ѕодбор менеджеров по продажам

УЅудем рады помочь ¬ам в формировании отдела продаж и команд. ƒанное направление €вл€етс€...Ф

Ќаталь€ √ромова
144 отзыва

ѕо запросу "ѕодбор менеджеров по продажам" найдено 1144 услуги
—редн€€ цена услуги от 23.000 ₽ до 45.000 ₽
5 583 подтвержденных отзыва заказчиков HRTime со средней оценкой 4,48
ќпубликуйте заказ и получите
первые предложени€ в течение часа

√ород

 ак заказать услугу?

ѕубликаци€ заданий и получение предложений экспертов - бесплатна€ услуга дл€ заказчиков сервиса в этом разделе
»ли вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному рекрутеру
—писок возможных вопросов:
  • какие сроки подбора?
  • кака€ стоимость с гаранти€ми?
  • используете ли пр€мой поиск?
—ортировка: по отзывам
по цене ▼
по отзывам
по рейтингу
Ќаталь€ √ромова  - ѕодбор персонала,  онсалтинг и обучение
Ќаталь€ √ромова
 2 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненных проекта на сайте - 144
ћосква
PRO“ќѕ-100HR-клуб

34 ќтзыва по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 30 000 ₽
ѕоможем в подборе менеджеров по продажам дл€ формировани€ отдела и команды. ќсновна€ специализаци€ нашей компании. ћы ценим долгосрочные партнерские отношени€ и доверие клиентов. ѕредлагаем новейшие технологии подбора персонала, обширную базу сильных кандидатов и индивидуальный подход. Ѕыстро реагируем на задачи и соблюдаем конфиденциальность. —ледуем...
Уƒолго искали сотрудника по за€вке, но она была у нас непростой с точки зрени€ наших хотелок по кандидату. ¬ итоге нашли менеджера по продажам, проживающего в соседнем доме он нашего офиса. Ёто было ключевым...
”варова ≈лена - ѕомогаю масштабировать компании⚡—обираю результативные команды
”варова ≈лена
 1 место в рейтинге
—таж более 15 лет. ¬ыполненный проект на сайте - 211
ћосква
PRO“ќѕ-3“ќѕ-30
÷ена от 60 000 ₽
ѕомогу в подборе крутых менеджеров по продажам, которые достигают результатов. ќбладаю опытом работы в должности –ќѕ и директора по продажам более 5 лет, а также опытом продаж услуг более 10 лет. »мею собственную большую базу кандидатов и глубоко погружаюсь в компанию и продукт. –аботаю по всей –‘, –Ѕ и —Ќ√. »спользую более 50 каналов поиска кандидатов,...
УЌе первый раз работаем с √алиной и ≈леной, нам удалось найти общий €зык. √рамотные специалисты, которые глубоко погружаютс€ в де€тельность компании, специфику рынка. ќтлично знают компетенции менеджеров,...
»маева јлександра - –уководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)
»маева јлександра
 10 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 147
ћосква
PRO“ќѕ-10“ќѕ-30

18 ќтзывов по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 70 000 ₽
”слуги по удаленному рекрутингу оказываю с 2013 года, до этого - управление рекрутинговыми командами в корпоративном найме ѕреимущественно закрываю офисные вакансии разного уровн€, дл€ посто€нных клиентов - закрываю все ¬ каких случа€х стоит обратитьс€ ко мне? не пон€тно, где и как искать откликов на вакансию очень мало отклики есть, но не от тех соискателей,...
УЌаша компани€ сотрудничала с јлександрой дл€ закрыти€ вакансий проектный менеджер и помощник проектного менеджера. Ѕрали в штат несколько людей. Ёто был не простой выбор - много различных требований и...
јлексеева √алина  - HR-эксперт. Ѕизнес и карьерный консультант.  оуч.
јлексеева √алина
 3 место в рейтинге
—таж более 15 лет. ¬ыполненных проекта на сайте - 134
ћосква
PRO“ќѕ-3“ќѕ-30

