“Здравствуйте уважаемые Заказчики! Предлагаю Вам экспертные услуги по подбору квали...”
Елена Сверлова28 отзывов
Город
Добавьте проект и получите доступ к 5 000+ рекрутеров по массовому подбору уже сегодня
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
Метод работы вахтой предусматривает не только работу в отдаленных регионах в суровых природных условиях, но и работу в больших городах или же на крупных производственных предприятиях. График работы вахтой может быть 30/15, 30/30 и 45/45. В связи с этими особенностями условий труда перед службой персонала стоит задача укомплектовать штат сотрудниками, преимущественно с других регионов, поскольку в большинстве случаев это намного проще, чем искать рабочих среди местного населения.
Создав приемлемые условия для работы, следует приступить непосредственно к набору сотрудников. Важно при этом помнить, что чем больше бонусов и социальных преимуществ сможет создать работодатель, тем легче менеджерам по подбору персонала будет подобрать нужных специалистов. Необходимо правильно построить процесс отбора таковых. Начальный этап – это подача объявлений с вакансией на различных ресурсах.
Сюда стоит включить джобборды, специализированные площадки в интернете, газеты, которые выходят в регионе, где ищут сотрудников, также другие каналы рекламы: общественный транспорт, спальные районы, телевидение. После этого нужно проверить все данные, полученные от кандидатов, изучить их личные качества и то, насколько они соответствуют особенностям данного предложения. Если это рабочие, которые должны обладать определенными профессиональными навыками, то обязательно нужно уточнить количество опыта по требующемуся параметру.
Не маловажно также проверять психологическую устойчивость, отсутствие вредных привычек. Если это инженеры или другие высококвалифицированные сотрудники, то нужно проверять и знание нормативно-правовой документации. После этого нужно дать специальные интегрированные опросники, которые оценят кандидата, если нет возможности организовать личную встречу. Если вы можете провести очное собеседование и в его ходе у вас возникли какие-либо сомнения, то лучше всего в этом случае обратиться за рекомендацией на предыдущие места работы.
После того, как все этапы пройдены, нужно запросить медицинское освидетельствование, которое дает право работы в суровых климатических условиях, если работа предполагается там. Если же нет, в любом случае, медицинская справка не повредит. Самая важная особенность при подборе линейного персонала на вахту является то, что очень часто весь процесс отбора нужно строить отдаленно. Это зачастую утрудняет отбор специалистов, но при наличии современных способов связи, все эти вопросы можно решить.