“Приветствую! Меня зовут Дарья, я основатель кадрового агентства "DАRYА LЕVINА". С...”

Дарья Левина24 Отзыва

Услуги фриланс-менеджеров и кадровых агентств по массовому подбору рабочих на вахту и объект

Опубликуйте заказ и получите
первые предложения в течение часа

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному рекрутеру

Список возможных вопросов:

какие сроки подбора?
какая стоимость с гарантиями?
используете ли прямой поиск?

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Дарья Левина 10 место в рейтинге

выполненных проекта на сайте - 24

Москва

PROТОП-10HR-клуб

Подбор разнорабочих

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 30 000 ₽

Приветствую! Меня зовут Дарья, я основатель кадрового агентства "DАRYА LЕVINА". С 2016 года мы специализируемся на подборе кандидатов для различных отраслей бизнеса, включая поиск и подбор сотрудников на позицию разнорабочего. Понимая особые требования этой профессии, мы предлагаем индивидуальный подход и гибкость в работе. Наши преимущества: Скорость....

“Благодарю за помощь в подборе прорабов и разнорабочих. Мне оперативно помогли с поиском, так что в сезон войду уже с новыми хорошими специалистами своего дела. Отличный сервис, на все вопросы отвечают,...

Все отзывы - 1

Узнайте стоимость подбора без переплат

от частных рекрутеров, без агентстких наценок и скрытых комиссий, с учетом вашей ниши и ситуации

HR - Агентство 5 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Подбор строительного персонала: от рабочих до руководителей

Цена от 15 000 ₽

Подбор строительного персонала: от рабочих до руководителей Мы предлагаем комплексные услуги по подбору строительного персонала для всех этапов реализации вашего проекта. От рабочих специальностей до руководителей, а также комплектование профессиональных бригад, мы обеспечим вас специалистами, которые соответствуют всем требованиям. Наши услуги:...

Денис Кузьмин 16 место в рейтинге

Ярославль

PROТОП-100

Подбор разнорабочих

Цена от 15 000 ₽

Здравствуйте. Меня зовут Денис. Предлагаю Вам сотрудничество по подбору персонала. А именно разнорабочих. Имею опыт подбора точечного и массового характера. Рассмотрю любые предложения. Готов к сотрудничеству и обсуждению деталей. Настроен на долговременное сотрудничество на выгодных для Вас условиях! Я очень заинтересован в том, чтобы закрыть...

Елена Сверлова 19 место в рейтинге

выполненных проектов на сайте - 28

Уфа

PROТОП-100

Подбор арматурщиков, бетонщиков, отделочников, подсобных рабочих

Цена договор.

Здравствуйте уважаемые Заказчики!Предлагаю Вам экспертные услуги по подбору квалифицированного персонала на любые строительные, производственные и промышленные комплексы и площадки (вахтой или на постоянный график). Полный комплекс услуг подбора (доступен в любом регионе РФ); Массовый и точечный подбор, тестирование, оценка и адаптация персонала; Не...

Добавьте проект и получите доступ к 5 000+ рекрутеров
по массовому подбору уже сегодня

Павел Харитонов 54 место в рейтинге

Санкт-Петербург

PRO

Подбор персонала на производства, итр и рабочие позиции

Цена от 50 000 ₽

Наша компания предлагает услуги по профессиональному подбору персонала для производственных предприятий. Мы специализируемся на закрытии рабочих и инженерно-технических вакансий в краткие сроки с гарантией качества. Кого мы подбираем: сварщики (MMA, MIG/MAG, TIG); слесари (сборщики, ремонтники, МСР); операторы станков с ЧПУ; токари, фрезеровщики; наладчики...

Марина Бирюкова 59 место в рейтинге

Санкт-Петербург

PRO

Подбор рабочего персонала

Цена договор.

Мы предоставляем уникальную услугу рекрутера на аутсорсинг. Опытный HR работает только с вашей компанией и закрывает сразу несколько позиций. В данном случае мы работаем как полноценный удаленный отдел персонала Вашей компании, при этом повышаем конверсию и улучшаем качество проработки кандидатов. У наших рекрутеров большой опыт подбора персонала на...

Сущев Денис 65 место в рейтинге

Ярославль

PROТОП-10

Подбор разнорабочих

Цена от 15 000 ₽

Добрый день! Буду рад помочь Вам в подборе персонала для строительных и ремонтных проектов. Помогу быстро найти ответственных разнорабочих для выполнения вспомогательных задач. Что я предлагаю: Выяснение ваших требований: Узнаю тип и объём работ, график, условия труда и ваши ожидания от кандидатов. Составим чёткое понимание о том, кто Вам нужен. Качественный...

Добавьте проект и получите доступ к 5 000+ рекрутеров
по массовому подбору уже сегодня

Наталия 70 место в рейтинге

Екатеринбург

PROТОП-10

Подбор технических специалистов (инженеры, рабочие специальности, КИПиА, ремонт, эксплуатация и прочие)

Цена от 50 000 ₽

Ищете квалифицированный персонал для вашего бизнеса? Доверьте подбор профессионалам с отраслевой экспертизой — и сэкономьте время на поиске лучших специалистов!Типы позиций, с которыми работаем: инженер (в т. ч. инженер‑конструктор, инженер‑технолог, инженер ПТО, инженер‑строитель, инженер‑энергетик и др.); технолог;...

