Подбор инженеров

Подбор инженеров - выбирайте услуги по подбору персонала с отзывами, рейтингом и стоимостью. Напишите исполнителю напрямую или опубликуйте ваш проект.

Закажите подбор инженеров у проверенных экспертов с отзывами и рейтингом

  • 30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
  • Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
  • БЕСПЛАТНАЯ публикация вакансии, отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем
  • Лучшие цены на hr-услуги в любом городе, с экономией до 70 процентов
  •  Гузенко Анастасия - Эксперт по подбору персонала (Бизнес-ориентирована, рекомендую лучших!)
    Эксперт по подбору персонала (Бизнес-ориентирована, рекомендую лучших!)
    Цена от 45 000 ₽
    1
    в рейтинге
    5
    Отзывов
    Сертификация пройдена Лучшие исполнители HRTime.ru Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (271) Есть публикации (25) Награды в конкурсах (3) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Добрый день, уважаемые заказчики! В рамках данной услуги предлагаю Вам качественную помощь в подборе инженерного персонала среднего и высшего звена: Для производственных компаний: подбор специалистов и руководителей в сфере разработок технологий новых изделий подбор специалистов и руководителей...

    Клиенты

    Моими заказчиками являются как небольшие, так и достаточно крупные компании (российские и международные)....

    Компания ООО "ГеоСплит" выражает благодарность ИП Гузенко за плодотворное сотрудничество в области поиска и подбора персонала. Мы обратились к Гузенко...
  •  Марина - Рекрутер
    Рекрутер
    Цена от 20 000 ₽
    90
    в рейтинге
    5
    Отзывов
    Оценки за «полезный ответ» (2) Услуг: 5 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Предлагаю подбор кандидатов в сфере строительства. Имею многолетний опыт подбора внутри строительных компаний разной спецализации, численностью до 1000 человек (группа компаний, управлящая компания, служба заказчика, филиалы, представительства, дилер, дистрибьютор). Успешно закрывала следующие позиции:...

    Клиенты

    Группа компаний "Baltlogistics Group" (Таможенное оформление, транспортно-экспедиторские услуги,морские...

    К услугам рекрутера-фрилансера обращались впервые... Вакансия была закрыта в течении 2-х месяцев. Сотрудник работает в Компании уже более 4-х лет- очень...
  •  Уварова Елена  - HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог.
    HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог.
    Цена договор.
    2
    в рейтинге
    2
    Отзыва
    Сертификация пройдена Лучшие исполнители HRTime.ru Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (746) Есть публикации (78) Награды в конкурсах (2) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Более 5 лет организовывала реконструкцию фабрики. Полностью подбирала состав строительных бригад, руководителя строительства, начальника участка, инженера ПТО, строителей разных специальностей.Знаю стройку изнутри. Последние 5 лет занимаюсь комплектацией кадров в строительные компании. От специалистов...

    Клиенты

    ООО"Дюкон",ООО"Сандор", ООО "Фреш Кредит", ПАО "Роснефть", "Магерон",ООО"...

    Компания “Холод сервис” обратилась к Уваровой Елене за помощью в комплектации отделов строительного персонала, включая директора строительства,...
  •  Ирина Царькова  - Подбор персонала любого уровня для российских компаний и инофирм
    Подбор персонала любого уровня для российских компаний и инофирм
    Цена от 50 000 ₽
    5
    в рейтинге
    2
    Отзыва
    Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (212) Есть публикации (12) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Вам нужны проектировщики /главспецы-проектировщики, ведущие инженеры-проектировщики, инженеры-проектировщики/? Быстро, качественно и на разумных условиях подберу проектировщиков любой специализации /по генплану, НВК, ВК, по ТС, ОВиК, электроснабжения - ЭОМ, КЛ и ВЛ, сетей связи, проектировщиков по газоснабжению...

    Клиенты

    Наши клиенты работают в самых различных секторах экономики и бизнеса: Accenture (Аксенчер), AIG RUSSIA,...

    Компания ООО “Информационные Бизнес Системы» на протяжение нескольких лет успешно сотрудничает с кадровым «Агентством ПРОФИЛЬ»...
  •  Ксения -  HR-эксперт/Бизнес-партнер (Скорость.Качество.Результат)
    HR-эксперт/Бизнес-партнер (Скорость.Качество.Результат)
    Цена от 15 000 ₽
    4
    в рейтинге
    1
    Отзыв
    Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (33) Есть публикации (2) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Качественно и в коротки срок подберу для Вашей организации специалистов, инженеров и монтажников по установке и обслуживанию комплексных систем безопасности ( ОПС,СКС, СКУД). В том числе и технических специалистов других категорий, таки как: технические директор, руководитель производства, IT-директора,...

    Клиенты

    Агенство по увеличению продаж, ИП Соловьёв: фото-студия; ИП Кузнецов: салон-красоты; Типография ТПК ;...

