Подбор инженеров

На этой странице мы собрали для вас лучших проверенных исполнителей, которые помогут вам решить задачу по подбору персонала. Ниже представлен список услуг, рейтинг и отзывы. Задайте вопросы исполнителям или опубликуйте ваш проект БЕСПЛАТНО.

Доверьте подбор инженеров проверенным экспертам с отзывами и рейтингом

10 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
БЕСПЛАТНАЯ публикация вакансии, отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем
Лучшие цены на hr-услуги в любом городе, с экономией до 70 процентов
Эксперт в сфере подбора персонала (моя цель-лучший персонал для бизнеса)
PRO-аккаунт
Лучшие исполнители сайта hrtime.ru, более 10 публикаций и 100% положительных отзывов
Топ-100 лучших исполнителей
Топ-30 лучших материалов
Цена от 45 000 руб.
48350
Рейтинг
45
Отзывов
Сертификация пройдена
Лучшие исполнители HRTime.ru
Входит в топ 100
Эксперт hr-клуба
Есть оценки за «полезный ответ» (197)
Есть публикации (24)
Награды в конкурсах (3)
100% положительных отзывов
Профессиональный подбор инженеров и технического персонала Добрый день, уважаемые заказчики! В рамках данной услуги предлагаю Вам качественную помощь в подборе инженерного персонала среднего и высшего звена: Для производственных компаний: подбор специалистов и руководителей в сфере...
Клиенты
Моими заказчиками являются как небольшие, так и достаточно крупные компании (российские и международные). Каждый заказчик становится постоянным клиентом...
Отзывы
Компания ООО "ГеоСплит" выражает благодарность ИП Гузенко за плодотворное сотрудничество в области поиска и подбора персонала. Мы обратились к Гузенко... Все отзывы (45)
Рекрутер
Цена от 20 000 руб.
2540
Рейтинг
5
Отзывов
Есть оценки за «полезный ответ» (2)
Услуг: 5
100% положительных отзывов
Подбор ИТР в строительство, проектирование, инжиниринг Предлагаю подбор кандидатов в сфере строительства. Имею многолетний опыт подбора внутри строительных компаний разной спецализации, численностью до 1000 человек (группа компаний, управлящая компания, служба заказчика, филиалы, представительства,...
Клиенты
Группа компаний "Baltlogistics Group" (Таможенное оформление, транспортно-экспедиторские услуги,морские контейнерные перевозки, железнодорожные...
Отзывы
К услугам рекрутера-фрилансера обращались впервые... Вакансия была закрыта в течении 2-х месяцев. Сотрудник работает в Компании уже более 4-х лет- очень... Все отзывы (5)
Подбор персонала любого уровня для российских компаний и инофирм
Топ-100 лучших исполнителей
Топ-30 лучших материалов
Цена от 50 000 руб.
19990
Рейтинг
17
Отзывов
Входит в топ 100
Эксперт hr-клуба
Есть оценки за «полезный ответ» (215)
Есть публикации (12)
100% положительных отзывов
Специализированный подбор инженеров-проектировщиков всех специализаций Вам нужны проектировщики /главспецы-проектировщики, ведущие инженеры-проектировщики, инженеры-проектировщики/? Быстро, качественно и на разумных условиях подберу проектировщиков любой специализации /по генплану, НВК, ВК, по ТС, ОВиК,...
Клиенты
Наши клиенты работают в самых различных секторах экономики и бизнеса: Accenture (Аксенчер), AIG RUSSIA, ASTA MEDICA, Bayer AGFA, DELL, DaimlerChrysler...
Отзывы
Компания ООО “Информационные Бизнес Системы» на протяжение нескольких лет успешно сотрудничает с кадровым «Агентством ПРОФИЛЬ»... Все отзывы (17)
Цена договор.
9220
Рейтинг
9
Отзывов
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Эксперт hr-клуба
Есть оценки за «полезный ответ» (15)
Есть публикации (9)
100% положительных отзывов
Подбор юристов по гражданскому, банковскому праву, страхованию, договорников, арбитражников Поиск таких юристов, которые умеют находить решение, а не объяснять почему это невозможно. Оказываем полный спектр квалифицированных услуг - от формулировки проблемы до подготовки полностью готового специалиста, который может...
