Подбор менеджеров по продажам

На этой странице мы собрали для вас лучших проверенных исполнителей, которые помогут вам решить задачу по подбору персонала. Ниже представлен список услуг, рейтинг и отзывы. Задайте вопросы исполнителям или опубликуйте ваш проект БЕСПЛАТНО.

Доверьте подбор менеджеров по продажам проверенным экспертам с отзывами и рейтингом

10 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
БЕСПЛАТНАЯ публикация вакансии, отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем
Лучшие цены на hr-услуги в любом городе, с экономией до 70 процентов
 Уварова Елена .  - HR-эксперт,коуч,бизнес-консультант, по версии HH рекрутер в ТОП-10.
HR-эксперт,коуч,бизнес-консультант, по версии HH рекрутер в ТОП-10.
Цена от 20 000 руб.
2
в рейтинге
10
Отзывов
Сертификация пройдена Лучшие исполнители HRTime.ru Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (391) Есть публикации (40) Награды в конкурсах (2) 100% положительных рекомендаций
Имею опыт работы в сфере подбора персонала с 2001 года, в качестве как и рекрутера,так и руководителя крупных компани. Два высших образования в области психологии и управления. Опыт подбора руководителей на топ-позиции в иностранные...
Клиенты
ООО"Дюкон",ООО"Сандор", ПАО "Роснефть", "Магерон",ООО" Айтеко",Немецкая корпорация "Тунап рус",ООО"МосОблГазсервис", ООО «Уралсибтрейд», ООО... В течение года компания ООО НИП “Микропроцессорные технологии” сотрудничала с Уваровой Еленой по поиску и подбору персонала. Задачи стояли...
 Ирина Царькова - зам. Генерального директора - Кадровый холдинг ПРОФИЛЬ - Подбор персонала любого уровня для российских компаний и инофирм
Подбор персонала любого уровня для российских компаний и инофирм
Цена от 50 000 руб.
5
в рейтинге
5
Отзывов
Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (215) Есть публикации (12) 100% положительных рекомендаций
Трудно переоценить роль специалистов по ПРОДАЖАМ в компании. По сути, это люди, которые "добывают хлеб для своей фирмы". Отсутствие квалифицированных "продажников" - одна из основных проблем любой структуры, занимающейся коммерческой...
Клиенты
Наши клиенты работают в самых различных секторах экономики и бизнеса: Accenture (Аксенчер), AIG RUSSIA, ASTA MEDICA, Bayer AGFA, DELL, DaimlerChrysler... Наш холдинг второй раз работал с Царьковой Ириной на данной площадке в интересах одной из наших компаний, связанной с продажей нерудных материалов. Исполнитель...
 Анна Музалевская - HR-эксперт (подбор персонала, стартапы, аудит систем управления персоналом)
HR-эксперт (подбор персонала, стартапы, аудит систем управления персоналом)
Цена от 15 000 руб.
7
в рейтинге
6
Отзывов
Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (51) Есть публикации (5)
Готова к реализации проектов по подбору всех категорий персонала в сфере продаж:- директора и руководители отделов продаж, руководители проектов, руководители по развитию направлений;- менеджеры по развитию сети, менеджеры по работе...
Клиенты
ГК DORS - производство, услуги B2B; Сеть супермаркетов цифровой техники DNS - розничная сеть, складская логистика; ООО РПК "Арли" - реклама,... Настоящим письмом хочу отметить высокий уровень профессионализма нашего HR-партнера Анны Музалевской, отличное качество ее работы, прекрасное понимание...
 Сторожева Наталья - Рекрутинг, обучение, консультирование
Рекрутинг, обучение, консультирование
Цена договор.
20
в рейтинге
5
Отзывов
Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Есть публикации (19) 100% положительных рекомендаций
Осуществляем подбор персонала отдела продаж: руководящий персонл (директор по продажам, руководитель отдела продаж, руководитель проекта и т. д.); специалисты (менеджер по продажам, КАМ, торговый представитель и т. д.); клиенская поддержка...
Клиенты
Бизнес-школа "Русская Школа Управления", "Московский Метрополитен", медицинская клиника "Global Medical System", дистрибутор... Выражаем благодарность Центру Перспектива за плодотворное сотрудничество и высокоэффективную работу! Наша потребность в персонале отдела продаж была удовлетворена...
 Екатерина Глебовская - Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант
Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант
Цена от 30 000 руб.
3
в рейтинге
4
Отзыва
