Подбор ИТР и специалистов для строительных и девелоперских компаний

Мы укомплектуем ваши строительные объекты надежным персоналом без риска срыва сроков. Защищаем застройщиков от "бумажных" специалистов: проверяем опыт сдачи исполнительной документации и прохождение проверок ГАСН еще до финального интервью.

• Мы внедрили профильный технический скрининг. Проверяем знание СНиП, СП, чтение чертежей в AutoCAD/Revit и реальные кейсы сдачи объектов технадзору.
• Проводим жесткий фильтр Службы безопасности (проверка судимостей, задолженностей, ФССП). Вы получаете дисциплинированные бригады с опытом на аналогичных объектах.
• Первые целевые резюме вы получаете уже через 72 часа после согласования требований к сотруднику за счет нашей готовой теплой базы строительного сектора по всей РФ.

Мы работаем по всей России, удаленно, поддерживая тесную с вами связь на каждом этапе работы. Работа включает не только сам подбор, но и подготовительный, заключительный, поддерживающий этап и гарантийный срок.

Этапы работы:

1. Первая встреча/ созвон: проводим аудит текущей ситуации в вашей компании, определяем приоритеты и ваш запрос по подбору.
2. Проводим для вас анализ рынка по должности, предоставляем предварительно расписанный портрет должности (требования к кандидату) и сообщаем детали по условиям подбора.
3. Вторая встреча/ созвон - уточняем недостающую информацию по кандидату (важный этап для того, чтобы сотрудник идеально подходил под ваши задачи и ценности компании). Согласуем этапы подбора, необходимость использования тестовых заданий, тестовых дней.
4. Мы создаем чат с вами в удобном мессенджере, направляем туда всю информацию и держим в курсе на протяжении всей работы.
5. Размещаем ваши вакансии и производим холодный поиск сразу в нескольких источниках для ускорения подбора. Проводим отбор резюме, первичные интервью, тесты на соответствие профессиональным стандартам для того, чтобы отфильтровать из сотен кандидатов самых сильных и релевантных. Предоставляем первых отобранных по вашим требованиям и прошедших первые этапы кандидатов в первые 3-5 дней (в таблицу вносим их резюме и комментарии нашего специалиста).
6. Согласуем с вами и проводим онлайн-собеседования вместе с вами. Раскрывает кандидата через подготовленные вопросы. Вы также задаете все необходимые вопросы и оцениваете кандидата.
7. Согласуем и оформляем оффер на работу в вашей компании. Курируем выход на работу.
8. Создаем письменный подробный план адаптации нового сотрудника, передаем вам и сотруднику. Сопровождаем адаптацию сотрудника на всем ее протяжении. Этот подход превращает размытые ожидания руководства и нового сотрудника в пошаговую дорожную карту с конкретными, измеримыми целями для каждой фазы (1, 2 и 3 мес).
9. В случае увольнения или самостоятельного ухода нового сотрудника в период гарантийного срока (1-3 мес или более по договоренности), делаем бесплатную замену.

Запрос клиента: За 3 месяца до плановой проверки ГАСН со строящегося ЖК уволился начальник участка, а два линейных прораба вели исполнительную документацию с грубыми ошибками. Объект рисковал встать, застройщику грозили миллионные штрафы и срыв сроков перед дольщиками. Самостоятельный поиск через доски объявлений приводил либо «теоретиков», либо кандидатов, отсекаемых СБ за долги.

Что мы делали:

1. Развернули точечный хантинг инженеров и прорабов с аналогичных сданных объектов региона.
2. Внедрили технический скрининг: кандидаты устно защищали кейсы по сдаче скрытых работ инспекторам ГАСН и проверялись на знание AutoCAD.
3. Подключили экспресс-проверку кандидатов: отсеяли 3 кандидатов с огромными личными долгами в ФССП (риск финансовой неблагонадежности) и 1 кандидата, тайно владевшего фирмой-субподрядчиком.

• Результат: За 12 дней на объект были выведены проверенный начальник участка и сильный прораб. Исполнительная документация была полностью восстановлена за месяц. Объект успешно прошел проверку ГАСН с первого раза, дом был сдан заказчику строго в срок.