8 ќтзывов по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 40 000 ₽
ѕодбор менеджеров по продажам дл€ развити€ вашего бизнеса! Ѕольшой опыт в HR и продажах. √арантирую высокое качество работы и результат. ”спешно подобраны менеджеры в различных сферах. –есурсы: работные сайты, соцсети, уникальна€ база данных. ”слови€ сотрудничества обсуждаютс€ индивидуально. ќбращайтесь!
У—отрудничаем с јлексеевой √алиной на посто€нной основе. ќбратились за подбором менеджера по продажам, так как своими силами не удалось найти быстро кандидата. √алина оперативно нашла сотрудника, соответствующего...
Ћюбовь ∆ернова€ - Ёкспертиза: производство, продажи. ѕодбор руководителей и специалистов
Ћюбовь ∆ернова€
 12 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненных проекта на сайте - 34
ћосква
PRO“ќѕ-10HR-клуб

7 ќтзывов по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 80 000 ₽
Ќа вакансии ћенеджеров по продажам чаще всего работодатели ищут активных и опытных людей из определенной отрасли, показавших там результат или начинающих перспективных продавцов, способных показать результат в ближайшее врем€. » дл€ эффективнго поиска на старте нужны два важных этапа: определение необходимого профил€ успешного менеджера по продажам...
УЌаше агентство WordSupport выражает благодарность эксперту Ћюбови ∆ерновой за подбор в нашу команду хорошего специалиста - ћенеджера активных холодных продаж. ¬аканси€ была гор€ща€ и благодар€ слаженной...
—ветлана —офиева - Hr-эксперт. ѕсихолог-диагност. Ѕизнес-тренер.“оп-10 рекрутеров по версии ЌЌ
—ветлана —офиева
 5 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 66
—очи
PRO“ќѕ-100“ќѕ-30

6 ќтзывов по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 70 000 ₽
ѕредлагаю ¬ам свой 10 летный опыт в подборе персонале. Ќаверное одна из самых полул€рных и важных позиций в подборе, это менеджер по продажам, те сотрудники, которые принос€т непостредственную прибыль компании. «десь очень важно не ошибитьс€ с выбором, т.к. продажи бывают не только быстрые но и дительные, где проекты т€нутс€ до 2 лет и более. „то бы...
Уќтличный рекрутер. ѕрекрасный человек. ѕрофессионал. Ћюбит свою работу, ответственно подходит к задачам. ѕодбирает сотрудников тщательно, как себе. —отрудничество было при€тным.
јлександра —магина - ѕодбор персонала, HR процессы - консультации и настройка
јлександра —магина
 6 место в рейтинге
—таж более 15 лет. ¬ыполненных проекта на сайте - 43
»ркутск
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 25 000 ₽
ѕодбор менеджеров по продажам. —экономьте врем€ и нервы в поиске ћќѕа. 16 лет опыта в рекрутинге различных бизнес-направлений. √арантированный результат с помощью нашей команды. ѕодбираем персонал от грузчиков до топ-управленцев. –аботаем с крупными компани€ми и стартапами. 8 опытных рекрутеров в команде. –аботаем по всей –оссии. ƒоступы ко всем площадкам...
У¬ыражаем искреннюю благодарность от всей команды "Clevent" за ваш вклад в наше совместное дело. — момента нашего обращени€ с запросом на поиск менеджера по продажам, ваша эффективность и оперативность...
Ћощаков “имур HR-агентство "Ћука" - ѕодбор персонала
Ћощаков “имур HR-агентство
 18 место в рейтинге
—таж 6 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 28
—аратов
PRO“ќѕ-100HR-клуб

3 ќтзыва по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 40 000 ₽
ѕодбор менеджеров по продажам. √арантируем долгосрочное пребывание сотрудника в ¬ашей компании - 97% наших кандидатов остаютс€ не менее года. –аботаем с личной базой и множеством ресурсов дл€ быстрого закрыти€ вакансии. ќценим профессиональные и личностные качества кандидатов, подберем персонал под ваши задачи. ќперативный подбор, индивидуальный подход,...
У”же год работаем с HR-агентством "Ћ” ј", за год подобрали 7 менеджеров в наш отдел продаж, за все врем€ попрощались только с одной сотрудницей, за неделю рекрутеры ее заменили.ѕочему продолжаем работать...
ѕолина ’рамцова  -  IT HR
ѕолина ’рамцова
 14 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненных проекта на сайте - 42
“омск
PRO“ќѕ-100“ќѕ-30