Клиенты
Будут представлены по мере получения рекомендаций
Отзывы
Свое сотрудничество с Зеленцовым Ю.Ю. наша компания начала в период реорганизации и формирования новой организационной структуры. Зеленцов Ю.Ю. с самого... Все отзывы (9)
Бизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, системам мотивации, оценке
PRO-аккаунт
Топ-100 лучших исполнителей
Топ-30 лучших материалов
Цена от 35 000 руб.
9200
Рейтинг
13
Отзывов
Входит в топ 100
Эксперт hr-клуба
Есть оценки за «полезный ответ» (9)
Есть публикации (6)
100% положительных отзывов
Подбор инженерно-технического персонала (ИТР) Уважаемые заказчики, предлагаю Вам услугу по подбору Инженерно-технического персонала: Мастера, Производители работ, Начальники участков, Директора по строительному производству, Руководители проектов, Сметчики, Инженеры ПТО, Инженеры-геодезисты,...
Клиенты
Крупные и небольшие компании (штат компаний от 10 человек до 2000). Группы компаний с развитой филиальной сетью в Регионах РФ.
Отзывы
В феврале 2019 года мы приняли на работу Главного инженера. До этого в течение 4 месяцев: сначала взяли хорошо говорящего гл.инженера по рекомендации –не... Все отзывы (13)
Рекрутер, карьерный консультант
Топ-100 лучших исполнителей
Топ-30 лучших материалов
Цена от 50 000 руб.
6900
Рейтинг
3
Отзыва
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Эксперт hr-клуба
Есть оценки за «полезный ответ» (60)
Есть публикации (3)
100% положительных отзывов
Подбор инженерно-технического персонала Срок подбора от двух недель. Со всеми кандидатами встречаюсь лично, если компания в Москве, и по скайпу в случае удаленного подбора. Даю развернутую характеристику по результатам встречи - плюсы и минусы в разрезе именно вашей...
Клиенты
Медицинская компания ОМБ - сервисные инженеры, специалисты по продукции, специалисты по работе с клиентами, руководитель отдела продаж, региональные представители,...
Отзывы
Наша компания, ООО «Амада» является дочерней компанией (со 100% иностранным капиталом), входящей в состав группы компаний Amada. Группа компаний... Все отзывы (3)
Ведущий менеджер по подбору персонала
Топ-100 лучших исполнителей
Цена договор.
5420
Рейтинг
10
Отзывов
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Есть оценки за «полезный ответ» (1)
100% положительных отзывов
Подбор инженерно-технических специалистов Кадровый центр "Президент" занимается подбором инженерно – технических специалистов. В сжатые сроки мы оперативно находим квалифицированные кадры узкой специальности. Опыт помогает нам реализовать как крупные проекты, так...
Клиенты
Портфолио предоставляется клиенту по запросу.
Отзывы
ООО "ТехноСтройСервис" Выражает свою благодарность компании ООО "Кадровый центр "Президент" за эффективную работу в сфере подбора персонала. За время нашего... Все отзывы (10)
менеджер по подбору персонала
Топ-100 лучших исполнителей
Член HR-клуба
Цена договор.
4800
Рейтинг
2
Отзыва
Входит в топ 100
Эксперт hr-клуба
Есть оценки за «полезный ответ» (8)
Есть публикации (19)
100% положительных отзывов
Подбор инженерно-технических специалистов Кадровое агентство "Персона Профи" занимается подбором инженерно – технических специалистов. В сжатые сроки мы оперативно находим квалифицированные кадры узкой специальности. Опыт помогает нам реализовать как крупные проекты,...
Клиенты
Предприятия малого и среднего бизнеса. Портфолио предоставляется клиенту по запросу.
Отзывы
Компания «Базовые Технологии» выражает признательность «Центру Кадрового и Бухгалтерского Обслуживания "Персона Профи", за высокий уровень... Все отзывы (2)

