Поиск HR-клуб

Показано материалов 12679

cортировать по

30 декабря 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

🕵️‍♂️ Как выявить скрытые таланты кандидата на собеседовании

Когда вы проводите собеседование, важно не только понять, подходит ли кандидат для вашей вакансии, но и выявить его скрытые таланты и потенциал, которые могут быть полезны в будущем. Иногда именно эти неочевидные качества делают сотрудника ценным активом для команды. Ниже пять подсказок, с помощью которых, вам будет легче определись "секретики" скрытые в кандидате....

001

30 декабря 2025

Мария Лунина

Оценочный лист soft skills для сотрудников

Почему именно этот документ В 2025 году требования работодателей всё сильнее смещаются в сторону оценки не только профессиональных (hard) навыков, но и гибких (soft) компетенций: умения работать в команде, управлять собой, коммуницировать, адаптироваться к изменениям. По данным LinkedIn Global Talent Trends, более 89% неудачных наймов связаны не с недостатком профессиональных знаний, а с дефицитом soft skills. Тем не менее большинство компаний всё ещё не имеют чёткой системы оценки мягких навыков. Именно поэтому оценочный лист soft skills — один из самых нужных инструментов для HR-практики сегодня. Какие зада...

001

30 декабря 2025

Уварова Елена

HR-тренды на будущий 2026 год: как бизнесу выжить и преуспеть в новой реальности?

Мир меняется с такой скоростью, что стратегии «на год вперед» уже недостаточно. Мы стоим на пороге глобальной трансформации рынка труда: демографическая яма углубляется, искусственный интеллект переходит из разряда «игрушки» в категорию «второго пилота», а зумеры и альфа-поколение диктуют новые правила игры. ...

048

30 декабря 2025

Алексей Дракин

Зачем нужен план?

В канун Нового года один коллега спросил меня: — «Ты вообще подводишь итоги года?» Я задумался и понял: у меня это занимает считанные минуты. Не потому, что год был простым, а потому что цели и задачи, поставленные год назад, имели признаки SMART. А значит — всё предельно ясно. Вот партнёры, проекты, деньги. - Всё на виду. Где-то получилось больше, чем планировал, где-то — меньше. И именно поэтому мне куда интереснее тратить время на планирование, чем на подведение итогов. Если план сделан грамотно, итоги — это не философия, а бухгалтерия. Дело техники....

015

30 декабря 2025

Алан Мисонжник

Критическое мышление руководителя: как оно укрепляет бизнес

В статье разбираем, как критическое мышление руководителей напрямую влияет на устойчивость бизнеса. Почему опыт и интуиция больше не спасают, когда данные противоречат друг другу, а решения нужно принимать быстро. Показываем, как лидеры с развитым критическим мышлением работают с неопределённостью, уменьшают количество дорогих ошибок и создают культуру осознанных решений в команде. Отдельный блок — о том, как HR может оценивать этот навык не «на глаз», а через комплексную диагностику и использовать результаты в подборе, развитии и формировании кадрового резерва....

036

30 декабря 2025

ОК-Консалтинг

Секреты и лайфхаки операционной эффективности Блок 3 Гибкость

Гибкость, в первую очередь, относится к настроенному эффективному взаимодействию между структурными подразделениями и функциональными сотрудниками. Когда мы рассматривали этапы развития бизнеса. То, можно сказать, что естественная гибкость находится на первом и третьем этапах развития бизнеса. Вот только на этих этапах она максимальна бесконтрольна. На втором и четвёртом можно наблюдать “закостенелость” взаимодействия. Но, четвёртый этап хотя бы подразумевает наладку этого взаимодействия. Как мы уже с Вами ранее обсуждали, у отсутствия эффективного взаимодействия есть две стороны то...

012

29 декабря 2025

Наталья Громова

Как понять, что новичок не приживётся, уже в первую неделю

Первая неделя новичка — самый честный период. Именно в это время человек ещё старается, не устал и не адаптировался «по привычке». В статье делюсь наблюдениями из практики: на какие сигналы стоит обратить внимание уже в первые дни, какие поведенческие маркеры говорят о том, что сотрудник не приживётся, и почему ожидание «он просто ещё не вошёл в курс дела» часто обходится компании слишком дорого. Материал — для руководителей и HR, которые хотят видеть реальность раньше, чем через три месяца испытательного срока....

014

29 декабря 2025

Елена Гольдман

Оффбординг: что это и с чем его едят?