2 ќтзыва по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 70 000 ₽
√отова оказать услуги по удаленному подбору менеджеров по продажам b2b. ќт новичков до руководителей отделов продаж. ќт штучного подбора одного специалиста до комплектации полноценного отдела продаж. ¬озможен поиск специалиста с уникальным опытом или опытом работы в конкретной компании, отрасли.
УЌаша компани€ занимаетс€ построением отделов продаж и коммерческих структур в переводческом бизнесе на рынках ≈вропы, –оссии, ”краины, Ѕелоруссии и  азахстана. ¬месте мы работали над созданием отделов...
јлина ’меленко  - –екрутер, карьерный консультант, руководитель кадровых проектов
јлина ’меленко
 19 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
ћосква
PRO“ќѕ-100“ќѕ-30

2 ќтзыва по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 50 000 ₽
ѕодбор менеджеров по продажам оборудовани€ в соответствии с требовани€ми вашей компании. ќпытный HR-специалист с более чем 15 годами опыта в формировании успешных команд. ќперативный поиск и закрытие вакансии в течение 10-20 дней. ‘иксированна€ цена за услугу и оплата по факту выхода кандидата на работу. ѕрофессиональна€ сеть деловых контактов дл€ эффективного...
У–ады сотрудничеству с јлиной. ѕрофессиональный подход, эффективное взаимодействие, кандидаты, представленные јлиной, подходили под наши требовани€. ѕродолжаем наше сотрудничество дальше.
јлексей ”рванцев - –ечь в бизнесе: продажи, выступлени€, переговоры, управление
јлексей ”рванцев
 43 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 97
ћосква
PRO“ќѕ-100HR-клуб

2 ќтзыва по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 35 000 ₽
ѕодбор менеджеров по продажам с использованием технологии "Sales-Assessment". –азработка стандартов на подбор и оценку персонала, выбор каналов распространени€ информации и создание продающего объ€влени€ о вакансии. ќбучение сотрудников по приему обращений и обработке писем соискателей. ќценка кандидатов через практические задани€, вы€вление способностей...
У”важаемый јлексей —ергеевич! Ѕлагодар€ проведенной ¬ами консультации на тему «“ехнологи€ подбора персонала.  адровый конкурс» врем€, затраченное на подбор персонала,...
ќльга  арьера - –екрутер, карьерный консультант и профориентолог
ќльга  арьера
 45 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
—анкт-ѕетербург
PRO“ќѕ-10HR-клуб

2 ќтзыва по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 80 000 ₽
¬ы ищете профессиональных менеджеров по продажам, которые помогут вам увеличить доход и найти новых клиентов? я - ваш надежный партнер в этом процессе! √лубокое понимание рынка труда, особенностей клиента, знание "секретных" площадок дл€ поиска и собственна€ обширна€ база кандидатов позвол€ет закрывать вакансии быстро и эффективно. —роки предоставлени€...
У–аботаем уже на прот€жении длительного периода времени и за всЄ врем€ сотрудничества ќльга и еЄ команда ни разу не дали повода усомнитьс€ в их профессионализме! ¬сегда очень внимательно, чутко и эффективно...
" оллеги доброго времени суток! ѕоделитесь пожалуйста опытом, особенно те, кто занимаетс€..."
19 апрел€ 2024 ответов: 10

—проси HR-эксперта

Ёксперты бесплатно ответ€т
на ваши вопросы.

ѕодбор менеджеров по продажам: особенности услуги и рекомендации по выбору исполнител€

ѕодбор менеджеров по продажам одна из самых востребованных вакансий на сегодн€шний день. ѕрактически нет такой компании, в которой не было бы менеджеров по продажам или людей продвигающих продукт, услугу на рынок. » найти хорошего «продажника» очень важно дл€ каждой компании.  ¬едь высокий уровень продаж – это залог успешного бизнеса. ћенеджеров по продажам достаточно много на рынке труда, но чтобы подобрать сотрудника, который действительно будет приносить стабильный доход компании, надо приложить очень много усилий.

