Подбор ИТР для строительства, проектирования и девелопмента

Подбираем инженерно-технических специалистов и руководителей для девелоперов, застройщиков, технических заказчиков, генподрядных и проектных организаций.

Перед началом поиска разбираемся в специфике позиции: типах объектов, стадии проекта, необходимом опыте, инженерной специализации и требованиях к взаимодействию с заказчиком, подрядчиками и надзорными органами.

Что получает клиент

· резюме кандидатов, соответствующих согласованному профилю;

· комментарий консультанта по каждому представленному кандидату;

· предварительную оценку профессионального опыта и мотивации;

· проверку релевантности опыта по объектам, функциям и задачам позиции;

· shortlist кандидатов после предварительного интервью;

· сопровождение подбора до выхода специалиста;

· гарантийную замену кандидата в рамках согласованных условий.

Форматы сотрудничества

Работаем в разных форматах:

· быстрый поиск — находим релевантных специалистов и передаём заказчику для дальнейшего профессионального отбора;

· подбор под ключ — берём на себя поиск, интервью, предварительную оценку, представление кандидатов и сопровождение до выхода.

Стоимость — от 65 000 ₽. Итоговые условия зависят от уровня позиции, сложности требований, ситуации на рынке и необходимой глубины оценки.

Кадровое агентство Cloudberry работает с подбором персонала с 2014 года. Проектирование и строительство — одно из профильных направлений агентства. Опыт ведущего консультанта в подборе и оценке персонала — с 2008 года.

Кого подбираем

· ГИПов и ГАПов;

· инженеров-проектировщиков;

· инженеров ПТО;

· инженеров технического надзора и строительного контроля;

· сметчиков;

· геодезистов;

· инженеров по инженерным системам;

· инженеров-энергетиков в строительстве;

· прорабов и руководителей строительных участков;

· руководителей технических и проектных подразделений;

· других специалистов ИТР.

Как работаем

· изучаем задачи позиции и роль компании в проекте;

· уточняем типы объектов и необходимый опыт кандидата;

· определяем обязательные и желательные профессиональные требования;

· оцениваем опыт работы с проектной, рабочей и исполнительной документацией;

· при необходимости уточняем опыт прохождения экспертиз и взаимодействия с заказчиками, подрядчиками и надзорными органами;

· используем работные сайты, собственную базу, профессиональные источники, рекомендации и прямой поиск;

· проводим предварительное интервью;

· анализируем реальные объекты, зоны ответственности и роль кандидата в проектах;

· оцениваем мотивацию и причины перехода;

· представляем заказчику только кандидатов, прошедших предварительный отбор.

Для строительных вакансий важно смотреть не только на название должности и общий стаж. Мы уточняем, на каких объектах работал специалист, на какой стороне проекта находился, за какие этапы отвечал и какие задачи выполнял лично.

Наши сильные стороны

· строительный и проектный подбор — одно из профильных направлений Cloudberry;

· есть опыт работы с девелоперами, техническими заказчиками, генподрядными и проектными организациями;

· знаем особенности поиска ГИПов, ГАПов, ПТО, технического надзора, сметчиков, геодезистов и других специалистов ИТР;

· перед началом поиска погружаемся в специфику объекта и реальный функционал позиции;

· используем несколько каналов поиска и прямой поиск;

· оцениваем фактический опыт кандидата по проектам и объектам;

· предлагаем разные форматы сотрудничества;

· при подборе под ключ предоставляем гарантийную замену кандидата.

Примеры проектов

Кейс 1. Ведущий инженер-проектировщик ОВиК

Компания: международная строительная компания.

Задача: найти инженера с профильным образованием и опытом проектирования сложных систем отопления, вентиляции и кондиционирования.

Особенность: требовался практический опыт с холодильными центрами, системами чиллер-фанкойл и уверенное владение AutoCAD.

Результат: представлено 7 кандидатов. Один получил предложение, вышел на работу и успешно прошёл испытательный срок.

Кейс 2. Менеджер проектов ОВиК

Компания: международный производитель промышленного оборудования.

Задача: подобрать специалиста с сочетанием инженерной экспертизы и опыта B2B-продаж в ОВиК.

Особенность: требовались профильное образование, опыт работы с проектными и генподрядными организациями и технический английский.

Результат: представлено 5 кандидатов. Один получил предложение, вышел на работу и успешно прошёл испытательный срок.