Сертификация пройдена Лучшие исполнители HRTime.ru Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (83) Есть публикации (22) Награды в конкурсах (7) 100% положительных рекомендаций
Занимаюсь подбором персонала более 15 лет. Ежемесячно закрываю вакансии в сфере продаж (директора по продажам, руководители отделов, менеджеры по продажам услуг и т.д.). Отлично понимаю специфику подбора на данные вакансии. Имею...
Клиенты
Concept Club (федеральная сеть магазинов женской одежды), Просперити (консалтинговый холдинг), Константа (таможенный брокет), Publix Trade, SNT, Деост... Мы обратились к Екатерине с задачей поиска руководителя в отдел продаж. Наши продукт обладает определенной спецификой, поэтому по результатам поиска было...
 Васильева Дарья - Практик в вопросах подбора сотрудников среднего и высшего звена.
Практик в вопросах подбора сотрудников среднего и высшего звена.
Цена от 35 000 руб.
19
в рейтинге
4
Отзыва
Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (21) Есть публикации (7) 100% положительных рекомендаций
Предлагаем услугу по подбору удаленных менеджеров менеджеров по продажам, операторов call-центров. Специализируемся на удаленном персонале и имеем в этом вопросе максимальные компитенции. Найм, управление, адаптация, мотивация...
Клиенты
NeuroCRM ( автоматизация бизнеса ) ГрандКор ( стройматериалы ) Филкос ( лидогенерация ) Эйворин ( недвижимость) Сoldcontrol ( холодильное оборудование... Интернет-магазин профессиональной косметики для визажистов, благодарит команду PERSO-NUM за помощь в подборе дистанционных менеджеров - консультантов в...
 Кондракова Анна - Руководитель команды по подбору персонала
Руководитель команды по подбору персонала
Цена от 35 000 руб.
24
в рейтинге
4
Отзыва
Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (17) Есть публикации (5) 100% положительных рекомендаций
Предлагаем помощь с поиском и подбором специалистов необходимого Вам уровня и компетенций в сфере продаж. Подбираем хороших, активных, коммуникабельных, с чистой речью профессионалов в продажах. Мы с Вами в рамках первой встречи...
Клиенты
Часть реализованных за последнее время проектов: Исполнительный директор для Национальной Ассоциации Коплаенс. Операционный директор для Интернет-магазина... Общество с ограниченной ответственностью «ВИТА-МСК» благодарит Анну Кондракову и её профессиональную команду за работу по подбору сотрудников....
 Alla Alferova - Бизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, системам мотивации, оценке
Бизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, системам мотивации, оценке
Цена от 20 000 руб.
25
в рейтинге
4
Отзыва
Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (9) Есть публикации (11) 100% положительных рекомендаций
Готова эффективно подобрать от одного (точечно) сотруднка, которого важно "вписать" в вашу корпоративную культуру до 10-20 сотрудников продаж совместно с Руководителем отдела продаж: Менеджеров по продажам готова подобрать в любом...
Клиенты
Крупные и небольшие компании (штат компаний от 10 человек до 2000). Группы компаний с развитой филиальной сетью в Регионах РФ. Повторно обратились за услугами подбора к Алле, т.к. были довольны предыдущей работой данного рекрутера. Требовался менеджер по продажам с функциями менеджера...
 Ирина - Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
Цена договор.
105
в рейтинге
4
Отзыва
Услуг: 4 100% положительных рекомендаций
Предлагаем услуги по подбору персонала. Мы быстро и качественно подберем для вас нужного сотрудника в продажах! Обращайтесь к нам, если вам нужно найти Руководителя отдела продаж; Директора по продажам; Коммерческого директора; Директора...
Клиенты
Предприятия малого и среднего бизнеса. Портфолио предоставляется клиенту по запросу. Компания ООО ЧОП «Правопорядок», сотрудничает с кадровымагентством «Важный Выбор» с 2013 года. За это время НК-консультантами«Важный...
 ASTRA - HR-Директор
HR-Директор
Цена от 20 000 руб.
107
в рейтинге
4
Отзыва
Услуг: 7 100% положительных рекомендаций
Предлагаю услуги рекрутера удаленно: подбор руководителей и оперативный рекрутинг персонала всех уровней от специалистов и линейных руководителей до топ-менеджеров. Имеется своя база кандидатов на вакансии: менеджеров по... В конце 2015 и в начале 2016 года ООО «Энергокомплекс» взаимодействовало с Ляшенко Аидой Халифовной (ООО «ASTRA-HR-CONSULTING-GROUP»)...

