытые слабости кандидата, если он всегда уверен в своих силах
Обычно уверенные кандидаты кажутся идеальными — они смело рассказывают о своих достижениях и опыте, но при этом их слабые стороны остаются скрытыми. Для рекрутера это риск: человек может быть не готов к адаптации, командной работе или стрессовым ситуациям. В данном лайфхаке расскажем как выявить реальные слабости без конфронтации....
1070000
11 сентября 2025
Ольга Кирилова
Применение Бизнес технологии 4-D Лидеры для оценки кандидатов
Компетенции, сформированные в игре, помогут специалисту понять потенциального кандидата на должность по 4 ключевым показателям: умение работать в команде, выстраивать эффективные коммуникации, видеть стратегии и принимать систему организации, и в связи с этим принять результативное решение.
1115400
Показано 1516-1530 из 12220 заявок
102103104105...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5738
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Алексеева Галина
5
18
4
Анастасия Баклыкова
5
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ольга Азарова
4
9
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Ольга Сапрыкина
2
40
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
11
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
7
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10835 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11131 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10905 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2238 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12639 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10643 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.