Подбор специалистов для строительных компаний

Гарантии успешного сотрудничества:

• Ускоренный подбор специалистов в два этапа перед предоставлением резюме заказчику.
• Современные инструменты поиска.
• Эффективные методики оценки без потерь.
• Без ограничений на количество резюме или собеседований.
• Гарантия замены: от 3 до 6 месяцев.
• Без предоплаты.
• Официальный договор оказания услуг с ООО с безупречной репутацией.

Опыт:

Более 15 лет занимаюсь подбором персонала, более 12 лет руковожу кадровым агентством и лично участвую в проектах по поиску специалистов и руководителей для строительных и девелоперских компаний.

Подбираем как отдельных ключевых сотрудников, так и команды под строительные проекты, новые направления и масштабирование бизнеса.

Кого подбираем

Работаем с квалифицированным персоналом различного уровня — от инженерно-технических специалистов до руководителей строительного бизнеса.

Руководители

• генеральные директора строительных компаний;
• исполнительные директора;
• директора по строительству;
• технические директора;
• руководители строительных проектов;
• руководители производственно-технических подразделений;
• руководители филиалов;
• руководители направлений;
• руководители отделов;
• начальники строительных управлений.

Инженерно-технический персонал

• главные инженеры;
• руководители проектов;
• начальники участков;
• прорабы;
• инженеры ПТО;
• инженеры по надзору;
• инженеры-сметчики;
• инженеры-проектировщики;
• специалисты по техническому контролю;
• специалисты по качеству;
• специалисты по охране труда и промышленной безопасности;
• специалисты по снабжению;
• специалисты по комплектации.

Проектирование и архитектура

• главные архитекторы;
• архитекторы;
• руководители проектных групп;
• ГИП;
• ГАП;
• конструкторы;
• инженеры-проектировщики;
• BIM-специалисты;
• специалисты по проектной документации.

Коммерческий и административный блок

• директора по развитию;
• коммерческие директора;
• руководители отделов продаж;
• специалисты по работе с заказчиками;
• специалисты по закупкам;
• руководители снабжения;
• руководители тендерного направления;
• специалисты по договорной работе.

Специфика подбора в строительстве

Строительный рынок особенно хорошо показывает, почему формального соответствия резюме недостаточно.

Например, два кандидата могут одновременно называться «директором по строительству», но один управлял строительством коммерческой недвижимости площадью 20 000 м², а второй — небольшими объектами частного строительства.

Оба имеют соответствующий опыт.

Но для конкретного работодателя один может быть полностью релевантен, а второй — совершенно не подходить.

Поэтому при подборе я подробно разбираю реальный масштаб и содержание предыдущей работы кандидата.

Подбираем под конкретный тип строительства

Строительство — очень широкий рынок.

Поэтому стратегия поиска формируется с учетом специализации компании.

Жилищное строительство

Подбираем специалистов для:

• жилых комплексов;
• многоквартирного строительства;
• коттеджных поселков;
• комплексного освоения территорий.

Коммерческая недвижимость

• бизнес-центры;
• торговые комплексы;
• офисные здания;
• многофункциональные комплексы;
• гостиничные объекты.

Промышленное строительство

• производственные площадки;
• заводы;
• складские комплексы;
• логистические центры;
• инфраструктурные объекты.

Генеральный подряд

Поиск специалистов, способных управлять большим количеством подрядчиков, субподрядчиков и поставщиков.

Реконструкция и капитальный ремонт

Здесь особенно важен опыт работы с существующими объектами, ограничениями площадки и нестандартными техническими задачами.

Инженерные системы

Подбор специалистов в области:

• электроснабжения;
• вентиляции и кондиционирования;
• отопления;
• водоснабжения и канализации;
• слаботочных систем;
• автоматизации.

Как проходит подбор

Этап 1. Разбираемся в бизнесе и проекте

Начинаем с подробного разговора с собственником или руководителем.

Этап 2. Формируем профиль кандидата

Разделяем требования на:

Обязательные — без них специалист не сможет эффективно работать.

Желательные — дадут преимущество при выборе.

Дополнительные — полезны, но не должны искусственно сужать рынок.

Например, для директора по строительству может быть важнее опыт управления объектами сопоставимого масштаба, чем наличие опыта именно в конкретной подотрасли.

Этап 3. Определяем рынок потенциальных кандидатов

Формируем целевой список компаний, где могут работать специалисты нужного уровня. После этого начинаем точечный поиск.

Этап 4. Используем несколько каналов

В работе одновременно могут использоваться:

• собственная база кандидатов;
• профессиональные контакты;
• рекомендации;
• прямой поиск;
• работные сайты;
• социальные сети;
• профессиональные сообщества;
• специализированные площадки;
• публикация вакансии.

При необходимости основной акцент делаем на поиск работающих специалистов, которые не размещают резюме и не находятся в активном поиске.

Этап 6. Проводим подробное интервью

Разбираем не только должности, но и конкретные проекты кандидата.

Этап 7. Представляем кандидатов заказчику

Заказчик получает:

• резюме;
• краткий профессиональный профиль;
• информацию о релевантных объектах;
• масштаб ответственности;
• ключевые достижения;
• управленческий опыт;
• мотивацию;
• финансовые ожидания

То есть руководитель получает не просто «кандидата с опытом строительства», а понятную картину того, почему именно этот специалист может быть полезен компании.

Этап 8. Сопровождаем переговоры и выход

При необходимости сопровождаем коммуникацию до момента фактического выхода кандидата.

Почему строительные компании обращаются ко мне

Более 15 лет в подборе персонала

За годы практики накоплен опыт поиска специалистов различного уровня — от узкопрофильных инженеров до руководителей строительных компаний.

Более 12 лет управления кадровым агентством

Понимаю задачу не только как рекрутер.

Для собственника важно не просто найти человека с подходящим резюме, а получить специалиста, который сможет отвечать за результат бизнеса или проекта.

Умеем искать там, где кандидаты уже работают

Не ограничиваемся откликами. Для сложных вакансий используем прямой поиск среди действующих специалистов.

Личное участие

В сложных проектах лично участвую в формировании профиля, стратегии поиска, переговорах с кандидатами и оценке финалистов.

Конфиденциальность

Можем организовать закрытый поиск, если информация о вакансии не должна распространяться по рынку.

Когда стоит обратиться

К нам обращаются, когда:

• долго не удается найти нужного специалиста;
• рынок не дает достаточного количества релевантных кандидатов;
• требуется опыт на конкретных объектах;
• нужен руководитель высокого уровня;
• необходимо конфиденциально заменить сотрудника;
• компания выходит в новый регион;
• запускается новый строительный проект;
• формируется новое подразделение;
• требуется быстро собрать строительную команду;
• собственник не хочет самостоятельно тратить время на первичный поиск и отбор.

Если вам необходимо найти одного ключевого специалиста или сформировать команду под строительный проект, расскажите о задаче.

Помогу определить профиль необходимого специалиста, оценить рынок кандидатов и предложить наиболее эффективную стратегию поиска.