Подбор менеджеров по продажам: особенности услуги и рекомендации по выбору исполнителя

Подбор менеджеров по продажам одна из самых востребованных вакансий на сегодняшний день. Практически нет такой компании, в которой не было бы менеджеров по продажам или людей продвигающих продукт, услугу на рынок. И найти хорошего «продажника» очень важно для каждой компании.  Ведь высокий уровень продаж – это залог успешного бизнеса. Менеджеров по продажам достаточно много на рынке труда, но чтобы подобрать сотрудника, который действительно будет приносить стабильный доход компании, надо приложить очень много усилий.

Автор видео - Юлия Шульченко.

Данная услуга будет полезна в следующих случаях:

  • если вам в сжатые сроки надо подобрать менеджера по продажам,
  • если вам нужно много кандидатов и их поиск занимает много времени,
  • если узкие критерии отбора и таких кандидатов мало на рынке,
  • также, данная услуга очень важна для тех предпринимателей, которые только начали свое дело и плохо представляют, какой именно менеджер по продажам им нужен, и  по каким критериям лучше вести подбор.

Исполнитель должен хорошо понимать специфику подбора на данную позицию, какими компетенциями должен обладать менеджер и каким образом лучше осуществлять подбор. Необходимо составить портрет потенциального кандидата, максимально точно подходящего под ценности именно Вашей компании и профессиональные требования.

Подбор менеджеров по продажам: советы практиков

Одними из наиболее востребованных специалистов на рынке труда были и остаются менеджеры по продажам. Подбор менеджеров по продажам остается актуальным заданием для многих менеджеров по персоналу. Чтобы квалифицированно разобраться в теме подбора менеджеров по продажам нужно определить, что из себя представляет данная работа. Итак, перечислим основные особенности:

  • Менеджер по продажам – это тот, кто кормит компанию, продавая ее продукты и услуги, от качества работы этого персонала зависит прибыль компании.
  • Для того чтобы менеджер по продажам работал эффективно, должны быть правильно выстроены и другие процессы в компании, в первую очередь  - системы управления производством продукта / услуги, ценообразованием, логистикой, аналитикой продаж. Без этого работа любого, даже самого хорошего продавца может быт сведена на нет. Кто-то может возразить, что продать можно все, что угодно. Конечно, но весь вопрос в том, что чем лучше выстроены процессы продажи в компании – тем меньше влияние личных факторов продавца, выше заменяемость, ниже текучесть, меньше усилий для получения среднего результата, меньше затрат на зарплату. И наоборот, чем хуже выстроены системы управления – высокая цена, проблема с доставкой, отвратительный послепродажный сервис  и ноль повторных продаж – тем сложнее работа продавца, выше требования к нему, выше текучесть на позиции, сложнее искать замену и т..д.
  • Есть и факторы, которые зависят от самого продавца. Они складываются из трех элементов: опыт и навыки, личные качества, мотивация.
  • Ключевая задача менеджера по продажам – презентация товаров и услуг компании наиболее привлекательным для  клиента образом, с целью получения оплаты.
  • Менеджер по продажам нужен всем и всегда, более 50% вакансий на работных сайтах составляют именно вакансии менеджеров по продажам. Кандидатов тоже много, так как вход в профессию довольно прост. Но спрос на лучших кандидатов всегда был и будет высок. Именно это определяет единственную успешную стратегию в подборе менеджеров по продажам – а именно активный поиск.
  • Подбор менеджеров по продажам – самая трудоемкая работа для рекрутера, исполнитель покажет вам не самых лучших в природе, а лучших из тех, кого он увидит сам. Многие пытаются оптимизировать свою работу. Если вы будете выбирать исполнителя – вам нужно максимально убедиться в том, что воронка будет хотя бы 200-300 кандидатов в случае с нормальными требованиями и не узким сектором.

Какие бывают менеджеры по продажам?

 

Типы менеджеров по продажам

Зарплата (средний доход)

Особенности подбора менеджеров по продажам и основные сложности

Менеджер по продажам корпорациям / КАМ (западные компании)

150 000 – 300 000 рублей

Крайне высокие требования ко всем составляющим. Фактически, зачастую нужен прямой поиск и переманивание из компаний конкурентов

Менеджер по продажам корпорациям / КАМ (российские компании)

100 000 – 150 000 рублей

Высокие требования не только к опыту и личным качествам, но и уровню кандидата, корпоративным ценностям, важно соответствие корпоративным ценностям компании.  Основная сложность в подборе этих менеджеров по продажам  - организация широкого поиска, так ка таких кандидатов на рынке совсем не много и у них высокие требования к компании  работодателю