айгуль радмировна 88 место в рейтинге

Сибай

PRO

Подбор монтажников, бетонщиков, сварщиков, разнорабочих из стран СНГ

Цена от 10 000 ₽

Работаю как частный рекрутер. Знаю специфику работ всех рабочих специальностей на стройке, крупных заводов. Имею опыт работы по подбору персонала на крупные организации. Своя база кандидатов, СНГ преимущественно с Казахстана. Но есть кандидаты и с Узбекистана, Туркменистана, но пока с ними не работала. Работаю в основном со своих личных страниц в соцсетях....

Ольга Прилепская

Вся Россия

HR-клуб

Удаленный подбор персонала рабочих специальностей

6 Отзывов по этой услуге (100% положительных)

Цена от 1 000 ₽

Предлагаем услуги по подбору персонала, поможем наполнить компанию надежными людьми, на которых можно положиться! Мы занимаемся подбором персонала любого уровня сложности, начиная от простых рабочих специальностей, заканчивая квалифицированными специалистами складского / производственного комплекса.

“Хочу выразить огромную благодарность компании Resource B лице Прилепской Ольги Николаевны за отбор кадров и набор персонала в нашу команду (бухгалтер, сметчик, специалист по закупкам, специалисты рабочих...

Все отзывы - 6

Добавьте проект и получите доступ к 5 000+ рекрутеров
по массовому подбору уже сегодня

Профессионалы в найме, у которых не получилось вне найма

"Много ли среди вашего окружения тех, кто "выпал" на обочину рынка труда и профессиональной..."

20 апреля 2026 ответов: 12

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Что важно принять во внимание при подборе рабочих?

При подборе рабочих обычно оценивают их опыт работы и личные качества. Основным методом служит собеседование. В процессе такого подбора не учитывается одна важная деталь – оценка профессиональной пригодности кандидата. Ведь очень важно понимать, насколько у кандидата развиты такие качества как точность движений, скорость переключения внимания, глазомер и другие, важные для продуктивной работы способности. При подборе рабочих также следует учитывать производственные инструкции.

Подбор рабочих. Каталог услуг HRTIME

На их основе нужно создать перечень требований к кандидатам, модель компетенций, а в конечном итоге все это соединить в идеальном портрете кандидата. Кроме этого, сюда следует внести и личные качества, которые будут соответствовать корпоративным ценностям компании. Зачастую сделать такой детальный анализ для описания на крупных предприятиях просто физически не под силу, поэтому вакансии группируют по смежным позициям и перечисляют общие требования, а во время собеседования конкретизируют уже отбор кандидатов. Основными критериями при подборе рабочих обязательно должны быть: уровень квалификации, состояние здоровья и наличие профессиональных компетенций, перечисленных в профиле кандидата. Чтобы как можно объективнее оценить кандидата лучше всего использовать разные методы.

Так, например, профессионализм можно проверить с помощью собеседования и экспертной оценки, а личные качества с помощью тестов. Для оценки психофизиологических данных существуют специально разработанные методики. Они очень достоверно могут показать, насколько у человека развита зрительно-моторная координация, точность движений рук и ног, работоспособность, глазомер и т.д. Конечно, некоторые из них предусматривают использование специальной аппаратуры. Тем не менее, такие затраты в дальнейшем полностью компенсируются за счет подбора лучших рабочих.

Одним из самых надежных, но незаслуженно забытых методов подбора рабочих считается профессиональное испытание. С помощью применения такого метода можно очень точно проверить, как кандидат будет справляться с поставленной задачей. Можно условно разделить испытания на две категории: простые и сложные. К простым можно отнести, например, выполнение сварочного шва или другого рода подобные задания. Сложные профессиональные испытания подразумевают оценку таких личных качеств, как умение быстро и правильно принимать решения, ответственность, умение обучать других и т.д.

Инструменты массового подбора рабочих

Когда вы передаете заказ массосого подбора рабочих или разнорабочих рекрутеру, менеджеру или кадровому агентству обязательно напишите и проверьте скрипт для рекрутера, который будет первым контактировать с кандиадтом, чтобы он знал что говорить, как говорить! Хороший скрипт - это половина успеха! Даже тренинги всякие проводятся и есть сервисы автоматического обзвона канидатов!

Какие ресурсы подходят для данного процесса в интернете, в печатных изданиях?

Если неквалифицированный персонал - это АВИТО!
Для небольшого города - публикация вакансий в местных газетах,
Листовки и рекламные наклейки для размещения в городе очень помогают!!

Подбор рабочих и разнорабочих

Как заказать услугу?

Спроси HR-эксперта

Что важно принять во внимание при подборе рабочих?

Инструменты массового подбора рабочих