јвтор видео - ёли€ Ўульченко.

ƒанна€ услуга будет полезна в следующих случа€х:

  • если вам в сжатые сроки надо подобрать менеджера по продажам,
  • если вам нужно много кандидатов и их поиск занимает много времени,
  • если узкие критерии отбора и таких кандидатов мало на рынке,
  • также, данна€ услуга очень важна дл€ тех предпринимателей, которые только начали свое дело и плохо представл€ют, какой именно менеджер по продажам им нужен, и  по каким критери€м лучше вести подбор.

»сполнитель должен хорошо понимать специфику подбора на данную позицию, какими компетенци€ми должен обладать менеджер и каким образом лучше осуществл€ть подбор. Ќеобходимо составить портрет потенциального кандидата, максимально точно подход€щего под ценности именно ¬ашей компании и профессиональные требовани€.

ѕодбор менеджеров по продажам: советы практиков

ќдними из наиболее востребованных специалистов на рынке труда были и остаютс€ менеджеры по продажам. ѕодбор менеджеров по продажам остаетс€ актуальным заданием дл€ многих менеджеров по персоналу. „тобы квалифицированно разобратьс€ в теме подбора менеджеров по продажам нужно определить, что из себ€ представл€ет данна€ работа. »так, перечислим основные особенности:

  • ћенеджер по продажам – это тот, кто кормит компанию, продава€ ее продукты и услуги, от качества работы этого персонала зависит прибыль компании.
  • ƒл€ того чтобы менеджер по продажам работал эффективно, должны быть правильно выстроены и другие процессы в компании, в первую очередь  - системы управлени€ производством продукта / услуги, ценообразованием, логистикой, аналитикой продаж. Ѕез этого работа любого, даже самого хорошего продавца может быт сведена на нет.  то-то может возразить, что продать можно все, что угодно.  онечно, но весь вопрос в том, что чем лучше выстроены процессы продажи в компании – тем меньше вли€ние личных факторов продавца, выше замен€емость, ниже текучесть, меньше усилий дл€ получени€ среднего результата, меньше затрат на зарплату. » наоборот, чем хуже выстроены системы управлени€ – высока€ цена, проблема с доставкой, отвратительный послепродажный сервис  и ноль повторных продаж – тем сложнее работа продавца, выше требовани€ к нему, выше текучесть на позиции, сложнее искать замену и т..д.
  • ≈сть и факторы, которые завис€т от самого продавца. ќни складываютс€ из трех элементов: опыт и навыки, личные качества, мотиваци€.
  •  лючева€ задача менеджера по продажам – презентаци€ товаров и услуг компании наиболее привлекательным дл€  клиента образом, с целью получени€ оплаты.
  • ћенеджер по продажам нужен всем и всегда, более 50% вакансий на работных сайтах составл€ют именно вакансии менеджеров по продажам.  андидатов тоже много, так как вход в профессию довольно прост. Ќо спрос на лучших кандидатов всегда был и будет высок. »менно это определ€ет единственную успешную стратегию в подборе менеджеров по продажам – а именно активный поиск.
  • ѕодбор менеджеров по продажам – сама€ трудоемка€ работа дл€ рекрутера, исполнитель покажет вам не самых лучших в природе, а лучших из тех, кого он увидит сам. ћногие пытаютс€ оптимизировать свою работу. ≈сли вы будете выбирать исполнител€ – вам нужно максимально убедитьс€ в том, что воронка будет хот€ бы 200-300 кандидатов в случае с нормальными требовани€ми и не узким сектором.

 акие бывают менеджеры по продажам?