Менеджер по экспертным продажам сложных товаров и услуг

80 000 – 120 000 рублей

Высокие требования к образованию, опыту, навыкам. Главная сложность подбора данных менеджеров по продажам – узкий рынок, кандидатов как правило немного

Менеджер по продажам, выезжающий на встречи / торговый представитель

60 00 – 100 000 рублей

Основные требования – к презентационным навыкам, личным качествам, главная сложность к контроле качества работы на встрече у клиента, так как вас там нет и главная сложность в подборе отсюда  – оценить мотивацию и готовность обучаться новому

Менеджер по продажам / телемаркетолог, с опытом (исходящие звонки)

40 000 – 60 000 рублей

Высокие требования к опыту, личным качествами мотивации кандидатов, основная сложность – никто не хочет заниматься активными холодными звонками, нужен большой поток, хорошее предложение

Менеджер по продажам b2b на входящих звонках (с опытом)

50 000 – 70 000 рублей

Высокая конкуренция за хороших менеджеров, сложность – организация системы активного поиска и оценки нужных кандидатов

Менеджер по продажам b2b на входящих звонках (без опыта)

45 000 – 60 000 рублей

Простые требования, основная сложность – организация потока и обучение эффективной технологии приема звонка, контроль качества звонков

Продавец-консультант с опытом работы (розница)

40 000 – 50 000 рублей

Требования к опыту, личным качествам и мотивации, основная сложность – сделать привлекательным свое предложение для кандидатов чтобы привлечь нужный персонал в свою компанию

Продавец-консультант без опыта работы (розница)

30 000 – 40 000 рублей

Требования только к личным качествам, основная сложность – организация потока кандидатов

Из таблицы следует информация о двух основных типах продаж:

  • Пассивные, когда покупатель сам приходит к менеджеру по продажам (например, приходит или звонит в магазин, оформляет заявку на сайте)
  • Активные, когда менеджер по продажам приходит или звонит клиенту, не вполне готовому что-то покупать.

Вопросы руководителю для построения эффективной системы  подбора менеджеров по продажам

Перед тем, как составлять объявление на сайты и искать подрядчика, внимательно подготовьтесь к поиску, ответив на ключевые вопросы:

  1. Нужно определить фокус вашей вакансии – на что вы делаете ставку, без чего остальное не будет иметь смысла? Это может быть специальное образование, определенные личные качества или определенный опыт. Если получилось несколько факторов, расставьте приоритеты. Если вам сложно выполнить эту работу – посмотрите на лучших исполнителей. Какие они?  Сразу продумайте, как вы это будете достоверно оценивать и кто то сможет сделать профессионально.
  2. Нужно определить ограничения вашей вакансии – какие именно факторы риска вам нужно учесть и скомпенсировать? С чем придется столкнуться кандидатам? В чем вы уступаете рынку, конкурентам? Чего не можете предложить?
  3. Опишите выгоды вашего предложения – чем вы можете привлечь кандидатов, что им может быть интересно? Может быть это гибкий график, обучение, товары компании или что-то еще.
  4. Проверьте себя, есть ли у вас технология продаж, скрипты, правила? Есть ли хоть в каком-то представление о том, какие приемы и правила продаж в вашем бизнесе работают, а  какие нет? Или кандидату придется действовать самостоятельно  и без шпаргалок. Как это отразиться на его системе оплаты в первые месяцы?
  5. За что менеджер по продажам будет получать зарплату? Сколько вы готовы платить при средних усилиях? При плане минимуме? При перевыполнении плана? Насколько эти цифры бьются со статистикой имеющихся продавцов? Подготовьте их, они понадобятся вам для презентации вакансии.
  6. Какие десять вопросов задаст вам ваш кандидат на вакансию менеджера по продажам? Подготовьте себе этот список и ответы на них. Ответы должны включать в себя информацию из пунктов выше и не отпугнуть кандидата.

Правила организации процесса подбора менеджеров по продажам:

  1. Составляем описание вакансии.
  2. Выбираем каналы поиска.
  3. Определяем, нужен ли нам подрядчик. 
  4. Размещение объявления + активный поиск.
  5. Определение стратегии оценки – стресс-интервью, групповые или индивидуальные интервью.
  6. Определение критериев для оценки на всех этапах отсева (подрядчик, ваш hr, руководитель).
  7. Определение тестовых заданий.
  8. Проведение первичной оценки по телефону.
  9. Проведение повторной оценки на очной встрече.
  10. Выбор финалиста.
  11. Оффер.

