“Приветствую! Меня зовут Дарья, я основатель кадрового агентства "DАRYА LЕVINА". С 2016 года мы спе...”
Дарья Левина24 отзыва
Город
Добавьте проект и получите доступ к 5 000+ рекрутеров по массовому подбору уже сегодня
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
При подборе рабочих обычно оценивают их опыт работы и личные качества. Основным методом служит собеседование. В процессе такого подбора не учитывается одна важная деталь – оценка профессиональной пригодности кандидата. Ведь очень важно понимать, насколько у кандидата развиты такие качества как точность движений, скорость переключения внимания, глазомер и другие, важные для продуктивной работы способности. При подборе рабочих также следует учитывать производственные инструкции.
На их основе нужно создать перечень требований к кандидатам, модель компетенций, а в конечном итоге все это соединить в идеальном портрете кандидата. Кроме этого, сюда следует внести и личные качества, которые будут соответствовать корпоративным ценностям компании. Зачастую сделать такой детальный анализ для описания на крупных предприятиях просто физически не под силу, поэтому вакансии группируют по смежным позициям и перечисляют общие требования, а во время собеседования конкретизируют уже отбор кандидатов. Основными критериями при подборе рабочих обязательно должны быть: уровень квалификации, состояние здоровья и наличие профессиональных компетенций, перечисленных в профиле кандидата. Чтобы как можно объективнее оценить кандидата лучше всего использовать разные методы.
Так, например, профессионализм можно проверить с помощью собеседования и экспертной оценки, а личные качества с помощью тестов. Для оценки психофизиологических данных существуют специально разработанные методики. Они очень достоверно могут показать, насколько у человека развита зрительно-моторная координация, точность движений рук и ног, работоспособность, глазомер и т.д. Конечно, некоторые из них предусматривают использование специальной аппаратуры. Тем не менее, такие затраты в дальнейшем полностью компенсируются за счет подбора лучших рабочих.
Одним из самых надежных, но незаслуженно забытых методов подбора рабочих считается профессиональное испытание. С помощью применения такого метода можно очень точно проверить, как кандидат будет справляться с поставленной задачей. Можно условно разделить испытания на две категории: простые и сложные. К простым можно отнести, например, выполнение сварочного шва или другого рода подобные задания. Сложные профессиональные испытания подразумевают оценку таких личных качеств, как умение быстро и правильно принимать решения, ответственность, умение обучать других и т.д.
Когда вы передаете заказ массосого подбора рабочих или разнорабочих рекрутеру, менеджеру или кадровому агентству обязательно напишите и проверьте скрипт для рекрутера, который будет первым контактировать с кандиадтом, чтобы он знал что говорить, как говорить! Хороший скрипт - это половина успеха! Даже тренинги всякие проводятся и есть сервисы автоматического обзвона канидатов!
Какие ресурсы подходят для данного процесса в интернете, в печатных изданиях?