    май 2020 г. Выражаю благодарность HR-менеджеру Сергуновой Ксении Сергеевне за комплексную помощь в подборе персонала для нашей компании. В сжатые сроки,...
  •  Людмила Добровольская - HR-эксперт | Помогаю лучшим работодателям найти талантливых сотрудников
    HR-эксперт | Помогаю лучшим работодателям найти талантливых сотрудников
    Цена от 30 000 ₽
    26
    в рейтинге
    1
    Отзыв
    Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (25) Есть публикации (14) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Предлагаю свои услуги в подборе квалифицированного персонала строительные организации Москвы, Санкт-Петербурга и все регионы РФ. обработка всех актуальных резюме, соответствующих требованиям заказчика и имеющихся на момент начала поиска в базах специализированных сайтов и др. источников,...

    Клиенты

    Digital design (IT-Компания), БСГ Групп ( застройщик коттеджных поселков), Арасар ( Строительная компания.Промышленный...

    Долго мучились с подбором персонала пока, наконец, не обратились к профессионалу! Людмила подобрала 2-х отличных инженеров с достаточным опытом работы...
  •  Alla Alferova - Бизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, системам мотивации, оценке
    Бизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, системам мотивации, оценке
    Цена от 35 000 ₽
    27
    в рейтинге
    1
    Отзыв
    Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (18) Есть публикации (13) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Уважаемые заказчики, предлагаю Вам услугу по подбору Инженерно-технического персонала: Мастера, Производители работ, Начальники участков, Директора по строительному производству, Руководители проектов, Сметчики, Инженеры ПТО, Инженеры-геодезисты, Начальники люьых строительных отделов. Подбор в службах...

    Клиенты

    Крупные и небольшие компании (штат компаний от 10 человек до 2000). Группы компаний с развитой филиальной...

    В феврале 2019 года мы приняли на работу Главного инженера. До этого в течение 4 месяцев: сначала взяли хорошо говорящего гл.инженера по рекомендации –не...

Организация подбора инженера

Профессия инженера довольно востребована в наукоемких и производственных предприятиях, промышленности, технологичных компаниях. Эта работа требует в первую очередь специального высшего образования, склонности кандидата к такому типу работ, опыт работы по специальности на соответствующих должностях.

Подбор инженеров. Каталог услуг HRTIME

Инженеры подразделяются на инженеров-проектировщиков, инженеров-монтажников, сервисных инженеров и инженеров производства. Такое деление есть во всех технических областях: авиапроме, ракетостроении, автомобилестроении, кораблестроении, в строительстве зданий и сооружений, в информационных технологиях, в связи, в химическом машиностроении, энергетике, топливной промышленности, в производстве и так далее. 

  1. Главные требования к инженеру – это наличие технического образования и соответствующий опыт работы.
  2. Описание вакансии. Для того, чтобы привлечь нужных специалистов, важно правильно назвать вакансию, если есть варианты – то нужно сделать вакансии под всеми возможными заголовками. Далее четко обозначить задачи, которые нужно решать и специфические требования к опыту кандидата. Обязательно подумайте над условиями работы –что из того, что вы предлагаете, привлечет именно ваших кандидатов.
  3. Где искать инженеров. Есть несколько каналов поиска профессиональных инженеров: рекомендации имеющихся работников, социальные сети, форумы и работные сайты. Каждый из этих каналов имеет свои плюсы и ограничения. Самым универсальным каналом поиска инженеров является работный сайт. Рекомендуем вам опубликовать вакансию, как минимум, на двух сайтах: Суперджоб и Хэдхантер.  На сегодняшний день там самая большая аудитория кандидатов.
  4. Активный поиск. Для эффективного побора инженеров нужно понимать, что одного размещения объявления недостаточно. Всегда будут какие-то кандидаты, которые не найдут вашу вакансию или подумают, что она для них не интересна, слишком сложна и так далее. Кроме того, многим проще разместить резюме и принимать звонки, рассматривая предложения. Имейте в виду, что лучшим предложат работу быстрее всего. Именно поэтому активный работодатель всегда получает лучшие кадры.
  5. Как оценить формальные данные по телефону при подборе инженеров.  На этапе телефонных переговоров с инженерами решается две задачи: мотивация кандидатов и первоначальный отбор. Первоначальный отбор осуществляется по заранее определенным формальным критериям, например, стаж, образование, наличие дополнительного образования.
  6. Как оценить на собеседовании кандидатов на инженерные вакансии. Оценка кандидата проводится в соответствии с требованиями компании и обычно включает в себя несколько блоков: формальные данные, технические компетенции, личностные качества, мотивация работать именно здесь и заниматься именно предложенным видом деятельности.
  7. Методы оценки при подборе инженеров. Для оценки первого блока можно использовать метод структурированного интервью, в рамках которого вы проверите все нужные вам данные из биографии кандидата, сверяясь с его трудовой книжкой и дипломом об образовании. Технические компетенции лучше оценивать с помощью специальных тестов. Можно поискать тесты в интернете по своей специальности, но лучше составить список вопросов и заданий непосредственно из вашей практической деятельности, заранее продумав систему оценки и интерпретации ответов. Личные компетенции также хорошо оцениваются в интервью, но здесь есть важный нюанс, чтобы что-то оценить, нужно выделить то, что вам важно и то что не имеет значения. Если у вас есть профиль компетенций инженера, включающего бок личных качеств – это отлично. Мотивацию оценивают комплексно по интервью, готовности выполнять задания и тесты, отношению к оценке ошибок, также, специальными вопросами о причинах выбора образования, работы, данной компании, хобби и тд.