Как профессионально оценить менеджеров по продажам на интервью?

Пятнадцать лет назад был бум на стресс-интервью, даже те, кто не имел понятия о методе, использовал его в работе. Десять лет назад в моду вошли групповые форматы оценки, плюс которых в том, что можно сравнить. Пять лет назад рекрутеры начали увлекаться кейсами с решениями. Что подойдет именно вам? Давайте разбираться.

Ело в том, что каждый метод по-своему хорошо и  имеет сои ограничения. Для того, чтобы эффективно решать задачу по оценке менеджеров по продажам нужно определить, что именно вы хотите оценить. Что составляет главные сильные стороны / конкурентное преимуществ о вашего идеального кандидата?  Что даст ему возможность продавать на пятерку?

  • Если фокус вашей работы в том, чтобы переносить стресс и работу с большим сопротивлением – подойдут элементы грамотного стресс метода. Грамотный метод учитывает именно те факторы стресса, которые будут в работе.
  • Если вам нужно оценить навыки публичных выступлений и презентации – хорошо сработает аналогичное упражнение на интервью или в групповом формате. Но не стоит в него заигрываться, имейте в виду, большую часть действительно важных компетенций групповой формат не выявляет. Редкая работа ведется на публике, если вам не нужно проверять компетенции спикера публичных выступлений  – этот метод подходит очень условно.
  • Лучший способ оценки , на наш взгляд – это максимально приближенная к реалиям работы и сложностям ситуация, требующая решения.  Например, дайте описание вашего продукта на 5 минут и далее попросите его продать. Сразу станет понятно многое: внимательность к деталям, сообразительность, гибкость в варьировании новыми данными,  готовность задавать вопросы, отношение к клиенту, отношение к заданию, мотивация на эту работу, способ коммуникации, готовность к давлению – сотрудничеству – сюда вы можете заложить свои критерии и увидеть или не увидеть близкую вам модель продажи в кандидате.

Стоимость подбора менеджера по продажам

  • Самую привлекательную цену вам дадут частные рекрутеры ли рекрутеры- фрилансеры,  в зависимости от сложности вакансии они попросят от 15 000 о 50 000 рублей.
  • Чуть дороже будут стоить услуги небольших агентств  - на уровне одного оклада / дохода (40 000 – 100 000 рублей)
  • Самую высокую цену придется выложить крупным сетевым агентствам -  от 12% от годового дохода и больше.

Как выбрать надежного исполнителя для подбора менеджера по продажам?

Если вы решили выбрать исполнителя, удостоверьтесь, что он понимает:

  1. Какого кандидата вы ищете, плюсы и минусы вакансии.
  2. Попросите предложить стратегию поиска: каналы, работа с откликами и/или активный поиск. Если ставка на объявление – каши вы, таким образом, не сварите.
  3. Обсудите варианты оценки – что на его взгляд нужно оценивать на каждом этапе и как именно?  Попросите объяснить, почему именно такие варианты.
  4. Сколько кандидатов он готов будет отработать на этапе отбора  резюме?  Подумайте, как вам убедиться, что резюме будет отсмотрено не менее 200.
  5. Какой будет на его взгляд конверсия и сколько он покажет вам?  Для выбора на массовые позиции можно просить до15 кандидатов, если узкий сектор или сложные требования – 5-7 кандидатов.
  6. Какой может быть гарантия и сроки подбора? Стандартная гарантия – 3 месяца.

Заключение

При подборе следует обращать внимание на такие личностные компетенции продавцов как ориентация на клиентов, целеустремленность, коммуникабельность, умение слушать и выявлять потребность других людей, желание помочь другим в решении их проблем. Кроме этого, эффективный менеджер по продажам хорошо знает продукт, технику продаж и работы с возражениями, очень активный и больше всего на свете любит свою работу.

Конечно, найти такого менеджера не просто, но если приложить максимальное количество усилий, то можно подобрать людей с соответствующими профессиональными качествами, развитыми на должном уровне. Для того, чтобы не ошибиться на этапе подбора менеджеров по продажам нужно все продумать очень детально и придерживаться этой процедуры на протяжении всего поиска кандидатов.

Начинать нужно с формулирования вакансии – хорошо развитый бренд компании значительно упростит вашу задачу в привлечении кандидатов. Как правило, стоящие менеджеры по продажам интересуются и другими компаниями, а также знают всех крупных игроков на рынке. А еще  лучше они должны знать своих конкурентов. Поэтому для крупной компании достаточно опубликовать объявление о вакансии и среди откликнувшихся вы обязательно отберете несколько подходящих вам кандидатов.