 

“ипы менеджеров по продажам

«арплата (средний доход)

ќсобенности подбора менеджеров по продажам и основные сложности

ћенеджер по продажам корпораци€м /  јћ (западные компании)

150 000 – 300 000 рублей

 райне высокие требовани€ ко всем составл€ющим. ‘актически, зачастую нужен пр€мой поиск и переманивание из компаний конкурентов

ћенеджер по продажам корпораци€м /  јћ (российские компании)

100 000 – 150 000 рублей

¬ысокие требовани€ не только к опыту и личным качествам, но и уровню кандидата, корпоративным ценност€м, важно соответствие корпоративным ценност€м компании.  ќсновна€ сложность в подборе этих менеджеров по продажам  - организаци€ широкого поиска, так ка таких кандидатов на рынке совсем не много и у них высокие требовани€ к компании  работодателю

ћенеджер по экспертным продажам сложных товаров и услуг

80 000 – 120 000 рублей

¬ысокие требовани€ к образованию, опыту, навыкам. √лавна€ сложность подбора данных менеджеров по продажам – узкий рынок, кандидатов как правило немного

ћенеджер по продажам, выезжающий на встречи / торговый представитель

60 00 – 100 000 рублей

ќсновные требовани€ – к презентационным навыкам, личным качествам, главна€ сложность к контроле качества работы на встрече у клиента, так как вас там нет и главна€ сложность в подборе отсюда  – оценить мотивацию и готовность обучатьс€ новому

ћенеджер по продажам / телемаркетолог, с опытом (исход€щие звонки)

40 000 – 60 000 рублей

¬ысокие требовани€ к опыту, личным качествами мотивации кандидатов, основна€ сложность – никто не хочет заниматьс€ активными холодными звонками, нужен большой поток, хорошее предложение

ћенеджер по продажам b2b на вход€щих звонках (с опытом)

50 000 – 70 000 рублей

¬ысока€ конкуренци€ за хороших менеджеров, сложность – организаци€ системы активного поиска и оценки нужных кандидатов

ћенеджер по продажам b2b на вход€щих звонках (без опыта)

45 000 – 60 000 рублей

ѕростые требовани€, основна€ сложность – организаци€ потока и обучение эффективной технологии приема звонка, контроль качества звонков

ѕродавец-консультант с опытом работы (розница)

40 000 – 50 000 рублей

“ребовани€ к опыту, личным качествам и мотивации, основна€ сложность – сделать привлекательным свое предложение дл€ кандидатов чтобы привлечь нужный персонал в свою компанию

ѕродавец-консультант без опыта работы (розница)

30 000 – 40 000 рублей

“ребовани€ только к личным качествам, основна€ сложность – организаци€ потока кандидатов

»з таблицы следует информаци€ о двух основных типах продаж:

  • ѕассивные, когда покупатель сам приходит к менеджеру по продажам (например, приходит или звонит в магазин, оформл€ет за€вку на сайте)
  • јктивные, когда менеджер по продажам приходит или звонит клиенту, не вполне готовому что-то покупать.

¬опросы руководителю дл€ построени€ эффективной системы  подбора менеджеров по продажам

ѕеред тем, как составл€ть объ€вление на сайты и искать подр€дчика, внимательно подготовьтесь к поиску, ответив на ключевые вопросы:

  1. Ќужно определить фокус вашей вакансии – на что вы делаете ставку, без чего остальное не будет иметь смысла? Ёто может быть специальное образование, определенные личные качества или определенный опыт. ≈сли получилось несколько факторов, расставьте приоритеты. ≈сли вам сложно выполнить эту работу – посмотрите на лучших исполнителей.  акие они?  —разу продумайте, как вы это будете достоверно оценивать и кто то сможет сделать профессионально.
  2. Ќужно определить ограничени€ вашей вакансии – какие именно факторы риска вам нужно учесть и скомпенсировать? — чем придетс€ столкнутьс€ кандидатам? ¬ чем вы уступаете рынку, конкурентам? „его не можете предложить?
  3. ќпишите выгоды вашего предложени€ – чем вы можете привлечь кандидатов, что им может быть интересно? ћожет быть это гибкий график, обучение, товары компании или что-то еще.
  4. ѕроверьте себ€, есть ли у вас технологи€ продаж, скрипты, правила? ≈сть ли хоть в каком-то представление о том, какие приемы и правила продаж в вашем бизнесе работают, а  какие нет? »ли кандидату придетс€ действовать самосто€тельно  и без шпаргалок.  ак это отразитьс€ на его системе оплаты в первые мес€цы?
  5. «а что менеджер по продажам будет получать зарплату? —колько вы готовы платить при средних усили€х? ѕри плане минимуме? ѕри перевыполнении плана? Ќасколько эти цифры бьютс€ со статистикой имеющихс€ продавцов? ѕодготовьте их, они понадоб€тс€ вам дл€ презентации вакансии.
  6.  акие дес€ть вопросов задаст вам ваш кандидат на вакансию менеджера по продажам? ѕодготовьте себе этот список и ответы на них. ќтветы должны включать в себ€ информацию из пунктов выше и не отпугнуть кандидата.

