“Мы предоставляем услугу подбора промоутеров...”
HR - Агентство ЯРАБОТА
Город
Добавьте проект и получите доступ к 5 000+ рекрутеров по массовому подбору уже сегодня
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
Подбирая себе промоутеров можно пойти двумя способами: делать подбор самостоятельно и воспользоваться услугами агентства. Для того, чтобы самостоятельно совершать поиск и подбор этого персонала нужно знать некоторые особенности и специфику его работы. Преимущественно промоутерами работают студенты, поэтому текучесть их повышается с наступлением учебного года. Для начала нужно правильно посчитать количество промоутеров, нужную цифру умножить сначала на 5, а полученную – на 4. В конечном итоге получится то количество кандидатов, которое должно быть на входе.
В подборе промоутеров для организации нужного потока кандидатов можно использовать как публикацию объявления в газетах, так и на всевозможных интернет-ресурсах. Также можно посотрудничать с профкомами высших учебных заведений, договориться о размещении вакансии на их досках объявлений. Но этот канал не работает летом из-за каникул. Текст объявления может быть не большим, но он должен регулярно появляться на страницах издания. Если вы хотите оптимизировать процесс потока кандидатов лучше указать время, когда будут приниматься звонки соискателей. Вы должны четко понимать, как выглядит ваш промоутер, в том числе и внешне.
Исходя из представленного образа, разработайте анкету. Не обязательно самому проверять ее, этот участок подбора можно делегировать офис-менеджеру или помощнику. В анкете обязательно отведите место для даты рождения – это поможет сохранить ее в актуальном состоянии, контактов – все виды, какими только можно связаться с промоутером, опыта работы, минимальную ставку оплаты, оптимальное время для занятости и наличие медицинской книжки. Обязательно следует сделать графу ля оценки кандидата, туда можно вносить свои суждения относительно внешнего вида, поведения и другую дополнительную информацию о кандидате.
К анкете в обязательном порядке нужно приложить фотографию потенциального промоутера. Если у вас нет возможности сделать такое фото в компании, то попросите принести кандидата 2 – одно портретное, другое в полный рост. При личной встрече дайте кандидату подготовленный заранее текст-речевку и попросите прочитать выразительно, можно попросить вспомнить речевку с последней рекламной акции, это поможет подтвердить наличие опыта работы у кандидата. Если кандидат работал продолжительное время на акции, он без труда вспомнит ее, а если нет, то нужно дополнительно задать вопросы относительно опыта работы.