Эффективные менеджеры по продажам  редко бывают в поиске работы, если их резюме и появляются на джобборде, то надолго они там не задерживаются. Именно поэтому, если вы ищете менеджеров по продажам, пускай даже редко, то раз в неделю нужно делать скрининг появляющихся резюме и отбирать, интересующие вас. Это поможет вам сформировать свою базу кандидатов, с которой вы сможете начать свой поиск при необходимости.

Подбор менеджеров по продажам. Каталог услуг HRTIME

Еще одной особенностью поиска менеджеров по продажам является то, что большая их часть умеет хорошо продавать себя. С одной стороны – это хороший признак, свидетельствующий  о наличии нужных личностных качеств. Но с другой стороны, умение продать себя еще не означает, что кандидат будет эффективно справляться с достижением поставленных перед ним целей. Поэтому при подборе менеджеров по продажам очень целесообразно проводить индивидуальную оценку. Конечно, это будет стоить определенных финансовых затрат, но поможет наверняка понимать, сможет ли человек принести ожидаемые результаты. 

Избранные отзывы
 Уварова Елена .
HR-эксперт,коуч,бизнес-консультант, по версии HH рекрутер в ТОП-10.

В течение года компания ООО НИП “Микропроцессорные технологии” сотрудничала с Уваровой Еленой по поиску и подбору персонала.

Задачи стояли не легкие. Подобрать нам в команду инженеров РЗА и менеджеров по продажам. Учитывая специфику компании и узконаправленность, работы предстояло много.

Елена подошла к решению со всей ответственностью и профессионализмом. Углубляясь во все тонкости компании и пожелания заказчика. Представленные резюме соответствовали той задаче, которая была согласована, а собеседование с кандидатами только подтвердило правильные решения Елены по выбору и предложению кандидатов, что подчеркивает высокий уровень профессионализма.

В результате ее работы мы приняли в штат полностью подходящих нам специалистов, сэкономили наше время, силы и ненужные материальные затраты.

Надеемся, что сотрудничество будет продолжаться и развиваться.

Подбор инженеров РЗА и менеджерв по продажам

 Камовская Ирина
Рекрутинговое агенство

Компания Толас выражает признательность кадровому агентству ProRecrut и лично руководителям компании Ирине Камовской и Виктории Ивановой за профессиональную работу по подбору персонала для нашей компании.

Желаем агентству ProRecrut больших успехов и процветания!

Подбор персонала в компанию "Толас"

 Платонова Анастасия Григорьевна
Шерлок Центр кадровых решений. Основатель, рекрутер, HR-эксперт
Работаю с Анастасией уже 3-й год, благодарна за четкую работу и понимание наших потребностей в продажах. Будем продолжать сотрудничество при возникновении вакансий. Рекомендую.
Подбор персонала в отдел продаж, Терникова Дарья,

 Мария Воробьева
рекрутер, hr-эксперт, карьерный консультант, коуч
Обратились к Марии с просьбой подобрать менеджера активных продаж. С первого разговора было понятно, что Мария действительно эксперт в своем деле - учла наши пожелания и дала свои рекомендации по профилю кандидата. При этом Марии удалось подобрать идеального сотрудника всего за несколько дней. Сейчас снова обратились за поиском еще одного менеджера
Подбор менеджера по продажам, Екатерина ,

 Кондракова Анна
Руководитель команды по подбору персонала

ООО "Свиткард" сотрудничает с Анной Кондраковой с 2018 года, за это время Анна осуществила закрытие 10 разных вакансий, в том числе сотрудников отдела продаж (среди них руководитель отдела продаж).

Все сотрудники успешно показывают себя на протяжении всего времени работы.

Рекомендуем Анну, как очень эффективного и надежного партнера.

Подбор руководителя отдела продаж в ООО "Свиткард"

Город
Рейтинг исполнителя на HRTime.ru включает в себя:
  • Отзывы клиентов (добавлено более 12 000 отзывов с 2011 года)
  • Сертификацию исполнителя на HRTime.ru
  • Участие в профессиональных конкурсах
  • Наличие публикаций
  • Ответы на вопросы клиентов и оценки за них
Как заказать услугу?
1Уточните, какая услуга вас интересует
2Получите предложения с ценой и сроками
3Общайтесь напрямую и выберите лучшего специалиста
Опубликовать вакансию