В последнее время все чаще говорят про онбординг. Про то, как правильно встретить нового сотрудника, как его аккуратно ввести в должность, не напугать в первый день и не потерять в первую неделю. Онбординг, по сути, это момент знакомства человека с компанией, когда ему рассказывают об ожиданиях, задачах и показывают, как тут вообще принято жить и работать. Но почему-то почти никто не говорит о другой стороне этой истории. О моменте, когда сотрудник уходит. А ведь оффбординг - это ровно такая же часть системы управления людьми, просто прощальная, а не приветственная. В этой статье мы поговорим, что ...

004

29 декабря 2025

Aлла Алфёрова

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

2025 год стал годом, который расставил акценты. Он не был шоковым, но стал показательным: рынок труда перестал быть единым пространством и всё отчётливее разделился на разные зоны развития. Компании шли разными скоростями, отрасли демонстрировали разнонаправленную динамику, а зарплаты перестали расти автоматически — теперь этот рост нужно обосновывать. Главный итог года звучит просто: рынок труда стал более зрелым. Менее эмоциональным, более рациональным, и гораздо требовательнее — как к работодателям, так и к кандидатам. Рынок труда: переход к зрелости Несмотря на исторически...

017

29 декабря 2025

Мария Богатырева

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Сильные кандидаты редко бывают удобными в общении. Они могут спорить, задавать прямые вопросы, не соглашаться и вызывать раздражение уже на этапе интервью. Из за этого их часто отсекают, выбирая более приятных и спокойных людей. В этом анонсе речь о том, почему сложный характер не равен проблемам, как отличить профессиональную жесткость от токсичности и почему именно такие кандидаты чаще всего приносят реальную пользу команде и бизнесу....

005

29 декабря 2025

Георгий Павленко

Цифровой аватар бизнеса: как технологии отражают реальные процессы компании

Коллеги, давайте сразу по-взрослому. Когда собственник говорит: «У нас всё автоматизировано, CRM есть, дашборды красивые», — это ещё не значит, что бизнес управляем. Это значит лишь одно: у бизнеса появился цифровой аватар. Вопрос в другом — он похож на реального вас или это фотошоп с фильтрами? Потому что технологии в бизнесе — как зеркало.Они не улучшают реальность, они её отражают. И иногда отражение такое, что хочется зеркало разбить, CRM удалить и сказать: «Это всё ИТ-шники накосячили». Спойлер: нет. Это не ИТ. Это система. А точнее — её отсутствие....

015

26 декабря 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как выбрать кандидата, если все они одинаково хороши

Каждый рекрутер сталкивается с ситуацией, когда несколько кандидатов подходят под все требования вакансии. Резюме, опыт и квалификация — одинаково сильные, собеседование прошло отлично. Но кто из них лучший? Как выбрать, если все кандидаты — на высоте? Разбираемся, на что обратить внимание, чтобы сделать окончательный выбор....

001

26 декабря 2025

Анастасия Лапенко

MBA за 12 недель. Ключевые навыки для управления бизнесом | Краклауэр Натан, Биллхардт Бьорн

"MBA за 12 недель" - прежде чем тратить 1,5 млн руб., можно за 500 руб. представить результат, который вы получите на обучении:) Весьма полезное, но важнее - доступное руководство, которое помогает понять фундаментальные принципы менеджмента и бизнеса без затрат времени и денег на полноценное обучение. Книга фокусируется на практике и очень полезных простых примерах - особенно в сложной для многих области финансов и управления будущими доходами. ...

000

26 декабря 2025

Лилия Галимьянова

Хороший найм начинается не с кандидата, а с разговора с заказчиком

Этот совет относится к самому первому и часто недооценённому этапу трудоустройства — снятию запроса и формированию брифа по вакансии. Именно здесь закладывается либо успешный найм, либо будущие срывы сроков, разочарования и бесконечное «не то». Материал будет особенно полезен: HR-специалистам и рекрутерам, которые работают с внутренними заказчиками; внешним рекрутерам и агентствам; HR BP и руководителям подбора, уставшим от правок «по ходу» и смены ожиданий; всем, кто хочет перейти из роли «исполнителя» в роль партнёра бизнеса. ...

001

26 декабря 2025

Мария Богатырева

Личный бренд HR‑специалиста: как стать «голосом» компании на рынке труда

Лайфхак о том, как HR‑специалисту выстроить личный бренд, чтобы стать узнаваемым экспертом и «голосом» компании на рынке труда. Решение задачи: усиление рекрутинговых возможностей, повышение доверия кандидатов, формирование позитивного образа работодателя. Будет полезен HR‑менеджерам, рекрутерам и внутренним коммуникаторам, которые хотят выходить за рамки рутинных задач и влиять на HR‑стратегию компании....

000

Показано 1516-1530 из 12679 заявок

102103104105...845846

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

6022

Вопросы и ответы

2150

Школа соискателей

500

Тесты, игры

475

Шаблоны документов

436