ѕравила организации процесса подбора менеджеров по продажам:

  1. —оставл€ем описание вакансии.
  2. ¬ыбираем каналы поиска.
  3. ќпредел€ем, нужен ли нам подр€дчик. 
  4. –азмещение объ€влени€ + активный поиск.
  5. ќпределение стратегии оценки – стресс-интервью, групповые или индивидуальные интервью.
  6. ќпределение критериев дл€ оценки на всех этапах отсева (подр€дчик, ваш hr, руководитель).
  7. ќпределение тестовых заданий.
  8. ѕроведение первичной оценки по телефону.
  9. ѕроведение повторной оценки на очной встрече.
  10. ¬ыбор финалиста.
  11. ќффер.

 ак профессионально оценить менеджеров по продажам на интервью?

ѕ€тнадцать лет назад был бум на стресс-интервью, даже те, кто не имел пон€ти€ о методе, использовал его в работе. ƒес€ть лет назад в моду вошли групповые форматы оценки, плюс которых в том, что можно сравнить. ѕ€ть лет назад рекрутеры начали увлекатьс€ кейсами с решени€ми. „то подойдет именно вам? ƒавайте разбиратьс€.

≈ло в том, что каждый метод по-своему хорошо и  имеет сои ограничени€. ƒл€ того, чтобы эффективно решать задачу по оценке менеджеров по продажам нужно определить, что именно вы хотите оценить. „то составл€ет главные сильные стороны / конкурентное преимуществ о вашего идеального кандидата?  „то даст ему возможность продавать на п€терку?

  • ≈сли фокус вашей работы в том, чтобы переносить стресс и работу с большим сопротивлением – подойдут элементы грамотного стресс метода. √рамотный метод учитывает именно те факторы стресса, которые будут в работе.
  • ≈сли вам нужно оценить навыки публичных выступлений и презентации – хорошо сработает аналогичное упражнение на интервью или в групповом формате. Ќо не стоит в него заигрыватьс€, имейте в виду, большую часть действительно важных компетенций групповой формат не вы€вл€ет. –едка€ работа ведетс€ на публике, если вам не нужно провер€ть компетенции спикера публичных выступлений  – этот метод подходит очень условно.
  • Ћучший способ оценки , на наш взгл€д – это максимально приближенна€ к реали€м работы и сложност€м ситуаци€, требующа€ решени€.  Ќапример, дайте описание вашего продукта на 5 минут и далее попросите его продать. —разу станет пон€тно многое: внимательность к детал€м, сообразительность, гибкость в варьировании новыми данными,  готовность задавать вопросы, отношение к клиенту, отношение к заданию, мотиваци€ на эту работу, способ коммуникации, готовность к давлению – сотрудничеству – сюда вы можете заложить свои критерии и увидеть или не увидеть близкую вам модель продажи в кандидате.

—тоимость подбора менеджера по продажам

  • —амую привлекательную цену вам дадут частные рекрутеры ли рекрутеры- фрилансеры,  в зависимости от сложности вакансии они попрос€т от 15 000 о 50 000 рублей.
  • „уть дороже будут стоить услуги небольших агентств  - на уровне одного оклада / дохода (40 000 – 100 000 рублей)
  • —амую высокую цену придетс€ выложить крупным сетевым агентствам -  от 12% от годового дохода и больше.

 ак выбрать надежного исполнител€ дл€ подбора менеджера по продажам?

