“ Мы знакомы с тонкостями профессии и сможем легко определить, насколько эффекти...”
Наталья Громова 190 отзывов
Город
Добавьте проект и получите доступ к 5 000+ рекрутеров по массовому подбору уже сегодня
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
Деятельность любой компании не возможна без персонала. Клининговые компании не являются исключением. Основную часть штата составляют уборщики. Важно на данную должность подбирать обязательно честных и добросовестных людей, кроме этого нужно с ними подписывать договор о материальной ответственности. Для обеспечения такого рода персоналом небольшой компании можно обратиться за рекомендациями знакомых, но даже в этом случае, не нужно забывать, что работники будут иметь дело с материальными ценностями и лучше подписать с ними вышеуказанный документ.
Можно пойти другим путем и поместить объявление о работе в газетах. Это могут быть не только специализированные издания, где публикуются вакансии, но и обычные газеты с объявлениями. Помещать нужно свое объявление в разделе «Предлагаю работу». Заранее нужно обдумать, какое количество сотрудников вы предполагаете привлечь. Чем больше сотрудников вам нужно, тем больше источников публикации вакансий нужно задействовать. Важно учесть время, которое понадобится на обработку входящих заявок. Претенденты на позицию уборщика не присылают резюме.
Они звонят напрямую и сразу по телефону уточняют интересующие их подробности. Обязательно следует фиксировать количество входящих звонков и источники, из которых была получена информация о вакансии. Это поможет отследить те источники, которые будут самыми эффективными. Кроме этого, нужно во время телефонного разговора задавать кандидату вопросы для выяснения первично важных моментов. Этот список вопросов следует продумать заранее, чтобы во время разговора ничего не забыть. Если кандидат вас всем вас устраивает – приглашайте для личной встречи. Важно сразу же определить временной промежуток, который вы будете использовать для проведения собеседований.
На собеседовании стоит дать кандидату кейсы для проверки честности и ответственности - это ключевые компетенции для сотрудника, который будет работать с материальными ценностями. Обсудите все условия работы, и если все устроит и вас и кандидата, подпишите с ним все соответствующие документы и можете приступать к сотрудничеству. Кроме уборщиков в штат клининговой компании нужно подобрать бухгалтера и менеджера по продажам, который бы занимался развитием клиентской базы. Если бухгалтера на первое время можно подключить к работе на аутсорсе, то менеджера по продажам лучше принять в штат. Подбор персонала для клининга хорошо осуществляют специализированные агентства или рекрутеры, имеющие налаженные каналы поиска и базу потенциальных кандидатов.