Екатерина ГлебовскаяЭксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант
Город
Добавьте проект и получите доступ к 5 000+ рекрутеров по массовому подбору уже сегодня
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
Казалось бы, на фоне насыщенности рынка труда в сфере строительства специалистами разных уровней и квалификации, найти нужного сотрудника проще простого. Но уровень ответственности на игроках в этой отрасли очень высокий, поэтому подбирать персонал нужно как можно тщательнее. Если речь идет о поиске рабочих разных специальностей, таких как: каменщик, арматурщик, землекоп, маляр и т.д., то нужно отталкиваться от количества вакантных должностей.
Если при подборе строителей нужно найти не больше 5 специалистов, то в таких случаях в объявлениях лучше указывать номер телефона прораба. Он сможет пообщаться с потенциальным рабочим сначала по телефону, потом пригласить его на стройплощадку. При такой последовательности достигается сразу несколько целей: кандидат знакомится со своим будущим местом работы, а у его непосредственного руководителя есть возможность определить не только профессиональные, но и личные качества кандидата. По факту, при такой системе в отдел кадров кандидат приходит только для процедуры оформления.
При этом важно правильно поместить объявление о вакансии. Его можно подать как в печатных изданиях, так и на джоббордах. Печатные издания будут более эффективны для соискателей старшего возрастного диапазона, которые ищут работу по месту жительства. Целевой аудиторией интернет-сайтов является более молодое поколение, как правило, представители которого готовы к переезду. В случае, когда необходимо подобрать большое количество разных специалистов, то сначала нужно задействовать отдел по подбору персонала и только потом отправлять потенциальных кандидатов для разговора с непосредственным руководителем.
При организации поиска большого количества нужных сотрудников сначала определите, какими основными профессиональными качествами должны обладать потенциальные кандидаты, например: количество опыта, знание нормативно-правовой документации, отсутствие вредных привычек. После этого сформировать объявление и поместить его в различных источниках. В зависимости от сроков, за которые нужно подобрать сотрудников можно ограничивать или не ограничивать время для приема звонков.
После этапа телефонного собеседования, если кандидат всем подходит, его приглашают на стройплощадку для знакомства с местом работы и руководителем. При подборе инженеров или других более высокой категории сотрудников надо очень внимательно сформировать требования к опыту и знаниям и только после этого начинать поиск кандидатов. Для поиска топ руководителей обязательно надо учитывать наличие финансового или экономического образования.