≈сли вы решили выбрать исполнител€, удостоверьтесь, что он понимает:

  1.  акого кандидата вы ищете, плюсы и минусы вакансии.
  2. ѕопросите предложить стратегию поиска: каналы, работа с откликами и/или активный поиск. ≈сли ставка на объ€вление – каши вы, таким образом, не сварите.
  3. ќбсудите варианты оценки – что на его взгл€д нужно оценивать на каждом этапе и как именно?  ѕопросите объ€снить, почему именно такие варианты.
  4. —колько кандидатов он готов будет отработать на этапе отбора  резюме?  ѕодумайте, как вам убедитьс€, что резюме будет отсмотрено не менее 200.
  5.  акой будет на его взгл€д конверси€ и сколько он покажет вам?  ƒл€ выбора на массовые позиции можно просить до15 кандидатов, если узкий сектор или сложные требовани€ – 5-7 кандидатов.
  6.  акой может быть гаранти€ и сроки подбора? —тандартна€ гаранти€ – 3 мес€ца.

«аключение

ѕри подборе следует обращать внимание на такие личностные компетенции продавцов как ориентаци€ на клиентов, целеустремленность, коммуникабельность, умение слушать и вы€вл€ть потребность других людей, желание помочь другим в решении их проблем.  роме этого, эффективный менеджер по продажам хорошо знает продукт, технику продаж и работы с возражени€ми, очень активный и больше всего на свете любит свою работу.

 онечно, найти такого менеджера не просто, но если приложить максимальное количество усилий, то можно подобрать людей с соответствующими профессиональными качествами, развитыми на должном уровне. ƒл€ того, чтобы не ошибитьс€ на этапе подбора менеджеров по продажам нужно все продумать очень детально и придерживатьс€ этой процедуры на прот€жении всего поиска кандидатов.

Ќачинать нужно с формулировани€ вакансии – хорошо развитый бренд компании значительно упростит вашу задачу в привлечении кандидатов.  ак правило, сто€щие менеджеры по продажам интересуютс€ и другими компани€ми, а также знают всех крупных игроков на рынке. ј еще  лучше они должны знать своих конкурентов. ѕоэтому дл€ крупной компании достаточно опубликовать объ€вление о вакансии и среди откликнувшихс€ вы об€зательно отберете несколько подход€щих вам кандидатов.

Ёффективные менеджеры по продажам  редко бывают в поиске работы, если их резюме и по€вл€ютс€ на джобборде, то надолго они там не задерживаютс€. »менно поэтому, если вы ищете менеджеров по продажам, пускай даже редко, то раз в неделю нужно делать скрининг по€вл€ющихс€ резюме и отбирать, интересующие вас. Ёто поможет вам сформировать свою базу кандидатов, с которой вы сможете начать свой поиск при необходимости.

ѕодбор менеджеров по продажам.  аталог услуг HRTIME

≈ще одной особенностью поиска менеджеров по продажам €вл€етс€ то, что больша€ их часть умеет хорошо продавать себ€. — одной стороны – это хороший признак, свидетельствующий  о наличии нужных личностных качеств. Ќо с другой стороны, умение продать себ€ еще не означает, что кандидат будет эффективно справл€тьс€ с достижением поставленных перед ним целей. ѕоэтому при подборе менеджеров по продажам очень целесообразно проводить индивидуальную оценку.  онечно, это будет стоить определенных финансовых затрат, но поможет наверн€ка понимать, сможет ли человек принести ожидаемые результаты. 

ѕодбор менеджеров по продажам - избранные отзывы

 »маева јлександра
»маева јлександра
 ќтзыв о подборе персонала от √Ѕ” “÷—ќ ЂЅибиревої:
√Ѕ” “÷—ќ «Ѕибирево», в лице директора ¬.¬. √анжа, выражает благодарность волонтЄру, »ѕ »маевой јлександре за оказанную помощь при подготовке видеоролика танцевального коллектива « аблучок». ѕеред коллективом сто€ла непроста€ задача — найти видеооператора. ќбратились по рекомендации к »маевой јлександре. јлександра с задачей справилась, нашла нужного специалиста. –езультатом...
больше года назад

 »маева јлександра
»маева јлександра
 –екомендаци€ от компании "ћанн, »ванов и ‘ербер" (г. ћосква):
јлександра была HR издательства "ћанн, »ванов и ‘ербер" несколько лет. — ее помощью мы смогли создать звездную команду. јлександра отвечала за подбор людей, использу€ как традиционные каналы, так и новые медиа (соц.сети) и др. ќна также формировала программу обучени€. ¬месте мы сделали единый документ дл€ аттестации и премировани€ сотрудников. »скренне могу рекомендовать ее. ћихаил »ванов создатель...
больше года назад