Организация подбора инженера

Профессия инженера довольно востребована в наукоемких и производственных предприятиях, промышленности, технологичных компаниях. Эта работа требует в первую очередь специального высшего образования, склонности кандидата к такому типу работ, опыт работы по специальности на соответствующих должностях.

Инженеры подразделяются на инженеров-проектировщиков, инженеров-монтажников, сервисных инженеров и инженеров производства. Такое деление есть во всех технических областях: авиапроме, ракетостроении, автомобилестроении, кораблестроении, в строительстве зданий и сооружений, в информационных технологиях, в связи, в химическом машиностроении, энергетике, топливной промышленности, в производстве и так далее. 

  1. Главные требования к инженеру – это наличие технического образования и соответствующий опыт работы.
  2. Описание вакансии. Для того, чтобы привлечь нужных специалистов, важно правильно назвать вакансию, если есть варианты – то нужно сделать вакансии под всеми возможными заголовками. Далее четко обозначить задачи, которые нужно решать и специфические требования к опыту кандидата. Обязательно подумайте над условиями работы –что из того, что вы предлагаете, привлечет именно ваших кандидатов.
  3. Где искать инженеров. Есть несколько каналов поиска профессиональных инженеров: рекомендации имеющихся работников, социальные сети, форумы и работные сайты. Каждый из этих каналов имеет свои плюсы и ограничения. Самым универсальным каналом поиска инженеров является работный сайт. Рекомендуем вам опубликовать вакансию, как минимум, на двух сайтах: Суперджоб и Хэдхантер.  На сегодняшний день там самая большая аудитория кандидатов.
  4. Активный поиск. Для эффективного побора инженеров нужно понимать, что одного размещения объявления недостаточно. Всегда будут какие-то кандидаты, которые не найдут вашу вакансию или подумают, что она для них не интересна, слишком сложна и так далее. Кроме того, многим проще разместить резюме и принимать звонки, рассматривая предложения. Имейте в виду, что лучшим предложат работу быстрее всего. Именно поэтому активный работодатель всегда получает лучшие кадры.
  5. Как оценить формальные данные по телефону при подборе инженеров.  На этапе телефонных переговоров с инженерами решается две задачи: мотивация кандидатов и первоначальный отбор. Первоначальный отбор осуществляется по заранее определенным формальным критериям, например, стаж, образование, наличие дополнительного образования.
  6. Как оценить на собеседовании кандидатов на инженерные вакансии. Оценка кандидата проводится в соответствии с требованиями компании и обычно включает в себя несколько блоков: формальные данные, технические компетенции, личностные качества, мотивация работать именно здесь и заниматься именно предложенным видом деятельности.
  7. Методы оценки при подборе инженеров. Для оценки первого блока можно использовать метод структурированного интервью, в рамках которого вы проверите все нужные вам данные из биографии кандидата, сверяясь с его трудовой книжкой и дипломом об образовании. Технические компетенции лучше оценивать с помощью специальных тестов. Можно поискать тесты в интернете по своей специальности, но лучше составить список вопросов и заданий непосредственно из вашей практической деятельности, заранее продумав систему оценки и интерпретации ответов. Личные компетенции также хорошо оцениваются в интервью, но здесь есть важный нюанс, чтобы что-то оценить, нужно выделить то, что вам важно и то что не имеет значения. Если у вас есть профиль компетенций инженера, включающего бок личных качеств – это отлично. Мотивацию оценивают комплексно по интервью, готовности выполнять задания и тесты, отношению к оценке ошибок, также, специальными вопросами о причинах выбора образования, работы, данной компании, хобби и тд.
Город
Другие услуги

Подбор бухгалтеров (220) Подбор программистов и разработчиков (207) Подбор финансовых специалистов (172) Подбор маркетологов (128) Подбор логистов (116) Подбор административного персонала (109) Подбор HR-специалистов (103) Подбор юристов (90) Подбор врачей (89) Подбор технических специалистов (80) Подбор секретарей (78) Подбор ассистентов (77) Подбор менеджеров по рекламе и PR (70) Подбор архитекторов (51) Подбор офис-менеджеров (50) Подбор менеджеров по закупкам (42) Подбор переводчиков (41) Подбор дизайнеров (40) Подбор ИТР (36) Подбор администраторов (31) Подбор экономистов (31) Подбор персональных помощников (30) Подбор технологов (30) Подбор поваров и Шеф-поваров (28) Подбор аналитиков (27) Подбор проектировщиков (24) Подбор специалистов по ВЭД (24) Подбор менеджеров по продукту (20) Подбор преподавателей и репититоров (19) Подбор менеджеров по развитию (16) Подбор менеджеров проектов (16) Подбор ГИПов (12) Подбор риэлторов (10) Подбор сметчиков (10)
Смотрите также

Набор и отбор кадров (4874) Быстрый подбор персонала (4867) Сервис подбора персонала (1881) Помощь в подборе персонала (1657) Привлечение и подбор персонала (1656)
Компании по подбору персонала (1649) Подбор персонала онлайн (1647) Помощь в подборе специалиста (694) Подбор финансового бухгалтерского и банковского персонала (380) Нанять рекрутера (224) Подбор персонала в организации (180) Предоставление услуг по подбору персонала (123) Подбор кандидата на вакансию (118) Правильный подбор персонала (111) Подбор сотрудников (105) Подбор персонала в офис (102) Профессиональный подбор персонала (98) Подбор персонала в компании (92) Найм и отбор кадров (72) Качественный подбор персонала (69) Подбор рекрутеров (66) Удаленный подбор персонала (66) Кадровые агентства по подбору бухгалтеров (60) Подбор HR-менеджера (60) Подбор персонала удаленно (57) Менеджер по персоналу удаленно (54) Региональный подбор персонала (49) Подбор персонала на предприятии (34) Подбор финансового персонала (32) Подбор кандидатов на вакантные должности (29) Прямой подбор персонала (29) Дистанционный подбор персонала (28) Фирмы по подбору персонала (26) Эффективный подбор персонала (22) Отбор и подбор кадров (12) Подбор кандидатов на работу (11) Услуги по набору персонала (11)

Еще
Рейтинг исполнителя на HRTime.ru включает в себя:
  • Отзывы клиентов (добавлено более 12 000 отзывов с 2011 года)
  • Сертификацию исполнителя на HRTime.ru
  • Участие в профессиональных конкурсах
  • Наличие публикаций
  • Ответы на вопросы клиентов и оценки за них
Как заказать услугу?
Уточните, какая услуга вас интересует
Получите предложения с ценой и сроками
Общайтесь напрямую и выберите лучшего специалиста
Опубликовать вакансию