Ошибка бухгалтера — это штрафы и блокировка счёта. Подберём рекрутера с финансовой экспертизой, который по-настоящему оценит кандидата. Сомневаетесь между своим и аутсорсом — поможем сравнить.
Нужен главбух, бухгалтер на участок или на всю фирму? Заполните форму подбора.
Хотите выбрать рекрутера или кадровое агентство самостоятельно по отзывам и рейтингу?
Ниже подобрали для вас 20 лучших рекрутеров, а также 25 отзывов заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8
Публикация бесплатна, без карты.
Город
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
Каких бухгалтеров подбирают наши рекрутеры:
На что обратить внимание, когда выбираете бухгалтера?
1.Какой должен быть опыт
Внимательно оцените предыдущий опыт, где специалист работал до этого. Опыт с учетом сложности можно разделить на три уровня: легкий — в сфере услуг, средний — в торговле и самый сложный — на производстве. С более сложным опытом можно принимать на более простые участки, если позволяет оплата, ведь более опытный кандидат скорее всего попросит зарплату выше. Да и с точки зрения удержания бухгалтера важно понимать, что в более простой сфере ему может быть скучно.
2. Какие важны hard skills
Какими навыками он обладает и с какими режимами налогообложения работал? Тот, кто знает только УСН или ЕНВД, с малой долей вероятности оперативно перейдет на ОСНО. Если кандидат освоил ОСНО, то остальные режимы будут «по зубам».
3. Какой должно быть образование у бухгалтера
Высшее образование в следующих сферах: бухучет, экономика, финансы. Имеет ли сертификаты DipIFR, CIMA, 1С? Важны умения работать с программами, принятыми в вашем офисе. А также «1С», «Мое бюро», офисные программы.
4.Какой у бухгалтера опыт прохождения налоговых проверок.
Если для вашей компании это важный критерий, то расспросите бухгалтера подробно об этом. Опытный бухгалтер знает, как взаимодействовать с налоговой, а новичок - нет.
5. Запросите контакты предыдущих мест работы и соберите рекомендации.
Свяжитесь с прежними компаниями-работодателями. Спросите про объем задач бухглатера, качество его работы, ответственность, как проходили проверки, много ли было ошибок. Кандидат, которому нечего скрывать, легко предоставляет контакты с прежних мест работы.
6. Соответствие корпоративной культуре и гтовность вписаться в устоявшийся коллектив.
Как кандидат себя преподносит, насколько он уравновешен, что для него ценно, приветлив ли он или надменен. Насколько адекватно реагирует на процедуру оценки его знаний и навыков.
7. Мотивация на работу вообе и заинтересованность в предложении от вас.
Задает ли бухгалтер двопросы на собеседовании? И если да - то какие? Что его больше интересует - специфика работы, компания, люди, график выплаты зарплаты, требования руководителя, отпускные или что-то еще. Чем больше вопросов по существу задает кандидат, тем более он вызывает доверия.
8. Какие личные качества важно оценивать?
Такие качества как ответственность, усидчивость, внимательность, желание перепроверять самому указывают на профессионализм.
Если вам нужен бухгалтер на аутсорс на несколько часов в неделю, то узнайте про его объем работы: есть ли основная работа, сколько всего клиентов. Зная эти факты, вы будете уверены, что вашей фирме будет уделяться достаточно энергии и сил. Один бухгалтер может обслуживать не более десяти компаний одновременно.
В данном разделе каталога можно заказать профессиональный подбор бухгалтера, подбор бухгалтерского персонала. Связаться с рекрутерами можно через кнопку "написать сообщение".