Избранные отзывы

 Наталья
Поиск и подбор персонала, кадровый консалтинг, карьерное консультирование

Руководство компании «СТ Инжиниринг» выражает благодарность сотрудникам кадрового агентства «Вектор» за оперативный и качественный подбор персонала.

За полгода сотрудничества компания «Вектор» подтвердила свой профессиональный статус, компетентность и активность в решении поставленных задач. закрыв пять вакансий. В процессе подбора инженеров и менеджеров по продажам была показана оперативная и хорошо отработанная технология поиска кандидатов.

Надеемся на продолжительное сотрудничество, а также рекомендуем данное кадровое агентство как успешного и выгодного партнера.

Подбор сотрудников в компанию СТИ (г. Москва)

 Ксения
HR-эксперт/Бизнес-партнер (Скорость.Качество.Результат)
май 2020 г. Выражаю благодарность HR-менеджеру Сергуновой Ксении Сергеевне за комплексную помощь в подборе персонала для нашей компании. В сжатые сроки, были сформированы мобильные бригады инженеров-монтажников. Во время поиска сотрудников, Ксения консультировала нас по всем возникающим вопросам. Исполнительный директор Соколов К.Л.
Подбор инженеров-монтажников слаботочных систем, Кирилл Соколов

Хотим поблагодарить коллектив компании ProRecrut за быстрый и качественный подбор персонала и честность в работе. Успешно взаимодействуем уже 3-й год и планируем продолжать сотрудничество дальше.

С радостью будем рекомендовать услуги рекрутингового агентства РгоВесга нашим друзьям и партнерам.

Подбор персонала в компанию "Автомобильная сервисная компания"

 Уварова Елена
HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог.

В течении 3-х месяцев наш рекрутер, Уварова Елена, билась с поиском главного инженера по промышленным, холодильным установкам. Мы сомневались, что можно найти подобного специалиста. Но Елена нашла, в Белоруссии. Организовала полный цикл релокации и адаптации сотрудника.

Я лично выражаю огромную благодарность за профессионализм, терпимость и проявленную интуицию по поиску сотрудника.

Подбор главного инженера в ООО "Холод Сервис"

 Людмила Добровольская
HR-эксперт | Помогаю лучшим работодателям найти талантливых сотрудников

Долго мучились с подбором персонала пока, наконец, не обратились к профессионалу! Людмила подобрала 2-х отличных инженеров с достаточным опытом работы и без завышенных требований к работодателям (что, к сожалению, в последнее время встречается достаточно часто). Мы сэкономили уйму времени. Были проконсультированы по грамотному проведению собеседований. Спасибо ей огромное!

Отзыв о подборе инженеров в компанию "Невская проектная компания"

 Гузенко Анастасия
Эксперт по подбору персонала (Бизнес-ориентирована, рекомендую лучших!)

Компания ООО "ГеоСплит" выражает благодарность ИП Гузенко за плодотворное сотрудничество в области поиска и подбора персонала.

Мы обратились к Гузенко Анастасии за помощью в подборе специалиста-аудитора системы менеджмента качества.

Вакансия возникла в связи с расширением штата компании. В результате совместной работы сотрудник был найден за 3 недели (большая часть времени ушла на переговоры).

Продолжим дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество с Гузенко Анастасией.

Рекомендуем ее как профессионального и ответственного партнера по подбору персонала.

Отзыв о подборе специалиста-аудитора в компанию GEOSPLIT


Город
Рейтинг исполнителя включает в себя:
  • Отзывы клиентов (добавлено более 12 000 отзывов с 2011 года)
  • Сертификацию и проверку исполнителя
  • Участие в профессиональных конкурсах
  • Наличие профессиональных публикаций
  • Ответы на вопросы клиентов и оценки за них

Как заказать услугу?

1Заполните заявку на подбор персонала
2Получите предложения с ценами от исполнителей
3Выберите эксперта и обсуждайте задачу напрямую