 јндрей ¬еселов
јндрей ¬еселов
 ѕодбор менеджеров по продажам:
¬се работают, прошли испытательный срок, получили свои клиентские базы, начали работать в полноценном режиме.“ак что благодарю за хорошо сделанную работу!)  омпани€ ORTO.NIK
больше года назад

 —ветлана —офиева
—ветлана —офиева
 ѕодбор менеджера по региональным продажам:
ќчень понравилось сотрудничество со —ветланой!–абота была выполнена в очень короткий срок и на очень высоком профессиональном уровне.—ветлана учла все наши пожелани€ и предложила нам именно то, что мы так долго и тщетно пытались найти сами в течение нескольких мес€цев.ќчень рекомендую работодател€м не тер€ть драгоценное врем€, а оно как известно деньги, не тратить силы и энергию на самосто€тельный...
больше года назад

 ¬алентина —ейнова
¬алентина —ейнова
 ¬ыполнение комплекса работ по подбору руководител€ отдела маркетинга:
¬ 2022 году компани€ ќќќ «ѕ–ј “»„≈— »≈ –≈Ў≈Ќ»я» заключила с командой “Seynova.personnel” договор на выполнение комплекса работ по подбору руководител€ отдела маркетинга.«а короткие сроки мы получили достаточное количество согласованных кандидатов дл€ выбора сотрудника в нашу компанию. ’отим отметить оперативность и и соблюдение всех, установленных условий поиска при работе. оманда...
больше года назад

 јлексеева √алина
јлексеева √алина
 ѕодбор менеджера по продажам в Ќ ÷ "‘лора":
¬ыражаем огромную благодарность команде √алины за качественную работу и высокий профессионализм при подборе менеджера по продажам направлени€ ’—«– дл€ нашей организации.¬ насто€щее врем€ наше сотрудничество продолжаетс€. ћы можем рекомендовать јлексееву √алину ¬икторовну в качестве надежного партнера.
больше года назад

 »маева јлександра
»маева јлександра
 Ѕутик трансформации ёлии Ћанске:
¬ апреле передо мной встала задача полностью заменить отдел продаж, набрать новый с нул€. ¬ нашей области найти качественного менеджера очень непросто, мы были готовы даже обучать кандидатов с нул€. √лавное, чтобы они соответствовали нашим запросам. јлександра отлично справилась с задачей. ѕодобрала нам кандидатов с опытом и в кратчайшие сроки. “акже хочу отметить очень корректный и доброжелательный...
больше года назад

 Ќаталь€ √ромова
Ќаталь€ √ромова
 –екрутинг риелторов в агентство недвижимости:
ќчень довольный работой Ќатальи!  ачественный и оперативный подбор, высокий уровень сервиса! ¬сем рекомендую.
больше года назад

 јлина ’меленко
јлина ’меленко
 ѕодбор менеджеров по продажам промышленного оборудовани€:
Ѕлагодарим јлину за сотрудничество! јлина нашла дл€ нас двух менеджеров по продажам в ћоскве и —анкт-ѕетербурге. Ќаши вакансии всегда непростые, поэтому помощь јлины особенно ценна. –аботать с јлиной удобно и при€тно, услови€ работы очень адекватные и, главное, есть результат. ѕродолжаем работать по новым ваканси€м.
26.03.2024

 јлексеева √алина
јлексеева √алина
 ѕодбор менеджера по работе с ключевыми клиентами:
Ќасто€щим письмом ќќќ «јгропроект» выражает благодарность јлексеевой √алине ¬икторовне за проделанную работу по подбору в нашу компанию специалиста на вакансию ћенеджер по работе с ключевыми клиентами. ¬ процессе подбора была показана оперативна€ и хорошо отработанна€ технологи€ поиска и отбора претендентов, высока€ квалификаци€, глубокое знание рынка и понимание специфики работы нашей...
больше года назад


236 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK